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畢業(yè)生應(yīng)對面試的技巧

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畢業(yè)生應(yīng)對面試的技巧

  求職者只有調(diào)整好心態(tài),掌握應(yīng)聘技巧,注意面試技巧,才能在應(yīng)聘求職中做到游刃有余、事半功倍。那關(guān)于畢業(yè)生應(yīng)對面試的一些技巧有什么呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的畢業(yè)生應(yīng)對面試的一些技巧,希望對你有幫助。

  畢業(yè)生如何應(yīng)對面試

  1、與面試官一道進(jìn)入面談室時,不要一看到椅子就一屁股坐下,應(yīng)該等對方示意請你坐下時再坐。有時候是面對面而坐,還是在沙發(fā)旁隔茶幾而坐,對方都有特定的安排或習(xí)慣,切忌莽撞毛躁,給人喧賓奪主的印象。

  2、說話時要注視對方,多作眼神的正面接觸。當(dāng)然不要直鉤鉤地瞪著對方致使其感到不自在,而是經(jīng)常和對方做視線交流,以顯得你對正在討論的話題十分專注、感興趣,同時看起來也顯得令人信賴。眼睛是心靈的窗戶,中國人自古以來即有以觀察眼眸作為鑒人的準(zhǔn)則,因此即使再擅于偽裝,眼神卻是騙不了人的,所以在說話時,切忌眼神不集中、躲閃、左顧右盼,以免給人心虛、不誠實(shí)的感覺。

  3、坐姿方面,身體稍微前傾,坐在椅子或沙發(fā)的前部,神情要專注,這樣也顯得較為機(jī)敏與精神。不要正襟危坐,以免看起來緊張且拘束;但也不要放松地整個身體癱坐在椅子或沙發(fā)上,否則對方可能認(rèn)為你沒有教養(yǎng)或素質(zhì)低下。

  4、說話的態(tài)度應(yīng)保持平和誠懇,神情專注;說話速度要不疾徐,表達(dá)意見清晰而沉著,以展示你的自信。

  面試開始時,面試官一般會問一些基本問題,比如:

  1、請你簡單地介紹一下你自己的情況。對這一問題,應(yīng)該本著如實(shí)回答的原則,不可夸大或添油加醋地描述你的經(jīng)歷、興趣、能力和取得的成績。

  2、你對我們公司了解多少,對于公司的發(fā)展你有什么看法?這時候你收集的信息就派上了用場,你可以從公司的管理體制、經(jīng)營策略、市場定位和未來發(fā)展方向等方面陳述你自己的觀點(diǎn),應(yīng)該做到有理有據(jù)、言之有物,不可信馬由韁、信口開河。

  3、為什么選擇到我們公司發(fā)展?對這個問題,你可以根據(jù)用人單位的提供的產(chǎn)品或服務(wù)、市場定位和招聘崗位并結(jié)合自己的專業(yè)和特長加以闡述,要做到讓用人單位相信你的確有能力勝任所招聘的崗位職責(zé)并能完成相應(yīng)的任務(wù)。

  4、為了考核你的外語水平,面試官可能會讓你用外語回答一些問題。就要看你平時的修煉了,如果你平時打下了扎實(shí)的外語功底,應(yīng)付這些不是很難的外語問題就應(yīng)該不會有什么大的困難,相反,由于功底不深,你可能會很緊張而造成聽不清對方的意思,致使回答問題陰差陽錯。在這般情況下,你不要急于回答,如果沒有聽清楚問題,你可以請求對方將問題重復(fù)一遍,如果實(shí)在是應(yīng)付不了,也可以如實(shí)相告,不過面試評語就可能大打折扣了。所以,要想獲得一份好的工作,還得靠真功夫,僅僅憑運(yùn)氣或機(jī)會,結(jié)果很可能令你失望。

  除了這些基本的問題外,有的用人單位很可能還要讓你用紙筆回答一些問題、做一些測試或參加結(jié)構(gòu)化面試,有時候問題可能還很怪異,一不小心,就會落入用人單位設(shè)置的面試圈套。

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