大學(xué)生找工作為什么這么難
大學(xué)生找工作為什么這么難
大學(xué)生找工作為什么這么難?我想這是大部分大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生們的心聲。大學(xué)生找工作真的很難嗎?
根據(jù)亞洲開(kāi)發(fā)銀行最近做了一份研究表明，中國(guó)每增加一個(gè)百分點(diǎn)的GDP只增加就業(yè)0.12%個(gè)百分點(diǎn)，這是在亞洲里最低的國(guó)家。這是因?yàn)槲覀兊脑鲩L(zhǎng)模式中過(guò)多的強(qiáng)調(diào)大企業(yè)、高新技術(shù)等，而沒(méi)有把扶植中、小企業(yè)真正的做好。我們的銀行僅給大企業(yè)貸款，而不愿意給中小企業(yè)貸款，這些都是造成我們高增長(zhǎng)、低就業(yè)的根本原因。
隨著大學(xué)畢業(yè)生越來(lái)越多，大學(xué)生就業(yè)壓力也越來(lái)也大，政府和社會(huì)也積極采取各種措施來(lái)緩解結(jié)業(yè)壓力。但是就業(yè)壓力依然巨大，而且出現(xiàn)一個(gè)就業(yè)的惡性循環(huán)，一方面是大批大學(xué)生跨入社會(huì)找不到滿意的工作，另一方面是企業(yè)招聘不到合適的人才，這讓大家都糾結(jié)不已。
小編認(rèn)為，大學(xué)生找工作難，之所以造成這種局面要最主要的還是大學(xué)生自身的問(wèn)題，因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生根本不知道自己想要什么樣的工作。
現(xiàn)在，很多大學(xué)生找不到工作，也有許多企業(yè)找不到合適的人。
在尋求原因時(shí)，大部分人都會(huì)認(rèn)為責(zé)任在于高校辦學(xué)質(zhì)量不高，使得無(wú)法供給企業(yè)需求的崗位人才，誠(chéng)然這也是很重要的原因之一。但是我們不難發(fā)現(xiàn)，從應(yīng)屆畢業(yè)生到社會(huì)在職人員，盡管花費(fèi)了很多精力和成本去找工作，浪費(fèi)在檢索招聘信息上的時(shí)間也不算少，卻忽略了最為基本的一點(diǎn)：量體裁衣，找到適合自己的職位。很多大學(xué)生畢業(yè)后其實(shí)并不清楚自己適合做怎樣的工作、自己想要什么樣的職業(yè)生涯，從而導(dǎo)致了求職的盲目性和低效。
只有合適自己的職位才是好工作，不能僅憑一時(shí)的薪水和福利來(lái)判斷工作的好壞。如果工資很高，職位也很高，必然競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，而且對(duì)個(gè)人能力和素質(zhì)要求高。與其做那些無(wú)用的掙扎，不如踏踏實(shí)實(shí)的做一份力所能及的工作。
所以，大學(xué)生在找工作前，首先要做的不是制作簡(jiǎn)歷參加招聘會(huì)之類，而是對(duì)自己做一個(gè)自我綜合測(cè)評(píng)。龍泉人才網(wǎng)建議從“價(jià)值觀”、“技能”、“興趣”、“人格”、“工作環(huán)境”、“工作地點(diǎn)”等方面來(lái)進(jìn)行自我測(cè)評(píng)。也許很多人會(huì)有疑惑，這個(gè)所謂的“價(jià)值觀”是什么意思，這個(gè)價(jià)值觀包含了我們對(duì)于人生意義和工作“成功”的理解，說(shuō)得更直白一點(diǎn)，有些人認(rèn)為能找個(gè)合適輕松的工作就算成功了，而有些人認(rèn)為只有做到最高的管理層才算成功，這就是一個(gè)“價(jià)值觀”的不同。
技能、興趣這兩方面是構(gòu)成自我綜合測(cè)評(píng)的核心環(huán)節(jié)，就是你會(huì)做什么，你喜歡做什么。在找工作時(shí)，這兩方面也許是不能兼得的，你會(huì)做的不一定是你喜歡做的，你喜歡做的而你不一定會(huì)做，這是就是要尋求中間的一個(gè)平衡了。同樣“工作環(huán)境”、“工作地點(diǎn)”對(duì)大學(xué)生求職也特別重要。就業(yè)前要考慮的是留在讀書(shū)的城市發(fā)展還是回鄉(xiāng)發(fā)展，或者去沿海等一線城市尋求機(jī)遇。
學(xué)生在就業(yè)前先做好這些自我測(cè)評(píng)，找到自己的職業(yè)目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃，知道自己想做什么，能做什么，要做什么，找工作會(huì)更加容易。
延伸閱讀：
應(yīng)屆畢業(yè)生初次謀職，應(yīng)注意以下四點(diǎn):
一是要合理定位，調(diào)整心態(tài)。應(yīng)屆畢業(yè)生有一定優(yōu)勢(shì)，但畢竟缺乏實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，尤其缺乏專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這就要求其低調(diào)、低姿態(tài)，要采取一種學(xué)習(xí)的態(tài)度。"初次就業(yè)，就要求很高的一個(gè)職位和很高的一份薪水來(lái)作為回報(bào)是很危險(xiǎn)的!"同時(shí)，應(yīng)屆生不妨考慮從小企業(yè)做起，"小企業(yè)做事，大企業(yè)做人"，應(yīng)屆生從小企業(yè)可以學(xué)會(huì)較為全面的技能。
二是要做好自己的職業(yè)規(guī)劃。應(yīng)屆生應(yīng)從專業(yè)和實(shí)際情況出發(fā)，有遠(yuǎn)大的理想和清晰的職業(yè)規(guī)劃，確定自己的發(fā)展方向。許多企業(yè)在招聘的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)，很多求職者的職業(yè)軌跡不清晰，以致影響到企業(yè)對(duì)求職者的正確認(rèn)識(shí)。
三是對(duì)企業(yè)要有容忍度。應(yīng)屆生要能夠容忍企業(yè)的缺點(diǎn)，因?yàn)閼?yīng)屆生的知識(shí)多是從書(shū)本上學(xué)來(lái)的，不一定在企業(yè)的實(shí)際中能得到全部的運(yùn)用，更何況任何先進(jìn)的管理方法都是有缺陷的。因此，畢業(yè)生不要過(guò)分敏感企業(yè)的種種不足。
四是踏踏實(shí)實(shí)，切忌浮躁。應(yīng)屆生求職一定要腳踏實(shí)地，由零開(kāi)始，從最基層開(kāi)始，逐漸成長(zhǎng)。堅(jiān)決摒棄不切實(shí)際的空想、幻想，懷著實(shí)干精神，一步一步向前走。