房地產(chǎn)個人簡短的職業(yè)規(guī)劃范文3篇(2)
房地產(chǎn)個人簡短的職業(yè)規(guī)劃范文3篇
房地產(chǎn)個人簡短的職業(yè)規(guī)劃范文(二)
前言
走進大學(xué)校門就快兩年了，再過不久就要參加實習(xí)，走進社會。而職業(yè)就像是生命的臺階，需要在不同的時期、站在不同的高度來審視自己?，F(xiàn)在社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，競爭激烈。隨著各大高校年年"擴招"后大學(xué)生就業(yè)數(shù)量的劇增,每年高校畢業(yè)生的就業(yè)工作遇到了巨大的挑戰(zhàn),解決大學(xué)業(yè)生就業(yè)問題,成了社會輿論的熱點和高校及相關(guān)部門工作的焦點?，F(xiàn)如今又遭遇金融危機，本科生難找工作已屬常見，更何況我們大專生呢?首先我們進入社會的敲門磚就比他們薄一層，所以我們更應(yīng)該給自己的職業(yè)進行一下規(guī)劃。
提前給自己規(guī)劃一下未來的發(fā)展方向為我們能更好的適應(yīng)社會打下基礎(chǔ)，身為現(xiàn)代社會的大專生，對自己所處的社會應(yīng)該有一個清醒全面的認識，對現(xiàn)在的就業(yè)形勢、社會的政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境等都應(yīng)該有所認識，對自己自身的特點、情況要有一個全面、清晰的認識，只有這樣，當(dāng)我們走上社會才能更好的適應(yīng)社會，才能在這個社會上立足，更好的實現(xiàn)自己的價值。
在走進社會前為自己做一份職業(yè)生涯規(guī)劃，有條不紊的提高自身的各方面能力，為我們成功就業(yè)增加籌碼。成功的人生就是由一點一滴構(gòu)成的，規(guī)劃也屬于我們成功人生的一部分，我們不能等花已凋謝才來珍惜，也不能等機會遠去才來悔恨，更不能等已經(jīng)失敗才懊悔。所以給自己的將來做一個合乎實際的規(guī)劃，給自己樹立一個航標(biāo)，為自己的職業(yè)生涯勾勒出輪廓，把命運牢牢地掌握在自己手中。那樣才能對得起我們的美麗的人生，實現(xiàn)人生的意義。
目錄
一.環(huán)境分析
1.1社會環(huán)境分析
1.2專業(yè)分析
二.個人情況分析
2.1自我認知
2.2小結(jié)
三.職業(yè)生涯目標(biāo)及行動計劃與措施
3.1短期目標(biāo)
3.2中期目標(biāo)
四.調(diào)整與評估
五.總結(jié)
一.環(huán)境分析
1.社會環(huán)境分析
在我國大中型城市，隨著地產(chǎn)業(yè)的熱炒和人們生活質(zhì)量的提高，對房子的居住要求提升到前所未有的高度。這對于我們學(xué)裝飾這個專業(yè)的即將畢業(yè)的學(xué)生，無疑是一件好事。
隨著社會的發(fā)展，專業(yè)的進一步完善，室內(nèi)設(shè)計會出現(xiàn)以下幾種趨勢：
1.室內(nèi)設(shè)計需回歸自然化：隨著環(huán)境保護意識的增長，人們向往自然，希望用自然材料，渴望住在天然環(huán)境中。
2. 室內(nèi)設(shè)計需整體藝術(shù)化：隨著社會物質(zhì)財富的豐富，人們要求從“屋的堆積”中解放出來，求各種物件之間存在統(tǒng)一整體之美。
3.室內(nèi)設(shè)計需高度現(xiàn)代化：隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，室內(nèi)設(shè)計師要學(xué)會采用一切現(xiàn)代科技手段，使室內(nèi)設(shè)計達到最佳聲、光、色、形的匹配效果，實現(xiàn)高速度、高效率、高功能、創(chuàng)造出理想的值得人們贊嘆的空間環(huán)境來。
4.室內(nèi)設(shè)計要高技術(shù)、高情理化：國際上工業(yè)先進國家的室內(nèi)設(shè)計正在向高技術(shù)、高情感化方向發(fā)展。所以室內(nèi)設(shè)計師需既重視科技，又強調(diào)人情味，這樣才能達到高技術(shù)與高情感相結(jié)合。
5.室內(nèi)設(shè)計講求個性化：大工業(yè)化生產(chǎn)給社會留下了干篇一律的同一化問題。為了打破同一化，人們追求個性化。
6.室內(nèi)設(shè)計講求服務(wù)方便化：城市人口集中，為了高效、方便，國外十分重視發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)設(shè)施。室內(nèi)設(shè)計師在設(shè)計的過程當(dāng)中要更強調(diào)“人”這個主體，以讓消費者滿意、方便為目的。
7.新型材料廣泛應(yīng)用：隨著新型建筑材料、室內(nèi)裝飾材料的快速發(fā)展，未來的家居將變得妙不可言?？臻g格局自由劃分。隨著人們生活水平的提高，住房的面積會呈大型化，原有小空間住房將逐步得到改造和重新裝修。
雖說前景可觀，但近年來由于金融危機，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)成為一大難題，我們也不能忽視。所以我們更應(yīng)該學(xué)好專業(yè)知識，來抵抗金融危機。
2.專業(yè)分析
對于裝飾這個專業(yè)，調(diào)查分析結(jié)果如下：
1、就業(yè)機會眾多，選擇余地大。房地產(chǎn)和建筑裝飾行業(yè)高速發(fā)展需要大量專業(yè)設(shè)計人才，專業(yè)設(shè)計人才一直是招聘熱門。近年來，買房、裝修，已經(jīng)成為大家關(guān)心的熱點。經(jīng)濟的發(fā)展，收入的增加，使越來越多的家庭開始考慮生活環(huán)境的舒適與品位，裝飾行業(yè)也隨之快速發(fā)展，室內(nèi)設(shè)計人才需求自然旺盛。一些裝飾公司甚至不愁沒活兒，只愁沒人。
2、入行門檻比較低，能力更重于學(xué)歷。室內(nèi)設(shè)計在國內(nèi)還處于起步階段，現(xiàn)有從業(yè)人員整體專業(yè)水平還有待提高，具備職業(yè)資格持證上崗的并不多，真正科班出身的更是少數(shù)。
3、收入水平比較高，屬中上收入階層。設(shè)計師收入來源豐富，薪酬結(jié)構(gòu)是“底薪+業(yè)務(wù)提成+設(shè)計提成”，年薪十萬元并不遙遠。
4、發(fā)展空間廣闊，就業(yè)機制靈活。關(guān)聯(lián)行業(yè)均可就業(yè)，也便于兼職和創(chuàng)業(yè)。整體來說，室內(nèi)設(shè)計屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，有很不錯的就業(yè)前景。
5、知識系統(tǒng)實用，專業(yè)特長突出。具備了深厚美術(shù)素養(yǎng)、扎實理論基礎(chǔ)、超強手繪能力及電腦表現(xiàn)技法，熟悉實戰(zhàn)流程的精英畢業(yè)生深受行業(yè)青睞。
二.個人情況分析
1.自我認知
自我介紹：
我是一個大專生,性格有點內(nèi)向，還有點外向，一般都是開朗、活潑。為人熱情、擅長于與人溝通、人際關(guān)系佳、忠實可靠。平時喜歡上網(wǎng)，逛街，喜歡閱讀書籍，掌握多方面知識，更好地充實自己。
自己的優(yōu)勢盤點：
有理想，有追求，有不到黃河不死心的執(zhí)著和全身心投入的激情。做事有責(zé)任心、恒心。做事目標(biāo)明確，嚴謹，有強烈的發(fā)展提升意識，重視他人感受與價值。
自己的劣勢盤點：
缺乏社會實踐經(jīng)驗，交際能力較差，組織能力較弱，口才欠佳。做事不夠客觀，有時過于敏感，對自身利益考慮不夠。做事可能表現(xiàn)得獨斷專行，聽不進別人意見，始終認為自己的正確，有時甚至?xí)p害他人利益。協(xié)作性可能不夠、比較直觀、固執(zhí)，說話比較直接。
職業(yè)能力：我的專業(yè)是建筑裝飾，當(dāng)然可以從事室內(nèi)設(shè)計這方面的工作，而且對此也有興趣。
職業(yè)價值觀：希望從工作中充實自己，特別是專業(yè)知識方面。
2.自我認知小結(jié)
鑒于對自己的一些了解，我充分認識到對于未來，若要做好室內(nèi)設(shè)計師，我必須克服自己的缺點，發(fā)揮自己的優(yōu)點，在學(xué)校里要把專業(yè)知識學(xué)扎實，不僅如此，還要增加自己的硬件，多考點證書，不論是英語還是計算機，或者是專業(yè)要求的。老師說，大學(xué)是確定自己人生觀、價值觀和世界觀的，我才知道在大學(xué)里迷茫是必然的，我們總會為一些事情煩擾，想的太多，心就無法承受了。所以我現(xiàn)在知道不能杞人憂天，不能妄自菲薄。
我們裝飾專業(yè)所學(xué)的主要內(nèi)容是：
素描、速寫、色彩構(gòu)成、室內(nèi)設(shè)計制圖與識圖、室內(nèi)設(shè)計原理、手繪與效果圖表現(xiàn)技法、裝飾構(gòu)造、裝飾材料與施工工藝、建筑裝飾設(shè)計、AutoCAD、3D MAX、Photoshop等.
目前已過CAD初級，接著還有3D MAX 的……
三.職業(yè)生涯目標(biāo)及行動計劃與措施
1.短期目標(biāo)(2009—2010)：
現(xiàn)在我是一名大二學(xué)生，過了暑假就大三了，大三下學(xué)期就實習(xí)，畢業(yè)即在眼前。短期目標(biāo)就是從現(xiàn)在開始到大三實習(xí)，也就是畢業(yè)前的目標(biāo)。
現(xiàn)在開始，在學(xué)好專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，抓緊時間學(xué)習(xí)英語，一定要通過6月份的英語四級考試。
暑假計劃去上海，在親戚家的裝潢公司現(xiàn)學(xué)點東西，至少要能做出一份家裝設(shè)計圖。
開學(xué)一來就開始著手找實習(xí)公司，常州的裝飾公司很多，但像我這樣沒畢業(yè)的學(xué)生要進去實習(xí)，困難應(yīng)該會比較大，但我一定要這么做，否則大三真正實習(xí)才找的話，自己都會急的。
只要上一步做好，我想下學(xué)期就直接在那邊實習(xí)，為畢業(yè)做準(zhǔn)備。實習(xí)時我會好好學(xué)習(xí)，在實習(xí)中學(xué)習(xí)知識，積累經(jīng)驗。熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境。工作之余多看報紙書籍，緊跟時代步伐，增加自己的知識和內(nèi)涵。
2.中期目標(biāo)(2010—2014)：
畢業(yè)之后，也就是2010年，我想去上海，盡量去大公司，先求得工作機會，上海這個城市競爭比常州強，但因為一直喜歡那個城市，所以決定在那發(fā)展。2010是上海世博會，我也想看看世博會。在工作上，增強自己的素質(zhì)，加強自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高自己的管理能力，擴大人際關(guān)系網(wǎng)，加強溝通能力。在組織關(guān)系中逐漸加大自己的影響。
四.調(diào)整與評估
計劃趕不上變化。這份職業(yè)規(guī)劃書要隨著客觀條件的變化而不斷的變化修改的。都說實踐出真知，應(yīng)該在實踐中不斷的調(diào)整評估修改。在這份規(guī)劃書下，我還需要結(jié)合自己的能力和實際情況制定每天或者每周的計劃?；蛟S，一切并不會如我所想，比如大學(xué)畢業(yè)以后不能馬上找到和自己專業(yè)對口或是自己滿意的工作，如果那樣我絕不會苦苦的等待，我會先找份工作安定下來，并會一直留意，專心尋找自己中意的工作。
五.總結(jié)
漫漫人生路，規(guī)劃書只是一個導(dǎo)航，更重要的是需要自己去實踐的，所以我要在各個時段對照規(guī)劃書檢查自己。有計劃固然是好，但世事不一定會按照制定的計劃走，我一定會接受世事的變化，并依此修改規(guī)劃書。
為了做好未來的設(shè)計師，加油!努力奮斗!
房地產(chǎn)個人簡短的職業(yè)規(guī)劃范文(三)
由信貸緊縮所引起的市場低迷,再由市場低迷引起的觀望情緒,由觀望情緒到最近熱議的所謂中介費“打折”，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人似乎是在“坐吃山空”，身邊不少的朋友都在考慮轉(zhuǎn)行，甚至一些老板也在考慮將自己的公司關(guān)停并轉(zhuǎn)。
“職業(yè)生涯規(guī)劃”，一個熟悉而又陌生的名詞，在當(dāng)前時局之下為越來越多的從業(yè)者所重視?？陀^評價，中國現(xiàn)代房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)產(chǎn)業(yè)從無到有不過10個年頭，10年間經(jīng)歷了快速甚至說高速的發(fā)展，快速的擴張使得企業(yè)無暇顧及經(jīng)紀(jì)人的培訓(xùn)以及對經(jīng)紀(jì)人進行職業(yè)生涯規(guī)劃，遺憾的是企業(yè)在尚未來得及解決內(nèi)部問題時預(yù)期中的市場低潮已經(jīng)如期而至。
房地產(chǎn)市場投機者眾，這也讓不少從業(yè)者或多或少養(yǎng)成了“投機”心理，沒有為自己的職業(yè)生涯有一個系統(tǒng)的統(tǒng)籌規(guī)劃，無非是做一天算一天，走到哪天算那天，實在不行再改行。記得一位老上級和我說的一番話“做這個行業(yè)要知道自己能從中得到什么”。
“盲目入行”的現(xiàn)象隨著企業(yè)的大規(guī)模招聘被反復(fù)演繹，入了行才知道自己根本不適合這個行業(yè)，于是匆匆的來又匆匆地走，導(dǎo)致了企業(yè)HR部門不斷抱怨人難招、流失高。即便招聘到一個人，也沒有一個像樣的培訓(xùn)，能有一場專心致志的“入職說明會”就算不錯了。
就像知名企業(yè)家嚴介和說得一樣：“一流企業(yè)家做人不做事，二流企業(yè)家做人又做事，三流企業(yè)家不做人只做事。”現(xiàn)在不少的中介企業(yè)大概只是停留于三流的水平，“以人為本”不過一句口號罷了，只要這個人來了能賺錢，無所謂什么公平不公平，員工就是赤裸裸的工具，什么規(guī)劃、什么培訓(xùn)、什么保險，一概沒有。老板自己都沒個規(guī)劃，能做到那天算那天，一味的擔(dān)心培訓(xùn)完了人走了，卻不考慮培訓(xùn)后如何留住人心，哪怕是在他走之前經(jīng)過培訓(xùn)的人也是可以創(chuàng)造更高產(chǎn)值的。如果說行業(yè)洗牌是必然，那么這一類企業(yè)趁早死了算了，活下來也不過是給行業(yè)添亂，給本就差點意思的行業(yè)形象再抹點黑。
當(dāng)前的時局，你在抱怨業(yè)績差人難招嗎?那么你真的該考慮一下自己的問題在哪里而不是去找市場因素的客觀了。從最為基礎(chǔ)的培訓(xùn)以及給員工的職業(yè)生涯規(guī)劃開始吧，或者你現(xiàn)在就該考慮為行業(yè)做點貢獻，把你這個本來就沒什么生存價值的公司關(guān)掉，興許那些打算“剩”者為王的從業(yè)者也會念你的好。
對經(jīng)紀(jì)人的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是“三位一體”的：
當(dāng)經(jīng)紀(jì)人入職的時候，你就應(yīng)該明確的告訴他這個行業(yè)是什么樣的，“我們能為你提供什么，你又能在這份事業(yè)中得到什么”，這不是忽悠而且切忌忽悠，這是一場溝通，對你是否適合行業(yè)的溝通，對你今年明年后年N年后所處的位置的展示，對你能夠怎樣實現(xiàn)這一幕變得詮釋。只有在讓員工明白他能得到什么的時候，他在愿意在你所指定的制度框架內(nèi)行事，因為他們明白，為了達到這個目標(biāo)是需要受到約束的。這是很有必要的，這也能夠為企業(yè)的HR部門減負不少，因為很多人根本就是來找工作的，不是來找一個職業(yè)，更不是來找一份事業(yè)的，如果這個本不適合本行業(yè)的人來了，HR的工作就成了早早準(zhǔn)備好辭退信等著他來拿了，業(yè)務(wù)一線的管理者也會抱怨HR都是吃干飯養(yǎng)活閑人的衙門。倒不如在入職最初就由他自己做評判，如果不是和這個行業(yè)，還是別在這里耽誤時間比較好。
當(dāng)經(jīng)紀(jì)人在企業(yè)成長的過程中，職業(yè)生涯規(guī)劃就更為具體，上級主管應(yīng)該時刻關(guān)注經(jīng)紀(jì)人的心態(tài)與技能變化，對他的規(guī)劃也應(yīng)該在細節(jié)上做出調(diào)整。同時也應(yīng)該有更為具體的并且適應(yīng)它本階段狀況的培訓(xùn)作為跟進，你在人的身上下的功夫越多，你能得到的回報也就越大，真正的培訓(xùn)應(yīng)該是“引人入勝”的，聽完一場回去執(zhí)行，然后期盼著下一場培訓(xùn)能夠像一種福利一樣“如期而至”。有這樣的培訓(xùn)作為支持，員工是不會輕易離開的，甚至于更多的經(jīng)紀(jì)人是會“慕名而來”的。這何嘗不是企業(yè)文化?
在待遇上同樣也要對經(jīng)紀(jì)人有所保障，“公平性”是體現(xiàn)在管理的執(zhí)行與制度的約束上的，對于待遇來說，銷售導(dǎo)向性的行業(yè)本來就是“能者多得”的，這與規(guī)劃也是相輔相成的，或者說這就是職業(yè)生涯規(guī)劃的具體落實。并不是人人都能創(chuàng)業(yè)做老板，有人會成長為職業(yè)經(jīng)理人，而有些人適合的是始終位居一線成為金牌經(jīng)紀(jì)人的。換一個角度理解，就像軍隊有士官一樣，他們不一定是干部，但是一樣是職業(yè)軍人!待遇方面就需要有對等的保障，進入企業(yè)的第一天和幾年之后的某一天沒什么區(qū)別，那員工只有去流動才能得到更好的交換，也許區(qū)區(qū)底薪并不多，但是那代表著主管以及老板對這位員工的感激，是你這樣的人保障著企業(yè)的天天向上，所以我們?yōu)槟闾峁└嗟臇|西，最好的培訓(xùn)就是“締造標(biāo)桿”并且讓更多人趨之若鶩以此為榜樣。讓經(jīng)紀(jì)人進入董事會也不是沒可能。
市場的變化，有時候反倒是我們冷靜下來反思的好機會，起家時候的“原罪”已經(jīng)是過去時，既然市場規(guī)范了，你就不要給行業(yè)添堵了。職業(yè)生涯的規(guī)劃的話題，想必是仁者見仁智者見智的，就像我在培訓(xùn)中經(jīng)常用到的一句話：“關(guān)鍵不在于你現(xiàn)在得到了多少，而在于你今天比昨天同比增加了多少”，或者你今天能賺到多少錢不是最重要的，你賺錢的峰值是多少才是最重要的，也許你今天已經(jīng)月薪上萬，但是你有沒有想過，其實你應(yīng)該是個年薪百萬的經(jīng)紀(jì)人?你今天的所作所為，是不是在透支自己的未來?
冷靜的思考一下吧，也許你會為自己的去或者留有一個可觀的判斷。
祝愿所有的同仁，可以剩者為王。
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