如何做到重返職場
如何做到重返職場
重返職場除了需要很大的勇氣,還需要調(diào)整好自身的心態(tài),掌握重返職場的注意事項與策略。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的重返職場的注意事項,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
重返職場的策略
策略一:在“灰色地帶”發(fā)光
成為辦公室明星的第一步,就是在所謂“灰色地帶”率先發(fā)光,即善于冒險,參與到完成額外的艱巨任務(wù)中去。
策略二:以你之長換他人之長
每個人各有所長、各有所缺,如果你能充 分發(fā)揮自己的長處幫助同事,在你完成某項任務(wù)卻力所不能及的時候就能較易獲得別人的幫助,其實這也是一種以物易物的游戲,即你提供別人缺乏的長處,就能較易得到他的長處,從而以他之長來補己之短。
策略三:累積自我管理經(jīng)驗
不要以為“只要我準時交差,就達到自我管理”,對辦公室明星而言,那只是時間管理,真正的自我管理不只是在單項工作、還包括保持辦公桌面整潔,更包括累積人際關(guān)系等。
策略四:接納不同的觀點
一般員工習(xí)慣用自己的觀點去看世界,而辦公室明星則接納不同的觀點:“競爭者怎么做?客戶怎么想?同事、老板怎么想?”
策略五:扮演好助手的角色
當(dāng)你目前還只是一名助手的時候,須不過分媚俗,也不過分自大,不被動聽令行動,也不擅做主張,最好的態(tài)度是:不惹怒主管,卻又將任務(wù)做得最好。
策略六:有意識地樹立領(lǐng)袖形像
三種領(lǐng)袖特質(zhì)是:擁有廣博知識、充分創(chuàng)造能力并關(guān)心部屬。你除了不斷學(xué)習(xí)擴充自己的知識面外,平時也不要遺漏任何細節(jié),如準時參加會議、按時完成任務(wù)等。
策略七:搞好團隊合作
重返單位后,立刻融入這個團隊之中,想辦法了解每位同事、接受團隊目標并完成自己的任務(wù)。
策略八:知己知彼
誰可以信任,誰要敬而遠之,要多加留意。從重返職場的第一天開始,就要睜大眼睛觀察,并借故和資深員工交談,從側(cè)面了解他們的看法。
策略九:做超級溝通家
辦公室明星是超級溝通家,并不喋喋不休,卻知道在適當(dāng)時機、用適當(dāng)語言說話。在撰寫報告、備忘錄,甚至和人交談時,知道如何去蠱惑和感動受眾。
新媽媽重返職場的注意事項
1.深刻領(lǐng)會“開弓沒有回頭箭”的思想。
新媽媽因要回到工作崗位,而不能時刻陪伴在孩子的身邊時,心理難免會覺得不安與內(nèi)疚,其實媽媽不必有這樣的心理,寶寶雖小,但并不是時刻都需要父母陪在身邊的。每個人都有自己的生活軌跡,孩子也是。
2.堅決貫徹“每個人都有自己的生活”的原則。
有時候面對孩子,媽媽會感覺非常的疲憊,甚至?xí)袨榱撕⒆臃艞壛松殭C會和出國旅游等等這些抱怨,可在孩子的心理并不會領(lǐng)你的情,他們會覺得“誰讓你生我了,又不是我讓你這么做的。”所以說養(yǎng)兒難啊。媽媽平時也要自己調(diào)整一下,不要把所有注意力都放在孩子的身上,你除了是一位母親,同事還是丈夫的妻子,別人的朋友、同事等,要享受各種身份帶來的樂趣,人生才有趣。
3.要量更要質(zhì)。
對于孩子的照顧,要做到在他們需要的時候適當(dāng)?shù)慕o予他們擁抱、低語、撫摩和玩具,同時也要給予他們足夠自由的空間與時間,他們也喜歡自由,而不是整天被媽媽嘮叨著。所以對于孩子的照顧與關(guān)心要更注意質(zhì)。
4.克服分離焦慮。
媽媽有事情離開時,總是會擔(dān)心別人照看不了孩子,其實媽媽要調(diào)整好自己的心情,要相信看孩子的人能幫你把孩子照顧好,如果還是擔(dān)心,可以打個電話,視頻一下!
5.克服敏感,要有點鈍感。
因為工作,我們可能會漏掉很多孩子的第一次,媽媽可能心理上會覺得難過,會覺得有遺憾,媽媽一樣要調(diào)整好自己的心態(tài),想想就算自己天天在孩子身邊,你是否能把孩子所有的第一次都經(jīng)歷呢,也不一定,所以不要有太多的遺憾,只要我們沒錯過他們的大多時候就好,盡量減少這些錯失就好,不要給自己太多的壓力。
6.身教重于言教。
既然你總有一天要重返職場,讓孩子早點適應(yīng)也沒什么不好。曾經(jīng)有人說,童年時代最難忘的就是母親在燈下工作的樣子。認真工作的人,很有魅力,對孩子的影響也一樣。當(dāng)然,工作狂就不好了。
產(chǎn)假結(jié)束的媽媽想換新工作的,首先要有一個職業(yè)規(guī)劃,然后再對比看自己是否能適應(yīng)新工作和新媽媽的雙層壓力,如果覺得自己可以,那么可以選擇去重新找工作。媽媽休完假,面臨工作環(huán)境,會有暫時的角色轉(zhuǎn)變不過來的情況,這時媽媽們都要做出心理調(diào)整,慢慢調(diào)整自己的心態(tài)是最重要的。
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