職場上要學會接受批評

　　導(dǎo)語：無論是強者或是弱者，自己的心情不能被別人的斥責所擾亂，而應(yīng)當保持彈性，經(jīng)常保持冷靜，挨罵時只要低頭認錯就好。

　　作為下屬，在挨罵或受到警告、指責時，心里都會不痛快。盡管你知道，這是再正常不過的事了，可還是常常會產(chǎn)生抵觸情緒，從而影響到你和老板的關(guān)系。所以，要提高對批評的免疫力，面對批評時要理性對待，切不可沖動急躁為自己找借口開脫。

　　無論是強者或是弱者，自己的心情不能被別人的斥責所擾亂，而應(yīng)當保持彈性，經(jīng)常保持冷靜，挨罵時只要低頭認錯就好。既然老板已經(jīng)斥責了，還是干干脆脆地道歉吧。這才是下屬應(yīng)持的態(tài)度。

　　如果不愿意接受批評，不懂得從自身找原因。對批評的免疫力很差，造成自己長久以來的不開心。不愿意接受同事批評，當場翻臉，得罪對方;不樂于接受上司批評，就不容易受到上司重視。只有提高對批評的免疫力，才能更加自由行走職場。

　　別人批評你的缺點和錯誤時能夠自我反省的人，才能提升自己的人格，同時也是個有內(nèi)涵的人。在對待批評的態(tài)度上，我們不妨參悟一下烏龜?shù)淖孕l(wèi)方式。眾所周知，烏龜在遭受到外力干擾或進攻時，它便把頭腳縮進殼里，從不反擊，直到外力消失之后，它認為安全了，才把頭腳伸出來。

　　面對正處在火頭上的上司，也要把自己當做一只烏龜，縮起自己的不滿和沖動，任其指責和批評，直到上司的批評結(jié)束。這或許顯得有點懦弱可笑，但是從擺正心態(tài)的角度理解卻是聰明和正確的。畢竟自己還是有錯誤的，在批評中找出自己的不足加以改進，這才是必要的。