關(guān)于職場(chǎng)的文章
關(guān)于職場(chǎng)的文章
有一些文章就是專門(mén)描寫(xiě)職場(chǎng)的，那你知道關(guān)于職場(chǎng)的文章都有哪些嗎？下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來(lái)的關(guān)于關(guān)于職場(chǎng)的文章的內(nèi)容，歡迎閱讀!
關(guān)于職場(chǎng)的文章篇1：做一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜?/h2>
人人都希望在公司里得到重用，在單位里得到提拔，如何才能做到這一點(diǎn)呢?其實(shí)，秘訣很簡(jiǎn)單，就是做一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜??？偨Y(jié)起來(lái)就是修德以養(yǎng)才，修才以養(yǎng)德，德才互動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)德才兼?zhèn)渲樯啤?/p>
所謂"德"，指的是一個(gè)人的品德，包括思想品質(zhì)、道德及職業(yè)操守等所有與精神境界有關(guān)的方面。落實(shí)到企業(yè)的具體工作中，"德"主要有以下幾方面：
1.忠于自己的企業(yè) (也不是說(shuō)不能跳槽，在離職前要交代好自己的工作);
2.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
3.可以追求物質(zhì)利益但君子愛(ài)財(cái)，取之有道。貪污索賄則是企業(yè)的蠹蟲(chóng)。
所謂"才"，指的是才華、才干、才能。在實(shí)際工作中，主要包括：
1.個(gè)人的工作能力;
2.溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等其他能力。
自古"德才兼?zhèn)?quot;者才被人尊崇，為什么"德"放在"才"的前面，而不是"才德兼?zhèn)?quot;，可見(jiàn)"德"更被重視。"德"體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠(chéng)信更是不少企業(yè)錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示"有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)"，因此，誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。
而要做一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜耍欢ㄒ獜囊韵聨讉€(gè)方面努力：
1.謙虛求問(wèn)
孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在企業(yè)里，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，本著謙虛求問(wèn)的態(tài)度"多干活少說(shuō)話"準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。 "欲速則不達(dá)"，要獲得別人的認(rèn)可，工作業(yè)績(jī)才是最有力的證明。
2.溝通協(xié)作
溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)孤影隨行;善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極地詢問(wèn)和請(qǐng)教問(wèn)題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來(lái)，這不僅有利于自身的成長(zhǎng)，也有利于工作溝通和協(xié)作。
有一位農(nóng)民總能種出最好的玉米。每年，他的玉米都參加本州的博覽會(huì)，并摘得最高榮譽(yù)。一年，有位報(bào)社記者采訪了他，得知了關(guān)于他如何種玉米的一件饒有趣味的事。
記者發(fā)現(xiàn)這位農(nóng)民把他的玉米種子與鄰居們分享。"你的鄰居每年都把自己的玉米拿來(lái)參賽，和你競(jìng)爭(zhēng)，你怎么舍得把最好的種子分給他們呢?"記者問(wèn)。
農(nóng)民答道："難道你不知道嗎?風(fēng)會(huì)把成熟玉米的花粉吹起，從一片地卷到另一片地。如果鄰居種出的玉米不夠好，雜交授粉會(huì)逐漸降低我的玉米質(zhì)量。如果我要種出好玉米，就必須幫助我的鄰居種出好玉米。"
這位農(nóng)民很清楚事情的關(guān)聯(lián)性。想要獲得和平與安寧的人，必須幫助鄰居獲得和平與安寧;想要活得好的人，必須幫助他人活得好;想要幸福的人，必須幫助他人找到幸福。
這個(gè)小小故事里的農(nóng)民，就是一個(gè)真正的德才兼?zhèn)渲?，他懂得只有整個(gè)團(tuán)隊(duì)共同成功，才能保持自己的成功，如果只為滿足自己的一己私欲，最終的結(jié)局只會(huì)導(dǎo)致失敗。在我們企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，同樣要懂得這樣一個(gè)道理：如果想種出好玉米，就必須幫鄰居種出好玉米。只有團(tuán)隊(duì)獲得成功，個(gè)人才能擁有真正的成功。
3.踏實(shí)勤奮
一家外企公司，招聘了一個(gè)名校畢業(yè)的新人，能說(shuō)會(huì)道，優(yōu)越感極強(qiáng)，很吸引人的注意力，結(jié)果一段時(shí)間試用下來(lái)，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實(shí)，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強(qiáng)，很快就被淘汰。后來(lái)，另外招聘一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，誠(chéng)懇、踏實(shí)而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。
很多人"眼高手低、嘴到手不到又懶惰"，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴!要想得到重用，踏實(shí)勤奮是最基本的工作準(zhǔn)則。
4.責(zé)任心
遇到大事，誰(shuí)都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對(duì)待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，甚至對(duì)此不屑一顧。對(duì)于職場(chǎng)新人做每件工作、每一件事情，都是在向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
有這樣一個(gè)令人感慨的故事。
一個(gè)人到瑞士訪問(wèn)的時(shí)候，在一個(gè)洗手間里，他聽(tīng)到隔壁小間里一直有一種奇特的響動(dòng)。由于這響聲時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，而且過(guò)于奇特，因此引起了他的好奇心。
在好奇心的驅(qū)使下，他通過(guò)小門(mén)的逢隙向里探望。這一看使他驚嘆不已，原來(lái)，小間里一個(gè)只有七八歲的小男孩正在修理馬桶的沖刷設(shè)備。一問(wèn)才知道，是這個(gè)小男孩上完廁所以后，因?yàn)闆_刷設(shè)備出了問(wèn)題，他沒(méi)有把臟東西沖下去，因此他就一個(gè)人蹲在那里，千方百計(jì)地想修理它。而他父母、老師當(dāng)時(shí)并不在身邊。這件事令這個(gè)人非常感慨：一個(gè)只有七八歲的小男孩，竟然有如此強(qiáng)烈的負(fù)責(zé)精神，何況我們這些已經(jīng)工作的成年人。
責(zé)任心是衡量一個(gè)人成熟與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)缺乏責(zé)任心的人，是不可能干好工作的，更不可能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。
要獲得成功，請(qǐng)從做一個(gè)德才兼?zhèn)涞膯T工開(kāi)始吧。
關(guān)于職場(chǎng)的文章篇2：負(fù)能量來(lái)襲別害怕，勇敢找回職場(chǎng)正能量
職場(chǎng)“負(fù)能量”并非洪水猛獸，它慢慢襲來(lái)，潛移默化地改變著你的心態(tài);負(fù)能量的受害者不限年齡，不限男女，小心臟一旦脆弱，負(fù)能量便會(huì)乘虛而入。因而，職場(chǎng)“正能量”變得尤為重要。人力資源專家表示，職場(chǎng)負(fù)能量危害大，職場(chǎng)人除了躲避，還需學(xué)著將其轉(zhuǎn)化成正能量，保護(hù)自己，有益他人。
換個(gè)角度，換種心情
幸吉 ：國(guó)有企業(yè)普通員工
幸吉轉(zhuǎn)換正能量的方法是：“在郁悶的時(shí)候，不妨換種心情來(lái)看問(wèn)題。沒(méi)趕上前一趟公交，但是我卻吃了早飯，還利用間隔的時(shí)間買(mǎi)了一瓶水，否則45分鐘的車(chē)程不得餓死渴死?事后再苦惱也沒(méi)有任何的作用，不但愁了自己，還影響了他人。這樣安慰自己，心理上的坎兒很快就能邁過(guò)去了。”
“菜鳥(niǎo)”身上的正能量
阿衡 ：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主管
阿衡是新來(lái)的90后，與辦公室里頭70后、80后的“老人”相比，簡(jiǎn)直是個(gè)愣頭青，有時(shí)還有點(diǎn)“二”。
同事們對(duì)他的徹底改觀還是源于最近接到的一個(gè)大任務(wù)。為了搞評(píng)比，領(lǐng)導(dǎo)要求準(zhǔn)備很多材料。忙不過(guò)來(lái)，就得加班加點(diǎn)。有些同事一到下班的點(diǎn)兒，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)就開(kāi)溜了，只有阿衡，每次主動(dòng)要求加班，幫忙準(zhǔn)備材料、復(fù)印、打印，連著一周加班到晚上10點(diǎn)。問(wèn)他這么拼命干嘛，他憨厚地說(shuō)：“作為新人，辛苦點(diǎn)是應(yīng)該的。”主任看到他的努力，待領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)表彰會(huì)時(shí)，便將阿衡的名字作為先進(jìn)提交了上去，對(duì)老同事們觸動(dòng)很大。
專家點(diǎn)評(píng)：辦公室急需“正能量”
國(guó)企人事主管王女士
職場(chǎng)能量對(duì)個(gè)人和公司的影響是不言而喻的，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)中有一個(gè)甚至幾個(gè)總是無(wú)所事事又喜歡論人是非，對(duì)公司各種情況多予指責(zé)的人，團(tuán)隊(duì)中其他的人怎么能夠持續(xù)地保持努力工作、敬事愛(ài)崗的狀態(tài)呢?所謂“三人成虎”，時(shí)間久了，員工必定會(huì)產(chǎn)生些許負(fù)面的看法，甚至成為這些負(fù)能量團(tuán)隊(duì)中的一員，波及更大。
對(duì)待團(tuán)隊(duì)，盡管公司不同，要求也會(huì)千差萬(wàn)別，但是積極、樂(lè)觀、互助、勤奮以及開(kāi)放的心態(tài)和態(tài)度，良性的競(jìng)爭(zhēng)等等這些是大家都倡導(dǎo)與希望的，具有這些特質(zhì)的團(tuán)隊(duì)注重成長(zhǎng)會(huì)多于注重成績(jī)，注重進(jìn)步會(huì)多于注重晉升。而團(tuán)隊(duì)成員之間也會(huì)是健康而積極的團(tuán)隊(duì)關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)者的狀態(tài)很重要
對(duì)于團(tuán)隊(duì)的管理者，給予自己的成員什么樣的職場(chǎng)能量更是特別的重要，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的狀態(tài)往往就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)。一個(gè)只會(huì)批評(píng)、譏諷的團(tuán)隊(duì)管理者如何能夠帶領(lǐng)出一個(gè)自信且充滿斗志的團(tuán)隊(duì)?一個(gè)管理者當(dāng)然會(huì)有長(zhǎng)于員工的技能和能力，這樣的優(yōu)秀應(yīng)該更多地表現(xiàn)為對(duì)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的責(zé)任，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任。一個(gè)富有責(zé)任的管理者會(huì)更多地去關(guān)注團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)成員，如何用健康的心態(tài)以及正面的能量來(lái)成長(zhǎng)和壯大。
擇其善者而從之
作為職場(chǎng)人，我們都不可避免地在接受并釋放著職場(chǎng)能量，關(guān)鍵是身處其中的我們用什么樣的態(tài)度去接受和釋放這些能量，以致去影響他人或者被他人影響。
如果你的身邊也有這樣一種同事，他們關(guān)心別人的言行舉止多于關(guān)心自己的工作，談?wù)摴镜氖欠嵌嘤谡務(wù)撟约旱穆氊?zé)，那你就應(yīng)該小心了，別讓他們所傳遞的這些與工作和工作職責(zé)無(wú)關(guān)的情緒影響到你職場(chǎng)進(jìn)步的節(jié)奏;如果你的上司將批評(píng)與責(zé)罵作為常規(guī)性督促你進(jìn)步的方法，用他所謂的經(jīng)驗(yàn)和閱歷對(duì)你的工作一味進(jìn)行打擊的時(shí)候，請(qǐng)認(rèn)真考慮一下你希望得到怎樣的職場(chǎng)引導(dǎo)與帶領(lǐng)。
要時(shí)常提醒自己正在接受和釋放怎樣的職場(chǎng)能量。就像古人說(shuō)的那樣，擇其善者而從之。如果恰好碰到了“其不善者”，要學(xué)會(huì)遠(yuǎn)離他們，不要被那些所謂的“負(fù)能量”阻礙你的腳步。更要學(xué)會(huì)接受正面的職場(chǎng)能量，保護(hù)自己，有益他人。
關(guān)于職場(chǎng)的文章篇3：換工作不如換心情
我們從事過(guò)的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源，這些都是人生中最寶貴的財(cái)富，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然會(huì)感覺(jué)愉快而積極。因此當(dāng)你內(nèi)心興起“另起爐灶”或”此地不留人自有留人處”的念頭時(shí)，不妨先轉(zhuǎn)換你的心情，以新的角度看待工作、看待事情，或許離職的想法會(huì)就此而打消。
農(nóng)歷年過(guò)后，往往接著是一股轉(zhuǎn)職的熱潮。在職場(chǎng)的生涯中，換工作也許是必經(jīng)的之路，但是每一次的轉(zhuǎn)換，是否為你帶來(lái)正面的效益及自我提升?這是轉(zhuǎn)職之前必須深刻思考的問(wèn)題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點(diǎn)，卻沒(méi)有思考自我的工作態(tài)度與心情，在輕易的放棄原本熟悉的工作之后，結(jié)果卻陷入另一個(gè)每天抱怨的惡性循環(huán)中。
工作沒(méi)有每天輕松的，企業(yè)也沒(méi)有零缺陷的，一般上班族，常常會(huì)犯這一個(gè)毛病，對(duì)現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)因太了解而產(chǎn)生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負(fù)面的，所以總會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在服務(wù)的公司簡(jiǎn)直“一無(wú)是處”而想換工作，追尋另一職場(chǎng)歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認(rèn)識(shí)的企業(yè)，眼睛看到的都是新公司的優(yōu)點(diǎn)。如果抱持這樣的心情換工作會(huì)陷入長(zhǎng)期失業(yè)的輪回里。
轉(zhuǎn)換對(duì)工作的態(tài)度與認(rèn)知
每一個(gè)想換工作的人，當(dāng)然都不希望如此。事實(shí)上，一般人在工作不如意的時(shí)候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問(wèn)題或原因，而期待環(huán)境或他人能為之自己改變。當(dāng)期待一落空，心中自然產(chǎn)生失望與無(wú)助，這就會(huì)影響一個(gè)人的心情，并打擊繼續(xù)工作的意愿，進(jìn)而想到換工作。 根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，一般人轉(zhuǎn)換工作不外乎以下的10種原因(除了主觀因素如就學(xué)習(xí)、健康等之外)，我的建議是，轉(zhuǎn)職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作心態(tài)的問(wèn)題，此時(shí)換工作才是最恰當(dāng)?shù)倪x擇。不過(guò)在檢視的過(guò)程中，您或許會(huì)發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)換對(duì)工作的態(tài)度與認(rèn)知，可能才是最根本的問(wèn)題。
職前先做好自我檢查
1) 薪資待遇欠佳：根據(jù)就業(yè)情報(bào)網(wǎng)，在去年所做的調(diào)查中，有四五成的人，將薪資列為換工作第一個(gè)考慮的因素。這樣的結(jié)果并不令人驚訝，但是薪資和貢獻(xiàn)必須成正比。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應(yīng)算算無(wú)形的貨幣收入，如：人際關(guān)系、教育訓(xùn)練、股票期權(quán)、企業(yè)資源等。
2) 自覺(jué)非適才適所：你對(duì)于自己的專長(zhǎng)和興趣夠了解嗎?還有沒(méi)有提升的空間?或是現(xiàn)在的工作你還沒(méi)有發(fā)覺(jué)可以發(fā)揮的地方?和主管多溝通可能找出真正的問(wèn)題。不是每個(gè)人出生時(shí)就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會(huì)發(fā)覺(jué)的，而且一個(gè)人不會(huì)只有一個(gè)適才適所，對(duì)每件事情都有投入的人，就會(huì)找出更多的適才適所。
3) 對(duì)公司或主管的經(jīng)營(yíng)方針有疑慮：仔細(xì)想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上?是否已經(jīng)充分表達(dá)自己的想法，而沒(méi)有獲得完整的說(shuō)明，或是仍無(wú)法說(shuō)服自己?另外，對(duì)于公司的文化是否愿意保持適應(yīng)的心情?也是應(yīng)該思考的問(wèn)題。
工作遇到問(wèn)題趕緊調(diào)整
4) 工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)：先問(wèn)問(wèn)自己是不是工作效率太低?還是業(yè)務(wù)真的超過(guò)了負(fù)荷?若是前者，不正是自我提升與學(xué)習(xí)的最好機(jī)會(huì)?若是后者，應(yīng)尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。
5) 對(duì)職場(chǎng)工作氣氛不滿：是你的人際關(guān)系不好?還是你對(duì)于主管、同事一直看不順眼?不要一直站在自己的角度去思考問(wèn)題，凡事反求諸已，換位思考，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧!
6) 企業(yè)教育訓(xùn)練不足：一個(gè)充滿挑戰(zhàn)性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長(zhǎng)，端看你的態(tài)度而決定。一個(gè)好的主管、一個(gè)好的同事，可能比制度上的教育訓(xùn)練，讓你獲益更多。
多和主管或上司溝通
7) 升遷管道僵化：公司都有沒(méi)有人獲得升遷?還是你的績(jī)效不佳?不要只會(huì)嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認(rèn)為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁，可能別人的努力你都沒(méi)有看見(jiàn)。何況拍馬屁、靠關(guān)系，也是另類專長(zhǎng)呢!
8) 交通不便：可以早點(diǎn)起床嘛?可以改變自己晚睡的習(xí)慣嘛?每個(gè)人都有習(xí)慣叫惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會(huì)有收獲，那是最基本的自我要求。
9) 對(duì)行業(yè)前景及公司未來(lái)感到不安：俗話說(shuō)景氣好的時(shí)候，有賠錢(qián)的公司，景氣不好的時(shí)候，也有賺錢(qián)的公司。網(wǎng)絡(luò)的泡沫化也是很好的例子。公司或行業(yè)的前景，須要專業(yè)而冷靜的判斷，問(wèn)題是自己是否累積足夠的專業(yè)?通常景氣不好，才能看出企業(yè)內(nèi)部人才的團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)能力，所謂”低谷之后必定孕育高峰，高峰之后必定會(huì)是低谷”。
10) 自己的能力未受肯定：有時(shí)我們會(huì)高估自己的能力，一昧感覺(jué)自己”懷才不遇、書(shū)空咄咄”，這樣只會(huì)在職場(chǎng)中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ鲀?nèi)容或抱負(fù)，甚至主動(dòng)多參加緊急重要的項(xiàng)目執(zhí)行，這樣有助于主管對(duì)自己的能力肯定與了解。
每天能帶著一顆感恩的心工作
最后是想奉勸那些準(zhǔn)備換工作的朋友，每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無(wú)法盡善盡美，令人稱心如意。仔細(xì)想想，自己曾經(jīng)從事過(guò)的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源。例如失敗的沮喪、自我成長(zhǎng)的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極。
因此，當(dāng)您興起“另起爐灶” 或”此地不留人自有留人處”的念頭時(shí)，不妨先轉(zhuǎn)換你的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會(huì)就此打消。如果你不能調(diào)整自己工作的態(tài)度與心情，建立正確的工作觀，下一個(gè)工作必定又是噩夢(mèng)的開(kāi)始。想換工作嗎?先換換心情吧!
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