2017女大學(xué)生就業(yè)性別歧視相關(guān)消息
性別歧視是導(dǎo)致女性就業(yè)劣勢(shì)的根本原因，而性別歧視屢禁不止，是與用人單位對(duì)女性孕產(chǎn)假期勞動(dòng)力成本不能通過社會(huì)政策補(bǔ)償息息相關(guān)的。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：2015年女大學(xué)生就業(yè)性別歧視最新相關(guān)消息。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!
一、女子不如男?女性就業(yè)遭遇性別歧視
3月，又進(jìn)入了大學(xué)畢業(yè)生求職旺季。每逢此時(shí)，女大學(xué)生就業(yè)遇歧視的問題也會(huì)再度引起關(guān)注。盡管不少地區(qū)都會(huì)針對(duì)女大學(xué)生舉行專場(chǎng)招聘會(huì)，但“寧用武大郎不選穆桂英”的現(xiàn)象仍屢見不鮮。
在北京某高校就讀行政管理專業(yè)的李諾近幾個(gè)月來一直奔走在各大招聘會(huì)，崗位競(jìng)爭(zhēng)之激烈遠(yuǎn)遠(yuǎn)出乎她的意料，與此同時(shí)，來自用人方的“性別歧視”也讓李諾不滿。
“學(xué)我這個(gè)專業(yè)的女生比較多，原本以為女生做行政更有優(yōu)勢(shì)，但是面過幾輪試以后卻發(fā)現(xiàn)用人單位更青睞男生。有幾次群面過程中，很明顯是女生的表現(xiàn)都優(yōu)于男生，但是最后被錄用的還是男生。”李諾說，自己和室友已經(jīng)有過不少次“陪跑”經(jīng)歷，很是無奈。
李諾的遭遇并非個(gè)案。2015年，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布研究報(bào)告就指出，在使用相同簡(jiǎn)歷情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%，大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。
北京大學(xué)教育學(xué)院教育經(jīng)濟(jì)研究所今年1月發(fā)布的《2015年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查》也對(duì)2015年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和分析。結(jié)果顯示，在畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的“落實(shí)率”上，男性高出4.8個(gè)百分點(diǎn)。另外，從2015年高校畢業(yè)生月起薪來看，男性比女性平均高出553元。
針對(duì)這一現(xiàn)象，在北京某互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)從事人力資源工作的趙女士也直言不諱地指出，目前，企業(yè)招工的確更傾向于男性，她說，“以行政崗位為例，以往女性從事該工作的居多，但是現(xiàn)在企業(yè)更樂于招聘男性，除了考慮到用工成本外，男性的身體狀況也優(yōu)于女性，這是不可否認(rèn)的差異。”
二、用人方：顧慮女性生育帶來的用工成本增加
結(jié)婚、生育、就業(yè)，都是女性受法律保障的權(quán)益;但傾向于“不選穆桂英”的用人方，卻有自己的考量。
全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所研究員馬焱分析，用人單位主要顧慮女性生育帶來用工成本的增加，包括經(jīng)濟(jì)成本、時(shí)間成本和運(yùn)營(yíng)成本等。女大學(xué)生工作后一旦結(jié)婚生子，產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假隨之而來，單位就面臨人員緊缺、尋找替代勞動(dòng)力的困難。
全面二孩政策后，各地相繼修訂地方計(jì)生條例，在國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上延長(zhǎng)了1到3個(gè)月。盡管對(duì)女性生育是一種保障，可“女員工休一次產(chǎn)假要影響一兩年正常工作，薪資、保險(xiǎn)等還要發(fā)，多生個(gè)孩子又意味多一倍的影響。”西安市一家民營(yíng)制藥企業(yè)人事資源部經(jīng)理郭瑞林說。畢業(yè)工作不久后結(jié)婚生子是很多女生不得不面臨的現(xiàn)實(shí)，如今，生育還可能是兩次。
這樣的“計(jì)較”還會(huì)持續(xù)到女職工生育后。在我國(guó)傳統(tǒng)觀念中，打理家務(wù)、照料孩子，大多默認(rèn)為女性的責(zé)任。由于這種中國(guó)傳統(tǒng)家庭性別分工模式目前尚未打破，加之當(dāng)前公共托幼服務(wù)的嚴(yán)重欠缺，女性在養(yǎng)育孩子的過程中往往要比男性付出更多的時(shí)間精力，更不用說有兩個(gè)孩子的家庭。不管用人方是出于經(jīng)驗(yàn)還是成見，“在女性為家庭主要照料者角色沒有打破，支持生育、支持女性發(fā)展的家庭友好型政策沒有有效銜接之前，用人方會(huì)擔(dān)心女性在生育養(yǎng)育子女和料理家務(wù)方面耗費(fèi)大量精力，不能保證全身心地投入工作。”馬焱說。
三、專家：保障女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)需多方發(fā)力
婦女權(quán)益保護(hù)法明文規(guī)定“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。“現(xiàn)行反就業(yè)歧視立法適用范圍太窄，禁止就業(yè)歧視的事由過少。我們需要制定一部反就業(yè)歧視的基本法，同時(shí)建立救濟(jì)措施和機(jī)制。”中華女子學(xué)院教授孫曉梅說。
而針對(duì)二孩生育對(duì)女性求職就業(yè)帶來的影響，陜西省社科院社會(huì)學(xué)研究所副研究員尹小俊建議出臺(tái)相關(guān)財(cái)政補(bǔ)貼措施或是生育獎(jiǎng)勵(lì)措施，來降低企業(yè)的成本損失。
“生育行為是全社會(huì)都應(yīng)給予關(guān)注和支持的系統(tǒng)工程。國(guó)家應(yīng)采取措施將女性生育成本社會(huì)化，至少是部分社會(huì)化。”復(fù)旦大學(xué)人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲認(rèn)為，企業(yè)因女職工生育而受到的影響，政府應(yīng)介入并建立相關(guān)機(jī)制分擔(dān)這部分成本，如進(jìn)一步完善生育保險(xiǎn)制度、擴(kuò)大覆蓋范圍和延長(zhǎng)享受時(shí)間等。另外在鼓勵(lì)企事業(yè)單位建設(shè)托兒所和幼兒園時(shí)，政府可對(duì)企業(yè)自辦的托兒所和幼兒園給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
不少國(guó)家意識(shí)到解決女性工作和育兒家庭責(zé)任之間沖突的重要性，采取了多種措施。比如新西蘭帶薪產(chǎn)假中的“薪”是由政府發(fā)放;俄羅斯產(chǎn)婦半薪產(chǎn)假中產(chǎn)婦所領(lǐng)工資40%的補(bǔ)貼由國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。
在保障女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)的同時(shí)，越來越多的國(guó)家開始認(rèn)識(shí)到雙親共同參與嬰幼兒照料事務(wù)的重要性，推行“男性產(chǎn)假”“父母共享育兒假”。瑞典實(shí)施“育兒假的男性配額制度”，在480天的帶薪產(chǎn)假中，60天是“父親產(chǎn)假”，不可轉(zhuǎn)讓給配偶;父母若共同使用育兒假，每天可獲得5歐元的“性別平等獎(jiǎng)勵(lì)”。專家認(rèn)為，這種做法一方面向社會(huì)傳遞了父親應(yīng)該同樣履行育兒責(zé)任的正面信息，另一方面也減輕了女性育兒負(fù)擔(dān)，有助于保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)利。
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