4、不要講你在以前公司遇到的問題，除非是為了證明你的堅持不懈。
不要說：“我與前任老板之間有很多的問題，他一直令我很頭疼”。
“如果你不明確說明你找到了問題的解決方法，你未來的雇主會認為你來應聘只是因為以前的工作遇到了問題”，Adecco公司人力資源學習與發(fā)展部副主席David Adams說。
如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那么他更關心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身，Adams說。
“許多時候，人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批評前任老板或者工作過的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上‘但是’，來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。
務必使你的回答強調你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作。
“擁有這種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adams說。“他們認為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。
代替說：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。
5、不要強套近乎
不要說：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。
不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西。
“如果有人掛著孩子的照片，你進行了評論，但事實上你并沒有孩子，會讓人感覺很虛偽”，Adams說。“如果你看到一座網球賽的獎杯并進行了評論，然后準備回答問題，當被問到是否喜歡網球時，如果你不得不說不的話，像是在說，你為什么一開始這么問呢？”
融洽的關系不可以勉強。如果你與面試官沒有什么共同點，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個關于公司的問題。
不要害怕交談過程中出現中止，這給了面試官記錄的時間，并準備下一個問題。
切記在面試過程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說。永遠不要弄得自己一直在回答自己沒有準備的問題。
代替說：“你的辦公室真棒。你們公司來到這里多長時間了？”
6、沒有問題
不要說：“不，我想你已經提到了所有問題，再見！”
沒有問題就是自尋死路，職業(yè)規(guī)劃網站JobTacToe.com共同創(chuàng)始人Michael Neece說。
沒有問題傳達出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水，Neece說。如果沒有其他事，應聘者可以問這樣幾個問題，“你們需要我完成的主要任務是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應具備什么樣的優(yōu)秀品質呢？”，Neece建議道。
應聘者沒有問題同樣被看作是沒有準備和沒有事的。
“相比你回答問題，面試官會對你提出的問題更加印象深刻”，Neece說。“通過你提的問題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對什么事情更感興趣”。如果你問了一個關于行業(yè)趨勢和挑戰(zhàn)的問題，這傳達出一個信息：我真的對這個工作很感興趣。
代替說：“我注意到貴公司贏得了很多的獎項，請問這對你意味著什么？”
7、不要說你被解雇了
不要說：“我的上份工作被炒了魷魚”。
“即使你真的被解雇，也不要用這個詞”，Neece說。“這真的是個很重的詞”。
你說被解雇可能改變面試的基調。你未來的雇主可能開始關注你壞的方面并考慮你是為什么被解雇的，而不是去看你積極的一面和關注你的資歷。
“事實是，你可能完全勝任并且非常適合這個工作，但只是有點不適合這個公司”，Neece說。“但如果你說被解雇了，面試官們可能會立即不再關注這些”。
但也不要撒謊，你未來的雇主可能聯系你的前任雇主去獲得更多的信息。想個法子解釋一下狀況但不能說解雇。
“你可以說這不是完全適合你，或你的老板與你有分歧”，Neece說。“然后說說你學到的經驗和你現在所關注的”。
代替說：“我的上份工作不是很合適，但我學到很多技能和本領，以及在下份工作時怎么做”。