關(guān)于職場法則有哪些深度好文?下面就由學習啦小編為大家介紹一下職場法則的深度好文的文章，歡迎閱讀。

　　職場法則的深度好文篇1

　　這是文化部黨組成員、副部長項兆倫同志結(jié)合自己的工作體會，專門給年輕人寫的一篇文章，對年輕干部有非常強的指導(dǎo)意義。

　　據(jù)球爺所知，項兆倫曾經(jīng)是前國務(wù)院溫家寶同志的辦公室主任(即大秘)，其機關(guān)工作經(jīng)驗異常豐富、彌足珍貴。

　　而溫家寶更是體制內(nèi)多年培養(yǎng)出來的秘書典范(曾任中辦主任，服務(wù)多屆中央領(lǐng)導(dǎo)人)，其親自培養(yǎng)出來的大秘必然更是精英中的精英。

　　項兆倫的經(jīng)驗，無論對體制內(nèi)朋友，還是處于體制外職場中的朋友，都有諸多裨益，值得收藏、分享。

　　“如何較快適應(yīng)機關(guān)工作，成為單位的骨干，并且不斷取得新的進步，是年輕同志關(guān)心的事，一定程度上也是年輕同志感到困惑的事。”

　　幫助年輕同志較快適應(yīng)機關(guān)工作，是領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊伍的重要責任。

　　我結(jié)合自己的體會和機關(guān)工作實際，就年輕干部如何較快適應(yīng)機關(guān)工作講些想法，與大家交流和分享。

　　適應(yīng)和勝任機關(guān)工作，要有三個基本能力：

　　準確簡潔、邏輯清晰的口頭和書面表達能力;

　　嚴謹細致、干凈利落的辦事能力;

　　善于溝通、商量辦事的協(xié)作共事能力。

　　一表達能力

　　就是要善于用最簡潔的語言，把復(fù)雜的事情講清楚，把構(gòu)成事情的各個要素以語言通俗、條理清楚、重點突出、簡單明了的方式表達出來。

　　這是要練就的一個基本功。

　　有一個管用的訓(xùn)練辦法，就是在向上級匯報前，先向自己匯報一遍，用5分鐘時間把一件復(fù)雜的事情講清楚，把你了解的情況和你的看法表達清楚。

　　尤其是隨著資歷加深、職務(wù)提高，需要匯報的事越來越多，很多場合往往需要匯報人在幾分鐘內(nèi)把一件事匯報完。這就需要大家具備準確簡潔、邏輯清晰的口頭表達能力。

　　養(yǎng)成這個習慣，你開會發(fā)言、講話也會比較簡潔，不會東拉西扯，不著邊際，長篇大論。

　　從書面表達能力來說，寫出來的稿子一要自己沒有疑問，二要經(jīng)得起上級和別人問。

　　我經(jīng)常遇到這樣的情況：看了一個稿子，找起草人來問一問這一段是什么意思，然后他給我解釋一番，我聽明白了，就說你把剛才解釋的話替換進去，稿子就寫清楚了。

　　你可以來跟我解釋，但我們很多稿子是要往上面報的，要經(jīng)過多位領(lǐng)導(dǎo)，你寫一段看不明白的話在里面，難道每位領(lǐng)導(dǎo)那里你都去解釋一番?

　　再者，好的稿子應(yīng)當一目了然，不需要解釋。

　　稿子不僅要經(jīng)得起問，還要能講。

　　好的稿子是可以講的，給別人念一遍，大家就聽得一清二楚，這是最好的稿子。寫出來的稿子不應(yīng)該只能看、不能講。

　　如果稿子要反復(fù)看才能弄明白，就是寫得太復(fù)雜了。

　　因此，一個基本的要領(lǐng)是，我們一定不要“寫”文章，而是要想象成自己是在當面跟人說。

　　把當面說的語言組織成書面的文字，這樣講清楚也就寫清楚了。

　　因此，寫文稿首先要會講文稿。當然，寫文稿之前，還要把情況吃透，搞清楚。

　　總之，提高表達能力需要做到：搞清楚，想清楚，講清楚和寫清楚。

　　做到這幾點，除了邏輯思維、寫作能力，還取決于工作基礎(chǔ)，取決于你對情況的掌握和工作的細致程度。

　　文字表達能力，還有個政策素養(yǎng)和語法修辭基本訓(xùn)練問題。

　　文稿從司局報出，經(jīng)過一定程序，有的會直接成為國家機關(guān)的正式文件，有的會成為有關(guān)文件的重要內(nèi)容，從而成為指導(dǎo)全國某方面工作的重要政策或工作要求。

　　從內(nèi)容上說，要成為政策或工作要求，就必須符合黨的方針政策，符合國家法律法規(guī)，符合部門和地方的實際情況，能夠解決問題，經(jīng)得起歷史檢驗。

　　從文字上說，要體現(xiàn)國家機關(guān)文稿的水準，讓人一看就是國家機關(guān)的水平。

　　高水準的文稿首先要符合中國語言文字的規(guī)范。

　　邏輯不通，辭不達意，乃至標點符號錯誤都是不容許的。

　　二辦事能力

　　嚴謹細致，干凈利落，關(guān)鍵是養(yǎng)成良好的工作習慣，即謀劃在前、請示在先，記錄在案、辦細辦實，報告及時、事后總結(jié)。

　　1、謀劃在前。

　　做任何事情，先把“怎么做、怎么開展”想清楚、理清楚。

　　我們很多工作要搞工作方案。

　　如辦會要有會議方案，遇到重要的會議，對每個細節(jié)、每個環(huán)節(jié)，每個人負責什么事，都有詳細的設(shè)計，有一個組織工作方案，各項工作都要按這個方案有條不紊地展開。

　　2、請示在先。

　　這里有兩個重要環(huán)節(jié)：

　　第一是接受任務(wù)環(huán)節(jié)。

　　接到一個任務(wù)，要立即做個確認，是不是準確領(lǐng)會了任務(wù)、意圖和目的。如果沒搞清楚就去做，結(jié)果不僅可能事倍功半，甚至是南轅北轍，誤時誤事。

　　因此，做事前一定要先把意圖吃透吃準。

　　一個簡單方法就是簡要復(fù)述。

　　上級給你部署一件事，你按照自己的理解，對上級簡要復(fù)述一遍，交代的是不是這么一個任務(wù)，我這么理解對不對，請上級確認，這樣就可以確保起步正確。

　　第二是執(zhí)行任務(wù)環(huán)節(jié)。

　　遇到重要事件或新的情況時，一定不要輕易自作主張，而要在辦妥事情的同時及時請示報告。

　　請示還要注意兩點：

　　一是請示的時候要提出自己的建議，你準備或你建議這事該怎么辦，而不是簡單地把問題交給上級。

　　二是要把握好輕重。在執(zhí)行過程中只有確實重要、需要請示的事才請示，而不是有事沒事、大事小事都去請示。好比你受命去攻一個山頭，你不能已經(jīng)攻到半山腰，又跑回來問這樣攻對不對。

　　3、記錄在案。

　　接到每一個指示、電話，向別人轉(zhuǎn)達每一個指示和意見，任務(wù)執(zhí)行過程中發(fā)生的每一個變化，都要記錄在案。

　　記錄既是為了備查，也是便于日后總結(jié)。

　　4、辦細辦實。

　　就是注重細節(jié)，注重環(huán)節(jié)，工作到位。發(fā)現(xiàn)的每一個問題，可能遇到的每一個問題，都要想清楚，想周全;

　　每一個任務(wù)，每一個環(huán)節(jié)，都要分解到責任人，做到事事有人負責，事事有人檢查。

　　如果這個環(huán)節(jié)只有你負責，你更要想到這個環(huán)節(jié)的方方面面，辦細辦實。

　　5、報告及時。

　　這里也有兩個要點：

　　一是及時報告。

　　你如果是新調(diào)進來的，上級交給你一項比較重要的工作，往往心里并不踏實。你及時用三言兩語報告一下重要的工作進展，上級一聽，辦的路子是對的，他心里就踏實了;

　　辦得有些偏差，及時給你指導(dǎo)，就可以馬上調(diào)整，少走彎路。

　　同樣，及時報告不是隨時報告，不是不停地報告自己正在做什么。

　　你高效率、高質(zhì)量地完成任務(wù)，是最好的報告。

　　二是按程序報告。

　　基本要求是不越級，不越權(quán)。

　　如果情況緊急，需要越級向上報告，你也要把有關(guān)情況及時告知你的直接主管上級。

　　另外，出去開會要把會議材料帶回來，沒有材料也要有一個簡要的口頭或書面報告，不能參加了就算完了，上級也不知道你去開的這個會到底是什么內(nèi)容，哪些事是與本單位有關(guān)的。

　　6、事后總結(jié)。

　　要養(yǎng)成打一仗總結(jié)一次的習慣。

　　總結(jié)可以加強經(jīng)驗積累，一次比一次做得更好，也可以避免同樣的問題重復(fù)發(fā)生，使我們的工作更加理性，更加規(guī)范，不斷創(chuàng)新。

　　三協(xié)作共事能力

　　這是把事情做好的重要條件，也是一個人綜合素質(zhì)的重要體現(xiàn)。

　　一是要商量辦事。

　　不僅要善于跟同事商量辦事，還要善于和其他單位商量辦事，更要善于跟下級單位和下屬商量辦事。

　　下屬習慣于接受指令而不爭論，和下屬商量辦事最重要也最難。

　　我們承擔的絕大部分任務(wù)需要許多人多方面的配合才能完成，基本上沒有一件事情是只靠一個人就能做的，沒有協(xié)同配合不可能把事情辦好。

　　善于溝通，不僅能得到別人的支持配合，還能吸取別人的經(jīng)驗智慧。

　　不愿意與人溝通，或者讓人覺得不好合作，不僅得不到別人的配合，一旦出了問題、遇到難題，也難以得到別人幫助，最后是既貽誤工作，也妨礙自己進步。

　　二是要互相補臺。

　　這需要有一個良好的心態(tài)，樂見他人成功，樂見他人把事情做好，分工以內(nèi)做到位，分工以外不插手，別人的事情多補臺。

　　幫別人補臺，當無名英雄，時間長了，終究會讓人看到你的為人，最終結(jié)果是大家都愿意為你補臺。

　　再能干、再聰明的人總有疏漏的時候，做好工作總是離不開別人幫助，離不開別人補臺。

　　另外，還要養(yǎng)成守紀律、守規(guī)矩，鉆研業(yè)務(wù)、勤奮學習的習慣。

　　一、守紀律、守規(guī)矩。

　　任何單位都有個保密紀律，就是不該說的不說，不該看的不看，不該問的不問。

　　還要注意不該交往的不交往，這也是保密紀律中最容易被忽視、又特別需要引起警惕的一件事。

　　要按規(guī)矩辦事，不摻雜私人因素，有透明度。

　　二、鉆研業(yè)務(wù)、勤奮學習。

　　現(xiàn)在對干部的訓(xùn)練中，有形的培訓(xùn)是各種規(guī)章制度、專業(yè)讀本、操作指南、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加上上級和同事的傳幫帶。

　　無形的培訓(xùn)是工作環(huán)境的熏陶和處理事務(wù)、辦文辦會的磨煉。

　　從我們自身講，

　　從事一項工作，就要當這項工作的業(yè)務(wù)能手;

　　在一個崗位，就要建成放心崗位;

　　管一個部門，就要建成放心部門。

　　從鉆研業(yè)務(wù)來說，除了理論政策文件學習，還有幾條非常重要，

　　一是要把業(yè)務(wù)書籍當案頭書，經(jīng)?？?，帶著問題看。

　　二是要研究性地做工作。接到一項任務(wù)，要把任務(wù)當作問題來研究，在研究和解決問題過程中了解熟悉情況，掌握和改進工作方法。

　　三是要眼中有活。要注意發(fā)現(xiàn)問題，主動找問題，看到問題不放過。如果同樣的問題一再出現(xiàn)，就一定是有一個規(guī)律性的問題沒有解決好。找到這個關(guān)鍵點，再去下工夫，就可能解決一個長期存在的問題。

　　四是多讀書。一年要讀幾本理論專著，只要堅持下來，理論水平和思維能力就會不斷提高。

　　職場法則的深度好文篇2

　　光年·關(guān)于不凡

　　多年前，我的一個朋友從S市風塵仆仆地往老家趕，行至H市的時候，我跟他相約在一個簡單地咖啡館見面。寒冬臘月，他行囊不多，衣衫單薄。

　　我問他，怎么突然就辭職不做了。

　　他抿了一口咖啡，慢慢吐出一個字，累。

　　這個朋友筆名就叫光年，喜歡寫一些充滿浪漫主義情懷的詩篇，且題材各異。

　　后來他被某家廣告公司發(fā)掘，于是以文入職。再后來他整天在朋友圈罵經(jīng)理是傻逼，看不懂他的東西，最后他一紙辭呈遞上去，草草結(jié)束了一個文人的職業(yè)生涯。

　　“你能想象么，連個做美工的工資都比我高，還有些人，什么都不懂，就知道瞎指揮，好好一篇稿子被改成狗屎，shit!”光年端起咖啡，一飲而盡。

　　我說你鋒芒太露，他說他未見鋒芒。

　　葉子·關(guān)于拋棄

　　葉子說，遇見他的那年，梔子花開滿了大學校園。

　　后來他拉著葉子的手，逛遍了校園的每個角落，吃遍了大學附近的每一家店，住遍了大學附近的每一家旅館。

　　他們還是熱戀著，葉子為了他刪完了通訊錄里的所有男生，多年不發(fā)朋友圈，不參加同學聚會，就像人間蒸發(fā)了一般。

　　再后來，大學一畢業(yè)，葉子就跟著他來到了他的城市，葉子早出晚歸，她希望和他共同奮斗能負擔得起一套房子的月供。

　　偶然有一次，葉子看到了別人給他發(fā)來的一條訊息，上面寫著：親愛的老公...

　　“他到最后都沒有告訴我那個女人到底是誰，”葉子說，“去年冬天，他說要出門遠行，然后給我打了個電話，說我們不合適，就再也沒有回來。”

　　我說別難過，他可能另有苦衷，葉子說，他就是個王八蛋。

　　阿瞳·關(guān)于守望

　　阿瞳在公司已經(jīng)做了7年的美工了，這是一個驚人的數(shù)字。從一個實習生到創(chuàng)意總監(jiān)，阿瞳覺得每一步都實至名歸，她做事嚴謹，從不懈怠工作，并且經(jīng)常加班到深夜。

　　老板總跟她說，你好好干，等公司上市了就分給你干股。

　　我再見到阿瞳的時候，是在她租的房子里。

　　那天陽光明媚，屋子里亂七八糟，阿瞳一邊整理行囊一邊興奮地跟我說，你知道么，我等了7年，7年啊，不知道有多少次我都想放棄了，想著再堅持堅持，終于等到公司上市了。我終于可以去旅游了。

　　阿瞳穿上長裙的時候，就像7年前一樣。

　　我說，你真漂亮。

　　行走在漫長黑夜中的人，在觸摸光明之前，需要的是等待的勇氣，因為這個時代，等待的成本真的太高了。

　　我很替阿瞳慶幸，她有這樣的勇氣。

　　方杰·關(guān)于方向

　　方杰是我認識的人中最羞澀的男生，沒有之一。

　　那天晚上，方杰一個人在酒吧喝酒，旁邊走過來一個女人，他請她喝了一杯加冰的瑪格麗特。

　　你是個有故事的人，女人說。

　　方杰笑笑，何以見得。

　　女人莞爾，你的瑪格麗特偏咸，一定是經(jīng)歷過刻骨銘心的愛情。

　　后來方杰開始頻繁地往酒吧跑，他每次去找那女人的時候她都在。

　　在方杰眼里，她優(yōu)雅，有教養(yǎng)，溫柔，體貼。

　　他給她花了大把的錢，最后甚至辭了工作，和她一起去渡假，他覺得她就是只屬于他的天涯。

　　她洗好澡，躺在方杰身邊。

　　方杰擁她入懷。

　　她問方杰，想要我嗎?

　　方杰說，嗯。

　　她說，單次800，包夜2000。

　　水生·關(guān)于底線

　　水生其實并不是生在水邊，相反，他出生的那一年，他的家鄉(xiāng)赤地千里，父母為了表達對美好未來的希望，給他起名為水生。

　　23歲那年，水生跟著一幫老鄉(xiāng)去了城市。

　　水生找了一份賣房子的銷售工作，培訓(xùn)一周之后就正式上崗了。主管跟他說，水生，你跟客戶講話的時候不要太實在，你看，這個小區(qū)對面是什么?

　　水生說，是一片荒草地。

　　主管說，笨，你要說，那邊未來是新城區(qū)CBD，是新城區(qū)最大的商業(yè)區(qū)。

　　水生說，那俺不能騙人啊，那邊就是綠化區(qū)。

　　主管搖搖頭，直接走了。

　　水生不管別人怎么吹對面那塊荒草地，他對來看房子的人就說，那邊就是綠化區(qū)，不是什么CBD。

　　三個月下來，水生賣了8套房子。

　　老板問他，你怎么做到的。

　　水生說，俺就說，對面不是什么CBD，就是一綠化區(qū)，住這邊就是空氣好。

　　老板說，你也是奇葩。來，這5萬塊的銷售冠軍獎金你拿好。

　　自命不凡的光年、被否認被拋棄的葉子、守得云開見月明的阿瞳、從一開始就追求錯誤的方杰、心如止水的水生，其實這些全都是你，這些形形色色的人就是你職業(yè)發(fā)展的不同階段，現(xiàn)在，回頭看看他們的故事，你到底走到哪一步了?

　　職場法則的深度好文篇3

　　有兩個人：一個富貴體弱;一個貧窮強壯。

　　兩人彼此互相羨慕。富人羨慕窮人的健康，窮人羨慕富人的財富。甚至，富人愿拿全部財富去換取窮人的健康;窮人愿拿身體的健康去換取富人的財富。

　　他們的心愿，被一個神奇的醫(yī)生知曉了。

　　醫(yī)生用交換人腦的方法幫他們實現(xiàn)了愿望：富人從此一貧如洗，擁有了健康;窮人從此富甲一方，變得體弱多病。

　　從那之后，兩個人過上了他們渴望的生活。

　　變成了窮漢的富人，由于擁有了健康，并有強烈的成功欲。慢慢地，財富又重新積累起來，他又再度變得有錢。與此同時，他格外憂心自己的健康狀況，身體稍有不適便胡思亂想，擔心自己得了不可救治的疾病。巨大的精神壓力之下，原本健康的身體慢慢又出現(xiàn)了病癥，又過上了之前那種有錢多病的生活。

　　至于那位變成了富翁的窮人，坐擁巨額財富后，同時又發(fā)愁于自己的體弱多病，很擔心這輩子會花不完這些財富!想想這些家財可是自己犧牲了健康換來的，若是生前不好好享受，一旦離世就太虧了!于是他開始大把花錢，想盡一切辦法讓自己過得舒服，不久后，財產(chǎn)便被他揮霍殆盡!由于這段時間他無憂無慮地生活，好心態(tài)也帶來了好體魄，慢慢地，身體又強壯了起來，又過上了之前那種窮且健康的生活。

　　這就是兩個人的結(jié)局：雖然經(jīng)歷了種種，最終還是回到了自己最初的樣子。

　　也許你會認為世界是不公平的。

　　有的人富足，有的人貧寒;有的人健康，有的人疾患;有的人可以夢想成真，有的人卻只能抱憾終身。

　　這些不公平的背后，一定總有些公平的地方存在：因我們看到的，永遠只是真相的一部分。那部分你沒有重視的真相，恰恰是彌補“公正天平”的另一只砝碼!

　　你之所以認為“不公平”，也只是因為人為地給形形色色的人貼上了“標簽”，拿他們特有的資質(zhì)去比較自己的非特質(zhì)。

　　見識了林林總總，會發(fā)現(xiàn)一則規(guī)律：

　　世界，總在以一種獨特的方式來維持它的平衡。

　　也許，你擁有的不見得是你想要的，但在別人的眼里，它確實是難得的財富。

　　這就是命運的平衡法則：

　　它不為取悅你而存在，但它給你的一切，若你不善用，它也不會為你負責!