如何面對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
如何面對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
競(jìng)爭(zhēng)是職場(chǎng)永久不息的主題，找不到正確應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的方法，你會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中受傷害，以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的職場(chǎng)中應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的方法，供大家參考!
職場(chǎng)中應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的方法
一、端正心態(tài)，態(tài)度決定一切
很多時(shí)候我們的失敗往往不是在工作能力上，而是在心態(tài)上。做事沒(méi)有一個(gè)正確的心態(tài)是不會(huì)取得成功的，態(tài)度懶散，做事拖拉，是任何一個(gè)企業(yè)所不能容忍的。因?yàn)槠髽I(yè)是一個(gè)以創(chuàng)造利潤(rùn)為目的的社會(huì)群體，將大家聯(lián)系在一起的紐帶就是利潤(rùn)，但獲得利潤(rùn)的前提是創(chuàng)造價(jià)值。我們每一個(gè)人都是利潤(rùn)的收益者，同時(shí)也是利潤(rùn)的創(chuàng)造者，也必須是利潤(rùn)的創(chuàng)造者!要清醒的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，我們與企業(yè)不是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，而是共贏、共生的關(guān)系。
端正心態(tài)，就是要變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，變要我工作為我要工作。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)還不夠，重要的是深刻的理解以及行動(dòng)。作為一個(gè)合格的員工，必須具備良好的心態(tài)。做到這一點(diǎn)要從兩方面抓起，一是責(zé)任心。必須有充分到位的責(zé)任心，這是做好工作，事業(yè)有所發(fā)展的基礎(chǔ)。只有具備了責(zé)任心才有可能樹(shù)立目標(biāo)，對(duì)企業(yè)有責(zé)任心的員工會(huì)樹(shù)立和企業(yè)息息相關(guān)的目標(biāo)：“企業(yè)興亡，人人有責(zé)”。二就是與企業(yè)一致的價(jià)值觀。
二、努力提高技能，不斷完善自己
如果說(shuō)端正心態(tài)是做好工作的前提，那么不斷提高技能就是做好工作的保障。我們每個(gè)人所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不同，所從事的工作不同，所服務(wù)的行業(yè)不同，但有一點(diǎn)是相同的，我們都是在為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，都是一名職業(yè)人。
一個(gè)人從學(xué)校進(jìn)入社會(huì)，成為一名職業(yè)人，其實(shí)是分為三個(gè)階段的。進(jìn)入企業(yè)的初期，要對(duì)自己所從事的工作有全面的了解。例如：工作中需要那些技能、經(jīng)常會(huì)遇到那些問(wèn)題及解決辦法等等。在工作中將這些基礎(chǔ)夯實(shí)，逐步的將其運(yùn)用熟練，在工作中取得成績(jī)，這也只能算是對(duì)工作的表層了解。做到這些就進(jìn)入了第二個(gè)階段，相對(duì)穩(wěn)定期。這階段要求我們對(duì)自己從事的工作有深度的了解。能從公司的角度考慮所從事工作的重要性，考慮所從事的工作對(duì)公司的發(fā)展起到什么作用，考慮從自身出發(fā)如何給企業(yè)帶來(lái)更大的利益。學(xué)會(huì)這些就進(jìn)入了職業(yè)化的第三個(gè)階段，持續(xù)發(fā)展期。進(jìn)入這個(gè)階段，要求我們對(duì)自己所處的行業(yè)有深度的了解，能看清所在行業(yè)的發(fā)展及未來(lái)，了解行業(yè)產(chǎn)生的歷史，產(chǎn)生的客觀社會(huì)環(huán)境，從宏觀的角度對(duì)自己的行業(yè)有所認(rèn)識(shí)。
經(jīng)歷了以上三個(gè)階段可以說(shuō)你已經(jīng)成為了一名職業(yè)人，但不能說(shuō)是完全合格的職業(yè)人。因?yàn)椋细竦穆殬I(yè)人不僅要在自己的專(zhuān)業(yè)上有所建樹(shù)，更要博采眾長(zhǎng)，對(duì)公司所涉及到的崗位都有所了解，來(lái)豐富自己。唯此，才能不斷的完善自己，才能在技能上有所提高、突破。
三、厚積薄發(fā)，正確看待職業(yè)生涯
當(dāng)然不斷完善自己是一個(gè)過(guò)程，職業(yè)生涯發(fā)展也是有一個(gè)過(guò)程的，大家要對(duì)職業(yè)生涯認(rèn)識(shí)，看清楚其中的實(shí)質(zhì)。其實(shí)職業(yè)發(fā)展正如學(xué)習(xí)，需要循序漸進(jìn)，不能渴望一蹴而就，那是不現(xiàn)實(shí)的，急功近利只會(huì)葬送自己的前途。正因?yàn)橐酝覀儧](méi)有理性看待這個(gè)問(wèn)題，想通過(guò)“跳槽”來(lái)提早實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，結(jié)果往往是跳槽跳槽，越跳越糟。解決職業(yè)“瓶頸”的最好辦法就是學(xué)會(huì)自我突破，而盲目的跳槽只會(huì)從一個(gè)瓶頸走入另一個(gè)瓶頸，因?yàn)榍胺绞且粋€(gè)新環(huán)境，茫然未知，而以往的積累卻瞬間清零。
俗話說(shuō)“心急吃不了熱豆腐”。通常情況下，在一個(gè)職位上工作達(dá)三年，才能很好地掌握本職位所需要的關(guān)鍵能力，包括知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累、技能的提高，才能熟悉本行業(yè)及本企業(yè)的業(yè)務(wù)流程;在一個(gè)企業(yè)工作至少達(dá)三年以上，才能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀及其戰(zhàn)略、企業(yè)文化等諸多問(wèn)題有較深入的了解，在此基礎(chǔ)上，工作起來(lái)才會(huì)游刃有余、應(yīng)付自如，人的潛能才會(huì)最大限度地釋放出來(lái)，無(wú)論是所實(shí)施的問(wèn)題解決方案還是研發(fā)創(chuàng)新都會(huì)極具針對(duì)性、創(chuàng)造性、有效性，最終最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。厚積才能薄發(fā)，這是走向成功的必然條件。
四、學(xué)會(huì)感恩，善待身邊一切
我們都生活在社會(huì)的大環(huán)境中，對(duì)身邊的人或事要常懷感恩之心。我們要感謝祖國(guó)，因?yàn)槲覀冊(cè)谒膽驯е猩?我們要感謝父母，是他們養(yǎng)育了我們;我們要感謝愛(ài)人，是他(她)們伴我們走過(guò)風(fēng)雨;我們要感謝朋友，是他們給了我們鼓勵(lì);我們要感謝同事，是他們伴我們成長(zhǎng);我們要感謝企業(yè)，因?yàn)樵谶@里我們收獲了知識(shí)，收獲了財(cái)富，收獲了夢(mèng)想。如果我們都能善待身邊的一切，工作還能不順利嗎?事業(yè)還會(huì)不成功嗎?凝聚產(chǎn)生力量，只要大家精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、風(fēng)雨同舟，何愁企業(yè)不興，何愁事業(yè)不成!也只有這樣，企業(yè)才不會(huì)拋棄你，你與她同呼吸，她必將與你共命運(yùn)。
說(shuō)到底，做事就是做人，職場(chǎng)成功取決于做人成功。要心底無(wú)私，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)利益;要襟懷坦蕩，不必計(jì)較一時(shí)之得失;要高風(fēng)亮節(jié)，顧全大局。做到這些無(wú)論何時(shí)何地你都是大家所信賴(lài)的人，是企業(yè)所需要的人才，職場(chǎng)危機(jī)將永遠(yuǎn)不會(huì)來(lái)到你的身邊。
面對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)你應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)
首先，在競(jìng)爭(zhēng)中培養(yǎng)欣賞別人的氣度。當(dāng)對(duì)手勝利時(shí)，真誠(chéng)地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時(shí)在失敗中反思和奮起。“天外有天，人外有人”，只看到自身的優(yōu)點(diǎn)是不夠的，要學(xué)會(huì)用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能趕超對(duì)手。
其次，在競(jìng)爭(zhēng)中保持心理穩(wěn)定，避免情緒大起大落。有競(jìng)爭(zhēng)，就有強(qiáng)弱之分，弱者必須承受得住失敗的打擊。在這次競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，并不表示在將來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中也注定會(huì)失敗;在這方面的競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，并不說(shuō)明你事事不如人。要克服自卑心理，選好努力的方向，決不能自暴自棄。
第三，樹(shù)立“人人都有成功的機(jī)會(huì)”這一觀念。人的一生中充滿(mǎn)了競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)了社會(huì)的前進(jìn)，所以每個(gè)人都應(yīng)以樂(lè)觀向上的態(tài)度投入競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)之中保持良好的合作，成功之后不忘提攜幼弱，切不可為爭(zhēng)一日之長(zhǎng)短而做出有失品德的事情。職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)與做人是不矛盾的，良好的品格修養(yǎng)只會(huì)讓競(jìng)爭(zhēng)更有利于人的全面發(fā)展。
如何提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
超強(qiáng)的執(zhí)行能力
所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個(gè)時(shí)間管理的高手，看好了想好了就立即行動(dòng)，不錯(cuò)失良機(jī)，不浪費(fèi)過(guò)多考慮的時(shí)間，在最短時(shí)間投入大量的有效行動(dòng)，出色完成本職工作，主動(dòng)分擔(dān)同事的工作，及時(shí)解決困擾老板的問(wèn)題，為公司創(chuàng)造最大的財(cái)富。通過(guò)打造不可被取代的能力，相信你的個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力必將不斷得到提升。
職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成主要包括三個(gè)方面：一是準(zhǔn)確的職業(yè)定位，二是綜合能力與資源，三是超強(qiáng)的執(zhí)行力。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，綜合這三大要素打造的核心競(jìng)爭(zhēng)力，目的就是增強(qiáng)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，讓別人無(wú)法取代，成就職業(yè)生涯發(fā)展的NO.1。一旦具備了強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)面對(duì)職場(chǎng)裁員風(fēng)險(xiǎn)和各種職業(yè)危機(jī)時(shí)，你就擁有了主動(dòng)選擇或“擇良木而棲”的資本，而你的職業(yè)生涯也不會(huì)因?yàn)槁殬I(yè)機(jī)會(huì)的改變而發(fā)生重大生存危機(jī)。
準(zhǔn)確的職業(yè)定位
何謂職業(yè)定位?不難發(fā)現(xiàn)，職業(yè)定位是通過(guò)職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)、職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)三大因素來(lái)確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長(zhǎng)的是什么工作?你認(rèn)為最有價(jià)值的工作是什么?找到了這三個(gè)問(wèn)題的答案，那么你的職業(yè)定位將會(huì)有個(gè)大體方向。人生定位是否準(zhǔn)確，將直接制約著個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。
一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展就像一棵大樹(shù)，過(guò)多的旁枝很可能阻礙大樹(shù)主干的生長(zhǎng)，從而使大樹(shù)失去足夠的向上生長(zhǎng)的能量。洪向陽(yáng)認(rèn)為，職業(yè)生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識(shí)、證書(shū)過(guò)多，反而削弱了本來(lái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，容易導(dǎo)致個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的模糊。在別人眼中，容易產(chǎn)生“啥都想干，但沒(méi)有特點(diǎn)，或沒(méi)有一樣能做到最好”的感覺(jué)。其實(shí)，薛莉最大的失誤就在于缺乏一個(gè)明確的職業(yè)定位和目標(biāo)，她認(rèn)為的能者多勞，在領(lǐng)導(dǎo)眼中卻成了沒(méi)有定位，缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)與成都人才市場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家一對(duì)一的溝通，薛莉進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)了自己擅長(zhǎng)與人溝通的巨大潛力，職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家也在面談中發(fā)現(xiàn)，薛莉的溝通和表達(dá)能力相當(dāng)強(qiáng)，親和力好，思維反應(yīng)敏捷，她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作，通過(guò)價(jià)值澄清發(fā)現(xiàn)，薛莉雖然是廣告策劃專(zhuān)業(yè)科班出身，但她始終對(duì)其不太喜歡，因而才又轉(zhuǎn)而學(xué)了財(cái)務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)。究其內(nèi)心的職業(yè)向往，她最終確定為大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)方向。半年時(shí)間過(guò)去了，向陽(yáng)生涯經(jīng)過(guò)后期跟蹤了解到，確立了方向的薛莉從策劃部調(diào)到了營(yíng)銷(xiāo)部，專(zhuān)門(mén)維護(hù)公司的大客戶(hù)渠道，目前她已提升為營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，她說(shuō)接下來(lái)的目標(biāo)是營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)。
優(yōu)秀的綜合能力
一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人士的綜合能力包括語(yǔ)言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問(wèn)題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說(shuō)能力等。其中還有資源問(wèn)題，即個(gè)人所掌握的知識(shí)和信息總量，達(dá)到的學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個(gè)人所擁有社會(huì)人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強(qiáng)，個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力相應(yīng)也將越加強(qiáng)大。
眾所周知，HR主要從事的是與人打交道的工作，因此HR的綜合能力及資源無(wú)疑是其工作能力中相當(dāng)重要的組成部分。很強(qiáng)的親和力就如同大磁鐵，能把優(yōu)秀人才吸引到公司來(lái)。坦誠(chéng)而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才?？焖俚姆磻?yīng)及變通就如同CPU處理器，能夠化解公司內(nèi)部諸多糾紛和矛盾等。成都人才市場(chǎng)專(zhuān)家馬士斌指出，對(duì)于一名優(yōu)秀的HR來(lái)說(shuō)，出色的綜合能力和資源是不可或缺的。身邊的同事看似很平常，但真正的人脈資源往往是從公司內(nèi)部開(kāi)始建立，因而擁有好的人際關(guān)系也是必不可少的。眾所周知，HR的工作如招聘、培訓(xùn)、考核等都離不開(kāi)公司其它部門(mén)的支持和配合，需要各種資源，這需要優(yōu)秀HR應(yīng)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，尤其是跨部門(mén)的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響HR在其它部門(mén)中的地位。在向陽(yáng)生涯定位系統(tǒng)中可以發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人職場(chǎng)成功的大小往往與其商業(yè)價(jià)值的高低相關(guān)，而商業(yè)價(jià)值的參考標(biāo)準(zhǔn)除了學(xué)力和經(jīng)歷外，還有綜合能力、資源以及天賦。張靜之所以能取代前任HR經(jīng)理，與其表現(xiàn)出的較高的商業(yè)價(jià)值密不可分，因而她能夠在企業(yè)中脫穎而出，成為快速晉升的職場(chǎng)精英。
核心競(jìng)爭(zhēng)能力是職業(yè)人士生存的利器，是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。向陽(yáng)生涯提醒，無(wú)論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達(dá)人必須知道自己未來(lái)的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo)，并不斷積累和提升自己的綜合能力，加強(qiáng)執(zhí)行力的培養(yǎng)，才能成為在某個(gè)領(lǐng)域不可被他人替代的優(yōu)秀精英。
什么是核心競(jìng)爭(zhēng)力?所謂個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，即不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效仿、具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獨(dú)特的知識(shí)和技能。核心競(jìng)爭(zhēng)力是不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，并且是你獨(dú)有的本領(lǐng)。如果別人也有這種本領(lǐng)，且比你高強(qiáng)，那么這種本領(lǐng)根本算不上你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，成都人才市場(chǎng)專(zhuān)家通過(guò)七年來(lái)對(duì)職場(chǎng)的研究發(fā)現(xiàn)，不斷打造和強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力，是職場(chǎng)精英們的殺手锏!
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)時(shí)不在，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，比的是能力，比的是干凈，同事之間需要同心協(xié)力去取得雙贏的結(jié)果，在工作中切勿以自我為中心，形成對(duì)峙的小團(tuán)體，去“爭(zhēng)”權(quán)力“爭(zhēng)”地位。只有大方向，大目標(biāo)處理得好，個(gè)人的才干才能得以展現(xiàn)!
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1.如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的對(duì)手排擠