如何保持職場競爭力
只有一直在職場保持競爭力，你才能處于不敗之地。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的保持職場競爭力的方法，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
保持職場競爭力的方法
1).不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣
出社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因?yàn)?，這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，不管你是基層員工、還是擔(dān)任主管職，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時(shí)為自己的競爭力加值。因?yàn)椋谌蚧臅r(shí)代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。
他強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)跟智力高低無關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨(dú)立思考的能力。該從哪方面打造個(gè)人競爭力?外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。
2).當(dāng)個(gè)“用人達(dá)人型”主管
當(dāng)你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現(xiàn)，以符合上司的要求;然而，當(dāng)你成為上司，你的價(jià)值就不再來自個(gè)人成績，而是來自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個(gè)員工的特質(zhì)，引導(dǎo)他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)。
因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”，帶動(dòng)整個(gè)部門的整體成績，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競爭力。
3).永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點(diǎn)
只曉得“做好份內(nèi)工作”的員工，等著被淘汰!因?yàn)?，在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求的做更多。
你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長，事實(shí)上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。
4).隨時(shí)拓展人脈并懂得維系
別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機(jī)會。除了特定活動(dòng)的場合之外，從飛機(jī)上的鄰座到因特網(wǎng)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。
5).勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脫“求學(xué)——畢業(yè)——就職——結(jié)婚——升官——退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。
以德國為例，許多大學(xué)生，會先休學(xué)一、兩年，趁著年輕到世界各地旅行，然后再回學(xué)校完成學(xué)業(yè)。或是畢業(yè)之后不馬上就業(yè)，而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中，結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。
這樣，當(dāng)你踏入職場，也許起步會比別人晚一點(diǎn)，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機(jī)會。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會成為你沖刺的豐沛能量。
保持職場競爭力的小技巧
1、遠(yuǎn)離政治，切勿搬弄是非。職場如戰(zhàn)場，是實(shí)力的較量，人生就如不同級別的戰(zhàn)斗，如戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和小組作戰(zhàn)，需要我們聚焦戰(zhàn)爭的主要矛盾，職場的人生兒為戰(zhàn)，只是不要把主要矛盾給忽視了。對于公司政治、人際糾紛等，是職場的干擾因素，還是遠(yuǎn)離為妙。
2、勤奮，努力提高自身實(shí)力。從知識、技術(shù)、技能等方面，系統(tǒng)有步驟的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。實(shí)力要用結(jié)果說話，過程導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向?qū)τ诼殘鋈藛T來說異常重要。
3、會辦事，守規(guī)矩。國家有法律，部門有條例，政府有法規(guī)，企業(yè)也有制度。所謂“規(guī)矩”、“規(guī)則”必須要無條件的遵守。對于職場人來說，其核心競爭力在于“成事能力”，不管是職場新人還是老手，必須要學(xué)會尊重他人，按規(guī)矩辦事。
4、學(xué)會溝通和反饋。這是很多新手忽視的，對于技術(shù)型人員來說更是如此。溝通的基本要求是：及時(shí)、恰當(dāng)。所謂恰當(dāng)，就是不多不少，不早不晚。任何時(shí)候不要小看自己的老板，老板之所以老板有其過人之處，要保持同老板的良好互動(dòng)。
5、活在當(dāng)下，不找理由。當(dāng)下是一個(gè)很好的概念，要把眼前的工作及時(shí)、有效的完成。工作沒有做好是沒有任何理由的!另外，要注意別讓自己主觀判斷過多干擾自己的思想，一般來說，職場經(jīng)驗(yàn)直接同判斷的質(zhì)量正相關(guān)的，言外之意，人很多時(shí)候會被自己的思維牽著鼻子走，所以，要學(xué)會反省，每天給自己留下一定的時(shí)間來，客觀全面的解剖自己。在這個(gè)問題來說，老板總是對的。
6、學(xué)會選擇，更要學(xué)會拒絕。選擇是一門藝術(shù)，拒絕也是。職場人要構(gòu)建自己的競爭力，要勇于做決定。世界是很公平的，不能萬全!拒絕也是一種忠誠，很多方面，需要需慢慢體會。
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