面試的構成

　 面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　今天學習啦小編要與大家分享的是：面試的基本構成，具體內容如下;希望能夠幫助到大家!

　　面試的構成1、面試目的

　　面試目的，是指通過面試要達到的預期效果。公務員錄用考試中，考官組織面試的目的是對考生的素質進行測評，以此作為錄用合適人員的依據(jù)?？忌鷧⒓用嬖嚨哪康氖窍蚩脊僬宫F(xiàn)自身素質和優(yōu)秀的方面，作為獲得被錄用的資格條件。

　　面試的構成2、測評項目

　　測評項目，也叫面試內容、測評要素，是面試考官所要測評的考生的素質項目。目前實施的面試，主要模式是要素分解式，即設想考生的素質是由多種因素構成的有機體，把這個素質有機體的構成因素列出來，再選擇部分因素作為測評項目。

　　面試的構成3、測評標準

　　測評標準，是衡量考生素質的因素構成是否完整、結構是否優(yōu)化、功能水平高低的參照系。

　　面試的構成4、面試考官

　　面試考官，是對考生素質狀況進行測評和實現(xiàn)者。面試考官在面試中地位十分重要，其職責是提出試題、全面了解考生作答情況并據(jù)此對考生素質狀況做出測評結論。

　　面試的構成5、面試考生

　　面試考生，即被測評者。面試考生，與面試考官共同構成面試活動的主體?？忌c考官之間是被測評者與測評者的關系。既有共同合作的一面，也有矛盾對立的一面。

　　面試的構成6、測評模式

　　測評模式，是指考官及考生相互活動的基本方式，主要包括考官命題方式、考生作答方式及考官評定方式。通常所指的口試和模擬操作試，是面試的兩類基本模式。

　　面試的構成7、面試試題

　　面試試題，是面試測評過程中考官發(fā)出和刺激指令，也是對考生作出一定行為反應的要求。由于面試模式的不同，面試的試題有多種多樣的表現(xiàn)形式。例如問答式面試中試題表現(xiàn)為“問題”，討論式面試中試題表現(xiàn)為“議題，”演講面試中試題表現(xiàn)為“演講題目”，模擬操作試中試題表現(xiàn)為“模擬工作任務”、“操作要求”等等。

　　面試的構成8、考官信息

　　考官信息，指面試測評過程中考官所發(fā)出的信息。最主要的考官信息，是考官對考生下達的測評指令，以及對考生的行為反應所表現(xiàn)的態(tài)度等。

　　面試的構成9、考生信息

　　考生信息，指面試測評過程中考生所表現(xiàn)出的行為反應信息，包括自覺發(fā)出的和不自覺發(fā)出的、語言的和非語言的。最主要的考生信息是對考官的測評指令所作出的行為反應，即作答情況。

　　面試的構成10、面試時間

　　面試時間，是面試活動過程在時間維度上的體現(xiàn)。面試時間長短，是制約面試結果的重要因素。其他條件一定時，時間越長，考官和考生間的信息交流量越大，對考生素質狀況的了解就更全面、更深刻。但面試是一種樣本測評活動，不可能把時間拖得無限長。因此，如何確定面試時間的長短以及如何在有限的時間內交流、收集更多的信息，是很重要的問題。

　　面試的構成11、面試考場

　　面試考場，是面試活動在空間維度上的體現(xiàn)。面試考場的選擇和布置，對測評結果有一定的影響。任何具體的面試活動，都是在特定時間和空間維度上進行的?？谠囍校紙鼍褪?ldquo;面試室”，而在模擬操作試中，“考場”的概念是指“模擬情境”，就不僅僅限于“室內”了。

　　面試的構成12、面試結果

　　面試結果，也叫測評結果，是考官對考生素質狀況作出的測評結論。

　　上述面試的構成要素，在面試活動中有機結合，相互聯(lián)系，相互促進，相互制約。這種相互關系是：面試，是在特定時間(面試時間)內和特定場合(面試考場)下，面試考官和考生測評考生的某些素質(測評項目)而進行的考試活動(面試目的)?？脊倥c考生以一定方式(測評模式)進行信息(考官信息與考生信息)交流，考生通過一定的行為來展現(xiàn)自己某些素質的數(shù)量水平，如能力強弱、知識多寡，考官則以考生某些能夠反映考生素質行為表現(xiàn)為依據(jù)，并參照一定的測評標準(測評指標及水平刻度)，對考生的素質狀況判斷(測評結論)，從而實現(xiàn)面試目的。