正值大學(xué)生實習(xí)求職的高峰期，多年來寒窗苦讀，終于到了展現(xiàn)能力之時，莘莘學(xué)子們無不全身心投入求職人海中。然而，近年來五花八門的“招聘陷阱”層出不窮，給大學(xué)生帶來許多困擾。

　　選擇公司

　　實習(xí)，是從校園的象牙塔走上社會大熔爐的過渡期。初入職場的大學(xué)生，天真懵懂、熱血朝氣，如躊躇滿志的士兵，等待著戰(zhàn)場上的那一聲號角。

　　大學(xué)時期的實習(xí)，如何選擇公司都是至關(guān)重要的。

　　(一)別信有錢多事少的公司

　　實習(xí)生們在找工作的時候一定要擦亮眼睛。所謂“天下沒有白費(fèi)的午餐”，天上從來不會掉餡餅，砸中你的只有陷阱。

　　判斷一家公司是否正規(guī)，首先不要貪小便宜，認(rèn)為有錢多事少的美差。

　　其次可以先在網(wǎng)上搜索應(yīng)聘的公司，是否具有工商注冊信息。

　　面試之前，一定要多觀察環(huán)境，是在大廈，還是在小區(qū)、居民樓里。異地求職，一定要和家人、朋友保持聯(lián)系，告知其求職地點，以防萬一。

　　切記，找正規(guī)公司。謹(jǐn)慎選擇，安全為主。

　　(二)大公司or小公司，看成長空間

　　有很多“過來人”都建議大學(xué)生要進(jìn)大公司。

　　是的，每個人都想進(jìn)大公司，干大事。“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，可是將軍只有一個。

　　如果能進(jìn)大公司，就不要放棄機(jī)會。大公司有著較為完善的制度，能帶給你良好的工作習(xí)慣，提供廣闊的平臺。只要你想干，就不會成為一名螺絲釘。

　　大公司or小公司，最重要的，是跟對人。

　　一個好的Leader，有著遠(yuǎn)大的格局和抱負(fù)，他一心只想如何把公司做好做大、如何帶領(lǐng)好團(tuán)隊。而一個豬一樣的上司，整天拉幫結(jié)派，只會頤指氣使。遇到這樣的人，直接走人吧。

　　其次，選擇一家公司，還要看其成長空間。

　　如果一家公司，讓你整天做著重復(fù)工作的體力活。那么，不要去做。

　　我一個校友，之前在本地的新媒體做公眾號，每天的工作就是搜羅本地各種新聞，復(fù)制粘貼到公眾號里，以“震驚體”等標(biāo)題黨博人眼球，賺取閱讀量。

　　不求原創(chuàng)，沒有輸出，干著沒有技術(shù)含量的活兒。

　　這樣的工作，只盯著閱讀量而不思考有效轉(zhuǎn)化，完全學(xué)不到知識。

　　如何選擇一家好公司呢?

　　你可以在招聘崗位職責(zé)里查看實習(xí)崗位所需的工作有哪些，譬如新媒體的文案撰寫、活動策劃、社群維系等等。此外，可以在面試時直接問對方：貴公司對實習(xí)生有什么培養(yǎng)計劃?如果對方?jīng)]有明確答復(fù)，那八成就是你進(jìn)去后學(xué)不到什么東西了。

　　一家好的公司、一份好的工作，就像長在肥沃土壤里一棵根深蒂固的樹，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)卦赂?，拽住一波波狂風(fēng)暴雨侵襲下的每一粒沙土，伸出鐵桿虬枝去蔭蔽每一個朝夕的酸甜苦辣。

　　(三)實習(xí)之前，確定薪酬

　　工作前一定要確定好薪酬!

　　工作前一定要確定好薪酬!

　　工作前一定要確定好薪酬!

　　重要的事情說三遍!!!

　　不管酬勞是金錢還是實物，都要在工作之前問清楚。

　　有些公司會主動提及實習(xí)生的薪資金額，比如我上一次實習(xí)的房地產(chǎn)公司，會明確告知我實習(xí)的薪水、工資發(fā)放的日期等等。

　　有些公司，你不問它就不說，所以你一定要敢于開口問!不要覺得不好意思，你是來實習(xí)、工作的，不是來當(dāng)免費(fèi)勞工的。

　　如果可以的話，最好和公司簽訂好實習(xí)協(xié)議或者相關(guān)合同，明確規(guī)定各項義務(wù)權(quán)利及薪酬待遇，比口頭承諾有保障。若是后期發(fā)生爭議，可以提交當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門解決。

　　獲取你應(yīng)得的工作報酬，是維護(hù)自身權(quán)益的一種方式。

　　工作期間

　　大學(xué)生實習(xí)，很容易陷入“學(xué)生思維”的模式。實際上，進(jìn)了公司，就要端正好態(tài)度。

　　不要想著“我只是個實習(xí)生”，有時候工作不僅僅限于“做好分內(nèi)之事”。工作講究一個“結(jié)果導(dǎo)向”，大家只關(guān)注結(jié)果，并不關(guān)注你付出了什么。

　　把自己當(dāng)做一名合格的職場人。去“學(xué)生化”，以正式員工的身份來衡量自己的行為，思考如何為公司創(chuàng)造出價值。

　　(一)主動性很重要

　　(1)主動反饋

　　如果你不及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作進(jìn)度，領(lǐng)導(dǎo)就沒法安排下一個工作任務(wù)給你。要是在一個團(tuán)隊里做項目，每一節(jié)環(huán)環(huán)相扣，不主動匯報工作進(jìn)展，很可能影響到整個項目的進(jìn)程。

　　在工作中，很可能領(lǐng)導(dǎo)沒有告訴你什么時候要交，但是你必須要把每一天做的工作任務(wù)進(jìn)展、總結(jié)，在當(dāng)天反饋給領(lǐng)導(dǎo)。

　　千萬不要擅作主張的去做或者壓根不做，這會非常影響工作效率。

　　我想到了實習(xí)期間，上司說過的一句話：也許最好的實習(xí)狀態(tài)就是，你從沒問我有什么需要做的嗎，我也無須問你做完工作了嗎。

　　(2)主動學(xué)習(xí)

　　工作上，沒有人有義務(wù)手把手教你。

　　每個人都很忙，你能做的只有拼命努力學(xué)，主動汲取知識，不落后于人。

　　很多校招生對自己所在的行業(yè)其實都比較陌生，比如互聯(lián)網(wǎng)，大多數(shù)人對互聯(lián)網(wǎng)都很懵懂或者了解的很淺，這就會造成一個問題，面試時候答非所問，讓面試官很頭疼，而通過實習(xí)可以快速深入的知道互聯(lián)網(wǎng)是干什么的，讓你在未來面試過程中與面試官更有溝通點。

　　其次對于相關(guān)專業(yè)的同學(xué)可以將平時在課堂上或自身積累的技術(shù)知識進(jìn)行應(yīng)用，做到物有所用，認(rèn)清自身專業(yè)知識離職業(yè)化的差距。而對于非對口專業(yè)的實習(xí)同學(xué)，一份互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的實習(xí)工作更多的是讓自己知道在專業(yè)能力方面有哪些不足需要提升，這些不足是通過實踐感知到的，切身體會更深刻。

　　所以在實現(xiàn)過程中要做到第一點：多問!不要怕自己惹人煩，讓自己變成一個好奇寶寶，了解行業(yè)的每個細(xì)節(jié)，并記錄下來經(jīng)常反思!

　　(二)具備職業(yè)精神

　　(1)敢于承擔(dān)責(zé)任

　　在我眼里，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，也是一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

　　現(xiàn)實中，有太多人喜歡互相推諉，說輕了為的就是一張臉皮一個面子，往重的說就是怕麻煩被炒魷魚。

　　此外，做一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍瑫斋@更多的機(jī)遇和成長。

　　工作上，沒有人主動關(guān)注你做了什么，怎么做的。而只有你主動向老板匯報，讓老板看到你的成果，哪怕你是新人，都會對你刮目相看。

　　有時候，老板叫你做一個項目，組織一場活動，你擔(dān)心做不好，借口推脫。于是，機(jī)會到了別人的手里。

　　在職場上永遠(yuǎn)沒有“準(zhǔn)備好再出發(fā)”的事情，突發(fā)事件總是接連不斷，我們能做的只有擔(dān)起這些事情，邊做邊學(xué)，從實踐中摸爬滾打，尋找出路。

　　從第一場活動的組織開始，從第一個項目的領(lǐng)導(dǎo)開始，路是一步一步走出來，成長也是在行動中產(chǎn)生蛻變。

　　(2)用數(shù)據(jù)說話

　　職場是一個沒有硝煙的修羅場，凡是以事實說話。

　　經(jīng)過幾次實習(xí)，我深深感覺到，工作上必須拿出有說服力的數(shù)據(jù)證明你的可信度。

　　不管是說服領(lǐng)導(dǎo)、同事，還是對競品、產(chǎn)品的分析，用戶調(diào)查和內(nèi)容制作，數(shù)據(jù)支撐都是非常重要的。

　　新人最喜歡說“我以為”、“我覺得”，這也是職場最忌諱的行為。相較于此，真正應(yīng)該說的就是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果顯示”。

　　(3)做事有始有終

　　一個項目，從計劃、落地到收尾，既然參與了，就把它做到最后，做到最好。

　　一個團(tuán)隊里因為某些事情起了沖突、鬧了矛盾，要是有人腦子一熱，兩手一甩“我不干了!“，只能說這種人是完全不值得重用的。

　　工作中善始善終，是對自己的交代，也是有擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。

　　除了工作上的事，日常小事也需要注意“有始有終”。

　　多參與項目，獲得一份漂亮的簡歷

　　光實習(xí)是不夠的，求職簡歷中，實習(xí)經(jīng)歷中的模塊往往備受hr小姐姐們關(guān)注，一份有質(zhì)量的實習(xí)經(jīng)歷會讓面試官耳目一新，因為一份靠譜的實習(xí)證明了你的上進(jìn)心，也證明了同行業(yè)對你能力的某方面肯定。

　　所以要做到第三點：多做!做的越多越深你對行業(yè)才更有認(rèn)知，而不是傻傻的菜鳥，讓你在簡歷和面試過程中可以展露更多細(xì)節(jié)，而細(xì)節(jié)中體現(xiàn)了你超越同齡人的優(yōu)秀!

　　(三)不要輕易打擾別人

　　(1)同事之間，保持適當(dāng)距離

　　職場新人剛進(jìn)公司，但凡遇到一些相處不錯的同事，很容易對其掏心掏肺、推心置腹，時不時一起八卦，吐槽自己的上司、身邊的同事。

　　同事就是同事，不管關(guān)系多好，也請多留個心眼。

　　少說多做，不該說的不要說;不抱團(tuán)，不嚼舌根。

　　千萬不要自以為很聰明。周圍的同事多的是“老江湖”，在職場里摸爬打滾多年，要是你對他們玩什么伎倆，到頭來最慘的可能就是自己。

　　同事之間，即使關(guān)系不錯，也請保持適當(dāng)?shù)木嚯x。

　　我在實習(xí)的時候，有個前輩曾經(jīng)告訴我，不要看眼前大家在一個部門關(guān)系多么好，平時會互相分享零食聊天說笑，一旦到了涉及自身利益的時候，簡直要拼個你死我活。

　　工作上，做一個理智的人，和同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x，是對對方的尊重，也是對自己、對工作的一份尊重。

　　收獲相關(guān)的行業(yè)人脈

　　在實習(xí)期間，我們會遇到各類角色，包括實習(xí)時的師傅，聊的來的同事，志趣相投的實習(xí)小伙伴，甚至是剛校招入職的學(xué)長前輩，這些都是未來我們在行業(yè)內(nèi)發(fā)展的助力(況且互聯(lián)網(wǎng)圈子那么小～哈哈哈哈哈)。

　　所以要做到第二點：多認(rèn)識人!不要悶悶的每天一個人獨(dú)來獨(dú)往，讓大家都知道有你的存在，在未來關(guān)鍵時候可以借助大家的人脈得到比較好的內(nèi)推等機(jī)會。

　　(2)遇到問題，先查資料

　　職場新人，免不了要求別人幫忙。

　　如果請求幫助，請一定態(tài)度端正，嘴甜+行動甜，并且知恩圖報。

　　要知道，所有的事情都不是理所當(dāng)然的。沒有人有義務(wù)要對你伸出援手，所以要學(xué)會回報他人。

　　所謂“滴水之恩當(dāng)涌泉相報”，這種回報哪怕是一句謝謝、一杯奶茶、一頓飯，也會讓人覺得你是一個懂得禮貌有教養(yǎng)的人。

　　除此之外，還要記住，遇到問題先自己思考。

　　大家的時間都很寶貴，不輕易打擾別人，節(jié)約別人的時間，對方會很感謝你的。

　　有不懂的問題，先查資料，互聯(lián)網(wǎng)時代，搜索引擎的強(qiáng)大都深有體會。如果不能接解決問題，再去問同事。

　　詢問之前，先把要問的關(guān)鍵點寫清楚，并且一次性問完。不要問一次做了一半，又接著問。因問一次，就是消耗一次對方對你的耐性。

　　學(xué)會高效率、低頻次的提問，不輕易打擾別人，是一種尤為珍貴的禮貌。

　　每個學(xué)生都要從校園走向社會，如同士兵終將走向戰(zhàn)場。

　　成長之路總是跌跌撞撞，才走到蛻變成蝶的時刻。