員工即將跳槽的8個(gè)征兆
一個(gè)人做出辭職的決定要經(jīng)過長時(shí)間深思熟慮，一旦提交辭呈，意味著已經(jīng)下了決心。那關(guān)于員工即將跳槽的征兆有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工即將跳槽的一些征兆，希望對你有幫助。
下屬即將跳槽的8個(gè)征兆
1.對工作的積極性和主動性突然下降
一個(gè)一貫積極主動的人，突然變得消極被動，對什么事情都無所謂，這是很危險(xiǎn)的信號。
當(dāng)一個(gè)人決定離開的時(shí)候，已經(jīng)是“人在曹營心在漢”，但出于職業(yè)道德的約束，會繼續(xù)做好已經(jīng)啟動的工作，但不會做任何需要長期承諾的事情。
2.對公司的態(tài)度驟然變化
原來對公司牢騷滿腹，突然變得沉默寡言，別人議論公司也不參與。而當(dāng)一個(gè)人對公司有抱怨有意見的時(shí)候，他暫時(shí)不會離開，因?yàn)樗€對公司抱有希望。
3.表現(xiàn)低調(diào)
在各種場合，表現(xiàn)得比過去低調(diào)，開會不發(fā)言、討論不講話、有任務(wù)不主動請纓、有矛盾不卷入。他不會再主動請纓擔(dān)當(dāng)任何新的項(xiàng)目，也不會啟動長期的工作項(xiàng)目。
4.工作紀(jì)律散漫
并非所有人會這樣，但在低級崗位的員工中會見到。一貫遵守工作紀(jì)律的人，突然出現(xiàn)遲到、早退、上班聊天、上網(wǎng)等小毛病。但職業(yè)化的經(jīng)理人往往能做到善始善終，原因一是職業(yè)素養(yǎng)使然，二是對于經(jīng)理人，可能會有背景調(diào)查，會影響他能否拿到下一家公司的聘書。
5.休長假
外企由于工作緊張，很少有能夠休息十天半個(gè)月而工作不受影響的情況。如果某人申請休息一兩個(gè)星期以上的假期，這往往是即將離職的前兆。
一方面這是為了個(gè)人的跳槽，如到外地考察、準(zhǔn)備和參加面試等，另外因擔(dān)心個(gè)人的帶薪假可能在離開時(shí)得不到公司補(bǔ)償，因此會長時(shí)間休息。
6.經(jīng)常離開辦公室接打手機(jī)
跟對方公司或獵頭通常是通過手機(jī)聯(lián)系，接到這樣的電話，該員工會神秘快速離開辦公室，走到僻靜場所接聽。
7.到HR詢問有關(guān)年終獎金和休假的政策
各公司對于年終獎和帶薪假有不同規(guī)定。如果員工到HR詢問有關(guān)這方面的公司規(guī)定，說明他在安排自己的離職時(shí)間，希望能夠在最大化保全自己利益的前提下走人。
8.作離職前的鋪墊準(zhǔn)備
有職業(yè)道德的人，為了降低自己離職對現(xiàn)雇主的不利影響，會開始輔導(dǎo)自己的屬下，把工作移交給稱職的部下，把自己從各種長期課題和項(xiàng)目中脫離出來。否則，現(xiàn)公司可以以項(xiàng)目未完成為由而拖延他的離開。如果不顧一切地逃脫，給現(xiàn)公司造成損失，會損害自己在業(yè)內(nèi)的名譽(yù)。
發(fā)現(xiàn)自己的員工有這些征兆，并不能寄希望于采取措施可以挽留，關(guān)鍵是可以讓你做好應(yīng)急，以免被動。當(dāng)然，主動與打算離職的員工進(jìn)行深度溝通也會有一定的作用。這對保持人力資源的穩(wěn)定有很大意義。
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