11種老板最糟糕的習(xí)慣
11種老板最糟糕的習(xí)慣
習(xí)慣,是一個重要的心理概念,是左右人的生存質(zhì)量和終身發(fā)展的重要因素。那關(guān)于老板最糟糕的習(xí)慣有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的老板最糟糕的11種習(xí)慣，希望對你有幫助。
老板最糟糕的11種習(xí)慣
1. 習(xí)慣,是一個重要的心理概念,是左右人的生存質(zhì)量和終身發(fā)展的重要因素。那關(guān)于老板最糟糕的習(xí)慣有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的老板最糟糕的10種習(xí)慣，希望對你有幫助。
老板最糟糕的10種習(xí)慣
1.頻繁改變主意。上一分鐘還是這樣說，下一分鐘就改變計劃了，讓人摸不著頭腦。手下的員工在寫報告的時候也是非常的頭疼，摸不著頭腦，改來改去。
2.不體現(xiàn)出員工的重要性。有些老板對員工不屑一顧，員工根本體會不到自己的重要性，然后就無所謂了，做事三心二意，能偷懶就偷懶。散漫的態(tài)度非常的嚴(yán)重，員工毫無凝聚力，都是一盤散沙。
3.允許員工參與會議，但是不能自由發(fā)言。員工在會議上只能聽取意見，不能自由發(fā)言，這好比把員工當(dāng)作奴隸一樣。這樣的老板不但是自私的，完全不懂得管理，員工每次開會也會成為一種形式主義，完全不當(dāng)回事。
4.感謝員工，只是感謝他們的技能。員工的貢獻(xiàn)不只是在技能上面，有別的其他的地方。技能方面是員工理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?，老板更多的是要鼓勵員工，讓員工有更大的工作激情。
5.每周安排全體員工會議，要求半數(shù)的員工到你這邊來。日程安排：向你匯報他們最近發(fā)的郵件內(nèi)容，你因為太忙還沒看這些郵件。不要匯報其他新內(nèi)容。
6.讓精通技術(shù)的員工從工作項目中抽出時間，幫你安裝家用電腦，最好是當(dāng)女傭在家的時候。最理想的是，還讓他們幫你處理孩子的ipod的故障。
7.同意了最后期限，然后又要求提前完成。在走廊上大聲問，文件是否可以在下午4：59分準(zhǔn)備好。宣布：“如果你想要把一切弄完的話，今天我要很晚才能離開辦公室。”
8.在圣誕節(jié)前幾天安排“非常重要”的會議，隨便在世界各地分公司挑選些員工，讓他們必須參加。會議上老板遲到了，然后決定在1月2日再開會，“結(jié)束懸而未決的問題”。
9.大半夜發(fā)郵件。一些緊急郵件要當(dāng)天發(fā)，員工能當(dāng)天看到。大半夜發(fā)，員工工作的時候未必能看到。
10.不要整天說大話，幫員工實現(xiàn)他們的未來。幫助員工最好的辦法就是開發(fā)出一套最好的員工管理方式。
11.小心不要太沉醉于幫助員工實現(xiàn)目標(biāo)。如果你過于支持他們的發(fā)展，他們就會離開，去尋找新的工作。這不是好的管理方式。
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