“職場丑人”你聽說過嗎?在聽說過職場橡皮人，職場隱形人，職場植物人等等后，下面就由學習啦小編為大家介紹一下什么是職場丑人的文章，歡迎閱讀。

　　什么是職場丑人篇1

　　“職場丑人”你聽說過嗎?在聽說過職場橡皮人，職場隱形人，職場植物人等等后，我們現(xiàn)在就來解釋下什么叫職場丑人吧!

　　如果你是一個電視控，那么對于近日熱播的《小兒難養(yǎng)》中王耀慶飾演專門開除員工的嚴道信，就是職場丑人的代表。我們知道裁員是個得罪人的差事，于是一個新職業(yè)——專門被雇來幫公司裁員的“職業(yè)丑人”應運而生。這個職位的層次屬于高端人才，一般這個職位會出現(xiàn)在大公司中，獵頭或HR業(yè)內人士介紹，很是得罪人。

　　“職業(yè)丑人”被高薪聘請“空降”到公司操刀裁員，幫老板裁人，事成之后，領一筆不菲的報酬，名義上再被被公司“開”掉以平“民憤”。從裁員方案制訂到執(zhí)行一手包辦，他們也被稱為“職場殺手”。

　　案例解說

　　什么叫職場丑人

　　鄒振興大學畢業(yè)后，在美國獲得了人力資源管理碩士學位，并在美國華爾街一家銀行謀得人力資源管理職位。不久，他被派往上海分公司，擔任人力資源部副部長。隨著經濟危機的影響，鄒振興所在的銀行業(yè)績惡化，他很快收到了解聘通知。

　　一天，鄒振興看到了一則新聞，講到外企老板希望在中國也像國外一樣處理人事問題，定期對人力資源進行整合清理。但是，在中國誰都不愿意得罪人，特別是在經濟危機下，人力資源管理成了最不受歡迎的工作。

　　鄒振興陷入沉思中，他在美國工作時，有時公司為了避免糾紛，會臨時招聘一些“職業(yè)丑人”來幫公司裁員，然后將其解雇。鄒振興突然眼前一亮，既然在國內沒有人想做“職業(yè)丑人”，他何不專職來做呢?

　　很快，鄒振興就和一家上市外資公司簽定了“職業(yè)丑人”協(xié)議：代替人事部主任行使職權，使公司裁員四分之一，工作期限三個月，薪金三萬。這是鄒振興干的第一份“職業(yè)丑人”工作，他非常謹慎，在他工作期間，人事部主任休假三個月。鄒振興接手后，對每個員工的資料進行匯總，嚴格按照人力資源管理條款進行裁員。

　　突如其來的裁員，讓公司不少員工議論紛紛。而這時，鄒振興已經領到報酬離開了，公司老總召開員工大會“安撫”員工，說鄒振興因為工作失誤，給公司造成損失，已經被趕走了。“罪魁禍首”已除，員工找不到發(fā)泄的渠道，只好作罷。而這家公司因為鄒振興的操作，大大降低了人力資源成本。

　　鄒振興在圈內一炮打響，成了多家獵頭公司爭相聘請的對象，在業(yè)內，他被稱為“職場殺手”。

　　最后，人力資源專家針對這種職場丑人也有自己的看法，在裁員時，雖然算賬這種職業(yè)丑人來做“替罪羊”可以減少企業(yè)的不少麻煩。但是這種取巧的解決方案即時再成功，也難以避免對企業(yè)的傷害，包括社會形象和人力財富等無形資產的損失.

　　另外，每個企業(yè)的裁員都不一樣，各個國家的裁員文化也不一樣，HR在裁員同時也需要反思，怎樣才能真正的確保企業(yè)目前的盈利能力和未來的競爭力，把通過削減成本而解放出來的一定比例的資本，重新投資于精心策劃的招募計劃和重新設計工作崗位的努力中。

　　什么是職場丑人篇2

　　在職場世界中，“工作丑女”是個讓OL們害怕的稱呼——不化妝，因為“太忙了沒時間”或“化了妝也沒人看”;肌膚黯淡無光澤，似乎是在反映莫名其妙低落的心情;干什么都沒精神，五官輪廓也變得模糊一片……現(xiàn)代白領每天都要與電腦、中央空調以及成堆的工作打交道，肌膚也因此出現(xiàn)干燥、黯淡、發(fā)黃等辦公室綜合征。不做“工作丑女”，就要掌握辦公室美膚法寶。

　　“工作丑女”癥狀1：肌膚干燥

　　表現(xiàn)形式：難上粉、妝容不貼

　　對于經常需要化妝的OL們來說，她們經常會面對“粉底不服帖”、“妝容不自然”、“難上粉”等上妝問題。雅姿美容顧問張小姐指出，肌膚的含水量直接決定了妝容是否帖服，辦公室因空調、電腦污染、季節(jié)轉換帶來的溫度變化等，都會造成肌膚水分流失，令肌膚粗糙、脫皮、形成干紋，引發(fā)諸多肌膚問題。例如，空調在制冷過程中，不僅會抽去室內的濕熱空氣，也會帶走皮膚表面的水分。

　　另外，現(xiàn)值換季時期，肌膚會有脫皮、脫屑癥狀出現(xiàn)，缺水是主要原因。所以，人們在這樣的環(huán)境中，更應該加強補水意識，隨時在肌膚表面噴灑水分，并且定時喝水。

　　應對TIPS

　　補水噴霧——這是在辦公室喂肌膚“喝水”最簡便的方法，補水前先用一張吸油紙吸去面部油分，再用濕潤的化妝棉輕輕擦去面部污物，然后均勻地噴上補水劑。

　　早上一杯紅棗水——早上起來最簡單有效的肌膚補水方法是喝一大杯清水;女人可以用紅棗水代替白開水，不僅喝不胖，還有補血滋潤的效果。

　　保濕液混粉底液——化妝已經化得熟能生巧的CRYSTAL還告訴記者她在實踐中總結的小竅門，就是在做妝前肌膚底時，先用兩三滴日常使用的保濕露或保濕液與粉底液溶合在一起，再搽在臉上，這樣滋潤性很好，上粉效果很不錯。

　　用棉花喂肌膚喝水——人體需要時不時喝水，肌膚也一樣。臺灣美容專家方老師建議OL們把一小團松軟的棉花泡在化妝水里，然后輕輕地自下而上地點壓肌膚，速度要慢，隔兩三個小時一次。如果你想肌膚美白，還可以把棉花泡至八成水分，加幾滴美白精華液，然后再進行點壓手法。

　　“工作丑女”癥狀2：電腦肌膚

　　表現(xiàn)形式：肌膚暗黃無光澤、有斑點

　　什么是“電腦肌膚”?美容師稱這是因經常接觸電腦而引起的皮膚問題：電腦有一定的輻射源，這些輻射源直接會影響內分泌系統(tǒng)，從而使皮膚代謝不規(guī)律，出現(xiàn)斑點、痘痘;電腦有磁性，會聚積一些灰塵和不潔的空氣，影響皮膚清潔度，肌膚就會出現(xiàn)蠟黃、無光澤等問題。美容顧問ALICE指出，電腦皮膚在不同皮膚上會有不同表現(xiàn)，比如油性膚質會出現(xiàn)出油情況嚴重，出油的同時面部還會發(fā)干、起痘痘，毛孔粗大;而干性膚質會出現(xiàn)皮膚干燥、細紋以及黑斑的情況。

　　應對TIPS

　　隔離霜——電腦屏幕的靜電效應會吸附大量空氣中的微塵，而擦隔離霜可以減少灰塵對皮膚的傷害。隔離霜是在潤膚霜之后、粉底之前使用，在面部點五點隔離霜，然后以拍打均勻。另外要切記，使用隔離霜后要特別注重清潔。

　　清潔肌膚——電腦輻射給肌膚帶來最直接的影響是污染，因此OL們必須牢記，“無論回家多晚都要做足清潔程序再入睡”。首先，如有化妝必須先用專用卸妝乳進行卸妝;接著將浸過熱水的毛巾輕輕蓋在臉上，令毛巾貼緊面部和眼部皮膚，讓毛巾上的熱氣停留約30秒，這時可在毛巾中加入一兩滴精油，精油類型可根據(jù)個人膚質選擇;然后再使用洗面乳，以繞圓圈的手勢，用指腹輕輕按摩。

　　食鹽洗臉——對于肌膚暗淡的油性肌膚，美容師建議一周進行一到兩次的食鹽洗臉：舀一匙食鹽，倒在手心，加點熱水化成濃濃的溶液，再遍抹面部，輕輕劃圈按摩30秒后用清水洗凈。

　　“工作丑女”癥狀3：熊貓眼

　　表現(xiàn)形式：黑眼圈、眼角紋

　　眼部皮膚是最嬌嫩脆弱的，僅有其他皮膚的1/10厚，缺乏彈性纖維和脂肪，血管和淋巴系統(tǒng)匱乏。

　　對于經常要對著電腦并且還要熬夜加班的OL們來說，眼部肌膚會有明顯的特征：黑眼圈、眼部干紋。這些特征大多是暫時性的，只要做足急救措施和盡量保持有規(guī)律的生活，都可以得到解決。

　　應對TIPS

　　隔夜茶包冷敷——用隔夜的茶包冷冷地貼在眼皮上，對黑眼圈有收斂淡化的作用。

　　牛奶輕敷——用牛奶輕輕擦拭眼周，減輕黑眼圈;黑眼圈比較嚴重的，用紗布蘸上牛奶，敷在眼睛周圍10分鐘，眼周的皮膚喝飽水，黑眼圈也會減輕。

　　喝枸杞茶——枸杞一小把、紅棗3~4粒，直接將枸杞和紅棗放入玻璃杯中，以開水沖泡服用，或者用水煮沸后服用。

　　眼部按摩法——把中指及無名指輕放于上下眼皮處，輕輕由鼻子部位滑至太陽穴，揉壓太陽穴，共做3次;重復以上步驟，再以拉的方法做兩次，然后將中指及無名指換到下眼皮，重復動作，共做兩次;把眼膠點于眼部四周，重復步驟二的動作，改以按壓方法做三次即可。

　　什么是職場丑人篇3

　　不想被炒，只能做炒人的人

　　2009年從人力資源管理碩士畢業(yè)后，我來到深圳一家做電子設備的公司任職。可是公司被同行業(yè)的另一家大老板收購了。我不幸成了被解聘員工中的一個。

　　當我又一次從人才市場出來時，聽到旁邊找工作的人的一句抱怨“等我哪天當個一官半職的，我也去炒人解解恨!”這句話讓我驚醒——這世上除了老板外，每一種工作都有可能被人炒魷魚，要想不被別人炒，那就要做炒別人的人。

　　在網上一搜，我才得知還真有專門炒人的專職工作。原來，近年來，一場金融危機席卷全球，一些大公司不得不采取裁員等措施，以保證公司正常運轉。于是，“職業(yè)丑人”便在危機中應運而生。他們專門被一些大公司雇來代替企業(yè)的人力資源部做“惡人”。常常被直接空降到公司，操刀裁員，從裁員方案制定到執(zhí)行一手包辦。

　　待事情結束后，“職業(yè)丑人” 領一筆不菲的報酬走人，公司老總就會立即召開員工大會給予“安撫”，說對方工作失誤，給公司造成了損失，已經被BOSS趕走。“罪魁禍首”已除，員工找不到發(fā)泄的對象，“民憤”自然就平了。

　　聯(lián)想到被炒的無奈委屈，我打算做一個只炒別人的“職業(yè)丑人”，搜集了相關的資料武裝自己后，我開始尋找當“職業(yè)丑人”的工作機會。

　　“職業(yè)丑人”，看上去很美

　　在失業(yè)兩個多月后，我簽了第一個當“丑人”的合作協(xié)議。雇我的是一家外資公司，接到國外總部的裁員通知后，令人力資源部頗感頭疼，于是就想到了找“替身”來做這事。“職業(yè)丑人”協(xié)議這樣約定：我為他們裁員三分之一，工作為期三個月，報酬3萬元。進入公司后，我以總部派來的人力資源部經理身份進行裁員工作。我們對外宣稱調原來的經理去外地工作，實際上他在幕后為我提供員工的各種信息方便我的工作順利進行。

　　對于第一份“職業(yè)丑人”工作，我非常謹慎。直到宣布裁員當天，名單都還保密，只有副總和HR經理知道。要裁掉的員工被電話通知后，我用假裝出的職業(yè)口吻和神情，故作鎮(zhèn)定地向他們解釋公司經營遇到困難，必須裁員的不得已，讓他們收拾物品離開。

　　我這還只是相對容易處理的裁普通員工，這對于實現(xiàn)節(jié)約人力成本的目標來說，意義不大。所以裁員工作的重點其實在于解雇那些拿著高薪的員工，這需要更長的時間和更多的步驟以及精力。

　　具體實施起來，就是巧妙架空這些高薪高管者，被冷淡的滋味和無法實現(xiàn)自己價值的無奈會迫使一些人主動辭職。用這樣的辦法，在我上班一個多月后，要被裁的高薪成員里面的15人有6人自動辭職了，后來我又先后采用一些靈活的方法，解決了剩下的9人的解聘。我終于長長松了口氣，完成工作的我被“炒掉”，原來的經理又恢復了工作。

　　柔性措施替代硬性裁員，

　　“丑人”變“美人”

　　2012年春節(jié)，回家鄉(xiāng)參加同學聚會時，同學們論調一致地覺得這個工作真是不積德。更令人氣憤的是，在一次加完班回來的路上，我竟被人用布蒙住頭狠狠揍了一頓……

　　這讓我開始認真思考自己的職業(yè)，雖萌生轉行的想法，但我又想到存在即合理，我真正應該改變的或許是不合理的一刀切的裁員政策。有了這樣的想法，在又一次接到裁員工作時，我大膽地制定了一系列和從前不一樣的柔性措施代替裁員。

　　對于極少數(shù)工作態(tài)度不好的員工協(xié)商解雇;工作態(tài)度積極，能力確實一般的降薪;剩下的高薪高管類的員工則可以把降薪和帶薪休假結合起來。還可以讓業(yè)務量減少的部門的員工輪崗休假，這樣可以最大限度地保證他們有收入，但同時他們也必須“反哺”一部分收入給公司，和公司一起渡過難關。當然，等行業(yè)情況好轉后，公司要重新調整員工的薪酬待遇。

　　和直接裁員相比，這樣既可以為公司節(jié)約以后新一輪招聘產生的時間和金錢成本，還可以節(jié)省后續(xù)的人力管理和培訓成本;另外還可以避免對公司的社會形象造成傷害，以及人力財富等無形資產的損失。

　　和以往每次被員工厭惡的情況不同，這次我的柔性措施代替硬性裁員受到了所有員工的認同。我的工作一下子變得不讓人憎恨，幫公司和員工想辦法渡過行業(yè)寒冬也讓我很有成就感。我想我會一直把自己的這份特殊職業(yè)做下去。