分不清是自愿還是無奈

　　“在企業(yè)，加班是很正常的，企業(yè)追求的就是利益最大化，連我自己都很少晚上10點以前結(jié)束工作，當(dāng)然也希望我的員工如此。”南京某私營企業(yè)的一位老板直言不諱地說，一個員工自愿加班，會讓他感到員工的敬業(yè)。而那些不“敬業(yè)”的員工，就會成為他首先考慮的淘汰對象，他并不害怕沒有人接替，因為現(xiàn)在“想找工作的人多了去了

　　還有的企業(yè)變相地延長勞動時間，分配給員工的工作量，比員工能完成的多一些，即便是手腳非常利落的員工，也難以8小時之內(nèi)完成。完不成一定的工作量，就拿不到基本工資，為了多掙點錢維持生存，員工們只好被迫“自愿”加班，有的甚至每天工作長達16個小時。

　　“我都分不清楚每天的加班是自愿還是被逼無奈。”在某省級機關(guān)辦公室工作的公務(wù)員王女士說。

　　加班費?不能充饑的“畫餅”!

　　在《勞動法》中，關(guān)于在加班補償方面的相關(guān)規(guī)定是：“在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資

　　然而，絕大部分“加班族”表示，除了法定節(jié)假日外，平時的加班根本領(lǐng)不到加班費。現(xiàn)在人力資源市場上“僧多粥少”，你不加班有人加，再不情愿，畢竟加班是小事，飯碗才是大事。諸多因素導(dǎo)致8小時工作制漸漸成了擺設(shè)，而加班費也成了不能充饑的“畫餅”。

　　上面一條“對策”當(dāng)中可以看出，加班問題其實不單單是員工的煩惱，同時也是老板的心病。

　　對公司而言，常加班不但讓員工工作效率低下，并不會給企業(yè)增加利潤、提高效益，反倒是增加了運營的成本。不少人在為加班費而加班，并不是因為工作業(yè)績的本身。有的公司甚至沒有所謂的加班費，還以為賺了員工的勞動力，卻不知失去了人心，耗掉了資源，終將得不償失。

　　總之，加班無論對個人還是企業(yè)都不是件好事，讓你越忙越窮。加班通常是缺乏計劃與管理，造成公司的效率很低。因此，一些溝通的“金句”或許也能助你一臂之力。