曾湘泉，中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師。我國著名勞動經(jīng)濟學家、人力資源和薪酬管理專家。美國管理學會、美國薪酬協(xié)會國際會員。兼任衛(wèi)生部第四屆“政策與管理研究專家委員會”委員、中國勞動學會勞動教學分會會長、中國人力資源開發(fā)研究會副理事長、常務理事、中國勞動學會常務理事同時受聘為中國通用技術集團公司、中國石油化工集團、中國土產(chǎn)畜產(chǎn)進出口總公司等多家大型、特大型公司薪酬委員會的顧問。

　　今天學習啦小編要與大家分享的消息是：曾湘泉對于中國第二輪下崗潮的解析。具體內容如下：
曾湘泉：準備迎接中國第二輪下崗潮

　　中國就業(yè)研究所所長曾湘泉日前在人大老博士論壇稱，勞動市場信號已經(jīng)失真了，統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有用，“那個指標根本沒有敏感性”。其表示，由于國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。

　　但凡對上世紀末至本世紀初，國企改革出現(xiàn)大量工人下崗有印象的人都知道。當時，不僅是下崗工人感受到無比的痛苦，對前途一片悲觀與茫然;對于很多家庭來說，也有如天塌地陷一般。好在陣痛過后，終于迎來了曙光，這些年人們的生活水平終于得到了普遍提高，包括當年的下崗工人及其家庭。

　　對于剛剛恢復信心的人們來說，曾湘泉所長“由于國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮”話語一出，難免一池清泉又被攪動而形成新的漣漪。很多人持贊同觀點，當然也不泛質疑的聲音。但在筆者看來，不管曾所長的說法其可靠性有多大，作為職工權益保護這一塊，無論是政府還是企業(yè)，都有必要未雨酬繆、妥善安排。

　　“第一輪下崗潮”到來時，由于此前無先例，又沒有經(jīng)驗可資借鑒;加上當時國家經(jīng)濟本就非常困難，面對眾多下崗工人及其困難家庭，政府和企業(yè)均表現(xiàn)得無能為力。如果曾所長所說的“第二輪下崗潮”不可避免，除去職工最基本的“三險一金”必須切實落實外，還應該做的就是再就業(yè)培訓。爭取做到這邊下崗、那邊上崗——下崗即轉崗，從而改變過去那種單純的下崗即失業(yè)現(xiàn)象。

　　當然，如果面臨大量職工下崗的企業(yè)，本身就會存在資金短缺的問題。所以，對可能下崗職工的再就業(yè)培訓，雖然是企業(yè)義不容辭的責任，但政府也不能袖手旁觀，同樣有責任和義務給予一定的再就業(yè)培訓資金補助。也就是說，對于那些面臨下崗的職工，由政府和企業(yè)合作，根據(jù)勞務市場需求預測及職工再就業(yè)意向，抓好、抓實各類技能培訓。給下崗職工增加現(xiàn)就業(yè)所必須的勇氣和信心，這也是對職工權益實實在在的保護以及人文關懷。

　　再者說了，就我國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀來看，“第一輪下崗潮”那樣的慘狀基本上不可能出現(xiàn)。一是國家經(jīng)濟結構的合理調整，第三產(chǎn)業(yè)的占比上升，會提供更多的崗位。二是國家倡導“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，勢必帶來非公經(jīng)濟的快速發(fā)展;這也將為具有豐富工作經(jīng)驗和技能的下崗職工，帶來新的機會。

　　所以，面對可能出現(xiàn)的“下崗潮”，要正確面對，不必過于驚慌，要堅定對國家經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)向好的信心。與此同時，從思想上、行動上，積極做好面對可能出現(xiàn)所謂“第二輪下崗潮”的各種準備。

　　第二輪下崗潮要來了?

　　網(wǎng)友：博士都找不到好工作啦

　　畢業(yè)生：還沒就業(yè)就失業(yè)了

　　今年以來，受股市一直不景氣，人民幣貶值的影響，很多企業(yè)倒閉，一些外企撤出中國市場，讓很大一部分人失業(yè)或下崗。而目前的就業(yè)形勢也非常嚴峻，就業(yè)難和招工難并存。一些大學生畢業(yè)在找工作時總是覺得找不到滿意的工作，一些企業(yè)又總覺得崗位根本沒人來應聘。而如今據(jù)曾湘泉所言，統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率根本沒有敏感性。更稱，由于國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。

　　這一言論立馬引起了網(wǎng)友的熱議，直呼：“博士都找不到工作啦”、“這是失業(yè)，不是下崗，下崗有補貼的”、“國企重組，裁員裁的是誰?”如果真入曾湘泉所言，那么國家確實要對就業(yè)政策做出調整了，更要好好研究，如何才能調整好就業(yè)形勢，做到不浪費人才，減少失業(yè)待工的人。