職場(chǎng)人生感悟
職場(chǎng)人生感悟
在職場(chǎng)中摸爬滾打的你,能領(lǐng)會(huì)到什么呢?下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下職場(chǎng)人生感悟的文章,歡迎閱讀。
職場(chǎng)人生感悟篇1
如果你在辦公室工作,無(wú)論日后是想仕途得意平步青云,還是想就此默默無(wú)聞地過(guò)太平日子,都有必要在辦公室這個(gè)無(wú)風(fēng)還起三尺浪的地方注意開(kāi)玩笑的藝術(shù),哪怕是最輕松的玩笑話,都要注意掌握分寸。當(dāng)然也不是要你死氣沉沉,三緘其口。如果能記住以下的禁忌,你還是可以揮灑自如地開(kāi)玩笑的。
不要開(kāi)上司的玩笑
你一定要記住這句話:上司永遠(yuǎn)是上司,不要期望在工作崗位上能和他成為朋友。即便你們以前是同學(xué)或是好朋友,也不要自恃過(guò)去的交情與上司開(kāi)玩笑,特別是在有別人在場(chǎng)的情況下,更應(yīng)格外注意。
不要以同事的缺點(diǎn)或不足作為開(kāi)玩笑的目標(biāo)
金無(wú)足赤,人無(wú)完人。不要拿同事的缺點(diǎn)或不足開(kāi)玩笑。你以為你很熟悉對(duì)方,隨意取笑對(duì)方的缺點(diǎn),但這些玩笑話卻容易被對(duì)方覺(jué)得你是在冷嘲熱諷,倘若對(duì)方又是個(gè)比較敏感的人,你會(huì)因一句無(wú)心的話而觸怒他,以至毀了兩個(gè)人之間的友誼,或使同事關(guān)系變得緊張。而你要切記,這種玩笑話一說(shuō)出去,是無(wú)法收回的,也無(wú)法鄭重地解釋。到那個(gè)時(shí)候,再后悔就來(lái)不及了。
不要和異性同事開(kāi)過(guò)份的玩笑
有時(shí)候,在辦公室開(kāi)個(gè)玩笑可以調(diào)節(jié)緊張工作的氣氛,異性之間玩笑亦能讓人縮近距離。但切記異性之間開(kāi)玩笑不可過(guò)分,尤其是不
能在異性面前說(shuō)黃色笑話,這會(huì)降低自己的人格,也會(huì)讓異性認(rèn)為你思想不健康。
莫板著臉開(kāi)玩笑
到了幽默的最高境界,往往是是幽默大師自己不笑,卻能把你逗得前仰后合。然而在生活中我們都不是幽默大師,很難做到這-一點(diǎn),那你就不要板著面孔和人家開(kāi)玩笑,免得引起不必要的誤會(huì)。
不要總和同事開(kāi)玩笑
開(kāi)玩笑要掌握尺度,不要大大咧咧總是在開(kāi)玩笑。這樣時(shí)間久了,在同事面前就顯得不夠莊重,同事們就不會(huì)尊重你;在領(lǐng)導(dǎo)面前,你會(huì)顯得不夠成熟,不夠踏實(shí),領(lǐng)導(dǎo)也不能再信任你,不能對(duì)你委以重任。這樣做實(shí)在是得不償失。
不要以為捉弄人也是開(kāi)玩笑
捉弄?jiǎng)e人是對(duì)別人的不尊重,會(huì)讓人認(rèn)為你是惡意的。而且事后也很難解釋。它絕不在開(kāi)玩笑的范疇之內(nèi),是不可以隨意亂做亂說(shuō)的。輕者會(huì)傷及你和同事之間的感情,重者會(huì)危及你的飯碗。記住“群居守口”這句話吧,不要禍從口出,否則你后悔也晚矣!
職場(chǎng)人生感悟篇2
實(shí)話,做到讓別人喜歡,性別的魅力是決定性的,在這一點(diǎn)上,男人和女人當(dāng)然不同,工作場(chǎng)合和其他場(chǎng)合也當(dāng)然不同,古龍?jiān)?jīng)寫(xiě)過(guò)一本小說(shuō),叫《七種武器》,那好,現(xiàn)在讓我們來(lái)看看辦公室的男人、女人要讓辦公室同仁喜歡你,都需要什么武器?
■男人的武器
第一是溫柔。在辦公室里,除非你是可以無(wú)法無(wú)天的老板,那么你就要學(xué)學(xué)女孩子的溫柔。溫柔的含義有很多,比如你說(shuō)話的語(yǔ)氣的溫柔要表現(xiàn)得有張有弛、輕柔、聲音不能太大,哪怕在你發(fā)火的時(shí)候,都要切記先露出你的笑容;你走路的時(shí)候別大刀闊斧,慢一些,讓別人都覺(jué)得你不急不躁;面對(duì)異性更要有一種體貼的成分。至少有九成以上的女人會(huì)欣賞男人的溫柔,她們會(huì)因此獲得對(duì)于你而言的安全感。
溫柔要用得恰當(dāng),用過(guò)了就會(huì)女里女氣,性別反調(diào),更有甚者,還會(huì)給異性錯(cuò)誤的暗示:他愛(ài)上我了?
第二是心細(xì)。你需要記住昨天和今天上級(jí)交給你的任務(wù),要記住你的同事托你辦的事情,要記住你的同事(尤其是女同事)的生日和他們喜歡吃的食物,要記住同事們什么時(shí)候加的班,要記住他們是什么時(shí)候成為你的同事的……心細(xì)注意別表現(xiàn)在嘴上,那樣會(huì)讓人以為你碎嘴嘮叨,你只需要默默地記錄,默默地在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候表示一下,就行啦!
第三是仔細(xì)。你工作越做得仔細(xì),就越能幫助其他同事減少負(fù)擔(dān),你的任務(wù)也完成得越完美。領(lǐng)導(dǎo)同事都挑不出你的錯(cuò)兒來(lái),他們能不喜歡你嗎?
第四是果斷。果斷的男人不同于武斷的男人,武斷說(shuō)明你不聽(tīng)取別人的意見(jiàn),果斷說(shuō)明你能夠勇于擔(dān)責(zé)任,有及時(shí)處理問(wèn)題的能力,也說(shuō)明你是塊好的擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料。
第五是主動(dòng)。主動(dòng)干活、主動(dòng)工作的男人,從來(lái)都是女人心目中的好男人,也從來(lái)都是領(lǐng)導(dǎo)眼里可以放心任用的好職工。
第六是誠(chéng)實(shí)。真正誠(chéng)實(shí)的男人不是很多,因?yàn)槟腥撕么蛸€好吹牛,打賭和吹牛的時(shí)候,誠(chéng)實(shí)的程度就不值得相信了。你要想讓你的同事喜歡你,你最好先做個(gè)好男人。
第七是大方和大度。別在意偶爾的請(qǐng)客,更別記著三年前誰(shuí)曾經(jīng)罵過(guò)你一句。不計(jì)較金錢(qián)和寬容的人非常容易引起同事的好感,他們會(huì)覺(jué)得和你在一起不累、塌實(shí)、很輕松,不會(huì)覺(jué)得你死板、不通世故。
■女人的武器
第一是漂亮。真的傾國(guó)傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動(dòng)物,所以懂得這個(gè)道理的女人也當(dāng)然懂得怎么改變自己、彌補(bǔ)自己的先天不足,變得天生麗質(zhì)。用服裝、用發(fā)型、用化妝品……當(dāng)一切能用的家伙兒都齊全了之后,哪個(gè)女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡,每個(gè)階段的女性都有她
美麗的地方,知道自己的漂亮,學(xué)會(huì)使用自己的漂亮,天下便無(wú)堅(jiān)不摧,無(wú)往不利---誰(shuí)又喜歡邋遢的黃臉婆呢?
第二是關(guān)心。女人的關(guān)心是世界上最容易讓人感動(dòng)的事情之一,甭管她來(lái)自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關(guān)懷話,有時(shí)候能讓被你關(guān)心的人記一輩子,信不信由你!
第三是鎮(zhèn)定。女人天生不是鎮(zhèn)定的動(dòng)物,遇見(jiàn)什么都會(huì)大呼小叫。下回再想發(fā)出尖叫的時(shí)候,你就馬上給自己一個(gè)巴掌,習(xí)慣了你就長(zhǎng)記性了,時(shí)間再長(zhǎng)了,鎮(zhèn)定自然就產(chǎn)生了。到那時(shí)候,哪怕你嚇得喘不過(guò)氣來(lái),別人也只當(dāng)你勝似閑庭信步,都佩服你臨危不懼的膽略,而覺(jué)得你本就是個(gè)與眾不同的領(lǐng)袖人才。
第四是文靜。你要像個(gè)假小子一樣,成天在辦公室里摔門(mén)撞桌子,誰(shuí)能放心交代給你什么事?你當(dāng)然也不能像舊社會(huì)的無(wú)聊婦女那樣?xùn)|家長(zhǎng)西家短地傳話,你要做得起碼像半個(gè)淑女,學(xué)會(huì)用微笑來(lái)回答或中斷你認(rèn)為會(huì)影響集體團(tuán)結(jié)的問(wèn)題和話題。
第五是正統(tǒng)。你多愛(ài)笑不要緊,但你必須要做個(gè)正統(tǒng)的不叛逆的女性,在所有人的心目中,受過(guò)正統(tǒng)教育的女性不輕浮,不會(huì)讓辦公室成為風(fēng)月場(chǎng),大家知道你會(huì)規(guī)規(guī)矩矩地做事做人,不會(huì)擔(dān)心你把辦公室的小青年帶"壞"了。
第六是自信。你應(yīng)該懂得辦公室不是男人的天下,你也應(yīng)該知道你的權(quán)利和男同事是平等的,你更應(yīng)該了解自己的能力不次于任何人,所以,你完全可以用充滿(mǎn)自信的目光看待每一件事每一個(gè)人。
第七是健康。現(xiàn)在誰(shuí)還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再說(shuō)了,在工作場(chǎng)合,你成天一副痛苦相,別人看著也難受,還覺(jué)得你矯情,你不是給自己為難嗎?其實(shí),還有一種公用的最美麗的武器,那就是:快樂(lè)!快樂(lè)的含義無(wú)須多說(shuō),因?yàn)槟忝靼?,快?lè)是你從事所有事業(yè)的基礎(chǔ)。
職場(chǎng)人生感悟篇3
從普通的白領(lǐng)到管理階層,從初級(jí)管理人員到中級(jí)管理人員,再?gòu)闹屑?jí)攀升到高級(jí),升遷,可以說(shuō)是許多職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。然而,機(jī)會(huì)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。對(duì)環(huán)境是否樂(lè)觀,往往決定著你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷,在工作中,你還是要始終保持一種向上的動(dòng)力,盡可能地充實(shí)完善自我,并以積極的面貌出現(xiàn)在辦公室里,成為職場(chǎng)中不敗的紅人。
人緣定乾坤
雞年可以說(shuō)是我的幸運(yùn)之年。剛剛邁過(guò)雞年的門(mén)檻,領(lǐng)導(dǎo)就把我叫到辦公室談話,告訴我將要升職的消息。當(dāng)時(shí)除了欣喜,感覺(jué)自己長(zhǎng)久以來(lái)的辛苦工作終獲回報(bào)之外,同時(shí)心里也有些許不安,同事們會(huì)有什么反應(yīng)呢?由一種平等的關(guān)系轉(zhuǎn)瞬間變成了領(lǐng)導(dǎo),他們會(huì)不會(huì)嫉妒我,從而形成一種隔膜呢?今后,我又該如何與昔日的同事相處,該怎樣扮演好這一新角色?
想到這里,我感到頗為茫然和困惑。
一開(kāi)始知道我升職時(shí),一些同事不免表示意外,也有一些人過(guò)來(lái)對(duì)我說(shuō):“你工作成績(jī)那么突出,早就應(yīng)升職了。”乍聽(tīng)之下,我頗感欣慰,但再一細(xì)細(xì)思量,總覺(jué)得心里不踏實(shí)。漸漸地,我也稍稍有些感覺(jué)到新角色所帶來(lái)的問(wèn)題。有些同事看我的眼神怪怪的,和從前不同了。我分派下去的工作,會(huì)有兩種態(tài)度:一種能
察覺(jué)其心里有點(diǎn)不情愿,但是表面上不明確表達(dá)出來(lái),對(duì)布置的工作還是照常完成;另一種是態(tài)度有點(diǎn)生冷,工作上也不是非常積極。
好在這只是少數(shù)現(xiàn)象。我想,可能還是需要一個(gè)適應(yīng)和磨合的過(guò)程吧!不光同事們需要,我自己也需要。因?yàn)槊鎸?duì)曾經(jīng)平起平坐的人,我也還沒(méi)有完全地調(diào)整好自己的心態(tài),以一名領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)范去處理工作。更何況,當(dāng)下的任務(wù)是調(diào)節(jié)好新的人際溝通,別人的嫉妒或者某些想法是我所不能控制的,但至少可以從我做起,把握好自己的思維和行動(dòng)。
我也明白,從今往后,自己的自由空間更少了。這是顯而易見(jiàn)的事。作為領(lǐng)導(dǎo),就應(yīng)起到率先垂范的作用,出現(xiàn)問(wèn)題不能往后縮,遇到困難應(yīng)勇于擔(dān)當(dāng)。嚴(yán)以律己、以身作則才能受到下屬的尊重和信服,畢竟言教不如身教嘛!
現(xiàn)在的這些下屬們,由于都是以前的同事,我們彼此都比較熟悉情況,也就無(wú)需再經(jīng)歷一個(gè)熟悉人事和環(huán)境的過(guò)程。當(dāng)然,在我眼中,還是把他們看作是自己的同輩同事,大家是合作的伙伴,我不希望因過(guò)分明確上下級(jí)的等級(jí)而拉遠(yuǎn)了彼此的距離。
就這樣,由于擺正了自己的位置,明確了自己扮演的新角色,我也逐漸得到了同事們的認(rèn)同。
一次,當(dāng)我與一位昔日的同事,今天的下屬共進(jìn)午餐時(shí)
,她向我吐露了自己的心聲。
當(dāng)我們從平素的同事關(guān)系,一下子變成上下級(jí)時(shí),她心里的確一時(shí)還扭不過(guò)彎來(lái)。雖說(shuō)已有相當(dāng)?shù)男睦頊?zhǔn)備,并且她也承認(rèn)我的學(xué)歷、工作能力等的確要比一般同事高出一籌,但總有種無(wú)以名狀的想法,感覺(jué)有點(diǎn)不能接受我這個(gè)新上司,具體原因也說(shuō)不好,或許只是因?yàn)槲覀冊(cè)?jīng)是同事而已。這不是人的問(wèn)題,而是心態(tài)的問(wèn)題,其實(shí)這也屬于比較正常的心理,時(shí)間久了自然就會(huì)平復(fù)下來(lái)的。
她是屬于那種含蓄內(nèi)斂型的人,在工作上,不會(huì)將某些情緒表露出來(lái)。況且以前大家關(guān)系還不錯(cuò),現(xiàn)在我上任后對(duì)大家也很好,該做好的工作她定當(dāng)通力配合。一個(gè)大雨天,我讓她出去采購(gòu)一些東西,對(duì)此她雖心里非常不情愿,但沒(méi)辦法,布置下來(lái)的工作還是得完成,可彼時(shí)有種不服和反叛的情緒在她心里滋生。沒(méi)想到,臨出發(fā)時(shí),我突然叫她等一等,要陪她一起去。之后,她反倒覺(jué)得有點(diǎn)過(guò)意不去,也很感動(dòng),因?yàn)檫@說(shuō)明我并沒(méi)有因?yàn)樯寺毦蛯?duì)以前的同事頤指氣使、指手畫(huà)腳。
在現(xiàn)代企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人英雄形象已經(jīng)愈來(lái)愈淡化,到處都在說(shuō)要進(jìn)行“扁平化”。在這樣的組織構(gòu)件中,個(gè)人的作用愈來(lái)愈被重視,而領(lǐng)導(dǎo)者凝聚力的作用至關(guān)重要。適值升職,更有必要調(diào)整好自己的
心態(tài),網(wǎng)羅一批人,建立自己的人際圈子。只有這樣,你才不會(huì)以獨(dú)孤求敗自居,從而拓展暢通的信息渠道,將職場(chǎng)之路走得坦蕩蕩?! 钠胀ǖ陌最I(lǐng)到管理階層,從初級(jí)管理人員到中級(jí)管理人員,再?gòu)闹屑?jí)攀升到高級(jí),升遷,可以說(shuō)是許多職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。然而,機(jī)會(huì)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。對(duì)環(huán)境是否樂(lè)觀,往往決定著你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷,在工作中,你還是要始終保持一種向上的動(dòng)力,盡可能地充實(shí)完善自我,并以積極的面貌出現(xiàn)在辦公室里,成為職場(chǎng)中不敗的紅人。
人緣定乾坤
雞年可以說(shuō)是我的幸運(yùn)之年。剛剛邁過(guò)雞年的門(mén)檻,領(lǐng)導(dǎo)就把我叫到辦公室談話,告訴我將要升職的消息。當(dāng)時(shí)除了欣喜,感覺(jué)自己長(zhǎng)久以來(lái)的辛苦工作終獲回報(bào)之外,同時(shí)心里也有些許不安,同事們會(huì)有什么反應(yīng)呢?由一種平等的關(guān)系轉(zhuǎn)瞬間變成了領(lǐng)導(dǎo),他們會(huì)不會(huì)嫉妒我,從而形成一種隔膜呢?今后,我又該如何與昔日的同事相處,該怎樣扮演好這一新角色?
想到這里,我感到頗為茫然和困惑。
一開(kāi)始知道我升職時(shí),一些同事不免表示意外,也有一些人過(guò)來(lái)對(duì)我說(shuō):“你工作成績(jī)那么突出,早就應(yīng)升職了。”乍聽(tīng)之下,我頗感欣慰,但再一細(xì)細(xì)思量,總覺(jué)得心里不踏實(shí)。漸漸地
,我也稍稍有些感覺(jué)到新角色所帶來(lái)的問(wèn)題。有些同事看我的眼神怪怪的,和從前不同了。我分派下去的工作,會(huì)有兩種態(tài)度:一種能察覺(jué)其心里有點(diǎn)不情愿,但是表面上不明確表達(dá)出來(lái),對(duì)布置的工作還是照常完成;另一種是態(tài)度有點(diǎn)生冷,工作上也不是非常積極。
好在這只是少數(shù)現(xiàn)象。我想,可能還是需要一個(gè)適應(yīng)和磨合的過(guò)程吧!不光同事們需要,我自己也需要。因?yàn)槊鎸?duì)曾經(jīng)平起平坐的人,我也還沒(méi)有完全地調(diào)整好自己的心態(tài),以一名領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)范去處理工作。更何況,當(dāng)下的任務(wù)是調(diào)節(jié)好新的人際溝通,別人的嫉妒或者某些想法是我所不能控制的,但至少可以從我做起,把握好自己的思維和行動(dòng)。
我也明白,從今往后,自己的自由空間更少了。這是顯而易見(jiàn)的事。作為領(lǐng)導(dǎo),就應(yīng)起到率先垂范的作用,出現(xiàn)問(wèn)題不能往后縮,遇到困難應(yīng)勇于擔(dān)當(dāng)。嚴(yán)以律己、以身作則才能受到下屬的尊重和信服,畢竟言教不如身教嘛!
現(xiàn)在的這些下屬們,由于都是以前的同事,我們彼此都比較熟悉情況,也就無(wú)需再經(jīng)歷一個(gè)熟悉人事和環(huán)境的過(guò)程。當(dāng)然,在我眼中,還是把他們看作是自己的同輩同事,大家是合作的伙伴,我不希望因過(guò)分明確上下級(jí)的等級(jí)而拉遠(yuǎn)了彼此的距離。
就這樣,由于擺正了
自己的位置,明確了自己扮演的新角色,我也逐漸得到了同事們的認(rèn)同。
一次,當(dāng)我與一位昔日的同事,今天的下屬共進(jìn)午餐時(shí),她向我吐露了自己的心聲。
當(dāng)我們從平素的同事關(guān)系,一下子變成上下級(jí)時(shí),她心里的確一時(shí)還扭不過(guò)彎來(lái)。雖說(shuō)已有相當(dāng)?shù)男睦頊?zhǔn)備,并且她也承認(rèn)我的學(xué)歷、工作能力等的確要比一般同事高出一籌,但總有種無(wú)以名狀的想法,感覺(jué)有點(diǎn)不能接受我這個(gè)新上司,具體原因也說(shuō)不好,或許只是因?yàn)槲覀冊(cè)?jīng)是同事而已。這不是人的問(wèn)題,而是心態(tài)的問(wèn)題,其實(shí)這也屬于比較正常的心理,時(shí)間久了自然就會(huì)平復(fù)下來(lái)的。
她是屬于那種含蓄內(nèi)斂型的人,在工作上,不會(huì)將某些情緒表露出來(lái)。況且以前大家關(guān)系還不錯(cuò),現(xiàn)在我上任后對(duì)大家也很好,該做好的工作她定當(dāng)通力配合。一個(gè)大雨天,我讓她出去采購(gòu)一些東西,對(duì)此她雖心里非常不情愿,但沒(méi)辦法,布置下來(lái)的工作還是得完成,可彼時(shí)有種不服和反叛的情緒在她心里滋生。沒(méi)想到,臨出發(fā)時(shí),我突然叫她等一等,要陪她一起去。之后,她反倒覺(jué)得有點(diǎn)過(guò)意不去,也很感動(dòng),因?yàn)檫@說(shuō)明我并沒(méi)有因?yàn)樯寺毦蛯?duì)以前的同事頤指氣使、指手畫(huà)腳。
在現(xiàn)代企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人英雄形象已經(jīng)愈來(lái)愈淡化,到處都在說(shuō)要進(jìn)
行“扁平化”。在這樣的組織構(gòu)件中,個(gè)人的作用愈來(lái)愈被重視,而領(lǐng)導(dǎo)者凝聚力的作用至關(guān)重要。適值升職,更有必要調(diào)整好自己的心態(tài),網(wǎng)羅一批人,建立自己的人際圈子。只有這樣,你才不會(huì)以獨(dú)孤求敗自居,從而拓展暢通的信息渠道,將職場(chǎng)之路走得坦蕩蕩。 遭遇“成長(zhǎng)性危機(jī)”
作為公司里的一名元老級(jí)人物,加之工作業(yè)績(jī)也很突出,那年我便順理成章地從一個(gè)普通職員擢升為部門(mén)經(jīng)理。剛履新職,我暗暗發(fā)誓一定要全情投入,好好干。
想到做到,我在家修改一位同事的文案直到深夜,自己都被自己感動(dòng)了。第二天早上見(jiàn)到那位同事時(shí),我告訴她如何為修改她的作品而點(diǎn)燈熬油。本以為她會(huì)感激我,沒(méi)想到她卻滿(mǎn)臉不快。下午,老總找到我,說(shuō)那位同事認(rèn)為我對(duì)她的文案處理不當(dāng),我當(dāng)時(shí)真是特別困惑。后來(lái)我才悟到,當(dāng)初我們是一起進(jìn)入這個(gè)單位的,可現(xiàn)在我卻成了她的上司,對(duì)她的作品行使“生殺”大權(quán),她豈能一點(diǎn)情緒都沒(méi)有呢?
雖說(shuō)我算作元老,但在這個(gè)部門(mén)里,如此資歷的人也不乏其人。對(duì)此情形,我真不知道該怎樣調(diào)動(dòng)他們的積極性又不傷害其自尊心。
麻煩還不僅于此。做普通職員時(shí),除了自己的工作,我無(wú)需考慮其他?,F(xiàn)在就大不一樣了。除了與部門(mén)的同事處好
關(guān)系,還要注重縱向、橫向聯(lián)系。在公司內(nèi)部會(huì)議上,我要在其他部門(mén)經(jīng)理面前為本部門(mén)爭(zhēng)“口袋”,還要和其他部門(mén)協(xié)調(diào)如何完成任務(wù)。并且,過(guò)去可以躲著不見(jiàn)的老總,現(xiàn)在也不時(shí)要主動(dòng)被動(dòng)地去接受耳提面命。我覺(jué)得自己簡(jiǎn)直成了一只蜘蛛,周?chē)际蔷€,每一條都必須把它結(jié)牢,每一條又都要因循各自的軌跡,不能任其亂套。這些,對(duì)我這個(gè)不擅八面玲瓏的人,可真是一種極大的負(fù)累,有一種身心俱疲的感覺(jué)。
壓力不僅來(lái)自變得復(fù)雜的人際關(guān)系,還來(lái)自工作的要求。每天一睜開(kāi)眼睛,就是一腦門(mén)子工作。更不幸的是,原先的部門(mén)經(jīng)理干得非常出色,雖然人已去,但影子猶在,有他這個(gè)楷模在那里,我即使再努力,似乎也難以超越。
升職,使我失去了原有的輕松和自在。我的精神也變得十分脆弱,在那段時(shí)間里,我開(kāi)始失眠,而且經(jīng)常丟三落四。我不再覺(jué)得工作是美麗的,這并非我想要的生活,我必須為自己做出一種選擇。考慮再三,我遞上一紙辭職報(bào)告。好在老總沒(méi)有為難我,很快達(dá)成了我的心愿,于是我又回到了普通職員的崗位。
待冷靜下來(lái),我意識(shí)到,雖然這次“回歸”令我暫時(shí)擺脫了壓力,但也使我失去了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。不管怎樣,我還是要好好干,就算不為了升職,也是對(duì)自己負(fù)責(zé)吧
!沒(méi)有功利上的思慮,我反倒放開(kāi)了手腳,取得了卓著的工作業(yè)績(jī)。過(guò)了一段時(shí)間,老總再次讓我“出山”。經(jīng)過(guò)了心理調(diào)節(jié),我已經(jīng)能夠把升職看成是一次新的成長(zhǎng)機(jī)會(huì),不再被“成長(zhǎng)性危機(jī)”所困擾,堅(jiān)定了作個(gè)成熟的領(lǐng)導(dǎo)者的信心。
“成長(zhǎng)性危機(jī)”,是指人從某一發(fā)展階段轉(zhuǎn)入下一階段時(shí),原有的資源和技能往往不足以應(yīng)付新的課題,或者當(dāng)事人不能很好地?fù)?dān)當(dāng)起新的角色,產(chǎn)生暫時(shí)的行為混亂和情緒困擾。升職,意味著個(gè)人進(jìn)入了更加復(fù)雜的人際環(huán)境,需要其完善自我以增強(qiáng)自己的適應(yīng)性。這里,學(xué)習(xí)人際溝通的技巧是治標(biāo),增強(qiáng)自信是治本。不妨說(shuō),誰(shuí)都不是生而知之,從來(lái)沒(méi)有天生的領(lǐng)導(dǎo)者,只要努力學(xué)習(xí),就完全可以勝任。其實(shí),除了個(gè)人有心理準(zhǔn)備外,適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)和培訓(xùn)會(huì)使人在升職后更快地適應(yīng)新角色,也有助于避免“成長(zhǎng)性危機(jī)”。