個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力以及創(chuàng)造利于自己條件的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時間去做。那么對于初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎么做，然后我才能知道這件事情該不該做。

　　今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的就是：職場新人的生存技巧;具體內(nèi)容如下，希望能幫助到各位!
職場新人生存技巧一：切勿鋒芒畢露，提前搶跑

　　初涉職場的人才，往往都急于顯露一下自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看。因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成，凡事都要爭個“先手”，有時動不動還要來個“搶跑”。但是，過早地掀起和卷入競爭，也會形成某些潛在的被動。

　　初涉職場過早地掀起和卷入競爭，也會形成某些潛在的被動

　　其一，是無形中將自己放在一個較高的起點和定位上。因為你處處顯露自己的才干和見識，人們就會產(chǎn)生一種心理定勢，認為你總能比別人強。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則說你還欠火候，重則落井下石，幸災(zāi)樂禍地說這是自高自大的最好報應(yīng)。

　　其二，會過早地卷入升遷之爭。升遷之爭存在的一個普遍規(guī)律便是淘汰制，通過不斷地淘汰來實現(xiàn)金字塔式的職位升遷。過早地進入這個程序，就意味著有可能過早地遭到淘汰。況且有時的淘汰有可能是一種機遇和運氣，有時會是人際關(guān)系失衡后一種權(quán)宜的矯正，更甚或是一種不公平不光彩的人為私欲的暗箱操作和利益交換。過早地卷入，可能會成為無辜的犧牲品。

　　其三，是根基不穩(wěn)，雖長勢很旺，但經(jīng)不住風(fēng)撼霜摧。倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，卻一古腦兒地將十八般武藝悉數(shù)亮將出來，便是應(yīng)了中國那句忌語：“好話不可說盡、力氣不可用盡、才華不可露盡。”一旦成強弩之末，連魯縞都穿不過，那肯定會被嗤之以鼻，逐出場外，到那時豈不心血白費、努力落空?

　　因而最終的成功者，往往是“后發(fā)”之人。與“先發(fā)”者之比，“后發(fā)”的優(yōu)勢就在于：

　　其一，沒有給人們一開始就形成起點高的心理定勢，而后每有進步與發(fā)展，都讓人歷歷在目，反覺得此人有發(fā)展?jié)摿?，孺子可教也?/p>

　　其二，人們并沒有過早地把他作為升遷競爭的對手，即使他后來進入角逐，人們也會寬容地認為他是勤能補拙、笨鳥歸林，而不會早早地懷有先聲奪人、你撕我扯的忌恨。

　　其三，是漸漸積累資本，打牢根基。有時的厚積薄發(fā)，常常是不鳴則已，一鳴驚人，那股子氣勢，想擋都擋不住，功績俱在，不由得爭強好勝者不為之嘆服。

　　職場新人生存技巧二：十大生存法則

　　1.跟對人站好隊。這一點很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站。但是如果你想過得好，一定要跟著自己的直接上司，因為他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。

　　2.人處在某個位置必定有他存在的道理。我們很多時候覺得某個領(lǐng)導(dǎo)或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應(yīng)付，這樣你就錯了，既然他能成為領(lǐng)導(dǎo)，能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優(yōu)點，這是你遠遠不及的。

　　3.職場處處有“政治”和“關(guān)系”。“政治”和“關(guān)系”在就像一日三餐，時刻在你身邊。你不應(yīng)該想著如何去避免它，而要學(xué)會去利用它。

　　4.職場沒有絕對的友誼。無論是上下級、同事、客戶，有的永遠是“利益”和“權(quán)利”。

　　5.先干好本職，再去助人為樂。有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事，以為這樣做能顯得自己有人緣、有團隊意識。錯!在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做得一塌糊涂，哪怕助人為樂做得再好，也只是墻內(nèi)開花墻外香。

　　6.如果你要抱怨，請先想好建議。愛抱怨，脾氣大，這經(jīng)常用來形容職場中的一些人，但是，抱怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發(fā)牢騷時，總會帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷。

　　7.說別人不好之前，先說他的好。人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。

　　8.給別人面子，就是給自己面子。“面子”這個詞對于中國人太重要了，所以時刻想著給別人留面子，留臺階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階。

　　9.做人做事，千萬別做絕。你永遠不知道身邊人未來對你的影響。今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo)，所以做人做事，都要留有余地。

　　10.以結(jié)果為導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果，所以當(dāng)遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協(xié)調(diào)，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做。