案例分析：跳槽后減薪該怎么辦

　　網(wǎng)友提問：

　　我原先在一家港資企業(yè)做了3年前臺工作，因為工作實在太累人，而且沒有升職機會，所以不顧上司的挽留堅決地“裸辭”了。

　　今天我拿到一份采購助理的offer,公司制度很正規(guī)，但由于是自己完全沒接觸過的行業(yè)和職位，所以薪資比原來少了一大截，和應(yīng)屆生的水平差不多。我的心里實在有點抵觸，我到底應(yīng)該接受這份工作嗎?

　　專家點評：

　　完全沒接觸過的行業(yè)和職業(yè)，薪水低一截也屬正常，因為對于這個職位、這個行業(yè)來說，你就是一個完全的新手!所以，如果這個職位是你所期望的，那不妨好好學、好好做。

　　至于面試官的行為，可能是他的個人素質(zhì)不高，也可能是公司氛圍使然，這個需要你在以后的工作中去驗證。但不管怎么說對于你這個想轉(zhuǎn)行的人來說，這是一次機會。如果這里的工作氛圍與薪資待遇不是你想要的，那么你可以學上一兩年，等羽翼豐滿后另覓他枝。

　　如果這個職位是你在職業(yè)規(guī)劃中的一個必經(jīng)階段，你現(xiàn)在又不接這個offer,以后能不能再遇到這樣的機會，還真不好說。因為已有三年工作經(jīng)驗的人可塑性比應(yīng)屆生低，還眼高手低，就相關(guān)工作經(jīng)驗來說，同樣是白紙一張。所以，如果你想朝這個方向轉(zhuǎn)行的話，我建議你接下這個offer.

　　現(xiàn)實生活中這種跳槽后減薪的情況特別多。往往我們盲目地為加薪而跳槽，并不一定利于個人的職業(yè)規(guī)劃。每個人應(yīng)該充分了解新公司的規(guī)模、文化、背景、經(jīng)營理念等，從而判斷出，除了加薪這個顯而易見的“餑餑”外，新公司的職位是否更能體現(xiàn)個人的能力和價值，后期的上升通道是否有客觀被限制的地方，這樣才能通過跳槽實現(xiàn)薪酬和個人發(fā)展平臺的雙雙提升。