職業(yè)規(guī)劃：如何在才能在職場中有安全感和充實(shí)感

　　職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個要素構(gòu)成。職業(yè)規(guī)劃(career planning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫“生涯規(guī)劃”，在有些地區(qū)，也有一 些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼，其實(shí)表達(dá)的都是同樣的內(nèi)容。

　　作為在職場混跡多年的你，是否也曾迷茫過自己的未來何去何從。跳槽換了一家又一家的公司，雖然工資水漲船高，可你總是感覺現(xiàn)在的工作并不是你所想要。其實(shí)，生活中很多人都不知道自己該干什么，應(yīng)該怎么著手自己的職場生涯。

　　雖然你不是專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，但其實(shí)為自己規(guī)劃職業(yè)生涯一點(diǎn)都不難。如果你花點(diǎn)時間設(shè)定目標(biāo)，找到方向，并在工作之余有意地改善自己相關(guān)的工作技能，擴(kuò)大自己的人脈和個人影響力，實(shí)現(xiàn)自己的職場抱負(fù)并不難。

　　萬事開頭難，在職場規(guī)劃道路起航之前，你首先需要做的便是設(shè)定目標(biāo)。一般來說目標(biāo)分為長期目標(biāo)和短期目標(biāo)。長期目標(biāo)是你3年-5年乃至10年之后所需要達(dá)到的職場高度，想要成為知名企業(yè)的高層管理，成為某一行業(yè)頂尖的大拿或是資深的從業(yè)者，這些都可以稱之為長期目標(biāo)。而短期目標(biāo)便是將實(shí)現(xiàn)長期目標(biāo)的過程分解開來。你可以周期性地設(shè)定一個計(jì)劃，然后預(yù)先寫出一份簡歷，匹配上你這一階段的短期目標(biāo)。當(dāng)過了這一階段之后，你需要回過頭來看看你現(xiàn)在所完成的到底有沒有和當(dāng)初簡歷上的目標(biāo)匹配。

　　這么做還有一個好處，當(dāng)你在這一階段的目標(biāo)完成之后，相應(yīng)的，你的個人簡歷也完善了。如此循環(huán)往復(fù)，當(dāng)你真正需要跳槽時，你的簡歷基本和你的個人職業(yè)需求一致，對于HR來說，目標(biāo)明確的求職者通常也是他們最青睞的。

　　職場日志，像航海日志一樣記錄你的職業(yè)軌跡。

　　職業(yè)規(guī)劃的核心條件是你在職場中的成長軌跡。那么你應(yīng)該如何確定未來的成長方向呢?藍(lán)拓建議，你應(yīng)該撿起快要被你丟掉的周期性撰寫工作日志的習(xí)慣。工作日志看似枯燥無味，但能讓你回過頭來看到過去的成長軌跡，從“未來”的角度找出自己過去的不足。

　　擴(kuò)大你的影響力，有意識地接觸圈子外的人。

　　你或許需要畫一幅人脈地圖，以生活中和工作中所認(rèn)識的人作為節(jié)點(diǎn)，并用圈子將其分類。同時，你還需要將他們的影響力標(biāo)注出來，然后有意識地接近那些你認(rèn)為影響力大的人，職場中不缺少貴人，而是缺乏一雙發(fā)現(xiàn)他們的眼睛。你還可以借鑒人力資源中獵頭的方法，如果你對哪家公司向往的話，可以先從該公司員工入手，通過關(guān)系和其結(jié)交成為朋友。

　　總之，要為自己制定職業(yè)規(guī)劃，你需要像戰(zhàn)略家那樣思考，設(shè)定清晰的目標(biāo)、學(xué)習(xí)和強(qiáng)化職場技能，尋找職業(yè)生涯中的重要人士。通過撰寫工作日志，保證每天都有新的進(jìn)步，并讓你更好地定位自己。