大學生找工作為什么這么難

　　大學生找工作為什么這么難?我想這是大部分大學應屆畢業(yè)生們的心聲。大學生找工作真的很難嗎?

　　根據(jù)亞洲開發(fā)銀行最近做了一份研究表明，中國每增加一個百分點的GDP只增加就業(yè)0.12%個百分點，這是在亞洲里最低的國家。這是因為我們的增長模式中過多的強調大企業(yè)、高新技術等，而沒有把扶植中、小企業(yè)真正的做好。我們的銀行僅給大企業(yè)貸款，而不愿意給中小企業(yè)貸款，這些都是造成我們高增長、低就業(yè)的根本原因。

　　隨著大學畢業(yè)生越來越多，大學生就業(yè)壓力也越來也大，政府和社會也積極采取各種措施來緩解結業(yè)壓力。但是就業(yè)壓力依然巨大，而且出現(xiàn)一個就業(yè)的惡性循環(huán)，一方面是大批大學生跨入社會找不到滿意的工作，另一方面是企業(yè)招聘不到合適的人才，這讓大家都糾結不已。

　　小編認為，大學生找工作難，之所以造成這種局面要最主要的還是大學生自身的問題，因為很多大學生根本不知道自己想要什么樣的工作。

　　現(xiàn)在，很多大學生找不到工作，也有許多企業(yè)找不到合適的人。

　　在尋求原因時，大部分人都會認為責任在于高校辦學質量不高，使得無法供給企業(yè)需求的崗位人才，誠然這也是很重要的原因之一。但是我們不難發(fā)現(xiàn)，從應屆畢業(yè)生到社會在職人員，盡管花費了很多精力和成本去找工作，浪費在檢索招聘信息上的時間也不算少，卻忽略了最為基本的一點：量體裁衣，找到適合自己的職位。很多大學生畢業(yè)后其實并不清楚自己適合做怎樣的工作、自己想要什么樣的職業(yè)生涯，從而導致了求職的盲目性和低效。

　　只有合適自己的職位才是好工作，不能僅憑一時的薪水和福利來判斷工作的好壞。如果工資很高，職位也很高，必然競爭壓力巨大，而且對個人能力和素質要求高。與其做那些無用的掙扎，不如踏踏實實的做一份力所能及的工作。

　　所以，大學生在找工作前，首先要做的不是制作簡歷參加招聘會之類，而是對自己做一個自我綜合測評。龍泉人才網建議從“價值觀”、“技能”、“興趣”、“人格”、“工作環(huán)境”、“工作地點”等方面來進行自我測評。也許很多人會有疑惑，這個所謂的“價值觀”是什么意思，這個價值觀包含了我們對于人生意義和工作“成功”的理解，說得更直白一點，有些人認為能找個合適輕松的工作就算成功了，而有些人認為只有做到最高的管理層才算成功，這就是一個“價值觀”的不同。

　　技能、興趣這兩方面是構成自我綜合測評的核心環(huán)節(jié)，就是你會做什么，你喜歡做什么。在找工作時，這兩方面也許是不能兼得的，你會做的不一定是你喜歡做的，你喜歡做的而你不一定會做，這是就是要尋求中間的一個平衡了。同樣“工作環(huán)境”、“工作地點”對大學生求職也特別重要。就業(yè)前要考慮的是留在讀書的城市發(fā)展還是回鄉(xiāng)發(fā)展，或者去沿海等一線城市尋求機遇。

　　學生在就業(yè)前先做好這些自我測評，找到自己的職業(yè)目標，做好職業(yè)規(guī)劃，知道自己想做什么，能做什么，要做什么，找工作會更加容易。

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　　應屆畢業(yè)生初次謀職，應注意以下四點:

　　一是要合理定位，調整心態(tài)。應屆畢業(yè)生有一定優(yōu)勢，但畢竟缺乏實踐和經驗，尤其缺乏專業(yè)經驗，這就要求其低調、低姿態(tài)，要采取一種學習的態(tài)度。"初次就業(yè)，就要求很高的一個職位和很高的一份薪水來作為回報是很危險的!"同時，應屆生不妨考慮從小企業(yè)做起，"小企業(yè)做事，大企業(yè)做人"，應屆生從小企業(yè)可以學會較為全面的技能。

　　二是要做好自己的職業(yè)規(guī)劃。應屆生應從專業(yè)和實際情況出發(fā)，有遠大的理想和清晰的職業(yè)規(guī)劃，確定自己的發(fā)展方向。許多企業(yè)在招聘的時候就發(fā)現(xiàn)，很多求職者的職業(yè)軌跡不清晰，以致影響到企業(yè)對求職者的正確認識。

　　三是對企業(yè)要有容忍度。應屆生要能夠容忍企業(yè)的缺點，因為應屆生的知識多是從書本上學來的，不一定在企業(yè)的實際中能得到全部的運用，更何況任何先進的管理方法都是有缺陷的。因此，畢業(yè)生不要過分敏感企業(yè)的種種不足。

　　四是踏踏實實，切忌浮躁。應屆生求職一定要腳踏實地，由零開始，從最基層開始，逐漸成長。堅決摒棄不切實際的空想、幻想，懷著實干精神，一步一步向前走。