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職場誠信檔案

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  怎樣建立學(xué)生誠信檔案,定期維護與更新自己的信用記錄?下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下職場誠信檔案的文章,歡迎閱讀。

  職場誠信檔案篇1

  先說一個真實的案例:朋友小張目前是一家外企的項目負(fù)責(zé)人。今年3月,另一家跨國公司向她招手,以眼下薪金的1.5倍誠邀加盟。在這一領(lǐng)域,這樣的高薪、這樣的機會并不多。小張萌生去意。老板沒有以升職、加薪的承諾挽留她,而是對她說:“今后,無論你去哪里,我都會寫一封推薦信。”這一消息傳到了誠邀其加盟的跨國公司,贏得一片嘖嘖聲。按照他們的說法,小張得到了一件無價之寶。為了推薦信,小張留了下來。

  記得還有這樣一篇報道:一家家政公司的保姆在進入新雇主家時,都會隨身攜帶一封老雇主寫的推薦信,這樣新雇主就能對保姆的優(yōu)缺點有一個了解。

  原來是該公司的負(fù)責(zé)人在國外居住時發(fā)現(xiàn),當(dāng)?shù)氐姆?wù)員或者家庭教師在上崗前,都必須遞交以前雇主寫的推薦信,這樣新的雇主才會愿意雇傭他們。于是推出了“雇主推薦信”制度,要求雇主為離職的保姆寫推薦信,內(nèi)容要求一定要真實,如認(rèn)為這位保姆的工資定多少合適、保姆的各項技能怎么樣,還要求對舒錦家政的管理進行打分和提建議。“雇主信”封口,只有公司負(fù)責(zé)人和下一位雇主才能看到。自從推出“雇主信”制度后,保姆們有了壓力,也有了自我監(jiān)督意識,干活更加認(rèn)真了。而雇主們對于“雇主信”非常歡迎,他們認(rèn)為這是與國外接軌,是在保姆行業(yè)建立一種誠信體系。

  近年來,推薦信逐漸在一些外企甚至個別具有良好聲譽的國內(nèi)企業(yè)流傳。員工離職,老板的推薦信其實就是一張職業(yè)信譽證明,說明該員工的從業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)。在許多國家,如果員工離職沒有老板的推薦信,將是一件很麻煩的事情。

  在國內(nèi),一些人力資源經(jīng)理、專家對推薦信情有獨鐘,但基于國內(nèi)的國情終究不能形成規(guī)模。在美國企業(yè)招聘要看前幾家的推薦信,北上廣深流行離職證明,國企、公務(wù)員實行人事檔案。其實“全國個人職場誠信公共服務(wù)平臺”就是將這些電子化、網(wǎng)絡(luò)化。

  又到了一年的年末,職場傳統(tǒng)的“跳槽季”即將到來,許多職場人士也開始蠢蠢欲動。找工作時,任何一個公司在看到你拿出的以前雇主公司建的誠信檔案,都會增加對你的信任度。

  不用海投、無需撒網(wǎng),我們找的不是工作,而是好工作、是事業(yè)!個人職場誠信檔案將是你職業(yè)生涯中的寶貴財富!

  當(dāng)然,好工作是做出來而不是找出來的!頻繁跳槽也會給個人的誠信檔案留下不好的記錄,還是那句老話,三思而后行!

  最好的人才一定是自己發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和訓(xùn)練出來的

  在職場中,企業(yè)人才的流動是正常的。但在全球職業(yè)社交平臺領(lǐng)英(LinkedIn)的最新報告中,跳槽已經(jīng)成為了中國職場人士的“新常態(tài)”,中國職場人士平均在職時間為34個月,甚至比“向往自由”的美國人幾乎短了兩年。

  其中,大多企業(yè)最關(guān)心莫過于怎么招到“良才”?

  職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英在全球31個國家開展的一項求職調(diào)查顯示,當(dāng)下中國的精英人士跳槽時,只有約兩成是主動求職,其他都屬于“被挖走”的。有人脈,有名氣,不必主動投簡歷,坐等“挖上門來”即可,這是中國中高級職場人士求職的主流形態(tài)。

  相應(yīng)的,相對于守株待兔,中國企業(yè)也更青睞挖來的人才。

  關(guān)于“挖人”,馬云的觀點是:企業(yè)請人很難。我很不喜歡“挖人”這一說。企業(yè)不應(yīng)該去費力“挖人”,而應(yīng)該費力費心培養(yǎng)自己的年輕人。最好的人才一定是自己發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和訓(xùn)練出來的。

  在全國個人職場誠信公共服務(wù)平臺為員工建個人職場誠信檔案,一方面通過檔案查詢減免人員工作入職的隨意性,同時也會減少員工隨意性離職的概率。同時也對核心員工起到約束和激勵的效果,增強企業(yè)凝聚力,讓員工“不敢失信 不想失信 不愿失信 ”!所以,千萬不要小看這“推薦信”“離職證明”“檔案”的威力!

  職場誠信檔案篇2

  專家解讀:“職場誠信檔案”類同于政府機構(gòu)的公務(wù)員跟隨其工作調(diào)動的“人事檔案”;或類同于在美國找工作時,呈送的以往單位出具的推薦函。但它有別于傳統(tǒng)意義上的“人事檔案”,它主要記載當(dāng)事人在履職過程中的違法、違紀(jì)或者違反職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范,造成不良影響的失信行為以及誠實守信的行為,以及業(yè)務(wù)能力、業(yè)績表現(xiàn)等情況。

  “職場誠信檔案”就是在“互聯(lián)網(wǎng) 誠信機制”的理念下,依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),查詢應(yīng)聘者之前的真實工作表現(xiàn)、并以讓企業(yè)為自己的員工客觀真實的記錄職場工作表現(xiàn)為手段,建立的一種職場誠信的激勵機制、約束機制、長效機制,一種“一處失信 處處受戒”的機制。它不但是社會信用體系建設(shè)中的一環(huán),也是對企業(yè)人力資源管理顛覆性的革新,是人力資源管理中必不可少的一環(huán)。

  “職場誠信檔案”有別于企業(yè)內(nèi)部建立的員工激勵和約束制度。員工內(nèi)部的各種制度和機制,僅在員工在職時有效,而一但員工無“擔(dān)當(dāng)”,不愿承受企業(yè)的制度約束時,只需選擇跳槽,就能很輕松的獲得解脫。而“職場誠信檔案”的機制的建立,就是要讓這種“解脫”的后果延續(xù)下去,讓以后的用人單位了解這個人的“擔(dān)當(dāng)”;讓員工本人也意識到“跳槽”不是解脫,而是“一處失信 處處受戒”所要承擔(dān)的后果。

  從而激發(fā)出員工的正能量,勇于“擔(dān)當(dāng)”,用自己最大的努力和付出,換得一份漂亮的“職場誠信檔案”記錄。

  個人職場誠信檔案主要由兩部分組成:

  第一部分為個人基本信息,主要記錄個人的基本情況、教育經(jīng)歷、工作履歷、證件證書、社團經(jīng)歷等相關(guān)信息;

  第二部分為考核信息,記錄個人職業(yè)異動情況、工作考勤情況、合同履約情況、工作完成情況、工作獎勵懲罰記錄、離職記錄等相關(guān)信息。

  職場誠信檔案篇3

  食品安全不僅取決于生產(chǎn)技術(shù)和監(jiān)督管理,更取決于食品企業(yè)自律和誠信。個人信用 個人誠信

  誠信是現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求,是現(xiàn)代食品企業(yè)的重要生命線。提高食品企業(yè)誠信水平,必須著力將教育、市場、監(jiān)管、制度和社會的力量組合起來,加快構(gòu)建具有中國特色的誠信自律機制、約束機制、評價機制、激勵機制、監(jiān)管機制和教育機制。

  一是構(gòu)建誠信自律機制。食品企業(yè)要嚴(yán)格履行食品安全的責(zé)任和義務(wù),在食品生產(chǎn)經(jīng)營中,嚴(yán)格生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程,建立質(zhì)量控制、檢驗檢測和食品召回制度;健全企業(yè)誠信管理內(nèi)部責(zé)任制,完善誠信內(nèi)部核查、誠信風(fēng)險信息收集評估、誠信危機處理和預(yù)警等各項規(guī)范;定期開展企業(yè)誠信管理自查活動,形成以守法、履責(zé)、誠信為核心的食品企業(yè)誠信文化。

  二是構(gòu)建誠信約束機制。通過強化誠信建設(shè)中的揚善抑惡機制,約束食品企業(yè)的失信行為,使食品企業(yè)的誠信行為成為一種自覺自愿的行為;加快構(gòu)建并完善誠信成本補償機制,利于強化食品企業(yè)的誠信意識,規(guī)范市場秩序。

  三是構(gòu)建誠信評價機制。要將誠信征集、評價、披露和獎懲等連結(jié)成有機整體,通過客觀地打分、分級,為消費者市場選擇提供參考。

  此外,還要建立誠信激勵機制、誠信監(jiān)督機制以及誠信教育機制。總之,誠信機制是保障食品安全的治本之策。

職場誠信檔案

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