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財(cái)務(wù)面試時(shí)離職原因怎么說合適

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財(cái)務(wù)面試時(shí)離職原因怎么說合適

  離職原因是有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)工作者在面試時(shí)會經(jīng)常被問到的問題之一,離職原因的回答會影響財(cái)務(wù)面試的成敗。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享的財(cái)務(wù)面試時(shí)離職原因怎么說合適,希望能幫到你。

  財(cái)務(wù)面試時(shí)離職原因應(yīng)該怎么說

  1、人崗吻合率較低:第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集,并且交集面較小,那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集,這時(shí)勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的,也即會是階段性的。

  2、職位的生命周期已到:企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,并非常設(shè)職能,因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí),我就得離開。

  3、沒有成就感:當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候,我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明,否則考官會認(rèn)為你無能)

  4、企業(yè)發(fā)展較慢:當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間,而因企業(yè)發(fā)展較慢,使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時(shí)候,我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。

  5、個(gè)人成長問題:當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候,我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

  6、職業(yè)規(guī)劃問題:在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí),我會選擇離職(當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

  7、理念問題:當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大,又無法有效融合的時(shí)候,我會選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn),除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作,而你的理念又是正確的,否則最好不用)。

  8、用人機(jī)制問題:一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外,更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了,把我也換了,并不代表我有什么問題,只是說明我與新主子不是最佳搭檔,我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

  HR比較反感財(cái)務(wù)面試時(shí)的離職原因有哪些

  1、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì),拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺,沒辦法很好的融入群體。

  2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職??冃ЧべY、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段,用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合,加之工資保密制度的實(shí)施,面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

  3、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種,當(dāng)然,上司也有很多種,一味的講述上司的毛病,會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性,同時(shí),HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會不會也憑好惡行事。

  4、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失,工作的意義就是為了收入,并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職,對你做出負(fù)面判斷。

  雖是比較反感,但是以上的四點(diǎn)的離職原因比較普遍,可是用來和面試的HR對答卻有些不妥,所以抱著真實(shí)的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因,比如:“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次……”再將上述原因委婉的一帶而過,這樣既真實(shí)又不會影響面試的成績。

  財(cái)務(wù)面試時(shí)回答離職原因的注意事項(xiàng)

  1、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部,但一定要真實(shí),因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會回答的比較坦然,也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

  2、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制,過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。

  3、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強(qiáng)。

  4、思維積極,把握情緒??梢员磉_(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期,渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺,數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭,對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時(shí)一定要說一些換位思考的話,這樣HR會認(rèn)為你看問題較為客觀。

  面試時(shí)要避免哪些回答

  一、避免回答因?yàn)樽陨硐麡O因素離職

  如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說。因?yàn)樾碌墓緯X得你這人太挑剔,以后你可能也會因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司。

  二、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容

  比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,與領(lǐng)導(dǎo)不和、公司管理混亂等。這些內(nèi)容是帶有情緒,不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達(dá)的方式代表了你個(gè)人??赡苣愕脑u論是正確的,但是用一種消極的方式說這些消極的話,會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。


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