掌握電話面試技巧，能讓求職者獲得招聘單位的青睞。下面是由學習啦小編分享的電話面試技巧，希望對你有用。

　　電話面試技巧一：約定通話時間

　　你不能保證接到面試電話的時侯是在安靜的地方，如果在聲音很嘈雜的地方，肯定是不利于雙方溝通的。出現(xiàn)這樣的情況你應(yīng)該主動向?qū)Ψ秸埱罅砑s時間。再者你要記住對方的電話號碼，以便在約定的時間主動回復。

　　電話面試技巧二：保持微笑

　　即使是電話面試也要保持你是微笑的，最好坐著，你要相信你的一舉一都是能被HR看得到的。嚴謹?shù)膽B(tài)度要隨時隨地的放在腦海里，才能培養(yǎng)對自己有利的性格。

　　電話面試技巧三：電話面試禮儀

　　電話面試有電話面試的禮儀，在接電話的時候語氣要委婉，切忌“喂”字之類的稱謂。禮貌用語會體現(xiàn)你的職業(yè)素質(zhì)。電話面試結(jié)束后，不要忘記感謝別人來電。

　　電話面試技巧四：簡歷拿到手邊

　　我們在電話面試回答問題的時候要做到沉著冷靜，HR會通過你的回答語氣對你進行判斷，拿著簡歷我們就可以做到有條理，冷靜的回答問題。

　　電話面試技巧五：詢問HR問題

　　HR在詢問了你很多問題后，他并不知道你已經(jīng)了解了多少，如果他問你有什么問題想問時，你應(yīng)該抓住機會，咨詢一下面試的流程、面試時間等。

　　電話面試注意事項

　　1. 不要太快淘汰候選人。確保你沒有不必要的拒絕候選人，除非這個職位要求候選人必須具有良好的對話技巧，否則不要因為他們英語講得不太好或不正確，或他們在電話中聲音變得僵硬或奇怪而拒絕他們。“一些人在把想法轉(zhuǎn)換成語言時需要花一些時間，特別是在技術(shù)領(lǐng)域中他們并不具備溝通的天賦。”來自Rothman咨詢公司的Johanna Rothman說，“有一些人他們天生說話語速慢，這并不意味著他們不是快速的思考者。”如果你認為你有可能會犯這類識別性錯誤，請給這些候選人當面面試的機會。

　　2. 不要試著通過一個突然的電話讓應(yīng)聘者措手不及。“進行一個自發(fā)的面試根本不能加強你的甄選能力。” 改變領(lǐng)導力有限公司的Marjan Bolmeijer告訴我們，她建議我們應(yīng)提前安排約定面試的時間，讓應(yīng)聘者有一個充足的準備。

　　3. 清楚的知道你所在公司所有正在招聘的空缺職位。通過在電話篩選中，一個有潛力的應(yīng)聘者的能力可能很明顯與所申請的職位所應(yīng)具備的能力不匹配，但是公司的另一個職位可以更好地與這個應(yīng)聘者能力相匹配，本著為公司招聘合適的人才的原則，這時一定要把信息反饋給應(yīng)聘者，應(yīng)為其安排其它職位的面試機會。

　　4. 測試你的“聲音偏愛”。你在電話篩選時是不是具有“聲音偏愛”?Bolmeijer建議您試一下這個方法。當您下一次與一些人開會時，這些人您只通過電話或電子郵件認識的，比如賣主或客戶，請你按先后順序列出你認為這些人長得如何和做的如何，然后看一下你的假設(shè)與現(xiàn)實相差多遠。

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