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如何提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

時(shí)間: 成康767 分享

如何提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

  因?yàn)?,在職?chǎng)上猶如在戰(zhàn)場(chǎng)上,所以職場(chǎng)成為了引人關(guān)注的PK競(jìng)技場(chǎng)。每個(gè)人都向往成為其中的佼佼者,每個(gè)人都希望自己是此中的贏家,而八方人士各展才能的世界中不知不覺(jué)也把這種競(jìng)爭(zhēng)度推向了白熱化,那如何才能提升自己在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編將整理的如何提升自己在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力的資料,以供大家參考。

  、要想談“如何提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?”,首先我想我們需要先分析和了解一下“職場(chǎng)環(huán)境”,因?yàn)橹挥星逦牧私猸h(huán)境的需求,我們才能真正做出針對(duì)性的迎合。從這個(gè)意義上我們來(lái)看一下當(dāng)前職場(chǎng)環(huán)境較重要的時(shí)代特點(diǎn):

  1、首因效應(yīng)愈加重要的時(shí)代

  說(shuō)到這個(gè)觀點(diǎn),我們不得不提到一個(gè)概念,叫做“第一印象”,在心理學(xué)上叫“首因效應(yīng)”,即是由第一印象所引起的一種心理傾向。過(guò)去我們說(shuō)它會(huì)在7至8秒內(nèi)形成,并影響7年之久?,F(xiàn)在心理學(xué)界的探討顯示,它好像會(huì)在0.38秒內(nèi)形成。無(wú)論學(xué)術(shù)結(jié)論如何,在這個(gè)塊節(jié)奏的時(shí)代里,在這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,電光火石間你就被人取舍的命運(yùn),看來(lái)是免不了的。

  首次獲得的信息往往成為以后認(rèn)知與理解的重要根據(jù),因此,盡管有時(shí)第一印象并不完全準(zhǔn)確,但第一印象總會(huì)在決策時(shí),在人的情感因素中起著主導(dǎo)作用。在求職、業(yè)務(wù)洽談、交友等社交活動(dòng)中,大大影響著我們的職業(yè)前程。雖然古人有云:“人不可貌相”,但為了讓機(jī)遇來(lái)得更順暢一些,我們還是有必要把這個(gè)部分做的相對(duì)完美一些。

  另外站在職場(chǎng)另一個(gè)層面上來(lái)看,每一個(gè)職業(yè)人立足于這個(gè)職場(chǎng)平臺(tái),無(wú)形中要肩負(fù)著另一種身份—那就是企業(yè)的形象代表,因此你的著裝、你的言行舉止,不僅僅成為個(gè)人素養(yǎng)的展現(xiàn),也是企業(yè)素養(yǎng)的一個(gè)體現(xiàn),任何一個(gè)企業(yè)老板都希望看到自己的員工皆是形象專(zhuān)業(yè)、舉止有禮,呈現(xiàn)出一個(gè)高素質(zhì)的風(fēng)范的狀態(tài),而公司職位晉升時(shí)每一個(gè)管理人也不可避免會(huì)考慮到這個(gè)人選的氣質(zhì)是否與晉升崗位匹配,或作為公司經(jīng)常要接洽外部客戶(hù)的代表,他的形象是否合宜等。

  因此,做好個(gè)人“印象管理”,為職業(yè)生涯加分,成為我們提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)不可或缺的方面。

  但是在這里要特別強(qiáng)調(diào)的是,首因效應(yīng)在社交活動(dòng)中只是一種暫時(shí)的行為,更深層次的交流還需要您的硬件完備。這就需要你加強(qiáng)在談吐、舉止、修養(yǎng)、禮節(jié)等各方面的能力素質(zhì),不然則會(huì)導(dǎo)致另外一種效應(yīng)的負(fù)面影響。所謂“路遙知馬力,日久見(jiàn)人心”也是道理。

  2、由績(jī)效評(píng)定能力的時(shí)代

  馮小剛導(dǎo)演的《天下無(wú)賊》中,葛優(yōu)的一句經(jīng)典臺(tái)詞:“21世紀(jì)什么最重要,是人才!”道出了人才在發(fā)展中所處的絕對(duì)地位。但是,當(dāng)今社會(huì)衡量人才的真正標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?從管理流行詞匯中我們就可以找到答案——“績(jī)效”,我們身處的時(shí)代是一個(gè)理性的時(shí)代,更是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的時(shí)代,所以大家會(huì)發(fā)現(xiàn)“務(wù)虛主義”正在逐步被“務(wù)實(shí)主義”所代替,因此也就出現(xiàn)了和過(guò)往差異性很大的職場(chǎng)現(xiàn)象:(1)英雄不問(wèn)出處,高學(xué)歷不再是絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(2)績(jī)效竟崗,鐵飯碗的時(shí)代正淡出歷史舞臺(tái)(3)實(shí)戰(zhàn)人群倍受尊崇,紙上談兵者地位逐步弱化等等。

  這一切昭示著,我們的新時(shí)代人才定義已經(jīng)越來(lái)越多的和你實(shí)際的工作成果連接在一起。所以,想要在職場(chǎng)中脫穎而出,想要證明自己足夠優(yōu)秀,想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和同仁的愛(ài)戴,除了真正的去努力“做出工作成果”,恐怕沒(méi)有更好的方法。

  當(dāng)然追求高績(jī)效并不完全靠自身天賦,后天的職業(yè)能力學(xué)習(xí)也很重要,如工作中有目標(biāo)管理意識(shí),學(xué)會(huì)科學(xué)的時(shí)間管理方法,養(yǎng)成流程化作業(yè)的工作習(xí)慣等等。

  總之高效工作有方法,所以給到大家的第二點(diǎn)建議就是——提升自身的職業(yè)能力,做一個(gè)高績(jī)效人才,你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力自然清晰可見(jiàn)。

  3、表達(dá)溝通力占據(jù)優(yōu)勢(shì)的時(shí)代

  曾經(jīng)有一個(gè)朋友用一種飲食文化中的“餡兒”文化將中西方價(jià)值觀嚴(yán)重不同做了一個(gè)比喻,很有趣,但同時(shí),也給了我很多的啟發(fā),她說(shuō)中國(guó)人吃“餡兒”,其“餡兒”必包于皮內(nèi)。包子、餃子、餛飩、湯圓、粽子……“餡兒”里博大精深,表皮樸素一致難以猜測(cè)。不入口,是渾然不見(jiàn)真相的。西方人吃“餡兒”,其“餡兒”則吃在表面。比薩、熱狗、漢堡……“皮兒”和“餡兒”連同調(diào)味料都擺在明處,讓你一睹為快瞬間判斷,入口之前就有個(gè)全面了解。

  兩種“餡兒”文化,擺明了兩種價(jià)值觀。東方人更看重內(nèi)涵而忽略外在表現(xiàn),在獲得了“含蓄美”價(jià)值的同時(shí),卻增大了判斷事物整體價(jià)值的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。而西方人則崇尚內(nèi)涵與外延并舉,最大程度地全面展現(xiàn)事物的價(jià)值,縮短判斷時(shí)間,把成本和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

  反身我們來(lái)看一下當(dāng)代人力資源招聘環(huán)節(jié)的演變就不難發(fā)現(xiàn),國(guó)人也正開(kāi)始趨同于這種國(guó)際觀點(diǎn),所以在應(yīng)聘環(huán)節(jié)中會(huì)加重了很多“自我能力表現(xiàn)環(huán)節(jié)”——如1分鐘自我介紹,現(xiàn)場(chǎng)即興問(wèn)答等,而簡(jiǎn)短的幾分鐘時(shí)間內(nèi),通過(guò)個(gè)人的充分自我表述及其他形式的能力展現(xiàn),以對(duì)他的個(gè)人情況有更多更快捷的了解認(rèn)知,同時(shí)在這個(gè)過(guò)程中,我們也看到,表達(dá)溝通力強(qiáng)的人無(wú)形中所占據(jù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  而且更為引人注意的是這種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響意義之大,已經(jīng)不知不覺(jué)深入到工作、生活的方方面面,如工作中的機(jī)遇獲得,業(yè)務(wù)開(kāi)拓中的合作洽談,人脈經(jīng)營(yíng)中的交流協(xié)調(diào)等等。

  因此,提升自身的語(yǔ)言表達(dá)能力,把握有效溝通原則和技巧,做一個(gè)說(shuō)的清晰,聽(tīng)得明白,能充分與人良性互動(dòng),并快速達(dá)成共識(shí)的口力人才是我們提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的又一要點(diǎn)。

  4、品德愈加受到關(guān)注的時(shí)代

  當(dāng)代社會(huì)的人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越活化,尊重人性、遵從需要,所以,連勞動(dòng)法都進(jìn)行了大幅度的改革,從過(guò)去的合同束縛制變更為雙向選擇自由制。但是凡事有一利,必有一弊,雖然人才從權(quán)利上多得了保護(hù)利益,但卻導(dǎo)致了一種人才流動(dòng)頻繁、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性越來(lái)越弱的特點(diǎn),特別是我們一些新時(shí)代青年,個(gè)性彰顯突出,稍有一點(diǎn)不開(kāi)心,就會(huì)跳槽。

  在這樣的背景下,我們的用人單位也在人才選用、晉升方面加重了很多心思,而品德在這樣的形勢(shì)下愈加受到了關(guān)注,所以,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多人或許他的能力不夠優(yōu)秀,或許他的全方面素質(zhì)沒(méi)有那么優(yōu)質(zhì),但由于為人踏實(shí),勤勤懇懇,給領(lǐng)導(dǎo)留下很好的穩(wěn)定性概念,所以他贏得了信任,受到了提升,得到了重視。相反,一些人才,雖個(gè)人能力突出,但卻隨時(shí)有流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn),因此令用人機(jī)構(gòu)疑慮重重,自然不能在職場(chǎng)中委以重任了。所以,在不穩(wěn)定的時(shí)代,能做一個(gè)穩(wěn)重、踏實(shí)、品質(zhì)德行端正的人自然可以成為職場(chǎng)的寵兒了。

  5、好心態(tài)才能快樂(lè)生存的時(shí)代

  前國(guó)家男子足球隊(duì)教練米盧有句座右銘,叫做“態(tài)度決定一切”,我一直非常贊同這個(gè)觀點(diǎn),或者可以這樣說(shuō),在如今這樣挑戰(zhàn)不斷、壓力不斷的社會(huì)中,有一個(gè)積極的好心態(tài)是生存的必備能力,只有這樣,我們才能在面對(duì)坎坷、打擊、失敗時(shí),依然笑看前程;只有這樣,我們才能在巨大工作壓力下健康快樂(lè)的工作;只有這樣,我們才能永保奮斗激情,成為不斷給他人積極影響的人……,毫無(wú)疑問(wèn),這樣的人也將成為職場(chǎng)中永遠(yuǎn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的人。

  6、團(tuán)隊(duì)主義優(yōu)先個(gè)人主義的時(shí)代

  最后,我想和大家說(shuō)一下“團(tuán)隊(duì)”概念,曾經(jīng)有一首歌詞中唱的好:“一根筷子呀,輕輕被折斷;十雙筷子牢牢抱成團(tuán);一個(gè)巴掌呀,拍也拍不響;萬(wàn)人鼓掌喲,聲呀聲震天……”。一個(gè)再優(yōu)秀的人,能力也是片面的,因此能做能完成的事情是有限的。但是有了團(tuán)隊(duì)概念的影響,一群陌生人可以捆綁在一起相互取長(zhǎng)補(bǔ)短,變成一個(gè)“萬(wàn)能人”,深入追溯,原來(lái)團(tuán)隊(duì)的真正意義,是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化!!我們每一個(gè)組織都需要這樣的“萬(wàn)能人”來(lái)共同迎接市場(chǎng)的挑戰(zhàn)、而事實(shí)上也只有我們所依托的這個(gè)團(tuán)隊(duì)有了競(jìng)爭(zhēng)力,我們才能去談所謂的個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,所以“團(tuán)隊(duì)合作”成為了這個(gè)時(shí)代的主旋律,而我們也只有能夠很好融入團(tuán)隊(duì)文化,做好團(tuán)隊(duì)合作,養(yǎng)成時(shí)刻以團(tuán)隊(duì)利益優(yōu)先的作風(fēng),才能在職場(chǎng)中的具有絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。也是我們提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的第六大要點(diǎn)。

  二、職場(chǎng)環(huán)境有了了解,在此基礎(chǔ)上,我們要做的另一件事情就是認(rèn)真分析和準(zhǔn)確定位一下自身,所謂知彼還要知己,以上分析了很多時(shí)代人才特征,但其實(shí)是一個(gè)相對(duì)通用篇的概論,在不同的職業(yè)領(lǐng)域,其側(cè)重點(diǎn)是會(huì)產(chǎn)生一些變化的,如科研型職業(yè)領(lǐng)域,會(huì)更側(cè)重績(jī)效成果;服務(wù)領(lǐng)域會(huì)相對(duì)側(cè)重形象禮儀包括表達(dá)溝通等能力,所以如果每個(gè)人沒(méi)有經(jīng)過(guò)細(xì)化理解,盲目將上面的內(nèi)容全套照搬過(guò)來(lái),未必會(huì)有好效果。這個(gè)時(shí)刻就需要我們提前對(duì)自我有正確認(rèn)知,明確自己的性格特點(diǎn)、職業(yè)優(yōu)勢(shì),為自己做最恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)方向定位,這樣才能真正做到發(fā)揮自己的最大的優(yōu)勢(shì),取得最高的成就。

  每個(gè)人的性格不同、興趣不同、背景不同、機(jī)遇不同……,雖然存在著個(gè)性化差異化,但有一個(gè)真理是不會(huì)被改變的,那就是每個(gè)人身上都有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),人生短暫數(shù)十年,只有發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,才能真正取得卓越的成績(jī)。所以說(shuō)這個(gè)優(yōu)勢(shì)或許才真正是你的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  但遺憾的是,我們很多人不能對(duì)自我有清晰的認(rèn)知,常常被動(dòng)的接受命運(yùn)的安排,因此,常常出現(xiàn)一種情況,明明是不擅交際,樂(lè)于研究的專(zhuān)業(yè)性質(zhì)人才卻被推上了營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的平臺(tái),或者本來(lái)不是策劃人才,僅僅因?yàn)樽约翰粔蚶硇缘膼?ài)好,而做了不合宜的職業(yè)選擇,而結(jié)果就是雖然自身在以上我提到的各個(gè)方面極力努力,但仍舊無(wú)法做到最好,諸如此類(lèi)的案例,我想職場(chǎng)中真是多如牛毛了。

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