關(guān)于職場的定律
關(guān)于職場的定律
在職場上光靠努力是不夠的，重要的是努力的結(jié)果而不是過程。那關(guān)于職場的一些定律有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職場的定律，希望對你有幫助。
關(guān)于職場的一些定律
職場定律一：不用努力就能把工作做好的，才是精英
你整天都在努力忙的焦頭爛額，生病了也要堅持工作不敢懈怠，這樣是不是夠努力?但是你的工作效率始終不高，盡管你的付出百分之百，但是收獲連百分之五十都不到，即使在別的同事嚴(yán)重你跟努力了，但是領(lǐng)導(dǎo)不會時時刻刻看著你。他要的是結(jié)果，既然你那么努力為什么結(jié)果沒有成績，這很難讓人想象你真的在努力。同樣是一個崗位，你的對手每天輕輕松松上班，還有時間喝咖啡看雜志，從來不加班、請假次數(shù)也不少，但是最后他的成績就是比你高，你要說他努力了，但是他確實不如你工作拼命，你要說他沒努力，但是他的成績在哪里。
對此只能安慰自己說：“也許是我努力的還不夠，是我努力的方向不對”
職場定律二：努不努力不是你說了算
努力不是自己說出來的，而是別人給你的評價，你一定也會覺得整天在你面前說自己很帥的同事非常自戀吧。所以，你努力不努力不是自己說了算的。
失敗的人的話在別人眼中都是在給自己找借口，只有成功人的話才會成為經(jīng)典。就像是你拎著裝滿水的水桶爬樓梯，而你的對手則是拎著同樣重的水桶做電梯，雖然你比他更幸苦結(jié)果都是在做無用功，職場就是這么殘酷。
拓展延伸：職場上HR直接剔除的幾類人
1、開門就談錢
面試剛剛開始幾分鐘，求職者就迫不及待的問起了薪水的問題，而且談到薪水就眼睛發(fā)亮。這樣的人是奔著錢來的，太過注重錢了，基本不會要的。
2、糾纏不清，死纏爛打
一個正規(guī)的招聘都是有一定流程的，面試完了如果對你有意向的話，是會電話通知你的。如果你太過于性急，常常打電話過去詢問，反而會惹他們不愉快，本來好好的機會就這樣的浪費了。
3、溝通有問題，無法正常溝通
有些人在溝通的時候常常會表達(dá)不清楚，老是答非所問，說話低聲下雨，溝通能力非常的差，溝通是職場最重要的一門手段，就算能力很強，但是溝通不行的話，還是會被淘汰的。
4、面試千萬不要遲到
不管你是什么原因，面試千萬不要遲到，面試遲到是最大的錯誤，面試遲到不是能力的問題，是這個人的個人素養(yǎng)的問題。
5、穿著要干凈得體
用不著穿什么名牌，但是一定要非常的干凈，衣服的干凈與否直接印象面試官對你的映象。不要打扮得一副嘻哈的模樣，公司不是跳街舞的地方。
6、不要吹破了牛皮
不管你覺得自己有多么的優(yōu)秀，你在眾多的職場精英面前，你都是小孩子。你吹牛只會讓別人你很幼稚?這樣愛說大話的人，基本不會要的。
7、面試沒有什么誠意
有些人一邊在面試著公司，一邊說自己同時又在準(zhǔn)備考研或者考公務(wù)員，這是在糊弄這家公司，對這家公司根本沒有什么誠意而言。
看過“關(guān)于職場的定律”的人還看了：
3.搞懂職場法則
5.人在職場