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關(guān)于電話面試的技巧

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關(guān)于電話面試的技巧

  如果想在求職中力挫群雄,找到一份稱心如意的工作,就必須要做好求職前的準(zhǔn)備、求職中的自我推銷和面試中的技巧。那關(guān)于電話面試的小技巧有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的電話面試的一些技巧,希望對(duì)你有幫助。

  電話面試的小技巧

  人事面試,是我們必須面對(duì)的第一個(gè)面試,別以為光是個(gè)面試通知,很多時(shí)候面試通知的電話突然中斷,或者對(duì)方有意總是說部門主管時(shí)間不湊巧,不能在你方便的時(shí)間面試你,實(shí)際上是他/她在跟你通話的這幾分鐘否定了你。

  所以,你要留心,面試通知那個(gè)電話,實(shí)際上也是個(gè)電話面試,這能確保你進(jìn)入接下來的面對(duì)面面試環(huán)節(jié)。你要做的就是客氣,不卑不亢,讓對(duì)方感覺到你不但禮貌而且“有料”,這就成功了。

  很多時(shí)候,人事打過來的這個(gè)電話不是面試通知,而是來了解情況的,你注意了,這就是一個(gè)電話面試,只不過用中文講話,你不知道而已。你回答問題同上,也要如實(shí)回答,不可多說也不能少說。

  接著,這位人事專員可能會(huì)提出用英文交流,這點(diǎn)無可厚非。但你心里要清楚,在招聘新人的整個(gè)過程中,人事部門發(fā)揮的作用極其有限,它只是個(gè)流程,應(yīng)聘的主要內(nèi)容是戰(zhàn)勝面試你的那個(gè)部門主管,而不要在人事身上花太多時(shí)間,這是戰(zhàn)略。比方說,你跟打電話讓你去面試的人事小姑娘反復(fù)周旋,在電話中跟她爭(zhēng)論或探討某一個(gè)工作分工甚至專業(yè)方面的知識(shí),就沒有必要了,不但浪費(fèi)時(shí)間,而且往往弄巧成拙。

  打電話給你的大多是一個(gè)初入職場(chǎng)的人事招募課小姑娘,甚至是個(gè)實(shí)習(xí)生,她在電話中提出要讓你復(fù)述你的工作經(jīng)驗(yàn)或者工作內(nèi)容,你可以婉轉(zhuǎn)拒絕,她不會(huì)明白你的真正工作內(nèi)容,跟一個(gè)外行的小姑娘談專業(yè)知識(shí),你就是自己跟自己過不去了,說不定還會(huì)觀點(diǎn)不同而不愉快。

  她要是提出英文對(duì)話或者讓你外語自我介紹,你心里要有底,她剛畢業(yè)外語肯定一般而且你所用到的專業(yè)外語她肯定不大知道,所以你盡量避免這種英語交流,可以直接拒絕或者婉轉(zhuǎn)拒絕,更好的方法就是反過來讓她用英語提問題,你來回答,可長可短。

  千萬不要跟她較真,人家人力資源部這樣的小姑娘本身自己才工作兩三年做一個(gè)低級(jí)別的職位,她的月薪可以想見在3000到5000上下,你簡歷上來者要8千1萬2萬甚至更高的,她會(huì)想,你比她工作時(shí)間長不了多少卻獅子大開口,你作為應(yīng)試者的一方很容易被她鄙視下去,所以盡量避免。

  你要做的是,想辦法從人事小姑娘嘴中得到你的面試主管是個(gè)什么樣的人,大致層級(jí),抬頭,工作執(zhí)掌,匯報(bào)給誰,個(gè)人喜好,性別一定要知道,最好連部門主管的上家單位在哪,本公司服務(wù)時(shí)間已經(jīng)有多長,資歷如何,性格如何,甚至生日血型年齡都問到才好。這樣你可以在收集盡可能多的信息下,“對(duì)人下藥”,在真正面試的時(shí)候,才能夠捕捉到對(duì)方的部分弱點(diǎn),利于下面的面試時(shí)間捕獲他(她)的芳心,面試就成功了。

  人人都有弱點(diǎn),抓住了他(她)的弱點(diǎn)知曉了他(她)的強(qiáng)項(xiàng),因人施法,你就勝利在望了。這個(gè)對(duì)上了口味,專業(yè)就在其次了,再說各人以及各個(gè)公司術(shù)業(yè)有專攻,流程也不盡相同,越往職業(yè)后面的面試你越懂得多,他(她)的專業(yè)知識(shí)還未必如你好。

  本節(jié)講的是英文電話面試,剛剛說過,人事專員的英文電話測(cè)試,你盡量讓對(duì)方英語提問題,你來回答,這樣出錯(cuò)概率小,而且人事專員的問題一般側(cè)重你的大致性格和過往履歷的介紹,你很容易應(yīng)對(duì)。當(dāng)你說得快了,說到專業(yè)術(shù)語,對(duì)方開始不懂了,也就不再問你了,說明電話面試成功。

  最后講下,還有一個(gè)放在后面的英文電話面試,讓想進(jìn)入外企的人“毛骨悚然”的,就是國外大領(lǐng)導(dǎo)要求跟你語音通話一下,這是很多外企在中國招聘的流程,部門主管已經(jīng)合適你了,但很多人反而栽在這一關(guān)上。比如蘋果公司也會(huì)有這個(gè)步驟,甚至在第三面就開始,而蘋果公司的面試有五輪以上。其他大多數(shù)公司,包括國內(nèi)各種中小公司大公司上市公司等等,也大多有這么一個(gè)最后一輪的“老大電話面試”。老大一般都忙,要么出差,要么不在這里辦公。

  其實(shí)這個(gè)不難,我們這個(gè)方法已經(jīng)介紹給上千位求職者,他們都順利通過電話面試了。這里就講到了本文的核心了,實(shí)際上,就是在找工作期間,隨身攜帶一份你自己的簡歷,中英文都要有,一旦有面試電話過來,就拿出來,邊讀邊回答對(duì)方的問題。語音通話,對(duì)方看不見你在讀。讀比“想著說”來得更流利,尤其在某一個(gè)繁忙的下午,突然來了個(gè)老外電話面試你的情況下,你手忙腳亂,回答問題之乎者也,含糊其辭,因?yàn)橐粫r(shí)來不及反應(yīng),此時(shí)你隨身的一份簡歷,能助你一臂之力。

  如果你過分缺乏自信,或者英文水平實(shí)在太差,那就百度下“英文面試100問”,打印下來爭(zhēng)取背熟,最后將最難的你自認(rèn)為不能脫稿回答的十來個(gè)問題打印下來,跟簡歷一起隨身攜帶。

  打印簡歷和事先準(zhǔn)備的資料,隨身攜帶,這是應(yīng)對(duì)所有電話面試最好的絕殺招。

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