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職場人士如何在職場中成長

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職場人士如何在職場中成長

  人在職場要不斷學(xué)習(xí),充實(shí)自己,這樣才不會被職場淘汰。今天小編就給大家講講怎么在職場中成長,希望對大家有幫助。

  職場成長法則

  法寶一:總結(jié)工作改流程

  改進(jìn)工作流程的能力是職業(yè)化素質(zhì)的最直接的體現(xiàn),也是職場快速進(jìn)步最有效的方法之一。關(guān)于一項工作,分幾個工作模塊?它們的先后順序是什么?工作流程是什么?第一步做什么,第二步做什么,注意事項是什么?要學(xué)會將好的工作經(jīng)驗總結(jié)固化下來。

  有一位青年在美國某石油公司工作,他的工作是巡視并確認(rèn)石油罐蓋有沒有自動焊接好。當(dāng)石油罐在輸送帶上移動至旋轉(zhuǎn)臺上時,焊接劑便自動滴下,沿著蓋子回轉(zhuǎn)一周,作業(yè)就算結(jié)束。他每天必須反復(fù)好幾百次地注視著這種單調(diào)機(jī)械、枯燥乏味的作業(yè)。然而,此人卻在這份了無生趣的工作中找到了樂趣和突破。他發(fā)現(xiàn)罐子旋轉(zhuǎn)一次,焊接劑滴落39滴,焊接工作便結(jié)束了。他想,在這一連串的工作中,有沒有什么可以改善的地方呢?一天,他突然想到:如果能將焊接劑減少一兩滴,是不是能節(jié)省成本?經(jīng)過一番研究,他終于研制出“38滴型”焊接機(jī)。這次發(fā)明非常完美,公司對他的評價很高。不久,便生產(chǎn)出這種機(jī)器,并運(yùn)用到實(shí)際工作中。雖然節(jié)省的只是一滴焊接劑,但卻給公司帶來了每年5億美元的新利潤。這位青年,就是后來掌管全美制油業(yè)95%實(shí)權(quán)的石油大王洛克菲勒!

  任何一項工作都可以在工作流程上進(jìn)行改善,以取得更佳效果。有意識地對工作流程改進(jìn)是成為一個真正的職業(yè)人的起點(diǎn),從這一天起你不再是一個被動工作的機(jī)器而成為一個主動工作的職業(yè)人。

  正確的觀念、良好的心態(tài),加上快速進(jìn)步的有效方法,相信職場新人們一定可以盡快走出職場寒冰期,找到自己合適的位置和喜歡做的事,更快地成為自己想成為的那個。

  法寶二:準(zhǔn)備工作學(xué)經(jīng)驗--老馬識途經(jīng)驗多

  當(dāng)我們準(zhǔn)備開始做一項工作的時候,向以前做過這些工作的老同事或者是上級詢問他們的工作經(jīng)驗及注意事項,或者主動找一些參考資料,這樣比自己重新摸索會節(jié)省時間、資源、財力和物力,可以少走很多彎路,并且更有可能獲得良好的工作結(jié)果。

  有位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入一家企業(yè)后,擔(dān)任市場部經(jīng)理助理。

  因此有機(jī)會和經(jīng)理一起參加一個項目的洽談,事后經(jīng)理讓他起草一份合同。這位助理很為難,因為他在起草合同方面知道的并不多。于是只好找來幾本與起草合同有關(guān)的書,認(rèn)真研究了一個晚上,第二天他根據(jù)自己記錄和理解,非常認(rèn)真地撰寫一份合同交給經(jīng)理,結(jié)果遭到經(jīng)理的嚴(yán)厲批評。經(jīng)理說他起草的合同漏洞百出,甚至連行業(yè)里基本的條款都沒有加進(jìn)去,問他為什么不用公司已經(jīng)非常完善的合同模板,這時他才知道這類合同基本條款每次都是一樣的,他只要把公司已有的合同模板找出來,根據(jù)這次洽談的記錄把和以前不一樣的地方修改一下就可以了。

  企業(yè)里通常都有一些已經(jīng)固化了的工作經(jīng)驗和方法,它們是在前人成功或者失敗的基礎(chǔ)之上,吸取經(jīng)驗、總結(jié)教訓(xùn)建立起來的,初入職場的人一定要積極地向老同事或者是上級了解和學(xué)習(xí)這些工作經(jīng)驗和方法,才能少走彎路,更快地走出職場寒冰期。

  法寶三:請示工作說方案--讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題

  請示工作時不要試圖把自己的問題踢給上級,在向上級請示工作前做到自己先心中有數(shù),至少準(zhǔn)備解決這個問題的三個以上的方案。千萬不要說:“老總,這事還做嗎?要做我等您的指令。”作為一個合格的職業(yè)人,這種請示工作的方法是不夠積極的,更不利于自己成長和發(fā)展。

  請示工作的時候可以說:“關(guān)于這個工作我認(rèn)為可以這樣做,有三個方案供參考,您看是否可行?方案一是……,方案二是……,方案三是……。”

  工作中,下級向上級提出方案時,可能會被接受,也可能會遇到另一種情況,即下級辛辛苦苦花了幾天幾夜的時間制定出來的方案,期待向上級提出時得到上級的贊揚(yáng)和支持,但上級很可能只說了一句話:“這個方案不成熟,不能接受。”這時候,作為下級心里會感到有一些委屈,有一些氣餒。有的人會因此而生氣地說:“這么好的方案你都不接受,你愛接受不接受,下次我不提了!”這樣做就會失去機(jī)會,失去了免費(fèi)向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的機(jī)會。因為上級看問題的高度、廣度、深度和自己是有區(qū)別的,因此上級不同意會有他不同意的理由,而我們則可以從這個過程中學(xué)到上級思考問題的方式和工作經(jīng)驗。

  請示工作是初入職場的人經(jīng)常要做的一件事情,這關(guān)系到自己今后是否能有更多成長與發(fā)展的機(jī)會,也是自己免費(fèi)向上級學(xué)習(xí)的一個很好的途徑。

  法寶四:實(shí)施工作求效果--以結(jié)果為導(dǎo)向把任何工作形成閉環(huán)

  職場中我們必須把自己的注意力放在如何才能創(chuàng)造出有利于組織成長和發(fā)展的有效工作結(jié)果上,只有這樣才能得到組織的認(rèn)可,才能有機(jī)會和組織共同成長和發(fā)展。

  某企業(yè)一位新入職的銷售人員已經(jīng)做銷售工作三個月了,但銷售業(yè)績一直很不理想,部門主管問他為何業(yè)績上不去時,他的回答是:“我已經(jīng)很努力地在做了,每天都和足夠數(shù)量的客戶聯(lián)系并定期去拜訪他們,但是他們就是不買我們的產(chǎn)品,我有什么辦法?”這位銷售人員顯然不明白企業(yè)需要的真正結(jié)果不是他和多少客戶聯(lián)系或見面,而是有多少客戶通過他的這些行為愿意購買企業(yè)的產(chǎn)品。

  效果就是有效的結(jié)果,也就是被人認(rèn)可的工作結(jié)果。工作效果可能涉及數(shù)量與質(zhì)量、時間成本與財務(wù)成本、局部效果與全局效果、目前效果與長期效果、業(yè)績成果與人才培養(yǎng)等內(nèi)容。

  應(yīng)該在實(shí)施中注重信息反饋,及時調(diào)整方案,勇于克服困難,堅持對結(jié)果負(fù)責(zé),直到達(dá)成預(yù)期的效果。

  法寶五:匯報工作說結(jié)果--學(xué)會簡練,領(lǐng)導(dǎo)時間很寶貴

  初入職場的人在匯報工作時往往有意無意地將工作結(jié)果和工作過程混淆在一起,以至上級聽得一頭霧水不知所云。

  有一個下級曾這樣向上級匯報簽協(xié)議的工作:“王總,您昨天讓我去見那個客戶簽協(xié)議,我八點(diǎn)半就去了,我去的時候他還沒到。后來他來了,可是他說很忙,要開會,讓我等一會兒,結(jié)果沒想到等到一點(diǎn)多,我中午飯都沒吃,肚子現(xiàn)在還“咕咕”叫……”這個人描述了半天還是沒有匯報工作結(jié)果——協(xié)議是否簽定。人們在匯報工作說這些過程時往往是工作結(jié)果不好,所以急于說明過程中自己已經(jīng)做了很多事,自己已經(jīng)很辛苦了,有時是無意識地用描述過程來推卸責(zé)任。這種做法不應(yīng)是一個職業(yè)人的做法,更不可能成為上級重用你的理由,作為職場新人尤其要注意這一點(diǎn)。

  在電影《列寧在1918》中有一個非常經(jīng)典的場面,列寧的忠誠衛(wèi)士瓦西里運(yùn)送糧食回來時,列寧問他:“糧食運(yùn)來了嗎?”他向列寧匯報說:“運(yùn)來了,一共90車皮。”當(dāng)時瓦西里已經(jīng)長時間沒有吃東西,以至于列寧到旁邊接電話時,他餓得暈了過去,可是瓦西里沒有說:“我還餓著肚子呢!先弄點(diǎn)吃的,邊吃邊說,我們這趟很辛苦,很危險,有幾批人中途攔截向我們開槍……”因為他知道革命領(lǐng)袖現(xiàn)在最焦急等待的就是這個結(jié)果。

  匯報工作時首先要說結(jié)果,如果上級需要了解過程,再說過程。企業(yè)是靠著一個個良性的結(jié)果運(yùn)轉(zhuǎn)的,作為職業(yè)人,首先要關(guān)注的、要匯報的就是工作結(jié)果,因為工作結(jié)果才是企業(yè)和管理者最關(guān)心的。

  法寶六:接受工作問職責(zé)--不要自以為是

  在接受一項任務(wù)的時候要主動問清自己的工作要做到哪種程度,希望達(dá)到的工作結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)是什么?要明確工作的要求,界定自己可以做什么,不可以做什么。

  某辦公室文員接到一個工作,校對經(jīng)理所寫的一篇文章。她改得很努力,連續(xù)三天早來晚走。結(jié)果將這篇文章交給經(jīng)理的時候,卻受到批評。因為她沒有經(jīng)過經(jīng)理同意,根據(jù)個人判斷,就將文章中的一些主體內(nèi)容刪減掉了。

  她的動機(jī)是希望將文章修改得更好,但是否刪減文章里的內(nèi)容卻不應(yīng)該由她決定。原因在于這篇文章的作者是經(jīng)理而非這名文員,經(jīng)理請她校對,她可以提修改建議,并且可以與經(jīng)理確認(rèn),哪方面內(nèi)容可以改,哪方面內(nèi)容不可以改,最后改不改內(nèi)容應(yīng)該由寫文章的人決定,這叫職責(zé)界限。

  當(dāng)接受一個工作時,要問清楚:對自己工作的具體要求是什么?當(dāng)要求明確時,如果沒有做到,是沒有完成任務(wù);而一旦做的工作超過了界線,就屬于越界。

  職場生存法則

  1、要給你做事的機(jī)會

  一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會。只有學(xué)會做事,才會得到更多的事情去做,也就有更多的成長機(jī)會。會做事的人,具備以下特點(diǎn):一、愿意從小做起,知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo),知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神,把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候,我們沒有太多的工作經(jīng)驗,應(yīng)該把心態(tài)放低,從低做起。

  2、要給你犯錯的機(jī)會

  世界上沒有不犯錯誤的人,沒有錯誤的過去,就沒有成功的現(xiàn)在,人不可能永遠(yuǎn)在錯誤中成長和前進(jìn),只能范了錯誤后汲取教訓(xùn),重新來過,利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè),都不允許員工犯錯,只要一錯,就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來,而且有些錯誤,明明不是你的原因,也要你去承擔(dān)。一次兩次還好,如果經(jīng)常是這樣的,遇到這樣的企業(yè),還是另謀出路吧。

  3、要給你晉升的機(jī)會

  隨著你的成熟,如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺,那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟,一個企業(yè)帶給你的成長是有限的,如果在一個地方呆久了,也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候,唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。

  4、要給你賺錢的機(jī)會

  當(dāng)你的付出和回報不成正比的時候,你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求,如果企業(yè)對你的要求無動于衷,那么,還是建議你換一個平臺,千萬不要抱怨,畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,更多的時候是換湯不換藥,改變不了根本的問題,這樣只會讓人覺得你很浮躁。

  職場必修法則

  一、不要害怕剛?cè)肼毜睦щy

  人在職場都會遇到各種各樣的困難,特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r間,這個也不懂,那個也不會。你要做的,就是無懼這些困難,不在困難面前低頭,盡自己所能付出努力,慢慢地做事情會更加容易,也更容易獲得事業(yè)上的成功。

  二、不被關(guān)注時,調(diào)整心態(tài),厚積薄發(fā)

  初入職場的人經(jīng)常被安排無足輕重的工作,接受無端的批評、指責(zé),或是充當(dāng)“替罪羊”角色,而得不到關(guān)注、賞識或是提拔。

  這個時候,你不能自暴自棄,只有調(diào)整好自己的心態(tài),改變心中原來的一些想法,才能更好地適應(yīng)環(huán)境。

  每個人都希望工作如魚得水、一帆風(fēng)順,但沒有誰會白白送給你這一切,只有忍辱負(fù)重、堅韌不屈,并不斷努力,才有可能獲得事業(yè)上的成功。

  三、專注做自己的工作

  認(rèn)準(zhǔn)了自己的事業(yè),就確定一個長遠(yuǎn)目標(biāo),執(zhí)著追求,在循序漸進(jìn)中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果,別怕艱辛,下些苦功夫,專精在一個領(lǐng)域。幾年后,你就是這個領(lǐng)域的專家。

  四、虛心聽取別人意見

  當(dāng)局者迷,旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態(tài),常把自己放在最低的位置,細(xì)心地聽取他人意見,保持謙虛的品質(zhì),能幫你在職場中有所作為。

  五、適當(dāng)質(zhì)疑,不要一味相信權(quán)威

  人微言輕,人貴言重。我們普遍認(rèn)為,權(quán)威人士的可信度更高,因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認(rèn)一點(diǎn),人無完人,太過追隨權(quán)威人士的觀點(diǎn)會阻礙自身的發(fā)展。倒不如帶著自己的思考,用質(zhì)疑的眼光對身邊的問題進(jìn)行關(guān)注,也許會得到一個不一樣的未來。

  六、適度發(fā)泄自己

  工作中,我們難免會因不如意的事情情緒低落,但要學(xué)會適當(dāng)傾訴、合理發(fā)泄,這能夠?qū)⑿闹凶躺呢?fù)面情緒扼殺在搖籃中,進(jìn)而激發(fā)工作的熱情,更好地投入工作。


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