導(dǎo)讀：好的報名是成功的一半，很多人準(zhǔn)備時候考試流的汗，有一部分就是當(dāng)初胡亂報名時腦子進(jìn)的水。

　　一、了解職位要求;

　　細(xì)看國考和省考的職位表，不同職位的職位要求各不相同，不外乎有以下種類：專業(yè)、學(xué)歷、年齡、基層工作經(jīng)驗年限(有些對工作經(jīng)歷還有限制，如要 求法律工作經(jīng)歷、財會工作經(jīng)歷等)、政治面貌、戶籍、民族、應(yīng)屆往屆、資格證書(外語等級證書、計算機(jī)等級證書、法律職業(yè)資格證書、會計從業(yè)資格證書等 等)、性別、身體條件、身份限制(特崗人員、志愿者、村官、非在職公務(wù)員等等)、組織專業(yè)考試、其他要求與說明(文字功底、語言技能、最低服務(wù)年限、有無 宿舍等等)。

　　二、選擇合適職位;

　　如何選到一個難度適中、自己滿意的職位是一件不太容易的事情。在充分了解職位要求和自身條件之后，我選擇職位是根據(jù)以下原則：

　　1、個人意愿：這個應(yīng)該放在首位，結(jié)合職位所在地區(qū)、待遇、發(fā)展前途、職位內(nèi)容與個人興趣綜合考慮，如果考一個不能愿意持續(xù)干下去的崗位，那么 考上也沒有意義。因此招考公告出來之后，我會首先把符合條件的職位篩選出來，單獨做一個表格，然后把不符合自己意愿的職位刪除，那么我最終報名職位就將從 剩下的職位中選擇;

　　2、報考人數(shù)：報考人數(shù)與難度有直接關(guān)聯(lián)，這不用多說，現(xiàn)在報名階段都會實時公布報名人數(shù)，也是為了防止扎堆報考，除非你只盯著那一個職位不考 上不罷休，否則避開人數(shù)過多的崗位也是提高成公率的必要選擇。我自己的話，在滿足第一個條件的前提下，選擇的職位省考的人數(shù)限制在1:80以內(nèi)，國考 1：150以內(nèi)，特別好的職位容易出高分，因此更要盡量選擇人數(shù)較少的。同樣的，報考人數(shù)太少的職位也要慎重，如果不是因為限制太多，那就可能是這個職位 確實不咋樣，還是那句話：不要只是為了一份工作就搞的沒有下限，只撿人少的報而完全不看職位，那耽誤的是自己。比如我一個211大學(xué)研究生畢業(yè)的同學(xué)，畢 業(yè)季裸考了某縣級國稅單位，結(jié)果分?jǐn)?shù)出來考的很好是職位第一，面試也通過了，但是地方太差，最后還是決定放棄，去了深圳某公司，你說早知道這樣他當(dāng)初何必 要報名呢，或者報個好點的不就行了。另：某圖某公等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站上面會有部分職位往年的人數(shù)與分?jǐn)?shù)統(tǒng)計，報名的時候也可以去留意留意。

　　3、合理利用條件限制，注意潛在信息：同等報考人數(shù)下，限制應(yīng)屆生和不限應(yīng)屆生的職位，那個職位要容易?這個問題并不好回答，也沒有權(quán)威的結(jié) 論。但是，在意愿范圍內(nèi)應(yīng)盡可能選擇限制條件多的職位，例如，同一個檢察院招聘，招助檢和偵查員兩種職位，其他條件一樣，只是偵查員僅限男性，那么如果想 進(jìn)這個檢察院的男同志，可以選擇去報偵查員職位，這樣可以有效降低報考人數(shù)和難度，而檢察院往往也只是想多招男生所以設(shè)置的偵查員職位來卡掉一些女考生， 考進(jìn)去之后，多數(shù)檢察院都會根據(jù)情況分配職位的，你還是有機(jī)會做助檢(這情況也同樣適用于某些只限女生報考的職位)。而像廣東某些地區(qū)寫明要懂粵語或者客 家話的，聽說其實就是限制本地戶籍的變種，這種情況下外地人就不要盲目報考。

　　還有一點特別重要，那些早有志向考公務(wù)員的考生，應(yīng)該及早去關(guān)注公考的條件，并早作準(zhǔn)備，多滿足一個條件，就能多刷掉一部分競爭對手，例如司考 證、會計證、入黨、英語六級、計算機(jī)等級(我國考報紀(jì)委就是因為沒有計算機(jī)證書而被刷的)、等等，都是刷人利器。證多不壓身，即使公務(wù)員考不上，其他地方 也會有用。還有一個個人親身體驗，對于法律專業(yè)的考生來說，僅有一個A證往往是不夠的，法律專業(yè)考公比率大，而且法檢系統(tǒng)往往進(jìn)面分?jǐn)?shù)高，如果能讀研[微博]或者 有兩年工作經(jīng)驗的話是很有優(yōu)勢的。14年深考中院的職位，一個職位要求研究生學(xué)歷+司考A證+2年工作經(jīng)歷，滿足這個條件的一個職位報考人數(shù)是4:34， 簡直是白送一樣;另一個同樣的職位只需要本科+A證，報考人數(shù)4:400，兩下一比，難易立現(xiàn)。

　　職位的選擇是一件很有講究的事情，常言道考的好不如報得好，想考出滿意的結(jié)果，不光是用功刻苦就夠了，還得把力氣用對地方。有些同志考的分?jǐn)?shù)很 高，完全能夠考上考上更好的職位，卻因為當(dāng)初不敢報而失之交臂;有些是不幸跳進(jìn)了萬人坑，其實換個待遇級別差不多的崗位也就能上岸了。這樣的案例屢見不 鮮，要避免遺憾，就需要重視職位報考。