1. 工作節(jié)奏

　　不用說，初創(chuàng)公司的工作節(jié)奏比成熟公司快得多。提交前的編碼審查，每周、每兩周甚至每月一次的發(fā)布周期，推出產(chǎn)品清單，正式的產(chǎn)品批準(zhǔn)會議，這些都是規(guī)模 較大公司旨在形成體系并且把損耗降至最低的所有機(jī)制及流程，但往往以犧牲產(chǎn)品的開發(fā)速度為代價(jià)。初創(chuàng)公司的持續(xù)部署(每次提交都可以直接投入運(yùn)用)，提交 后的編碼審查及輕負(fù)荷批準(zhǔn)流程旨在提供基本質(zhì)量控制的同時(shí)，使版本更新能夠加快。

　　在初創(chuàng)公司工作未必意味著你在使工作成為你生活的重心，但的確要預(yù)期工作時(shí)間超過谷歌的每周40小時(shí)，而且不要期望這成為一個重要的關(guān)注點(diǎn)。充滿活力的初 創(chuàng)公司的氛圍有時(shí)可能會令人更加有壓力(比如網(wǎng)站出故障)，但也更加令人興奮，時(shí)常推出更多功能，而這類差異和環(huán)境只對某些人有吸引力。

　　2. 團(tuán)隊(duì)

　　我想目前仍然如此，但我在2005年向谷歌求職時(shí)，常規(guī)做法是在新員工已正式接受工作合約之后，才把他們分派到不同的團(tuán)隊(duì)去。對于一家擁有3萬名員工的公 司來說，各工程師在技術(shù)能力方面以及各經(jīng)理在領(lǐng)導(dǎo)能力方面的差異實(shí)際上相當(dāng)大，對于這種規(guī)模的公司而言，為了有助于招聘，其招聘條件一定要降低。你可能會 被分配到一個能力很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)或者能力處于平均標(biāo)準(zhǔn)以下的團(tuán)隊(duì);除非你在應(yīng)聘時(shí)就自己加入特定團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了磋商，否則這實(shí)際上取決于你側(cè)重的領(lǐng)域及你抽簽的運(yùn) 氣。相反，在一家規(guī)模較小的初創(chuàng)公司里，你實(shí)際早已通過面試認(rèn)識了公司團(tuán)隊(duì)中的大部分同事，并且對可能共事的同事的技術(shù)能力有了大致了解。

　　使團(tuán)隊(duì)問題更加復(fù)雜的是，在諸如谷歌等成熟公司里，轉(zhuǎn)換團(tuán)隊(duì)存在相當(dāng)多的阻力;成熟公司通常期望你在一個團(tuán)隊(duì)至少待上6個月至一年的時(shí)間。因此，你入職后 的第一個團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目及分管經(jīng)理最終會對你的職業(yè)發(fā)展及工作愉快的情緒造成顯著影響，盡管相對而言這些都是你無法控制的(同樣，除非你在加入公司前主動設(shè)法 讓自己分派到一個不錯的團(tuán)隊(duì))。

　　雖然在初創(chuàng)公司里，你可能(或者可能無法)控制項(xiàng)目的選擇，但初創(chuàng)公司較快的工作節(jié)奏意味著，即便你對分派到的第一個項(xiàng)目不感興趣，你反正很可能會被分派到別的項(xiàng)目上去。

　　3. 培訓(xùn)和指導(dǎo)

　　谷歌投入相當(dāng)多的資源創(chuàng)建了codelab——這一資源解釋如何使用核心抽象概念以及這些概念為何存在、指導(dǎo)如何編制不同編程語言的最佳方法、設(shè)計(jì)解釋基 礎(chǔ)設(shè)施主要部分背后的原理和細(xì)節(jié)的文檔。我碩士畢業(yè)后就加入谷歌的搜索質(zhì)量團(tuán)隊(duì)，在入職后的頭六個月里，我大量學(xué)習(xí)了這些材料，從中學(xué)到了許多東西。我在 《埃德蒙·劉為何喜歡在谷歌工作?》(How did Edmond Lau like working at Google?)一文中對此進(jìn)行了更多的論述。如果你很好奇而且好學(xué)的話，有海量的知識庫向你開放。

　　初創(chuàng)公司不會有這樣多的資源，但任何希望幫助新員工盡快提升能力的迅速增長型初創(chuàng)公司也會投資創(chuàng)造類似的培訓(xùn)資源。比如，在社交問答網(wǎng)站Quora,我們 編寫自己的codelabs,以幫助新員工了解一系列關(guān)鍵的抽象概念，把我們Quora內(nèi)部的大多數(shù)流程、基礎(chǔ)設(shè)施和最佳做法做成文檔，并且向每位新員工 分派一名指導(dǎo)，每位指導(dǎo)的任務(wù)就是確保新員工的能力得到有效提升，并且在入職后的頭八個星期內(nèi)融入團(tuán)隊(duì)。相比之下，我在谷歌的第一位指導(dǎo)只不過在我上班的 第一天把我領(lǐng)到我的辦公桌前而已。

　　據(jù)說，在谷歌，新員工需要提升能力六個月，才能成為有工作成效的員工。像谷歌這樣的成熟公司或許能夠負(fù)擔(dān)得起這么久的時(shí)間，但初創(chuàng)公司無法消受這樣的奢 侈。我們需要我們的新員工入職幾周后便有工作成效，而且我們正努力確保我們招聘到適合的人才，并且為做到這點(diǎn)而配有適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)及指導(dǎo)流程。

　　4. 項(xiàng)目結(jié)構(gòu)

　　在谷歌，你很可能與同樣團(tuán)隊(duì)的人一起更長時(shí)間地專注于某個特定領(lǐng)域。比如，在谷歌的第一年里我從事的是查詢優(yōu)化，在第二年期間我從事的是搜索時(shí)域及搜索歷 史的用戶界面實(shí)驗(yàn)。如果你有感興趣的特定區(qū)域并且因此而專門獲聘，或者你希望專注于特定領(lǐng)域的深入研究，那么這相當(dāng)不錯。成熟公司進(jìn)行的項(xiàng)目往往更有組 織，你能從技術(shù)負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理那里獲得更多有關(guān)如何開展日常工作的指導(dǎo)。

　　初創(chuàng)公司是否如此呢?這取決于特定初創(chuàng)公司的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。在網(wǎng)絡(luò)視頻平臺服務(wù)商Ooyala(該公司的員工人數(shù)在我任職期間從30名增加到70名)，我花了 一年時(shí)間擔(dān)任數(shù)據(jù)分析的技術(shù)負(fù)責(zé)人，那年我?guī)缀跬耆珜Ｗ⒂跀?shù)據(jù)分析。我發(fā)現(xiàn)自己真的很喜歡Quora的一個方面是各團(tuán)隊(duì)輪換項(xiàng)目，而且大多數(shù)項(xiàng)目往往持續(xù) 數(shù)周時(shí)間。在我任職于Quora的一年半時(shí)間里，我有機(jī)會從事于注冊轉(zhuǎn)化、旨在提高答案質(zhì)量的機(jī)器學(xué)習(xí)、問答主持工具、專題討論小組、建議及關(guān)聯(lián)指標(biāo)、垃 圾郵件檢測以及各種用戶發(fā)展舉措。我從事的各種項(xiàng)目以及我有幸共事的大量團(tuán)隊(duì)成員，使我的工作更加充實(shí)而且更加愉快。

　　5. 風(fēng)險(xiǎn)

　　與谷歌相比，在初創(chuàng)公司你很可能會接受減薪以換取更多的股權(quán)，但在一家已成功完成首輪風(fēng)投融資的初創(chuàng)公司，事實(shí)上并沒有多大風(fēng)險(xiǎn)，以至于你得住辦公室里或 者需要靠吃方便面維生。當(dāng)然存在初創(chuàng)公司可能失敗的風(fēng)險(xiǎn)，但在一家成熟公司里，也存在類似風(fēng)險(xiǎn)，比如你所從事的項(xiàng)目可能毫無進(jìn)展或者也被炒魷魚。

　　谷歌每年會終止一些項(xiàng)目——尤其是在拉里·佩奇(Larry Page)擔(dān)任首席執(zhí)行官(CEO)之后，許多項(xiàng)目在進(jìn)行了數(shù)月甚至數(shù)年之后從未被推出。如果你目前身在硅谷，而且是一名非常有能力的工程師，那么這里工 程師的聘用需求非常高，如果你真的需要另謀高就的話，事實(shí)上并不難找到另一份工作。

　　6. 作用和影響

　　鑒于在初創(chuàng)公司，團(tuán)隊(duì)規(guī)模小得多，而且專攻的產(chǎn)品功能涉及面寬泛得多，你最終能在小公司里施加比在大公司明顯更多的影響。當(dāng)我在谷歌從事用戶界面實(shí)驗(yàn)時(shí)， 任何明顯變化(甚至是實(shí)驗(yàn)性的)都得通過每周的用戶界面審查。在初創(chuàng)公司，你很可能會自己(或者與你的直接團(tuán)隊(duì)一起)作出許多決定。

　　這種影響適用于產(chǎn)品層面(創(chuàng)建什么或不創(chuàng)建什么產(chǎn)品以及如何創(chuàng)建)及團(tuán)隊(duì)層面(如何進(jìn)行招聘及面試，我們要鼓勵什么樣的編程方式，如何安排團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先事項(xiàng))。在像谷歌這樣的成熟公司施加幾乎同樣影響確實(shí)更加困難，因?yàn)樵S多慣例早已經(jīng)牢固確立了。

　　7. 額外待遇

　　初創(chuàng)公司確實(shí)無法與諸如谷歌等成熟公司擁有的20家園區(qū)咖啡館、一個網(wǎng)球場、一個保齡球館或者一些其他額外待遇相比。根據(jù)你在谷歌任職的團(tuán)隊(duì)，你也許能夠前往世界各地不同的谷歌辦事處工作。

　　但是，這并不意味著，在像Quora這樣的初創(chuàng)公司里，我們不會設(shè)法讓工作變得更有樂趣，比如音樂會、卡拉OK、舉辦電影之夜或棋盤游戲之夜、觀看舊金山 巨人隊(duì)(Giants)的棒球比賽、組辦年度滑雪旅行、舉行跑步比賽，或極限飛盤比賽(ultimate frisbee,即飛盤爭奪比賽)?？矗琎uora是一個饒有樂趣的工作場所吧?

　　8. 人脈交際

　　初創(chuàng)公司在帕洛阿爾托(Palo Alto)、山景城(Mountain View)及舊金山密集分布意味著經(jīng)常會有許多初創(chuàng)活動(聚會、燒烤、交際活動)，還有一家家人氣旺盛的咖啡館，在那里你經(jīng)常會意外碰到在各家初創(chuàng)公司工 作的其他同仁。如果你正在考慮未來成立自己的初創(chuàng)公司，在一家初創(chuàng)公司工作給你提供了加入初創(chuàng)圈子的一個很好機(jī)會。要想在谷歌尋找類似的人脈交際機(jī)會就會 有點(diǎn)困難。

　　9. 獨(dú)立

　　你如果能夠埋頭研究陌生的代碼基礎(chǔ)、加以理解并對其進(jìn)行修改，并且具有開發(fā)各種工具來幫助自己更快更新版本的先見之明，那么你就能在初創(chuàng)公司里大有作為。 在像谷歌這樣的成熟公司里，你可以指望有專業(yè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)設(shè)置數(shù)據(jù)庫來提高運(yùn)行速度，修復(fù)編譯程序錯誤，開發(fā)構(gòu)建工具，以及監(jiān)督生產(chǎn)服務(wù)。在像Quora這樣 的初創(chuàng)公司里，你可能會被分派找出如何完成上述任務(wù)的辦法。當(dāng)然，我們?nèi)匀粫谛枰獛椭鷷r(shí)咨詢適當(dāng)?shù)牡谌綄＜?，但?zé)任最終還是落在你的身上。

　　10. 規(guī)模

　　像谷歌這樣的成熟公司顯然經(jīng)營規(guī)模明顯較大，每天要服務(wù)數(shù)十億次的搜索查詢，處理以帕塔字節(jié)(petabyte,即1015字節(jié))計(jì)的數(shù)據(jù)。你要編寫在數(shù)千臺電腦上進(jìn)行大規(guī)模運(yùn)算的MapReduce編程模塊，而這樣的機(jī)會在其他公司就很少。

　　大多數(shù)初創(chuàng)公司現(xiàn)在使用亞馬遜網(wǎng)絡(luò)服務(wù)(Amazon Web Services)，也可能有機(jī)會使用彈性MapReduce(Elastic Map Reduce)模塊或聯(lián)網(wǎng)使用多臺機(jī)器，但其規(guī)模相對較小。即便如此，你并不需要通過以數(shù)十億字節(jié)計(jì)的數(shù)據(jù)運(yùn)算規(guī)模才覺得自己正大有作為。

　　在初創(chuàng)公司和成熟公司中選擇哪個更為明智呢?這取決于你自己。我會說，就我個人而言，我曾在大型成熟公司及規(guī)模較小的初創(chuàng)公司工作過，我覺得自己很難再回到工作節(jié)奏不如初創(chuàng)公司快的一家規(guī)模較大的成熟公司工作了。