職場(chǎng)人生感悟

　　在職場(chǎng)中摸爬滾打的你，能領(lǐng)會(huì)到什么呢?下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下職場(chǎng)人生感悟的文章，歡迎閱讀。

　　職場(chǎng)人生感悟篇1

　　如果你在辦公室工作，無(wú)論日后是想仕途得意平步青云，還是想就此默默無(wú)聞地過太平日子，都有必要在辦公室這個(gè)無(wú)風(fēng)還起三尺浪的地方注意開玩笑的藝術(shù)，哪怕是最輕松的玩笑話，都要注意掌握分寸。當(dāng)然也不是要你死氣沉沉，三緘其口。如果能記住以下的禁忌，你還是可以揮灑自如地開玩笑的。

　　不要開上司的玩笑

　　你一定要記住這句話：上司永遠(yuǎn)是上司，不要期望在工作崗位上能和他成為朋友。即便你們以前是同學(xué)或是好朋友，也不要自恃過去的交情與上司開玩笑，特別是在有別人在場(chǎng)的情況下，更應(yīng)格外注意。

　　不要以同事的缺點(diǎn)或不足作為開玩笑的目標(biāo)

　　金無(wú)足赤，人無(wú)完人。不要拿同事的缺點(diǎn)或不足開玩笑。你以為你很熟悉對(duì)方，隨意取笑對(duì)方的缺點(diǎn)，但這些玩笑話卻容易被對(duì)方覺得你是在冷嘲熱諷，倘若對(duì)方又是個(gè)比較敏感的人，你會(huì)因一句無(wú)心的話而觸怒他，以至毀了兩個(gè)人之間的友誼，或使同事關(guān)系變得緊張。而你要切記，這種玩笑話一說(shuō)出去，是無(wú)法收回的，也無(wú)法鄭重地解釋。到那個(gè)時(shí)候，再后悔就來(lái)不及了。

　　不要和異性同事開過份的玩笑

　　有時(shí)候，在辦公室開個(gè)玩笑可以調(diào)節(jié)緊張工作的氣氛，異性之間玩笑亦能讓人縮近距離。但切記異性之間開玩笑不可過分，尤其是不

　　能在異性面前說(shuō)黃色笑話，這會(huì)降低自己的人格，也會(huì)讓異性認(rèn)為你思想不健康。

　　莫板著臉開玩笑

　　到了幽默的最高境界，往往是是幽默大師自己不笑，卻能把你逗得前仰后合。然而在生活中我們都不是幽默大師，很難做到這-一點(diǎn)，那你就不要板著面孔和人家開玩笑，免得引起不必要的誤會(huì)。

　　不要總和同事開玩笑

　　開玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧總是在開玩笑。這樣時(shí)間久了，在同事面前就顯得不夠莊重，同事們就不會(huì)尊重你;在領(lǐng)導(dǎo)面前，你會(huì)顯得不夠成熟，不夠踏實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也不能再信任你，不能對(duì)你委以重任。這樣做實(shí)在是得不償失。

　　不要以為捉弄人也是開玩笑

　　捉弄?jiǎng)e人是對(duì)別人的不尊重，會(huì)讓人認(rèn)為你是惡意的。而且事后也很難解釋。它絕不在開玩笑的范疇之內(nèi)，是不可以隨意亂做亂說(shuō)的。輕者會(huì)傷及你和同事之間的感情，重者會(huì)危及你的飯碗。記住“群居守口”這句話吧，不要禍從口出，否則你后悔也晚矣!

　　職場(chǎng)人生感悟篇2

　　實(shí)話，做到讓別人喜歡，性別的魅力是決定性的，在這一點(diǎn)上，男人和女人當(dāng)然不同，工作場(chǎng)合和其他場(chǎng)合也當(dāng)然不同，古龍?jiān)?jīng)寫過一本小說(shuō)，叫《七種武器》，那好，現(xiàn)在讓我們來(lái)看看辦公室的男人、女人要讓辦公室同仁喜歡你，都需要什么武器?

　　■男人的武器

　　第一是溫柔。在辦公室里，除非你是可以無(wú)法無(wú)天的老板，那么你就要學(xué)學(xué)女孩子的溫柔。溫柔的含義有很多，比如你說(shuō)話的語(yǔ)氣的溫柔要表現(xiàn)得有張有弛、輕柔、聲音不能太大，哪怕在你發(fā)火的時(shí)候，都要切記先露出你的笑容;你走路的時(shí)候別大刀闊斧，慢一些，讓別人都覺得你不急不躁;面對(duì)異性更要有一種體貼的成分。至少有九成以上的女人會(huì)欣賞男人的溫柔，她們會(huì)因此獲得對(duì)于你而言的安全感。

　　溫柔要用得恰當(dāng)，用過了就會(huì)女里女氣，性別反調(diào)，更有甚者，還會(huì)給異性錯(cuò)誤的暗示：他愛上我了?

　　第二是心細(xì)。你需要記住昨天和今天上級(jí)交給你的任務(wù)，要記住你的同事托你辦的事情，要記住你的同事(尤其是女同事)的生日和他們喜歡吃的食物，要記住同事們什么時(shí)候加的班，要記住他們是什么時(shí)候成為你的同事的……心細(xì)注意別表現(xiàn)在嘴上，那樣會(huì)讓人以為你碎嘴嘮叨，你只需要默默地記錄，默默地在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候表示一下，就行啦!

　　第三是仔細(xì)。你工作越做得仔細(xì)，就越能幫助其他同事減少負(fù)擔(dān)，你的任務(wù)也完成得越完美。領(lǐng)導(dǎo)同事都挑不出你的錯(cuò)兒來(lái)，他們能不喜歡你嗎?

　　第四是果斷。果斷的男人不同于武斷的男人，武斷說(shuō)明你不聽取別人的意見，果斷說(shuō)明你能夠勇于擔(dān)責(zé)任，有及時(shí)處理問題的能力，也說(shuō)明你是塊好的擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料。

　　第五是主動(dòng)。主動(dòng)干活、主動(dòng)工作的男人，從來(lái)都是女人心目中的好男人，也從來(lái)都是領(lǐng)導(dǎo)眼里可以放心任用的好職工。

　　第六是誠(chéng)實(shí)。真正誠(chéng)實(shí)的男人不是很多，因?yàn)槟腥撕么蛸€好吹牛，打賭和吹牛的時(shí)候，誠(chéng)實(shí)的程度就不值得相信了。你要想讓你的同事喜歡你，你最好先做個(gè)好男人。

　　第七是大方和大度。別在意偶爾的請(qǐng)客，更別記著三年前誰(shuí)曾經(jīng)罵過你一句。不計(jì)較金錢和寬容的人非常容易引起同事的好感，他們會(huì)覺得和你在一起不累、塌實(shí)、很輕松，不會(huì)覺得你死板、不通世故。

　　■女人的武器

　　第一是漂亮。真的傾國(guó)傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動(dòng)物，所以懂得這個(gè)道理的女人也當(dāng)然懂得怎么改變自己、彌補(bǔ)自己的先天不足，變得天生麗質(zhì)。用服裝、用發(fā)型、用化妝品……當(dāng)一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個(gè)女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡，每個(gè)階段的女性都有她

　　美麗的地方，知道自己的漂亮，學(xué)會(huì)使用自己的漂亮，天下便無(wú)堅(jiān)不摧，無(wú)往不利---誰(shuí)又喜歡邋遢的黃臉婆呢?

　　第二是關(guān)心。女人的關(guān)心是世界上最容易讓人感動(dòng)的事情之一，甭管她來(lái)自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關(guān)懷話，有時(shí)候能讓被你關(guān)心的人記一輩子，信不信由你!

　　第三是鎮(zhèn)定。女人天生不是鎮(zhèn)定的動(dòng)物，遇見什么都會(huì)大呼小叫。下回再想發(fā)出尖叫的時(shí)候，你就馬上給自己一個(gè)巴掌，習(xí)慣了你就長(zhǎng)記性了，時(shí)間再長(zhǎng)了，鎮(zhèn)定自然就產(chǎn)生了。到那時(shí)候，哪怕你嚇得喘不過氣來(lái)，別人也只當(dāng)你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺得你本就是個(gè)與眾不同的領(lǐng)袖人才。

　　第四是文靜。你要像個(gè)假小子一樣，成天在辦公室里摔門撞桌子，誰(shuí)能放心交代給你什么事?你當(dāng)然也不能像舊社會(huì)的無(wú)聊婦女那樣?xùn)|家長(zhǎng)西家短地傳話，你要做得起碼像半個(gè)淑女，學(xué)會(huì)用微笑來(lái)回答或中斷你認(rèn)為會(huì)影響集體團(tuán)結(jié)的問題和話題。

　　第五是正統(tǒng)。你多愛笑不要緊，但你必須要做個(gè)正統(tǒng)的不叛逆的女性，在所有人的心目中，受過正統(tǒng)教育的女性不輕浮，不會(huì)讓辦公室成為風(fēng)月場(chǎng)，大家知道你會(huì)規(guī)規(guī)矩矩地做事做人，不會(huì)擔(dān)心你把辦公室的小青年帶"壞"了。

　　第六是自信。你應(yīng)該懂得辦公室不是男人的天下，你也應(yīng)該知道你的權(quán)利和男同事是平等的，你更應(yīng)該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個(gè)人。

　　第七是健康?，F(xiàn)在誰(shuí)還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再說(shuō)了，在工作場(chǎng)合，你成天一副痛苦相，別人看著也難受，還覺得你矯情，你不是給自己為難嗎?其實(shí)，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂!快樂的含義無(wú)須多說(shuō)，因?yàn)槟忝靼?，快樂是你從事所有事業(yè)的基礎(chǔ)。

　　職場(chǎng)人生感悟篇3

　　從普通的白領(lǐng)到管理階層，從初級(jí)管理人員到中級(jí)管理人員，再?gòu)闹屑?jí)攀升到高級(jí)，升遷，可以說(shuō)是許多職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。然而，機(jī)會(huì)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。對(duì)環(huán)境是否樂觀，往往決定著你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷，在工作中，你還是要始終保持一種向上的動(dòng)力，盡可能地充實(shí)完善自我，并以積極的面貌出現(xiàn)在辦公室里，成為職場(chǎng)中不敗的紅人。

　　人緣定乾坤

　　雞年可以說(shuō)是我的幸運(yùn)之年。剛剛邁過雞年的門檻，領(lǐng)導(dǎo)就把我叫到辦公室談話，告訴我將要升職的消息。當(dāng)時(shí)除了欣喜，感覺自己長(zhǎng)久以來(lái)的辛苦工作終獲回報(bào)之外，同時(shí)心里也有些許不安，同事們會(huì)有什么反應(yīng)呢?由一種平等的關(guān)系轉(zhuǎn)瞬間變成了領(lǐng)導(dǎo)，他們會(huì)不會(huì)嫉妒我，從而形成一種隔膜呢?今后，我又該如何與昔日的同事相處，該怎樣扮演好這一新角色?

　　想到這里，我感到頗為茫然和困惑。

　　一開始知道我升職時(shí)，一些同事不免表示意外，也有一些人過來(lái)對(duì)我說(shuō)：“你工作成績(jī)那么突出，早就應(yīng)升職了。”乍聽之下，我頗感欣慰，但再一細(xì)細(xì)思量，總覺得心里不踏實(shí)。漸漸地，我也稍稍有些感覺到新角色所帶來(lái)的問題。有些同事看我的眼神怪怪的，和從前不同了。我分派下去的工作，會(huì)有兩種態(tài)度：一種能

　　察覺其心里有點(diǎn)不情愿，但是表面上不明確表達(dá)出來(lái)，對(duì)布置的工作還是照常完成;另一種是態(tài)度有點(diǎn)生冷，工作上也不是非常積極。

　　好在這只是少數(shù)現(xiàn)象。我想，可能還是需要一個(gè)適應(yīng)和磨合的過程吧!不光同事們需要，我自己也需要。因?yàn)槊鎸?duì)曾經(jīng)平起平坐的人，我也還沒有完全地調(diào)整好自己的心態(tài)，以一名領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)范去處理工作。更何況，當(dāng)下的任務(wù)是調(diào)節(jié)好新的人際溝通，別人的嫉妒或者某些想法是我所不能控制的，但至少可以從我做起，把握好自己的思維和行動(dòng)。

　　我也明白，從今往后，自己的自由空間更少了。這是顯而易見的事。作為領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)起到率先垂范的作用，出現(xiàn)問題不能往后縮，遇到困難應(yīng)勇于擔(dān)當(dāng)。嚴(yán)以律己、以身作則才能受到下屬的尊重和信服，畢竟言教不如身教嘛!

　　現(xiàn)在的這些下屬們，由于都是以前的同事，我們彼此都比較熟悉情況，也就無(wú)需再經(jīng)歷一個(gè)熟悉人事和環(huán)境的過程。當(dāng)然，在我眼中，還是把他們看作是自己的同輩同事，大家是合作的伙伴，我不希望因過分明確上下級(jí)的等級(jí)而拉遠(yuǎn)了彼此的距離。

　　就這樣，由于擺正了自己的位置，明確了自己扮演的新角色，我也逐漸得到了同事們的認(rèn)同。

　　一次，當(dāng)我與一位昔日的同事，今天的下屬共進(jìn)午餐時(shí)

　　，她向我吐露了自己的心聲。

　　當(dāng)我們從平素的同事關(guān)系，一下子變成上下級(jí)時(shí)，她心里的確一時(shí)還扭不過彎來(lái)。雖說(shuō)已有相當(dāng)?shù)男睦頊?zhǔn)備，并且她也承認(rèn)我的學(xué)歷、工作能力等的確要比一般同事高出一籌，但總有種無(wú)以名狀的想法，感覺有點(diǎn)不能接受我這個(gè)新上司，具體原因也說(shuō)不好，或許只是因?yàn)槲覀冊(cè)?jīng)是同事而已。這不是人的問題，而是心態(tài)的問題，其實(shí)這也屬于比較正常的心理，時(shí)間久了自然就會(huì)平復(fù)下來(lái)的。

　　她是屬于那種含蓄內(nèi)斂型的人，在工作上，不會(huì)將某些情緒表露出來(lái)。況且以前大家關(guān)系還不錯(cuò)，現(xiàn)在我上任后對(duì)大家也很好，該做好的工作她定當(dāng)通力配合。一個(gè)大雨天，我讓她出去采購(gòu)一些東西，對(duì)此她雖心里非常不情愿，但沒辦法，布置下來(lái)的工作還是得完成，可彼時(shí)有種不服和反叛的情緒在她心里滋生。沒想到，臨出發(fā)時(shí)，我突然叫她等一等，要陪她一起去。之后，她反倒覺得有點(diǎn)過意不去，也很感動(dòng)，因?yàn)檫@說(shuō)明我并沒有因?yàn)樯寺毦蛯?duì)以前的同事頤指氣使、指手畫腳。

　　在現(xiàn)代企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人英雄形象已經(jīng)愈來(lái)愈淡化，到處都在說(shuō)要進(jìn)行“扁平化”。在這樣的組織構(gòu)件中，個(gè)人的作用愈來(lái)愈被重視，而領(lǐng)導(dǎo)者凝聚力的作用至關(guān)重要。適值升職，更有必要調(diào)整好自己的

　　心態(tài)，網(wǎng)羅一批人，建立自己的人際圈子。只有這樣，你才不會(huì)以獨(dú)孤求敗自居，從而拓展暢通的信息渠道，將職場(chǎng)之路走得坦蕩蕩?！　钠胀ǖ陌最I(lǐng)到管理階層，從初級(jí)管理人員到中級(jí)管理人員，再?gòu)闹屑?jí)攀升到高級(jí)，升遷，可以說(shuō)是許多職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。然而，機(jī)會(huì)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。對(duì)環(huán)境是否樂觀，往往決定著你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷，在工作中，你還是要始終保持一種向上的動(dòng)力，盡可能地充實(shí)完善自我，并以積極的面貌出現(xiàn)在辦公室里，成為職場(chǎng)中不敗的紅人。

　　人緣定乾坤

　　雞年可以說(shuō)是我的幸運(yùn)之年。剛剛邁過雞年的門檻，領(lǐng)導(dǎo)就把我叫到辦公室談話，告訴我將要升職的消息。當(dāng)時(shí)除了欣喜，感覺自己長(zhǎng)久以來(lái)的辛苦工作終獲回報(bào)之外，同時(shí)心里也有些許不安，同事們會(huì)有什么反應(yīng)呢?由一種平等的關(guān)系轉(zhuǎn)瞬間變成了領(lǐng)導(dǎo)，他們會(huì)不會(huì)嫉妒我，從而形成一種隔膜呢?今后，我又該如何與昔日的同事相處，該怎樣扮演好這一新角色?

　　想到這里，我感到頗為茫然和困惑。

　　一開始知道我升職時(shí)，一些同事不免表示意外，也有一些人過來(lái)對(duì)我說(shuō)：“你工作成績(jī)那么突出，早就應(yīng)升職了。”乍聽之下，我頗感欣慰，但再一細(xì)細(xì)思量，總覺得心里不踏實(shí)。漸漸地

　　，我也稍稍有些感覺到新角色所帶來(lái)的問題。有些同事看我的眼神怪怪的，和從前不同了。我分派下去的工作，會(huì)有兩種態(tài)度：一種能察覺其心里有點(diǎn)不情愿，但是表面上不明確表達(dá)出來(lái)，對(duì)布置的工作還是照常完成;另一種是態(tài)度有點(diǎn)生冷，工作上也不是非常積極。

　　好在這只是少數(shù)現(xiàn)象。我想，可能還是需要一個(gè)適應(yīng)和磨合的過程吧!不光同事們需要，我自己也需要。因?yàn)槊鎸?duì)曾經(jīng)平起平坐的人，我也還沒有完全地調(diào)整好自己的心態(tài)，以一名領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)范去處理工作。更何況，當(dāng)下的任務(wù)是調(diào)節(jié)好新的人際溝通，別人的嫉妒或者某些想法是我所不能控制的，但至少可以從我做起，把握好自己的思維和行動(dòng)。

　　我也明白，從今往后，自己的自由空間更少了。這是顯而易見的事。作為領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)起到率先垂范的作用，出現(xiàn)問題不能往后縮，遇到困難應(yīng)勇于擔(dān)當(dāng)。嚴(yán)以律己、以身作則才能受到下屬的尊重和信服，畢竟言教不如身教嘛!

　　現(xiàn)在的這些下屬們，由于都是以前的同事，我們彼此都比較熟悉情況，也就無(wú)需再經(jīng)歷一個(gè)熟悉人事和環(huán)境的過程。當(dāng)然，在我眼中，還是把他們看作是自己的同輩同事，大家是合作的伙伴，我不希望因過分明確上下級(jí)的等級(jí)而拉遠(yuǎn)了彼此的距離。

　　就這樣，由于擺正了

　　自己的位置，明確了自己扮演的新角色，我也逐漸得到了同事們的認(rèn)同。

　　一次，當(dāng)我與一位昔日的同事，今天的下屬共進(jìn)午餐時(shí)，她向我吐露了自己的心聲。

　　當(dāng)我們從平素的同事關(guān)系，一下子變成上下級(jí)時(shí)，她心里的確一時(shí)還扭不過彎來(lái)。雖說(shuō)已有相當(dāng)?shù)男睦頊?zhǔn)備，并且她也承認(rèn)我的學(xué)歷、工作能力等的確要比一般同事高出一籌，但總有種無(wú)以名狀的想法，感覺有點(diǎn)不能接受我這個(gè)新上司，具體原因也說(shuō)不好，或許只是因?yàn)槲覀冊(cè)?jīng)是同事而已。這不是人的問題，而是心態(tài)的問題，其實(shí)這也屬于比較正常的心理，時(shí)間久了自然就會(huì)平復(fù)下來(lái)的。

　　她是屬于那種含蓄內(nèi)斂型的人，在工作上，不會(huì)將某些情緒表露出來(lái)。況且以前大家關(guān)系還不錯(cuò)，現(xiàn)在我上任后對(duì)大家也很好，該做好的工作她定當(dāng)通力配合。一個(gè)大雨天，我讓她出去采購(gòu)一些東西，對(duì)此她雖心里非常不情愿，但沒辦法，布置下來(lái)的工作還是得完成，可彼時(shí)有種不服和反叛的情緒在她心里滋生。沒想到，臨出發(fā)時(shí)，我突然叫她等一等，要陪她一起去。之后，她反倒覺得有點(diǎn)過意不去，也很感動(dòng)，因?yàn)檫@說(shuō)明我并沒有因?yàn)樯寺毦蛯?duì)以前的同事頤指氣使、指手畫腳。

　　在現(xiàn)代企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人英雄形象已經(jīng)愈來(lái)愈淡化，到處都在說(shuō)要進(jìn)

　　行“扁平化”。在這樣的組織構(gòu)件中，個(gè)人的作用愈來(lái)愈被重視，而領(lǐng)導(dǎo)者凝聚力的作用至關(guān)重要。適值升職，更有必要調(diào)整好自己的心態(tài)，網(wǎng)羅一批人，建立自己的人際圈子。只有這樣，你才不會(huì)以獨(dú)孤求敗自居，從而拓展暢通的信息渠道，將職場(chǎng)之路走得坦蕩蕩?！　≡庥?ldquo;成長(zhǎng)性危機(jī)”

　　作為公司里的一名元老級(jí)人物，加之工作業(yè)績(jī)也很突出，那年我便順理成章地從一個(gè)普通職員擢升為部門經(jīng)理。剛履新職，我暗暗發(fā)誓一定要全情投入，好好干。

　　想到做到，我在家修改一位同事的文案直到深夜，自己都被自己感動(dòng)了。第二天早上見到那位同事時(shí)，我告訴她如何為修改她的作品而點(diǎn)燈熬油。本以為她會(huì)感激我，沒想到她卻滿臉不快。下午，老總找到我，說(shuō)那位同事認(rèn)為我對(duì)她的文案處理不當(dāng)，我當(dāng)時(shí)真是特別困惑。后來(lái)我才悟到，當(dāng)初我們是一起進(jìn)入這個(gè)單位的，可現(xiàn)在我卻成了她的上司，對(duì)她的作品行使“生殺”大權(quán)，她豈能一點(diǎn)情緒都沒有呢?

　　雖說(shuō)我算作元老，但在這個(gè)部門里，如此資歷的人也不乏其人。對(duì)此情形，我真不知道該怎樣調(diào)動(dòng)他們的積極性又不傷害其自尊心。

　　麻煩還不僅于此。做普通職員時(shí)，除了自己的工作，我無(wú)需考慮其他?，F(xiàn)在就大不一樣了。除了與部門的同事處好

　　關(guān)系，還要注重縱向、橫向聯(lián)系。在公司內(nèi)部會(huì)議上，我要在其他部門經(jīng)理面前為本部門爭(zhēng)“口袋”，還要和其他部門協(xié)調(diào)如何完成任務(wù)。并且，過去可以躲著不見的老總，現(xiàn)在也不時(shí)要主動(dòng)被動(dòng)地去接受耳提面命。我覺得自己簡(jiǎn)直成了一只蜘蛛，周圍都是線，每一條都必須把它結(jié)牢，每一條又都要因循各自的軌跡，不能任其亂套。這些，對(duì)我這個(gè)不擅八面玲瓏的人，可真是一種極大的負(fù)累，有一種身心俱疲的感覺。

　　壓力不僅來(lái)自變得復(fù)雜的人際關(guān)系，還來(lái)自工作的要求。每天一睜開眼睛，就是一腦門子工作。更不幸的是，原先的部門經(jīng)理干得非常出色，雖然人已去，但影子猶在，有他這個(gè)楷模在那里，我即使再努力，似乎也難以超越。

　　升職，使我失去了原有的輕松和自在。我的精神也變得十分脆弱，在那段時(shí)間里，我開始失眠，而且經(jīng)常丟三落四。我不再覺得工作是美麗的，這并非我想要的生活，我必須為自己做出一種選擇。考慮再三，我遞上一紙辭職報(bào)告。好在老總沒有為難我，很快達(dá)成了我的心愿，于是我又回到了普通職員的崗位。

　　待冷靜下來(lái)，我意識(shí)到，雖然這次“回歸”令我暫時(shí)擺脫了壓力，但也使我失去了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。不管怎樣，我還是要好好干，就算不為了升職，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)吧

　　!沒有功利上的思慮，我反倒放開了手腳，取得了卓著的工作業(yè)績(jī)。過了一段時(shí)間，老總再次讓我“出山”。經(jīng)過了心理調(diào)節(jié)，我已經(jīng)能夠把升職看成是一次新的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，不再被“成長(zhǎng)性危機(jī)”所困擾，堅(jiān)定了作個(gè)成熟的領(lǐng)導(dǎo)者的信心。

　　“成長(zhǎng)性危機(jī)”，是指人從某一發(fā)展階段轉(zhuǎn)入下一階段時(shí)，原有的資源和技能往往不足以應(yīng)付新的課題，或者當(dāng)事人不能很好地?fù)?dān)當(dāng)起新的角色，產(chǎn)生暫時(shí)的行為混亂和情緒困擾。升職，意味著個(gè)人進(jìn)入了更加復(fù)雜的人際環(huán)境，需要其完善自我以增強(qiáng)自己的適應(yīng)性。這里，學(xué)習(xí)人際溝通的技巧是治標(biāo)，增強(qiáng)自信是治本。不妨說(shuō)，誰(shuí)都不是生而知之，從來(lái)沒有天生的領(lǐng)導(dǎo)者，只要努力學(xué)習(xí)，就完全可以勝任。其實(shí)，除了個(gè)人有心理準(zhǔn)備外，適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)和培訓(xùn)會(huì)使人在升職后更快地適應(yīng)新角色，也有助于避免“成長(zhǎng)性危機(jī)”。