中級、正高、副高不同職稱級別待遇差多少
中級、正高、副高不同職稱級別待遇差多少
一般而言，職稱的級別越高，工資越高。今天小編就給大家講講不同職稱級別之間的待遇差別，大家一起隨小編了解下吧。
不同職稱級別待遇差別
首先需要說明的是，不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平及相關(guān)政策的差別，即便同一職稱，其收入水平也有不小的差別，這個大家也都可以理解，比如，同北上廣深的職稱工資水平相對就要高一些。
那么同一地區(qū)，甚至同一單位，同一職稱級別，如崗位級別不同，其工資待遇差別也較大。下面以某省直為例，正高的4級可能會掙到6000元左右，3級大約為7000元左右，2級就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。這是直接體現(xiàn)在金錢上的待遇。
當(dāng)然，職稱的級別越高，帶來的附加值也相對就更多。比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負(fù)責(zé)人，都要在職稱上達(dá)到一定的水平才行。而且，一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上通常也會優(yōu)先選擇高職稱級別的人員。還有，在人才的選拔方面，對職稱也有一定的要求，比如省級人才榮譽(yù)，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽(yù)，如特殊計劃人才，基本上要達(dá)到正高級職稱。
因此，職稱不僅僅是體現(xiàn)工資待遇上的差別，附加的隱形的好處也不少，而職稱又與能力水平和業(yè)績成果掛鉤，所以，我們一定要重視職稱的晉升，把握好機(jī)會，職稱評定趕早不趕晚。
職稱與工資待遇直接掛鉤
“在一些單位，尤其是財政撥款的事業(yè)單位，職稱與工資待遇直接掛鉤。”據(jù)這位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國家是有標(biāo)準(zhǔn)的，但每個省也要結(jié)合本省的經(jīng)濟(jì)實力。
從我省的情況來看，省直及不同市州之間是不同的，但省直內(nèi)部及同一市州內(nèi)部，同一級別的職稱工資水平則是一樣的。
據(jù)介紹，職稱級別對應(yīng)不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級;10級~8級為中級;7級~5級為副高級;4級~1級為正高級。
不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。
不同級別工資待遇會相差多少錢
以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。
但同一職稱，不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)水平 有差別，工資水平也跟著浮動。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。“只要單位接收，具有相應(yīng)職稱的人員在全國范圍內(nèi)是可以橫向流動的，而且可以享受當(dāng)?shù)氐墓べY待遇水平。”
除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養(yǎng)項目的取得上就更有優(yōu)勢。比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負(fù)責(zé)人，都要在職稱上達(dá)到一定的水平才行。
另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。
在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽(yù)，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽(yù)，如享受國務(wù)院特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達(dá)到正高級職稱。
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