職場上的年齡歧視
雇主考慮招聘年齡偏大的員工還是年齡偏小的員工的這個(gè)問題，其實(shí)是可以歸結(jié)為下面這個(gè)問題：熱情抑或經(jīng)驗(yàn)，哪個(gè)更為重要呢?當(dāng)然，還有薪水的問題。但是，職場上存在的年齡歧視的現(xiàn)象，可沒有這么簡單。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下職場上的年齡歧視的文章，歡迎閱讀。
職場上的年齡歧視篇1
雇主考慮招聘年齡偏大的員工還是年齡偏小的員工的這個(gè)問題，其實(shí)是可以歸結(jié)為下面這個(gè)問題：熱情抑或經(jīng)驗(yàn)，哪個(gè)更為重要呢?當(dāng)然，還有薪水的問題。但是，職場上存在的年齡歧視的現(xiàn)象，可沒有這么簡單。
它遠(yuǎn)不止態(tài)度熱情以及薪水那么簡單。
總而言之它很令人討厭。我對招聘與求職兩方面的人士進(jìn)行了大量采訪?；谶@些采訪以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，我找到了一些用以解釋這個(gè)問題的原因。
* 在我看來，年齡問題往往歸結(jié)為雇主出于兩方面的擔(dān)心。一是擔(dān)心你的身體健康狀況，二是擔(dān)心你工作起來沒有年輕員工那么精力旺盛、斗志昂揚(yáng)。
* 你不欣然接受改變，而且跟不上技術(shù)發(fā)展的速度，這是人們的基本感覺。
* 然后，還有一種看法，那就是從長遠(yuǎn)來看，你不能在自己的工作崗位上一直干下去。雇主清楚你離退休還有多少時(shí)間。
* 人們可能也會(huì)認(rèn)為你不愿意為那些比你年輕的上司效力。
* 如果你以較低的工資接受了一份工作，或者你接受的職位級別沒有前一份工作那么高，招聘經(jīng)理可能會(huì)得出這樣一個(gè)結(jié)論：如果有了更好的工作機(jī)會(huì)，你會(huì)跳槽的。(說實(shí)話，你可能會(huì)那么做。)
然后，還有一個(gè)擔(dān)心，那就是擔(dān)心年齡偏大的員工與年輕一些的員工之間存在一種緊張關(guān)系，好像為了在職場上立住腳，我們彼此就得直接PK。我們責(zé)怪年輕員工，覺得他們之所以得到這份工作，完全是因?yàn)樗麄冿@然愿意接受更低的薪水;而他們則責(zé)怪我們年齡偏大的員工霸占著所有的就業(yè)機(jī)會(huì)，就因?yàn)槲覀儾辉敢馇臒o聲息地退出。
我發(fā)現(xiàn)，我們與年輕員工彼此向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)?；旧希覀兿矚g一起工作。我著實(shí)喜歡與年輕人一起工作。連與同時(shí)參加會(huì)議的年輕記者保持聯(lián)系并建立友誼，都是我重新充電的機(jī)會(huì)。
這些年輕記者會(huì)在技術(shù)上提供幫助(在他們沒有向朋友傳發(fā)短信息的時(shí)候)，他們的激情讓工作場也變得活躍起來。我們五十多歲的老記者們也把知識回饋給他們，教他們?nèi)绾卫么_實(shí)可行的方法以及辦公室政治的智慧將事情搞定。
最近有一項(xiàng)關(guān)于年齡偏大的員工與年輕一些的員工之間的緊張關(guān)系話題的研究。我看完這份研究之后感到十分振奮。
美國正面臨一次人口機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，這使得美國勞動(dòng)力的平均年齡較之前有所增大。盡管如此，美國委托費(fèi)爾法克斯縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理部門(Fairfax County Economic Development Authority;FCEDA)進(jìn)行的調(diào)研的結(jié)果卻是：嬰兒潮一代與“X”一代以及“千禧一代”在職場上都很看重對方的價(jià)值。
這次調(diào)研共有大約2,000名受訪者，分為兩類人，即普通員工以及商業(yè)決策者。無論年齡大小，他們的觀點(diǎn)卻明顯趨同。“我們討論生于不同年代的人在職場表現(xiàn)上有何差異之時(shí)，我們傾向于專注于下面兩點(diǎn)：我們的不同點(diǎn)以及他們給雇主帶來的問題，”FCEDA總裁兼首席執(zhí)行官杰拉爾德·戈登(Gerald L. Gordon)博士說道，“這項(xiàng)調(diào)研的結(jié)果出于我們的意料之外，說明大多數(shù)的員工(不論年齡大小、職位高低)的看法是：每代人憑借自己的天賦，都能在職場上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。”
別小題大做了，經(jīng)驗(yàn)才是王道。
我喜歡上述調(diào)研的結(jié)果。普通員工與管理人員都同意，熱情無法代替工作經(jīng)驗(yàn)。年齡較輕的員工在熱情方面所做出的貢獻(xiàn)較在經(jīng)驗(yàn)方面所做出的貢獻(xiàn)要明顯得多。這點(diǎn)是可以論證的。但他們中62%的人同意“熱情無法代替工作經(jīng)驗(yàn)”這一觀點(diǎn)。中年人(72%)以及年齡更大的員工(72%)也同意上述觀點(diǎn)。后兩者人群持同意觀點(diǎn)的占比較大，這點(diǎn)或許是可以理解的。
還是回到我的建議上來吧。如果你正在尋找一份工作，卻擔(dān)心年齡成了找工作的阻礙，請看看我給你的十大建議吧。
一、精于行業(yè)知識。
盡最大努力，確保自己能跟上技術(shù)趨勢以及你所在行業(yè)的變化情況。如果你沒有掌握核心技術(shù)技能，上當(dāng)?shù)氐膱D書館、社區(qū)學(xué)院或者其他場所，參加相關(guān)培訓(xùn)。如果需要的話，你還得另外參加一些課程，提高專業(yè)知識。假如你將轉(zhuǎn)型到一個(gè)新的領(lǐng)域，提高專業(yè)知識就顯得特別重要。
二、展現(xiàn)你最好的一面。
保持良好的體型。在形象與穿著打扮上，給人留下精力充沛、年輕有朝氣的印象。面試官會(huì)“以貌取人”的，即使這么做是潛意識的。
三、準(zhǔn)備好回答與年齡有關(guān)的問題。
必須強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：你能夠與任何年齡段的同事做到友好相處。你期待向年輕人學(xué)習(xí)，也期待成為他們的良師益友。
四、尋求幫助。
在這個(gè)在線簡歷盛行的時(shí)代，要走到面試那一步，全靠熟人推薦。根據(jù)招聘咨詢公司CareerXRoads的一份報(bào)告，企業(yè)招聘員工的時(shí)候，會(huì)參考招聘信息或者其他資源，但更倚重員工的推薦。
五、推銷年齡大的“優(yōu)勢”。
年過五旬的員工往往都具有主動(dòng)工作的精神。他們知道怎樣把工作做好，也不像那些經(jīng)驗(yàn)較少的員工，無需接受太多手把手的指導(dǎo)。隨著年齡的增長，你就會(huì)在知識積累和領(lǐng)導(dǎo)力上擁有很大的優(yōu)勢。
六、做個(gè)自主創(chuàng)業(yè)者。
使用你的技能，在家興辦自己的公司或者承接合同。接受咨詢或短期項(xiàng)目。你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)：創(chuàng)造多種收入來源正是你正在尋找的目標(biāo)，而且它還能為你帶來收入、工作形式的改變以及靈活掌控時(shí)間這些好處。在你擁有長達(dá)幾十年的工作匯報(bào)經(jīng)歷之后，靈活掌控時(shí)間這點(diǎn)你是可以做到的。
七、有所改變。
廣撒網(wǎng)(擴(kuò)大就業(yè)范圍)。找出自己的技能組合以及過去的經(jīng)驗(yàn)，使之可以移植到其他很多工作機(jī)會(huì)和領(lǐng)域里去。如果你正處在向另一個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)變的過程中，你需要對之前以及掌握的技能進(jìn)行重新利用，并不需要重新創(chuàng)造或重新接受培訓(xùn)，獲得全新的技能。
八、尋找小型企業(yè)或當(dāng)?shù)胤菭I利組織的工作機(jī)會(huì)。
你提供的實(shí)用知識很有深度，你提供的才藝抵得上兩份初級崗位所需要的工作技能要求，而且學(xué)習(xí)曲線也不會(huì)那么陡峭。有所作為。嘗試為非盈利性組織做些志愿服務(wù)，或者找一份用得上你的技能且能讓你的簡歷保持更新的無償工作。
九、提高面試技巧。
像專家一樣思考。雇主希望你能解決問題。他們會(huì)選擇最好的、最具創(chuàng)新性的，而且還得是他們最感興趣的候選人。重點(diǎn)關(guān)注公司的需求。如果你已經(jīng)提前了解了公司的情況，那么還可以應(yīng)用谷歌快訊(Google Alerts)，它能讓你獲悉該公司及其競爭對手的最新發(fā)展，這樣在你的談話中就有很多“引經(jīng)據(jù)典”的內(nèi)容。
十、吹點(diǎn)牛。
對于很多嬰兒潮時(shí)期出生的人來說，自我推銷可不是件舒服的事情。當(dāng)你一直把自己看成一位富有團(tuán)隊(duì)合作精神的員工的時(shí)候，做自我推銷所帶來的不舒服感尤其明顯。
讓謙卑走開，穿上你的正裝皮鞋，把自己收拾干凈，然后走向舞臺，跳舞吧……
職場上的年齡歧視篇2
如今，勞動(dòng)力市場上的年齡限制對用人單位和求職者來說已經(jīng)見怪不怪了。35歲成了很多人求職路上“陽光燦爛”與“前景暗淡”的一道分水嶺，35歲，意味著機(jī)會(huì)不再，就業(yè)艱難。35歲，不知不覺就已經(jīng)成了職場老人。35歲，不少人剛學(xué)有所成，即被人為地打入“另冊”，好不尷尬和無奈。
年齡歧視由何而生，為何日漸凸顯?仔細(xì)分析不難發(fā)現(xiàn)，它是用人單位自主權(quán)與求職而對企業(yè)來說，如果用人一概傾向于“低齡化”，其損失也不可小視。我們知道，雖然和35歲以下的人相比，35歲以上的人在體力、精力、知識結(jié)構(gòu)等方面的確有一定的差距，但是他們也有他們的優(yōu)勢。因?yàn)槎嗄甑姆e累，他們擁有豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)水平高;因?yàn)?ldquo;上有老下有小”，他們更珍惜工作機(jī)會(huì)，穩(wěn)定性更強(qiáng);因?yàn)榻?jīng)歷豐富，他們在處理復(fù)雜事項(xiàng)上的經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)優(yōu)于年輕人。
專家認(rèn)為：重用年輕人不等于只用年輕人，對一家單位來說，一個(gè)完整的人才結(jié)構(gòu)應(yīng)該是多元化的，讓年輕人、中年人甚至老年人都能發(fā)揮優(yōu)勢，取長補(bǔ)短，這樣的企業(yè)才能既充滿活力又少走彎路。在國外，許多知名大公司在招攬人才時(shí)，并不以年齡論英雄。以美國為例，其政府的高科技雇員中僅有10%的人在35歲以下，而55%的人都在45歲以上。可見，真正成熟的用人觀決不會(huì)在年齡問題上有先入之見。
社會(huì)學(xué)理論認(rèn)為，對某些人群就業(yè)上的歧視，將使整個(gè)社會(huì)得不到這部分人群所帶來的利潤，同時(shí)又會(huì)增加貧窮、犯罪、高稅收、城市病態(tài)等一系列社會(huì)問題。經(jīng)濟(jì)學(xué)理論也認(rèn)為，歧視是一種妨礙效率與社會(huì)公平的主觀偏見，尤其是年齡歧視，剝奪了相當(dāng)一部分人的工作機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利。這種公然的歧視將會(huì)增加社會(huì)交易成本，降低社會(huì)總體福利水平。
有關(guān)研究表明，越是在就業(yè)形勢嚴(yán)峻、社會(huì)競爭激烈的背景下，一個(gè)人是否有權(quán)利獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，對他本人以及他的家庭所產(chǎn)生的影響就越顯得重要。中國已經(jīng)加入了世界貿(mào)易組織，在對人才政策和人才市場進(jìn)一步規(guī)范的要求下，如何保護(hù)每一個(gè)人的求職權(quán)，如何在勞動(dòng)關(guān)系方面與WTO時(shí)代相適應(yīng)，已經(jīng)成為擺在我們面前的一個(gè)不可回避的社會(huì)問題。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)與人事管理學(xué)院副院長鄭功成說：“現(xiàn)在，就業(yè)歧視在就業(yè)市場上愈演愈烈，如果任其發(fā)展下去，勞動(dòng)力市場就不可能正常發(fā)育成長，最終必然損害政府促進(jìn)就業(yè)的戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的健康發(fā)展。”
出臺相關(guān)法律法規(guī)，逐步消除包括年齡歧視在內(nèi)的各種就業(yè)歧視迫在眉睫。
讓人欣慰的是，目前，越來越多的人開始意識到“35歲歧視癥”的危害性，并在逐步轉(zhuǎn)變觀念。不久前，某市在選拔副縣級干部時(shí)，已悄然將35歲的選拔標(biāo)準(zhǔn)升至45歲。有媒體報(bào)道，通過對第一季度北京人才市場的調(diào)研，結(jié)果顯示，復(fù)合型、一專多能的人才更加受到用人單位的歡迎。對工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平和綜合素質(zhì)與能力的要求成為單位用人的主要考核點(diǎn)。從人才年齡上看，中青年人才最好找工作。30-45歲的高層次人才成為用人單位的“搶手貨”，占總需求量的48%;30歲以下的青年人才成為人才擇業(yè)市場的主體，約占流動(dòng)人才的45%。
這些讓我們看到了希望。是金子總會(huì)發(fā)光。在未來的日子里，但愿年齡不再是問題。
職場上的年齡歧視篇3
日本人似乎很喜歡探討跟工作有關(guān)的問題，比如工作術(shù)、整理術(shù)、企劃、工作狂，連好用的文具用品都能寫出一本小書。這次他們拍了一個(gè)講職場里年齡歧視的劇。不過我以為主要還是性別歧視。如果主角是男性，完全不用想30多歲是不是矯情的問題。在B站點(diǎn)開第3集，跳了幾個(gè)畫面，我已經(jīng)決定短時(shí)間內(nèi)不追了。最初會(huì)想看這部劇，就像是某段時(shí)間里在堅(jiān)持健身的人會(huì)去搜集健身的信息，感覺工作/學(xué)習(xí)壓力大的會(huì)去看減壓和時(shí)間管理的書，學(xué)英語的會(huì)去搜集相關(guān)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)帖，上某門專業(yè)課的會(huì)根據(jù)書單做延伸閱讀，因?yàn)檎行枰完P(guān)注。但是大部分的個(gè)人問題最終還是要通過努力才能解決，看雞湯看經(jīng)驗(yàn)帖看工具書能帶來一部分動(dòng)力卻不如看掉一本書鍛煉40分鐘來得充實(shí)和踏實(shí)。
工作剛滿13個(gè)月，年中會(huì)議時(shí)新來的94年的應(yīng)屆生，彼時(shí)還是實(shí)習(xí)生，說真不知道有什么可以總結(jié)的，然后下一句話是真不知道X姐的工作有什么好說的呢，都是重復(fù)的。我知道她沒有惡意，但是我卻從這句話里感覺到了鄙視。在此之前，我對她的第一印象是二本生，四級都沒過。我想起大概三年前，我第一次實(shí)習(xí)，工作過一段時(shí)間后，我發(fā)現(xiàn)那家房地產(chǎn)公司的員工都是大專生和三本生為多，工作的全部就是開單，彼時(shí)老板娘問了一個(gè)問題，你覺得你和我們這其他人最大的區(qū)別在哪里，那時(shí)我的回答是我還有無限的可能性?，F(xiàn)在想來，真是心虛。我曾鄙視過比我年紀(jì)長的人，現(xiàn)在我變成年紀(jì)長的人了，輪到我被鄙視了。這種鄙視的資本，最主要來自于年輕。也因?yàn)槟贻p，所以我畢業(yè)那會(huì)看不上家里可以幫忙的銀行柜員崗位，看不上老師和事業(yè)單位的工作，最后去做了，按我媽的話說就是，廠妹。
虛歲24，月收入1.5K上交母上大人，基本月光，在偽國企做文職，有一個(gè)不敢?guī)ヒ娂议L的男朋友，心情反復(fù)。樂觀的時(shí)候會(huì)覺得一切都在往好的方向走，工作雖然重復(fù)瑣碎但仔細(xì)思考每一個(gè)細(xì)節(jié)可以收獲很多，可以從側(cè)面去觀察公司里近乎每一個(gè)人的發(fā)展軌跡，男朋友工作一年升為主管而且得到領(lǐng)導(dǎo)承諾年底公司歐洲旅游可以帶女朋友。悲觀的時(shí)候會(huì)覺得目前這狀態(tài)真是前途渺茫，會(huì)在工作日的夜晚忙到凌晨2點(diǎn)然后忍不住無聲大哭。做企業(yè)的人事真是不討喜也不賺錢的工作，看著身邊28歲上下月薪不過四五千的同事，招聘信息發(fā)出去后多的是30出頭愿意接受三四千薪資的正經(jīng)一本本科生來應(yīng)聘，做到人事經(jīng)理首先得先PK掉市場上大半公司人力資源部里的人結(jié)果年收入很多不超過15萬，再想想在企業(yè)工作，如果人過35歲，仍是不溫不火，是否還能找到如意的工作，簡直是要絕望。
另外一想到結(jié)婚，就會(huì)感受到現(xiàn)實(shí)的壓力。讀書時(shí)候男朋友是每天21:40來圖書館接我回宿舍，雙休日去食堂以外的地方吃點(diǎn)別的，每年生日都會(huì)攢錢買禮物。工作以后，見識過幾次同齡人的婚禮，聽說過幾個(gè)年齡稍長、認(rèn)識或不認(rèn)識人士的婚戀經(jīng)歷，竟第一次有了這樣的疑問，我真的要和他結(jié)婚嗎，似乎跟他在一起生活質(zhì)量并不會(huì)有什么提升，反而更有可能不如現(xiàn)在。但是，對于一個(gè)家庭沒有積蓄的農(nóng)村男生來說，為了職業(yè)發(fā)展愿意到五線外地小城常駐兩年，有三天假好放就愿意坐大半天的動(dòng)車來看女朋友，有什么可以不滿呢?
越來越覺得路都是殺出來的，不上即下，不生即死，壞了只有更壞，現(xiàn)實(shí)不容小人物怠惰，完全不能安心地看閑書看閑劇嘛。這劇里的女主角恃靚行兇，集集嘴炮，只能是在劇里讓大家爽一爽，現(xiàn)實(shí)里我只有一次跟直接經(jīng)理反映了一下工作壓力，這位經(jīng)常是笑著的人事經(jīng)理說這話你在別的地方是不好說的，你做不來就走人，會(huì)有能做的人來做。當(dāng)場我就淚目，當(dāng)時(shí)我知道我應(yīng)該克制，不能失控，其實(shí)我還覺得他說得很對，但是怎么都不能克制住一點(diǎn)一點(diǎn)涌上來的流淚的生理需求。
職場上的年齡歧視
