面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

　　今天小編為大家準備了：大學生面試常見致命錯誤，希望能幫助到大家通過面試。

　　在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者會不斷修正錯誤走向正確。然而，如果我們知道面試中常見的錯誤是什么，知道如何避免犯錯誤，我們就會少走許多彎路。因為面試時的錯誤常常是致命的錯誤。

　　大學生面試常見致命錯誤一：

　　不善于打破沉默

　　面試開始時，有的面試官并不說話，只拿眼睛注視著對方，這其實是一種無聲的提問，他在等著應試者主動打破沉默。可是有些應試者卻以沉默對沉默，你不開口，我也不開口，結果面試出現(xiàn)冷場。有的應試者雖然勉強打破沉默，可是詞不達意、語調(diào)生硬，反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的，一個不善于打破沉默的人，會被認為是缺少交際能力、缺少自信的人，會被認為一個很難相處的人。

　　面試過程中的交流應該是互動的，無論是面試前還是面試中，應試者應善于尋找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現(xiàn)，也是一種能力。

　　大學生面試常見致命錯誤二：

　　與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素質(zhì)的面試官是忌諱應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。一位從某理工大學畢業(yè)生的大學生，得知有一位面試官是他大學校友，面試時，他進了門就直奔那位面試官而去，緊緊拉著對方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬，其他幾位面試官也面面相覷。面試結束給這位應試者打分時，給他打出低分的竟是那位“校友”。

　　大學生面試常見致命錯誤三：

　　缺少提問技巧

　　不善于提問。對于求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，一個好的提問，會讓面試官刮目相看。可是有些應試者缺少發(fā)問的技巧，要么問一些與工作無關的愚蠢問題，要么在不該提問時突然打斷面試官的話發(fā)問，要么面試前沒有足夠的準備，輪到有提問機會時，張口結舌提不出問題。也有一些人不分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如，有求職者問面試官：“聽說貴公司經(jīng)濟效益下降，具體原因是什么?”這是一個可以在場外探討的問題，可是將這搬到面試時來講座顯然不合時宜。還有一些人，在對方尚未明確表示是否錄用時，便提出薪酬問題，甚至錙銖必較。

　　大學生面試常見致命錯誤四：

　　將自己包裝成完美的人

　　說自己是最完美的人，不但沒人相信，還會弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說亮的人。

　　大學生面試常見致命錯誤五：

　　缺乏主見

　　沒有明確的職業(yè)發(fā)展計劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，我什么都會干。”有面試官問一求職者：“未來5年，您對自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計劃?”求職者聽了，發(fā)了半天愣，然后囁嚅著說：“走一步看一步吧。”面試官馬上在他的名字后面打了一個叉。一個“踩著西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一個沒有目標的人，這樣的人很難有責任感和進取心，被面試官淘汰是情理之中的事。

　　大學生面試常見致命錯誤六：

　　自命不凡，目中無人

　　一些大學生，特別是一些來自重點大學或名牌高校的大學生，端著一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低。他有時連面試官都不放在眼里，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官討厭——您厲害，那您就另謀高就吧。

　　大學生面試常見致命錯誤七：

　　見面就打探薪酬福利

　　那種一開口就問“工資報酬多少，福利待遇如何?”的求職者最令面試官反感。一位人事經(jīng)理說：“求職者關心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現(xiàn)，求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產(chǎn)生反感。”

　　大學生面試常見致命錯誤八：

　　貶低別人抬高自己

　　這是所有錯誤中最難以人原諒的錯誤。通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里，你“痛打落水狗”的做法也不會為面試官稱道。

　　大學生面試常見致命錯誤九：

　　卑躬屈膝，唯唯諾諾

　　有些人為了拿到面試官手里的offer，對面試官極盡阿諛逢承之能事，甚至對無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的，而且還讓人增加了警惕性：這人會不會當面一套背后一套，乘人不備捅人一刀?

　　大學生面試常見致命錯誤十：

　　抬出大人物壓人

　　有的人面試時開口就說：“我認識你們王總經(jīng)理，我和他兒子是同學，關系不錯”等等。這種以上壓下的話誰聽了都會反感，面試官會認為你是抬出大人物壓人，這不但會使他產(chǎn)生反感，還會一腳將你踢出。因為，如果與你這樣的人做了同事，讓他難受的日子還在后面。

　　大學生面試常見致命錯誤十一：

　　慷慨陳詞，卻言之無物

　　有的應試者大談個人成就、特長、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語言的水份后會發(fā)現(xiàn)言之無物。推銷自己不在于詞藻如何華麗，不在于激情膨湃，而在于有證明自己能力的事實。

　　大學生面試常見致命錯誤十二：

　　負面的肢體語言

　　如果你說話的顫音暴露出了內(nèi)心的緊張，是可以原諒的。但是如果你在面試官面前旁若無人地脫下你的鞋子，則是不可原諒的。一個負面的肢體語言也許會使你前功盡棄。

　　面試是一場智力的較量。在這場較量中，只有真正具有實力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個固定的模式、也沒有完美的標準答案，但卻有一個檢驗答案的共同標準——你是否進行了理智的談話。

　　大學生面試常見致命錯誤十三：

　　不問面試官的問題

　　在面試的過程中，面試官同樣希望你也提出一些問題。如果你不提問，很可能給面試官留下不夠自信、缺乏對面試機構以及面試職位的了解、不愿意學習或者對新事物沒有好奇心等不良印象。

　　提出一個恰到好處的問題甚至比圓滿地回答了一個問題更為有效。

　　大學生面試常見致命錯誤十四：

　　找不到提出好問題的技巧

　　好問題往往是隨著談話的展開自然而然地提出的;同時還可以吸引面試官的注意力;

　　將問題定位在“學習者”而不是“調(diào)查者”的角度;

　　不可將提問等同于“演講”;

　　留意不要重復談話中已經(jīng)涉及到的問題。使用清晰的句子和準確的語言表達;

　　在你現(xiàn)有知識允許的前提下，最好問些最近發(fā)生的事件。避免有爭論性或過于敏感的話題。

　　大學生面試過程中可以提問的那些好問題：

　　您所在的業(yè)務領域會提供哪些重要的機會?

　　您認為在工作中最大的挑戰(zhàn)是什么?

　　貴機構最推崇的價值觀和原則有哪些?

　　在您所負責的各項業(yè)務中，您認為最激動人心的是什么?

　　除了我現(xiàn)在正在做的這些努力以外，您對我如何進一步地提高自己的業(yè)務知識，是否還有什么建議?

　　我所面試的這個崗位預期的職業(yè)發(fā)展道路是怎樣的?

　　根據(jù)您個人的經(jīng)驗，您是否可以和我分享一下您在這個領域中獲得成功的心得?