公務員面試的四大雷區(qū)
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雷區(qū)一、以自我為中心
由于現(xiàn)在大多數(shù)考生均是獨生子女,且應屆生居多,缺乏社會磨礪,而思考和解決問題往往都會從自己出發(fā),很難換位思考,舍己從人,表現(xiàn)在人際關系上尤為如此。這會讓考官認為,考生難以適應團隊工作,難以處理好和同事之間的關系。這需要我們多學習,更需要身體力行。
雷區(qū)二、言辭偏激
受我們周圍環(huán)境的影響,很多考生在對很多社會問題的看法上存在較大的偏差,不能以一種全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的眼光去看待問題。往往以偏概全,聽信謠言,在回答問題時,也以此種思維應對,顯然不可能得到考官的認同。
雷區(qū)三、過度包裝
在這里,包裝指的是兩個方面,一個是外在形象,另一個是答題內容。外在形象上,很多考生之所以失分,就是因為過分追求形象禮儀。比如佩戴首飾,穿戴名牌,或穿著太過板正,且極不合體,顏色灰暗,同時舉手投足之間過于做作,極不自然。這些極有可能會引起考官的反感。所以,外在形象禮儀,要做到自然、大方,符合自己的身份。在答題內容上,同樣也不能過度展現(xiàn),將問題分析闡述清楚,談出自己的理解和感情即可,沒有必要言必名言警句。
雷區(qū)四、答題時間過長或過短
時間控制是每一位考生都非常在意和糾結的問題,那到底是表達的時間長一點好,還是短一點好呢?準確來說,應根據(jù)題目要求將問題講清楚為原則,根據(jù)地方考官的整體特點和要求來有所調整。過長或過短,皆不可取。大多數(shù)情況,應將時間控制在要求時間的60%到80%左右。