90后職場特點

　　當(dāng)前企業(yè)管理者在剛剛大致了解80后之后，90后就來了，在措手不及的同時，人力資源管理者也在思考一個問題，“90后”職場人有哪些特點呢。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的90后職場特點，以供大家參考。

　　90后職場特點：

　　在初入職場一月間，“90后”感受到職場的新鮮，職場也“領(lǐng)教”到了“傳說中的90后”的與眾不同。那么，在老板、同事、hr(人力資源管理)經(jīng)理等職場人士眼中，“90后”新人是什么樣的呢?

　　做事有激情，但缺責(zé)任心

　　《滬港經(jīng)濟(jì)》雜志執(zhí)行總編唐曄前幾天覺得特別“鬧心”。因為才招進(jìn)來1個多月的“90后”小編輯出其不意就離職了，弄了他個措手不及。 “說要辭職就辭職，后面的編輯還沒來得及招進(jìn)來呢，只能先請不是這個崗位上的其他同事代勞。小朋友蠻有靈性的，本來還打算重點培養(yǎng)呢。”唐曄表示很無奈。小編輯為啥辭職?唐曄也說不太清楚，就是感覺“小朋友對這份工作不是很認(rèn)同，有啥想法又不愿和我溝通”。

　　百度上海分公司前一陣有個“90后”客服也辭職了。因為之前入職培訓(xùn)時表現(xiàn)特別優(yōu)秀，所以她的辭職引起了百度上海分公司總經(jīng)理錢程的重視。在“離職面談”中，錢程委婉地表達(dá)對其挽留的意圖，并詢問是否由于壓力過大或管理方式不適應(yīng)等問題導(dǎo)致她離職。誰知，“90后”客服給出的答案是：和男朋友分手啦。面對如此理由，錢程稱“實在看不懂”。

　　“90后”才入職，關(guān)于他們“閃辭”的消息就很多。上海正略鈞策管理咨詢最新發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》顯示，中國“80后”、“90后”員工離職率整體偏高，達(dá)30%以上。負(fù)責(zé)此項調(diào)查的人力資源專家告訴記者，作為職場新生代的“90后”實際頻繁離職的比例更高。

　　辭職的理由嘛，什么都有。比如，有的說工作總加班、上班路太遠(yuǎn)，還有個“90后”竟然因為公司食堂飯不好而辭職。最離譜是個名叫“mary”的網(wǎng)友在貓撲網(wǎng)上的爆料。他說，公司一位1991年出生的男同事辭職了，辭職的原因是“公司里女生太少”。這個男同事說，自己感情一直空白，工作之余接觸社會的范圍太局限，因此要找一個女生多的工廠去上班，這樣就可以在工作之余，找到屬于自己的另一半。跟帖的網(wǎng)友直呼“這理由也太前衛(wèi)了吧”。

　　“缺乏責(zé)任心，抗壓能力差。 ”錢程發(fā)現(xiàn)，這是“90后”的第一大缺點。他說，“90后”特別在意工作的舒適度，讓他們在每天工作8小時以外干活，他們都會表現(xiàn)出非常不滿。

　　埃特公關(guān)公司hr經(jīng)理周偉莉也說，“90后”其實是特別有激情的一代人，對什么都感興趣，做事熱情高，但缺乏持久度，尤其受到打擊時，就會找各種理由退縮。

　　周偉莉說自己所處的公關(guān)行業(yè)，接到的項目中很多需要幫客戶出些有創(chuàng)意的點子。 “可能你冥思苦想了一個晚上，覺得自己想出一個特別棒的點子。但第二天到客戶那里，你沒說上兩句，就被客戶否定掉了。這時你怎么辦?我們很多業(yè)內(nèi)做久了的人，會覺得這很正常，我回去再想啊。但很多‘90后’往往開始會情緒高漲地去想這個點子，但真的受到打擊，就會有想放棄念頭產(chǎn)生，甚至?xí)皖I(lǐng)導(dǎo)找各種理由要求退出這個項目。 ”

　　“有點呆”，有時讓人哭笑不得

　　“有點呆”恐怕是很多初入職場的“90后”給老板與同事留下的另一個印象。

　　初入職場嘛，還沒有進(jìn)入狀態(tài)，難免會跟不上節(jié)奏，只是這“90后”有時候?qū)嵲诒憩F(xiàn)得“有點呆”。

　　說起自己手下新進(jìn)的“90后”小記者，某報社記者蕭瀟至今還覺得又好氣又好笑。

　　“有一天我?guī)ナ姓稍L。說好大家在市政府大門口碰頭，然后一起登記進(jìn)去。但已經(jīng)過了約好的時間，他還沒有到。我就給他打電話，他在電話里一直說‘到了、到了，就快到了’，但問他具體到哪里了，他也說不清楚。之前，我還怕他找不到地方，特意查閱了從地鐵出來應(yīng)該走哪個出入口比較近，并發(fā)短信告訴了他。后來過了10多分鐘，他終于氣喘吁吁地到了。小朋友態(tài)度倒是很誠懇，連連道歉，說因為很少來人民廣場，找不到我說的那個出口。我說，那你不會問路人啊。這時他好像才恍然大悟，說‘忘記問了’。我再一看，他手里怎么什么都沒有拿啊。我就問，你平時采訪用的筆記本和筆呢?他說，剛才在地鐵里面擠掉了。然后還繪聲繪色地和我描繪，剛才地鐵里面人有多么多么多，自己發(fā)現(xiàn)筆記本掉了，但想想要遲到了，就顧不得去找了。我聽得只感覺有三條黑線從頭上劃過。你說，這做記者的沒有筆記本和筆，就和士兵上戰(zhàn)場沒帶武器一樣，你來干什么啊。最后，到了采訪對象那里，我不得不和人家說，請給我這位同事幾張紙和筆吧。 ”

　　有部分被采訪者表示，“90后”好像是被父母事事包辦久了的一群孩子，初到職場找不到自己做事的感覺。有時他們不是不努力工作，也不是能力不夠，但就是讓人覺得做什么事情都 “差一口氣”。這讓一些公司領(lǐng)導(dǎo)和同事一度感到交給“90后”某項工作，不是特別放心。

　　不過，人總是要有個成長的過程，很多hr經(jīng)理倒是很樂觀地表示，適當(dāng)留給新人學(xué)習(xí)的時間，“有點呆”會隨著經(jīng)驗的增長而改掉的。周偉莉就說，當(dāng)我把某項工作交給“90后”新人時，我心里其實非常清楚他們可能會在哪里做錯，但開始我可能不會提醒。我會留出讓“90后”自己學(xué)習(xí)的空間和時間，如果他們實在做不好，我會告訴他們應(yīng)該怎么做，并引導(dǎo)他們建立一些必要的工作習(xí)慣。

　　“太直接”，算優(yōu)點還是缺點呢

　　“敢說敢做”也是職場人士眼中“90后”明顯的性格特點。

　　“有時候和‘90后’員工對話，你能感覺到他一點都沒有上下級的概念，只當(dāng)是在隨意聊天。這在以前的年輕員工身上是不太多見的。”德勤中國區(qū)招聘總監(jiān)王文佶說。在這位“閱人無數(shù)”的hr看來，“90后”是對老板最“不發(fā)怵”的那一群人。

　　“他們追求平等公平的意識比任何一代人都強(qiáng)。 ”通用電氣(中國)高級人力資源經(jīng)理揣芳說，在通用電氣，每年都會從校園招聘幾百個實習(xí)生，這讓我們有更多觀察“90后”的機(jī)會。他們敢于發(fā)表意見，挑戰(zhàn)權(quán)威。比如在實習(xí)期間，他們會經(jīng)常挑戰(zhàn)經(jīng)理和有經(jīng)驗員工的做事方法或流程，希望自己有足夠多的發(fā)言權(quán)，并且期待他們的想法可以被廣泛接納，這樣的問題在5 年前的實習(xí)生身上極少會碰到。

　　還未入職場，“90后”在面試時就已經(jīng)表達(dá)得很直接了。大谷打工網(wǎng)hr經(jīng)理梅麗麗說，之前很少有人會在面試時，回答對工作最在意的是薪水，但在面試 “90后”時，她不止一次遇到過。周偉莉也說，有“90后”會在面試時直接問，你覺得如果我接受這項工作，我將來的成長空間和職業(yè)發(fā)展在哪里。還有位hr 經(jīng)理透露，有的“90后”甚至?xí)习逄拱滓恍?ldquo;于己不利”的事，比如明確跟老板表態(tài)：“我在這個公司不會長留，只是想在這里鍛煉幾年，積累經(jīng)驗。 ”

　　“90后”的直接還體現(xiàn)在他們強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲上。當(dāng)hr在面試時，可能會問求職者“你的興趣愛好是什么? ”對“70后”、“80后”來說，中規(guī)中矩地回答一句“唱歌”或是“足球”就算是應(yīng)付過去了。但“90后”完全不同，錢程說：“如果說興趣愛好是唱歌跳舞，他們會當(dāng)即主動唱上一曲，或是跳上一段hiphop。 ”像這樣的“90后”求職者，百度就遇到好幾位。

　　不過，這說話“太直接”有時候會給其他人帶來麻煩。

　　周偉莉說，有一次，領(lǐng)導(dǎo)讓一個“90后”員工做個文案創(chuàng)意。小朋友可能那天有點心情不好吧，領(lǐng)導(dǎo)剛剛說完，她就和領(lǐng)導(dǎo)說“我不會做啊”。“連想都不想，就這么回絕領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不高興了，就隨口說了她兩句。她的脾氣更大啦，說‘我就是不會啊，那么你教我好哇’。當(dāng)時說得領(lǐng)導(dǎo)就下不來臺了。 ‘90后’說話太直接，實在欠考慮”。

　　還有“90后”直接在網(wǎng)上“吐槽”的行為也讓老板們有點看不慣。在某快消品企業(yè)工作的小燕最近在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)，自己帶的“90后”小徒弟竟然將公司的薪酬制度和種種紛爭關(guān)系，都發(fā)到網(wǎng)上。就連自己讓小徒弟有次幫忙在網(wǎng)上代買個東西，都寫上去了。小燕真是覺得有點“悶”：“這點雞毛蒜皮的小事也要寫啊。有意思的是他還寫著自己在什么公司什么部門，一點都不在乎別人知道是他。 ”

　　當(dāng)前職場屬于一個需要高執(zhí)行力的職場，這個趨勢無從改變，所以對于職場新人，需要在適應(yīng)其個性的情況下，促進(jìn)其快速適應(yīng)職場。