職場女人的辦公室潛規(guī)則解析
職場如戰(zhàn)場，職場女性需要懂得其中的職場潛規(guī)則。今天小編就給大家分享一些職場女性的辦公室潛規(guī)則，歡迎大家參考。
職場女人辦公室潛規(guī)則
1. 你的老板，肯定不是因?yàn)樗麜虬绲脑蚨浆F(xiàn)在的位置。因此，你不要比你的老板穿的更好。如果你遇見一個極其沒有品味的老板，喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時(shí)，我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響你老板的品位，你應(yīng)該明白這個看上去像個土老冒的家伙。也許，他最討厭的就是奶油小生似的男人。
2. 即使你的老板和他的秘書之間的關(guān)系像純凈水一樣清澈透明，你也不要試圖與老板的女秘書調(diào)情。不要忽略一個正常男人對異性的占有欲和對同性的嫉妒與敵意，你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動簡直無異于自尋死路。就像你在大街上看見一個超級美女被一個臭男人擁抱著的時(shí)候，你一樣也會感到不服氣!
3、你也許想給你的老板留下一個深刻的演說家的形象，但遺憾的是，幾乎所有的老板都討厭看見一個喋喋不休的，像一只剛下完蛋的母雞那樣的羅嗦人。記住，能用三分鐘表達(dá)完的事情千萬別說上三個小時(shí)。不要在辦公室到處施展你的超人口才。惜言如金是你應(yīng)該恪守的最基本的職業(yè)素養(yǎng)之一，用最短的句子把你的觀點(diǎn)非常職業(yè)地表達(dá)出來。還有，在別人，尤其是老板講話時(shí)，別隨便打斷。
4. 由于你只是個正常的人，所以你就很難做到對你所愛慕的人視而不見，這造成的直接后果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老板也會懷疑你的上班時(shí)間是不是都在談戀愛了。別抱怨老板的胡亂猜疑，如果你站在他的位置上，一樣也會這么想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們最終只有兩條路可走，要么你離開公司，要么你的愛人離開公司。
5.不要說帶顏“色“的話。你要明白愛好與幽默無關(guān)。雖然有些男士把女同事逗得喜笑顏開，但人家極有可能在心中責(zé)罵你是個無恥的家伙!
6. 雖然把同事想象成你的敵人的做法確實(shí)有些過分，但至少能使你防止某些糟糕的職場糾紛發(fā)生，因此，不要跟同事交朋友。就把他們當(dāng)成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事，這就好像在你身邊理了一顆隨時(shí)可能爆炸的地雷一樣，假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個同事的殺傷力比一個親密朋友的殺傷力猛烈的多，最起碼，你的密友不認(rèn)識你的老板是誰。
7. 不要露骨地拍老板的馬屁。如果你的老板不是個白癡的話，他會明白，你只是在逗他玩而已。更不要在背后議論老板的是非。如果你實(shí)在憋得難受，干嘛不去找個沙袋吊起來，上面寫上老板的名字，然后給那個家伙一頓好揍。起碼，與你向同事說老板壞話相比，這樣沒什么危險(xiǎn)性。一般說，你背后說老板的那些話會很快傳到老板的耳朵里，甚至比你說的那些還要難聽幾十倍。你就得留點(diǎn)神了，說不定什么時(shí)候，你老板會給你一頓好揍，——也許沒那么糟糕，說不定他只是把你給炒了呢。
8. 即使你的工作環(huán)境不需要你穿正式的西裝領(lǐng)帶，那你就穿樣式最簡單的休閑便裝吧，除了結(jié)婚戒指以外，別配戴更多的飾品，否則會讓人看上去比你的女同事還女人氣十足。盡量避免穿粉紅色系的衣服，如果不想把時(shí)間都花在選配衣服上，那就都選深色系列。必須注意，不要穿得像個朋克那樣進(jìn)辦公室。
9.如果你自以為覺得沒什么人注意到你正在干什么，或者以為自己是電腦高手，可以將你登陸過的網(wǎng)站刪得不留痕跡——你顯然過高地估計(jì)了自己的聰明。你的老板能夠非常簡單而迅速地查到你到底在用你的電腦干什么，如果他想這樣做的話。尤其在設(shè)施完善的大公司里，這點(diǎn)更是易如反掌。所以如果你不想留什么把柄在老板手上的話，不要在辦公室的電腦里登陸與工作不相關(guān)的網(wǎng)站。
10.在辦公室里，你手機(jī)聲音的響起只會讓身邊的同事感到厭煩，尤其在老板跟你談話時(shí)，或者在重要的會議桌上。因此，不要忘記在辦公室里把手機(jī)調(diào)靜音。不要被手機(jī)廣告所欺騙，以為成功人士都是二十四小時(shí)開著手機(jī)的。他們只不過是想多賣幾臺機(jī)子而已。
11. 如果你喜歡那種食物發(fā)酵的酸臭氣味，你也要把這習(xí)慣留在家里。不要把你的辦公桌弄得比垃圾簍還要臟亂。在別人皺著眉頭經(jīng)過你辦公桌之前把辦公桌收拾干凈，畢竟這不是你的私人臥室，你必須要為其他同事的眼睛和鼻子著想。
12. 不要送價(jià)值昂貴的禮物給你的老板或者同事。這樣只會讓他感到難堪和讓其他同事胡思亂想。
13. 尤其在你還是個沒什么高層背景的普通職員時(shí)千萬不要有試圖跟哪個部門老板結(jié)成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永遠(yuǎn)比你想象的還要復(fù)雜和深奧，在你成為某次斗爭的犧牲品之前，不要讓自己陷入公司里的人事斗爭，你也許還渾然不覺。無論哪一家的或者哪個國的公司都是如此，干嘛不老老實(shí)實(shí)把自己那份工作做好呢?讓他們斗吧，你就當(dāng)是在欣賞馬戲表演吧!
14. 在遇到令你尷尬的比如調(diào)情電話時(shí)。不要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的注意力，這只會讓你的同事更加猜疑和好奇。不要在辦公室里接打超過十分鐘以上的電話。
15. 靠聯(lián)姻來謀取事業(yè)成功是一種目光短淺的想法，即使你付出巨大的努力，即使你的確是棟梁之材，別人也會以為這僅僅是你娶了老板女兒的關(guān)系。如果你的老板沒有一個天仙般的女兒的話，你這又是何苦呢?一個優(yōu)秀的男人，無論娶了誰家的女兒，他早晚都會成功的。因此，男人一定要記住，不要娶你老板的女兒做太太。
16. 偶爾有意地遲到一次。是對其他習(xí)慣拖拖拉拉的同事的一種心理安慰。說不定，你因此有了個好人緣兒。
17. 也許你是個心地善良的老實(shí)人，你相信老板對你說過的每一句話。你相信你老板今年沒給你加薪水是因?yàn)槔习逄幵谒罨馃岬奈C(jī)關(guān)頭，必須得拿你那點(diǎn)可憐的薪水去救火，或者你相信老板話里話外要提拔你的暗示，但是你必須做好什么都得不到的心理準(zhǔn)備。別理會老板說的要給你什么，先看他已經(jīng)給了你什么吧，比較一下，然后再想想是否還有必要跟著這樣的老板。做個聰明的職員，不要輕信老板的許諾。
職場女性生存法則
男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
同事之間莫談友情。
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
絕對不要說謊話。
生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜?，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認(rèn)錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
不能說真話時(shí)請沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時(shí)候請保持沉默，沒人會把你當(dāng)啞巴賣了。
職場女人交際法則
一、職場相處要有“邊界感”
天生人是叫他們孤獨(dú)的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分?jǐn)?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團(tuán)結(jié)，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應(yīng)用在職場是非常恰當(dāng)?shù)?。很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實(shí)同事關(guān)系就是同事關(guān)系，只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調(diào)查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。
二、對上級：要執(zhí)行，不要解釋
工作中最主要的一點(diǎn)就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因?yàn)檫@可能直接關(guān)系到每個人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務(wù)，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不容易，不要一接到工作就強(qiáng)調(diào)困難，這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不配合他的工作。
三、對平級：要有邊界感
和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對同事報(bào)以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實(shí)在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。
四、對下級：多討論，少指責(zé)
生活中，大多有一定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實(shí)不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當(dāng)著所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動性。
對待下級，應(yīng)該多以指導(dǎo)為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責(zé)，尤其是當(dāng)眾批評或指責(zé)。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在屬于社會的轉(zhuǎn)型期，加班工作基本是一個常態(tài)。這依然成為了這個時(shí)代的特點(diǎn)，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價(jià)值。
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