個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力以及創(chuàng)造利于自己條件的能力。真正的職場(chǎng)精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時(shí)間去做。那么對(duì)于初入職場(chǎng)的新人這三個(gè)步驟是相反的：即我有時(shí)間去的事情，我才知道該怎么做，然后我才能知道這件事情該不該做。

　　今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的就是：職場(chǎng)新人的生存技巧;具體內(nèi)容如下，希望能幫助到各位!
職場(chǎng)新人生存技巧一：切勿鋒芒畢露，提前搶跑

　　初涉職場(chǎng)的人才，往往都急于顯露一下自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看。因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成，凡事都要爭(zhēng)個(gè)“先手”，有時(shí)動(dòng)不動(dòng)還要來(lái)個(gè)“搶跑”。但是，過(guò)早地掀起和卷入競(jìng)爭(zhēng)，也會(huì)形成某些潛在的被動(dòng)。

　　初涉職場(chǎng)過(guò)早地掀起和卷入競(jìng)爭(zhēng)，也會(huì)形成某些潛在的被動(dòng)

　　其一，是無(wú)形中將自己放在一個(gè)較高的起點(diǎn)和定位上。因?yàn)槟闾幪庯@露自己的才干和見識(shí)，人們就會(huì)產(chǎn)生一種心理定勢(shì)，認(rèn)為你總能比別人強(qiáng)。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則說(shuō)你還欠火候，重則落井下石，幸災(zāi)樂(lè)禍地說(shuō)這是自高自大的最好報(bào)應(yīng)。

　　其二，會(huì)過(guò)早地卷入升遷之爭(zhēng)。升遷之爭(zhēng)存在的一個(gè)普遍規(guī)律便是淘汰制，通過(guò)不斷地淘汰來(lái)實(shí)現(xiàn)金字塔式的職位升遷。過(guò)早地進(jìn)入這個(gè)程序，就意味著有可能過(guò)早地遭到淘汰。況且有時(shí)的淘汰有可能是一種機(jī)遇和運(yùn)氣，有時(shí)會(huì)是人際關(guān)系失衡后一種權(quán)宜的矯正，更甚或是一種不公平不光彩的人為私欲的暗箱操作和利益交換。過(guò)早地卷入，可能會(huì)成為無(wú)辜的犧牲品。

　　其三，是根基不穩(wěn)，雖長(zhǎng)勢(shì)很旺，但經(jīng)不住風(fēng)撼霜摧。倘若你沒(méi)有厚積薄發(fā)的底牌，卻一古腦兒地將十八般武藝悉數(shù)亮將出來(lái)，便是應(yīng)了中國(guó)那句忌語(yǔ)：“好話不可說(shuō)盡、力氣不可用盡、才華不可露盡。”一旦成強(qiáng)弩之末，連魯縞都穿不過(guò)，那肯定會(huì)被嗤之以鼻，逐出場(chǎng)外，到那時(shí)豈不心血白費(fèi)、努力落空?

　　因而最終的成功者，往往是“后發(fā)”之人。與“先發(fā)”者之比，“后發(fā)”的優(yōu)勢(shì)就在于：

　　其一，沒(méi)有給人們一開始就形成起點(diǎn)高的心理定勢(shì)，而后每有進(jìn)步與發(fā)展，都讓人歷歷在目，反覺(jué)得此人有發(fā)展?jié)摿?，孺子可教也?/p>

　　其二，人們并沒(méi)有過(guò)早地把他作為升遷競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手，即使他后來(lái)進(jìn)入角逐，人們也會(huì)寬容地認(rèn)為他是勤能補(bǔ)拙、笨鳥歸林，而不會(huì)早早地懷有先聲奪人、你撕我扯的忌恨。

　　其三，是漸漸積累資本，打牢根基。有時(shí)的厚積薄發(fā)，常常是不鳴則已，一鳴驚人，那股子氣勢(shì)，想擋都擋不住，功績(jī)俱在，不由得爭(zhēng)強(qiáng)好勝者不為之嘆服。

　　職場(chǎng)新人生存技巧二：十大生存法則

　　1.跟對(duì)人站好隊(duì)。這一點(diǎn)很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站。但是如果你想過(guò)得好，一定要跟著自己的直接上司，因?yàn)樗麤Q定你的績(jī)效，你的加薪，甚至你的去留。

　　2.人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理。我們很多時(shí)候覺(jué)得某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者某個(gè)薪水比自己高的人，能力不如自己，對(duì)他不屑，工作上消極應(yīng)付，這樣你就錯(cuò)了，既然他能成為領(lǐng)導(dǎo)，能拿高薪，他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn)，這是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的。

　　3.職場(chǎng)處處有“政治”和“關(guān)系”。“政治”和“關(guān)系”在就像一日三餐，時(shí)刻在你身邊。你不應(yīng)該想著如何去避免它，而要學(xué)會(huì)去利用它。

　　4.職場(chǎng)沒(méi)有絕對(duì)的友誼。無(wú)論是上下級(jí)、同事、客戶，有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”。

　　5.先干好本職，再去助人為樂(lè)。有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事，以為這樣做能顯得自己有人緣、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。錯(cuò)!在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做得一塌糊涂，哪怕助人為樂(lè)做得再好，也只是墻內(nèi)開花墻外香。

　　6.如果你要抱怨，請(qǐng)先想好建議。愛(ài)抱怨，脾氣大，這經(jīng)常用來(lái)形容職場(chǎng)中的一些人，但是，抱怨和脾氣，是每個(gè)人都有的，只不過(guò)有些人在發(fā)牢騷時(shí)，總會(huì)帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會(huì)考慮你的抱怨和牢騷。

　　7.說(shuō)別人不好之前，先說(shuō)他的好。人人都喜歡聽好話，所以先表?yè)P(yáng)別人，再提出你的建議，效果會(huì)更好。

　　8.給別人面子，就是給自己面子。“面子”這個(gè)詞對(duì)于中國(guó)人太重要了，所以時(shí)刻想著給別人留面子，留臺(tái)階，別人也會(huì)在某些時(shí)候考慮給你面子，給你臺(tái)階。

　　9.做人做事，千萬(wàn)別做絕。你永遠(yuǎn)不知道身邊人未來(lái)對(duì)你的影響。今天你很鄙視的人，說(shuō)不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo)，所以做人做事，都要留有余地。

　　10.以結(jié)果為導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果，所以當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰(shuí)誰(shuí)不配合，哪個(gè)部門不好協(xié)調(diào)，因?yàn)樵俦г乖倮悟}，活還是你自己做。