如何面對自己的新上司
如何面對自己的新上司
很多時候，當(dāng)我們熟悉了某個上司之后，突然間換了一個新上司，難免會有些不適應(yīng)的感覺。那如何去面對自己的新上司呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面對自己的新上司的方法，希望對你有幫助。
該如何來面對自己的新上司
一、要學(xué)會接受。
當(dāng)你遇上換新上司的時候，千萬不要慌張，首先你必須要接受這樣一個事實(shí)，而且要做好準(zhǔn)備你可能工作內(nèi)容會有所改變。就像之前寵物人才網(wǎng)小編部門的主管離職了，并且有的項目也停掉了，然后我就面臨著新上司和新工作內(nèi)容的待遇，剛開始的時候確實(shí)會有很多舒服，但是這已經(jīng)是無法改變的事實(shí)了，惟有接受才會在職場上走得更遠(yuǎn)。
二、多一點(diǎn)相信。
對新上司而言，你覺得他最需要的是什么?不是僅僅要你做好本職工作，而是信任他。因為新上司剛來公司時，難免對新的工作環(huán)境比較陌生，那么他在新公司里面對任何人都不熟悉，最需要的當(dāng)然是希望下屬能夠信任他，多和他接觸一下，如果說你能夠在新上司到公司的時候多和他說一點(diǎn)公司的情況，多信任他一點(diǎn)，相信他也會多信任你一點(diǎn)的。
三、要學(xué)會適應(yīng)。
在你換了新上司之后，你要知道上司是不可能來遷就你適應(yīng)你的，只有你自己做出適當(dāng)?shù)母淖內(nèi)ミm應(yīng)新上司。當(dāng)你碰上一個新的上司的時候，及時你是老員工，你也要清楚明白對方雖然是新來的上司，但是你絕對不能掛把他當(dāng)做是新人來看待，你還不如想象自己進(jìn)入了一個新的部門，換了另一個新的工作環(huán)境，這樣子的心理狀態(tài)才能夠迅速的去適應(yīng)你的新上司，而不是去倚老賣老，那樣子出現(xiàn)問題的到頭來還是你自己，你要知道你的上司無論新舊，都是比你擁有的權(quán)利大的。
拓展延伸：向上司回報工作講究的技巧
內(nèi)容——說領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)心的工作。領(lǐng)導(dǎo)每天都有很多事要做，所以回報的時候最好別說那些浪費(fèi)時間的內(nèi)容，抓住重點(diǎn)匯報。一些事明明你可以解決的，那就不要讓領(lǐng)導(dǎo)煩惱，你只要告訴他事情的結(jié)果就好。如果你總是事無巨細(xì)，統(tǒng)統(tǒng)匯報，也有邀功之嫌。
方法——說解決方案。要向領(lǐng)導(dǎo)匯報解決問題的辦法而不是提出問題，如果凡事都要領(lǐng)導(dǎo)去解決那么你是不是就多余了?最好事先準(zhǔn)備好兩個或兩個以上的方案供領(lǐng)導(dǎo)參考， 這樣即使你的方案都不適合至少在領(lǐng)導(dǎo)心中你是想過怎么解決問題的。
時機(jī)——挑領(lǐng)導(dǎo)心情好的時候，或是你作出工作成績的時候。如果你不能保證你要匯報的信息能讓領(lǐng)導(dǎo)心情變好，最好還是等領(lǐng)導(dǎo)心情好的時候再去吧，否則你很可能會被當(dāng)作炮灰。
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