職場新人如何自我增值
職場新人如何自我增值
在職場激烈的競爭之下，你要學(xué)會自我升職的一些好方法才能讓你在職場中處于不敗之地。下面小編給大家分享一些職場新人自我增值的方法，希望能幫到你!
職場新人自我增值的方法：走出小天地，關(guān)注公司的大藍(lán)圖
在你本職的領(lǐng)域里專精當(dāng)然很重要，但除此以外，你也需要了解你所在公司背后更宏觀的東西--產(chǎn)業(yè)鏈、競爭對手、最新發(fā)展動向、以及面臨的挑戰(zhàn)。
專業(yè)發(fā)展當(dāng)然重要，但永遠(yuǎn)不要止步于此。你所在的企業(yè)，你所在的行業(yè)，你都有必要去關(guān)注，去了解。
例如，作為IT開發(fā)者的你，難道會滿足于僅了解編碼的最新技術(shù)?不，你還需要去了解這些新技術(shù)是如何被應(yīng)用于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的。
將你的知識運(yùn)用到所在行業(yè)的實(shí)際操作中，是自我增值的一個相當(dāng)好的途徑。除了知道如何做好你的工作之外，從宏觀上，你必須搞清楚你該做什么以及這樣做的意義何在。
職場新人自我增值的方法：預(yù)測問題，而不只是應(yīng)對問題
我們中的很多人在工作中僅僅滿足于自己能夠?qū)习逄岢龅膯栴}對答如流。你不用慌張地翻閱成堆的文件，也不會尷尬地告知老板只能待會兒再向他匯報。
但這還不夠。如果你真的想把事情辦到老板心坎上，你就不該讓老板有問出這個問題的機(jī)會。
預(yù)測老板可能關(guān)注的問題，及時整理相關(guān)信息反饋給老板。這樣一來，老板的時間精力都被節(jié)省了，也就自然能感受到你工作的熱忱。
職場新人自我增值的方法：被動接受任務(wù)，不如主動解決問題
其實(shí)，任何人(好吧，幾乎任何人)只要被吩咐了，都能干好任內(nèi)的事。
想要為自己增值，你就該表現(xiàn)出更積極的一面?？吹絾栴}，先解決;有事情要做，主動接手;對于程式化的一些工作，制定一本小冊子告知新員工;把你的工作流程記錄在案，分析如何能夠簡化它;或者在其他方面做出某些小改進(jìn)，也未嘗不可。
事實(shí)上，老板最看重的是員工的眼界。如果你的眼光能長遠(yuǎn)到預(yù)見未來公司發(fā)展的需求，并就此與老板進(jìn)行一番探討，你的老板自然會很欣賞。
倘若你認(rèn)為某個項(xiàng)目出現(xiàn)問題，相較于到處向別人吹噓你是多么雙眼如炬一眼就看到問題所在，你還不如主動著手幫忙解決。
記?。嚎吹絾栴}的人從來不缺，缺的是解決問題的人。
職場新人自我增值的方法：用一個特別之處，打造你的個人品牌
如果你只是按時按點(diǎn)完成任務(wù)，那么你可能很難讓人有印象深刻的表現(xiàn)。
你該追求的，是超出大家的預(yù)期，起碼在某一個領(lǐng)域。比如，你可以筆桿子過人、或者非常有創(chuàng)意，甚至于反應(yīng)敏捷、行動迅速、追求卓越，這些都是亮點(diǎn)。
你真正該放在心上的，是選擇一個值得你花時間花精力的任務(wù)，然后表現(xiàn)出優(yōu)秀的過人之處，塑造你的個人品牌。你做了什么事，不管多小，別人都在看著呢。
職場新人自我增值的方法：欲蓋只會彌彰，主動陳述錯誤
如今職場人身上的責(zé)任感正變得越來越淡薄。無數(shù)的人試圖掩蓋自己的錯誤，害怕承擔(dān)與之相伴的后果。
而你要做的，是主動承擔(dān)起自己的責(zé)任，如果犯了錯，老老實(shí)實(shí)向老板說明你的失誤何在，然后表明其實(shí)你已經(jīng)有了對策。如果你還能把對策一步步陳述清楚，那就再好不過了。
人無完人，犯錯難免。但你完全可以在犯錯后向你的老板展現(xiàn)出你的責(zé)任感，創(chuàng)造力，以及彌補(bǔ)錯誤的積極性。
職場新人自我增值的方法：與其他部門，搞好關(guān)系
獨(dú)木難成林，你所在的部門總有需要其他部門協(xié)作的時候。因此，提前與公司內(nèi)其他部門搞好關(guān)系，也是上層愿意見到的。
畢竟所有的工作最終都是"人"的工作，因此，點(diǎn)對點(diǎn)的個人接觸往往比部門間的接觸更高效。
面對一個棘手的任務(wù)，如果你對你的老板說："何必把這件事再分派下去呢?我知道隔壁部門有個某某此時此刻就能把這件事辦成。"你的老板心里一定會樂開了花吧。
職場新人自我增值的方法：危機(jī)面前，面不改色
能夠引起老板注意的一個很重要的方面，就是你處理危機(jī)的能力。
不管是公司內(nèi)的人際沖突、規(guī)則變更引起的騷動還是別的什么緊急情況發(fā)生時，你都應(yīng)該保持冷靜、控制好情緒--你的沉著和冷靜思考的能力讓你在危機(jī)中展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力，而只有潛在的"領(lǐng)導(dǎo)"才能獲得機(jī)會。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，企業(yè)最本質(zhì)的目的就是營利。能夠在職場叱咤風(fēng)云的一定是那些能為企業(yè)創(chuàng)造價值最大的人。
由此，你需要做的，就是讓你所在的公司認(rèn)定，在你身上投資，能夠給他們帶來最大的回報。
去努力，但更要為自己增值。
別讓自己的許多努力，都變成了感動自己的借口。
職場自我增值的四大攻略
一、跳槽增值
跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實(shí)力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇放棄。就個人發(fā)展而言，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個人能力真正達(dá)到一定層次后，再尋找升值的機(jī)會。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙。
二、晉升提價
職業(yè)身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動，也可以擁有更高的職業(yè)價值。換言之，在公司內(nèi)部尋求晉升，提高公司對你的預(yù)期價值，也能令身價大漲。
利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng)，能形成核心競爭力。做到這一點(diǎn)，首先要了解自己的長處和劣勢，明確職業(yè)定位;然后構(gòu)建一個身價坐標(biāo)圖，分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關(guān)系等方面提升自己?？傊?，你安身立命的本領(lǐng)越高，你就越值錢。
晉升通常有三個渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機(jī)會;其次是橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全面的工作能力;再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
三、證書鍍金
“考證”恐怕是當(dāng)今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進(jìn)入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據(jù)的。
在注重經(jīng)驗(yàn)和證書的職業(yè)崗位上，沒有一兩張權(quán)威證書，很難出人頭地。事實(shí)表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”者。注意，資格證書不追求“量”，而是越“專”越好。其次，證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時機(jī)獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。
四、長線投資型企業(yè)加分
并不是越大的企業(yè)對于你的事業(yè)發(fā)展都可以加分，企業(yè)規(guī)模的大小和知名度并不是最大的加分關(guān)鍵，而是那些需要為企業(yè)自身發(fā)展而擁有龐大資金并且肯于投資企業(yè)內(nèi)部的行業(yè)。
所謂長線投資型企業(yè)是指那些將大部分或者全部資金使用于內(nèi)部自身發(fā)展的行業(yè)，比如金融，大型工業(yè)，外企，信息產(chǎn)業(yè)，媒體和高科技產(chǎn)業(yè)等等內(nèi)部投資消耗行業(yè)，而像那些大型外貿(mào)，零售業(yè)，地產(chǎn)等行業(yè)雖然也可能擁有龐大資金，但卻是大部分使用于外部投資，屬于外部投資消耗行業(yè)。
一個人的價值是要靠自己去創(chuàng)造的，如果你原地止步，你的價值就會越來越低，人都是在不斷學(xué)習(xí)的，活到老學(xué)到老，這是社會現(xiàn)狀，也是社會發(fā)展的趨勢。人是離不開學(xué)習(xí)的，你不進(jìn)步就相當(dāng)于自甘墮落，但是大家也不要急功近利，心理健康也很重要。
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