2017年職場必讀書

　　職場男女必備的書籍有哪些?下面就由學習啦小編為大家介紹一下2017年職場必讀書的文章，歡迎閱讀。

　　2017年職場必讀書篇1

　　《雷鋒畫傳》

　　本書由中共遼寧省委宣傳部、撫順市委、撫順雷鋒紀念館共同組織編寫，人民出版社出版。全書共分五章，分別為少年雷鋒、雷鋒在望城、雷鋒在鞍鋼、雷鋒在撫順和永遠的雷鋒，詳細講述了雷鋒光榮而短暫的人生經(jīng)歷。

　　《人生沒有假如》 王甲/著

　　朋友們，當你們品嘗美食的時候，你是否知道有一群人只能看著津液流淌不止，等待身邊的親人一口一口地喂下;朋友，當你和別人溝通且開懷大笑的時候，是否知道有一群人有口難開，用眼睛一眨一眨交流，眼睛里浸滿淚花;朋友，當你們游走古跡美景的時候，是否知道有一群人全身僵硬躺在病床上不能翻身，不能表達苦楚，不能抓撓痛癢，有時就快要不能呼吸……

　　正是這樣一群人，他們擁有炙熱的靈魂，他們擁有不屈的脊梁，他們擁有聰明的頭腦，但他們需要你，需要你的愛和關懷。朋友，你聽見他們的呼喚了嗎?他們擁有同一個名字叫“漸凍人”(ALS)。

　　我相信在愛的光芒下，他們會慢慢融化，我相信只要堅持就會重生。

　　2017年職場必讀書篇2

　　《當世界無法改變時改變自己》高原/著

　　萬變世界絕對不變的自我提升法則，動蕩世界的成功之道!

　　這個世界唯一不變的就是變化。人的一生總要遇到許多問題，比如財務出現(xiàn)危機、健康出現(xiàn)狀況、感情的結束、親人的離去、生活失去方向，當這個世界已經(jīng)變得不是你想象的樣子，你又該如何改變?在這個動蕩世界，我們怎樣可以讓自己過得更好?也許，我們無法改變這個世界，但是最起碼可以改變自己，改變自己的內心，改變自己觀念，世界會因為我們改變而轉變。這不僅是一本讓你改變自己的書，更是我們個人與這個世界的一次對話，一次非同尋常的探索。

　　潛意識大師高原在引導人激發(fā)潛能方面受到大眾廣泛認可，在本書中，作者通過自我的成功經(jīng)驗與身邊的名人案例把晦澀的心理學概念實用化，把復雜的問題簡單化。并首次跳開潛意識概念從更深遠的角度講個人的突破和改變。作者從心理學的角度破解我們在成長路上的各種行為心理——不同類型的人在“改變這個世界又被這個世界所改變”的同時，心理上會有怎樣的變化，如何在變化中把握自己，激發(fā)潛能，運用成功定律，全面改變，提升自己!

　　本書提供的8大訣竅5種練習7個步驟15種方法讓你全面提升你的硬實力!他讓渴望改變、渴望成功的人找到完全可以效仿的樣子。

　　《職場急診室》劉同/著

　　大頭癥、紅眼病、四體不勤、五谷不分、王子病、被害妄想癥、口不對心以及嚴重的拖延癥……

　　本書搜集了近百位初入職場以及已經(jīng)在職場奮斗過多年卻緩慢前進的同學案例。通過對這些案例的分析，只想和大家分享一個道理：職場無醫(yī)生，誰都有一身職場病，人人也能久病成良醫(yī)。

　　如果你能做到時時刻刻用正確的標準去衡量自己，時刻反省自己工作的初衷與結果，你的收獲將是驚人的。

　　2017年職場必讀書篇3

　　《喬布斯如是說-戰(zhàn)略密碼》王沖/著

　　如今，很多老板都深深地意識到，商場如戰(zhàn)場，企業(yè)要獲得長期、穩(wěn)定的發(fā)展，離不開一套明晰、可操作的戰(zhàn)略思想。

　　事實上，金融風暴余威尚存的今天，戰(zhàn)略管理的潮流之所以應運而生，不僅僅是出于老板們做大做強的夢想，更多數(shù)時候，是迫于當下激烈的市場競爭壓力，亟需明確，“完成什么任務”，完成任務需要什么樣的資源支持”以及“如何去完成”等經(jīng)營命題。

　　只是，意識到并不等于真正理解，真正理解了也不等于能切實執(zhí)行。中國每年涌現(xiàn)多少家企業(yè)，多少老板，可是真正能經(jīng)得住大浪淘沙的，要遠遠少于那些被淘汰掉的。

　　這其中，甚至還有一些曾風云一時的著名企業(yè)，列如最近退市破產的柯達公司，金融危機中轟然倒下的雷曼兄弟，美國通用汽車，等等。

　　放眼全球，只有極少數(shù)的企業(yè)，在戰(zhàn)略管理的護航下，穩(wěn)健前進，而史蒂夫?喬布斯締造的蘋果公司就是其中典范。它不僅不受金融危機的影響，而且還是以一騎絕塵的速度，將一干對手遠遠地拋擲身后。這是一家你很難用簡單的幾句話描述其特性的公司，因為締造它今日輝煌的喬布斯本身就是一個難解之謎。

　　解讀蘋果公司，就是解讀喬布斯，而反過來，解讀喬布斯這個人，同樣是一個解讀蘋果公司的過程。這二者難解難分。

　　《我是誰—人其實比你想的要簡單》 張憶博/著

　　“寧可不識字，不能不識人。”曾國藩的這句名言，已經(jīng)被無數(shù)各行各業(yè)的成功人士、以及現(xiàn)代教育學、管理學研究所驗證：一個人認識到自己適合做什么，能夠做什么，成功就已經(jīng)為他敞開了大門。

　　因此在美國，從小學生開始就要進行認知人的教育，強調要盡早幫助每個人發(fā)現(xiàn)自己的潛能，其中的道理很簡單，每個人都有天賦的優(yōu)勢和短板，只有用對潛能，走對適合的道路，才能輕松的過上有錢、有閑、有品位的生活。越早認知自己，所付的代價越小而收獲越大。

　　本書作者、著名人力資源專家張憶博女士，為您講解如何通過識別潛能、運用潛能改變人生軌跡并獲得成功，通過人與人之間的潛能互補，獲得自己與他人的雙贏、成功的個人與優(yōu)秀的企業(yè)、乃至圓滿幸福的人生!

　　二十多年、幾十萬人的研究證明：97%的人在沒有經(jīng)歷過一些事情之前，對自己的認知是有誤區(qū)的。自己喜歡做的，不一定適合;自己最有成就感的，往往用的是短板，對輕輕松松就做得好的事情卻不以為然(這恰恰是你的長板)……人生就在這許多錯位中曲折前行，無數(shù)天才淪為庸才，無數(shù)人拼盡全力也得不到自己想要的生活，甚至過得很不快樂!

　　其實，沒有不能成功的人生，只是你不認識自己!

　　《世界如此險惡，你要內心強大》 石勇/著

　　對于很多人來說，由于缺乏必要的認知和訓練，多年來一直跋涉在心靈的黑暗深處，耽于幻想、意志薄弱、害羞、膽小、害怕接觸異性、害怕沖突、自卑、心理素質差……由于內心不夠強大，很容易被他人控制。本書從“是什么讓我們內心弱小”和“如何讓自己變得內心強大”兩個核心出發(fā)，用通俗風趣的語言、犀利深入的分析，以鳳姐、范跑跑、諸葛亮、蘇格拉底等等網(wǎng)絡紅人、古今中外人物和當下熱門話題為例，融入心理學、哲學等常識，分析我們在職場、人際、兩性、社會等各種關系中的心理狀態(tài)和博弈關系，提出“社會價值排序”的概念，并分析了“自卑型人格”、“占有型人格”、“攻擊型人格”、“炫耀型人格”、“表演型人格”等獨家的性格分析法，如庖丁的解牛刀，刀刀剝開社會、人際、性格、自我心理的種種外衣，提出實用有效的應對之道，大受讀者喜愛。他在天涯帖子點擊總量過百萬，幾萬條留言，上百名網(wǎng)友專門給作者寫長信反饋，說這兩個帖子是“天涯難得一見的好帖”、“非常受益”、“從深層次上改變了自己”。

　　《因為痛，所以叫青春》 (韓)金蘭都 著 金勇 譯

　　漫漫人生路，一直在迷路

　　在一個講究拼爹的時代，要拼什么才能拼出未來?

　　改變亞洲億萬年輕人的療愈經(jīng)典

　　一位導師父親寫給迷茫孩子的疼痛共鳴

　　全亞洲重印512次，10個月銷售破150萬，45周橫掃各大排行榜榜首

　　很多時候，在學業(yè)上，在工作上，甚至在感情問題上，這些年輕人甚至還沒有邁出踏進社會的第一步，就已經(jīng)淪為一個“loser(失敗者)”。在書中作者如實地把為人父母的成年人們所不曾來得及去了解的這代年輕人的困苦和不安展現(xiàn)了出來。作者幫助他們診視這些無法向他人傾訴的苦痛，并告訴他們如何才能從這種苦找到為未來打拼的能量。

　　《說-影響力》 石淼/著

　　說，是每個人與生俱來的能力!而如何說，則能成為決定人一生命運的關鍵技巧!人是天生的群居動物，而發(fā)揮影響力的最直接方式就是演說能力，貫穿在生活的方方面面。蘇秦合縱，張儀連橫;藺相如用秦而完璧歸趙;諸葛亮練吳且舌戰(zhàn)群儒;當今的比爾蓋茨、喬布斯以及馬云等等，無不是擁有非凡的口才而打動億萬人的心，發(fā)揮著杰出的影響力。

　　無論是商界領袖，政界巨人，古今中外所有杰出影響力的人士幾乎都是善于公眾演說的大師!

　　你是否——

　　說話中抓不到要點?

　　上臺總是說不出話?

　　說話總是毫無份量?

　　總是在擔心別人笑話你?

　　總是想快點說完下臺

　　……

　　你是否想擁有馬丁。路德。金奧和巴馬般的說話影響力?本書將循序漸進地傳授你超級演講的技術!

　　《六度人脈》 李維文/著

　　20世紀60年代，“六度人脈”概念由美國心理學家Stanley Milgram提出并加以驗證。所謂六度人脈是指：地球上所有的人都可以通過六層以內的熟人鏈和任何其他人聯(lián)系起來。通俗地說：“你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，只要你愿意，最多通過六個人你就能夠認識世界上的任何一個陌生人。”

　　最初“六度人脈”是政治圈與財經(jīng)圈里高端人士必用的成功法則。政客用它獲得競選資本，商人用它獲取資源。到了后來，它以強大的趨勢流行到到美、加、英、法、德、意、葡、日、韓、丹麥、荷蘭、巴西、愛爾蘭、西班牙、澳大利亞、馬來西亞等160多個國家，并開始進入我們每個人的生活。它小到改變我們每個人的命運，大到改變這個世界。

　　全球500強企業(yè)里有80%的企業(yè)的管理層都接受過六度人脈基礎課訓練，以便于他們用最短的時間豐富有效資源，找到想合作的那個人。西方越來越多的父母在孩子16歲后送孩子上六度人脈專業(yè)課，以便于孩子在進入社會前就有意識地篩選與豐富自己的人脈庫。