得不到發(fā)展的4個影響因素
那些身在職場上打拼的普通上班中一定少不了滿腹才華的人，但是他們卻沒有成功嶄露頭角。那關(guān)于得不到發(fā)展的影響因素有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的得不到發(fā)展的一些影響因素，希望對你有幫助。
得不到發(fā)展的4個因素
1.職業(yè)發(fā)展平臺沒選對
職業(yè)發(fā)展平臺對一個人的成功影響非常大，平臺就像是你的發(fā)動機，如果你的發(fā)動機還是老式的不但速度不快還會造成很大噪音和污染;而相反如果你的發(fā)動機是最新的全自動的，那么你跑起來是不是就快多了而且一路平坦也不會有噪音和污染。
2.職場中的人際關(guān)系沒有處理好
職場上的人際關(guān)系非常復雜，即使是你討厭的人也不能像平時那樣對對方不理不睬的。而且職場上還存在上下級關(guān)系、同事合作、競爭關(guān)系等復雜的因素，處理起來就更難辦了。職業(yè)發(fā)展的一個因素就是強大的群眾基礎(chǔ)，如果你空有才華結(jié)果卻得罪了公司里的某個重要的人，那么接下來等待你的即使漫長而煎熬的“小動作”考驗。
3.職場禁忌不了解
職場禁忌通俗地將就是職場上的潛規(guī)則，不管是職場人際關(guān)系、職場稱呼禮儀、溝通用語甚至是開會時的座位位置都存在潛規(guī)則。對這些不了解的人很容易就觸犯潛規(guī)則，最后遭到排擠，職業(yè)發(fā)展自然就不能好好發(fā)展。
4.職業(yè)發(fā)展心態(tài)錯誤
在公司里你的上司、老板都是你的老師，俗話說“師傅領(lǐng)進門修行在個人”，如果總是將發(fā)展到?jīng)Q定因素放在別人身上這樣的人永遠不會成功。你掌握的技能程度、水平高底都是由你自己決定的，只有端正態(tài)度才能更好地接收老師給你的東西。
拓展延伸：怎樣在職場上拓展人脈
首先，拓展人脈最基本的就是我們要保持與別人溝通，最好自己有個詳細的計劃，這樣，我們就可以按照這個計劃來不斷的認識朋友。每天我們可以抽出一定的時間來通過各種聯(lián)系方式來維護我們認識的人，做到有計劃，這樣我們在拓展人脈的時候更加有效率。
其次，我們在拓展人脈的時候要勇敢一點，不要見到別人羞澀，不敢開口說話，這樣你自己很難認識到新的朋友的，因為你不去交流，別人又怎么會知道你的存在呢?所以你需要勇敢的走出自己的第一步。要知道你主動跟別人說話，并不丟人，不會有人說你，最怕的就是別人給你打招呼，你不敢回應(yīng)，導致別人會認為你很沒禮貌，自然會對你印象不太好。
另外，我們在拓展人脈的時候一定要注意語氣和語勢，不要在剛認識別人的時候就讓別人對你印象不好，這樣下次就不會有人再跟你交流了。最好的方式你自己在與別人說話的時候，保持微笑，俗話說“伸手不打笑臉人”。當別人希望得到幫助時，最好自己在有時間，有條件的時候給予一定的幫助，這樣你自然而言獲得別人的信任，這個人脈你就抓住了。
最后，在拓展人脈的時候不要什么人都去認識，自己有個明確的結(jié)交好友的標準，有可能自己認識的朋友以后不是你真正的朋友，這樣的結(jié)交就是沒有真正的意義，還不如花點時間去結(jié)交真正的朋友。自己在拓展人脈的時候，自己可以利用多種方式，多種渠道，只要記住一點，自己的人脈必須是有效的，不要濫交，也不要不交，對于這一點大家一定要把握好分寸。只要自己保持好自己樂于交友的心態(tài)，那么即使你不主動去認識別人，也會有人主動認識你的。
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