職場新人遭遇蘑菇管理該怎么辦

　　社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環(huán)境的能力。

　　初涉職場，有的人每天會做一些別人不愿做的跑跑顛顛的工作，還會無故受到指責，得不到關心和指導。管理學家將這樣的境遇稱為“蘑菇管理”。蘑菇管理其實是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法，初學者被置于陰暗的角落(不受重視的部門，或打雜跑腿的工作)，受到無端的批評、指責、代人受過，組織或個人任其自生自滅，得不到必要的指導和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。“蘑菇”的經歷，對于成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經歷的一步。一旦不幸做了“蘑菇”，不要逃避，也不要自認倒霉而安于做“蘑菇”，而要以充滿陽光的心態(tài)積極應對這種境遇。身處低位，不能沒有積極向上的心。

　　據稱，蘑菇管理定律一詞來源于20世紀70年代一批年輕的電腦程序員的創(chuàng)意。由于當時許多人不理解他們的工作，都對他們持懷疑和輕視的態(tài)度，所以年輕的電腦程序員就經常自嘲“像蘑菇一樣的生活”。電腦程序員之所以如此自嘲，這與蘑菇的生存空間有一定的關系。蘑菇的生長特性是需要養(yǎng)料和水分的，但同時也要注意避免陽光的直接照射，一般需在暗角落里培育，過分的曝光會導致過早夭折。古時，蘑菇的養(yǎng)料一般為人、獸的排泄物，雖不潔但為必需品。從兩者的關系來看，地點、養(yǎng)料兩方面的條件給予了蘑菇的生存空間，但須經歷自生自滅，新進入者亦是如此。