職場菜鳥如何成熟
菜鳥在職場中的有些舉動顯得很不成熟，職場菜鳥想要變成熟，就得掌握正確的方法，以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的職場菜鳥變成熟的方法，供大家參考!
職場菜鳥變成熟的方法
一、多觀察，少說話
剛接觸的新環(huán)境，自然對環(huán)境會有很多的看法，職場新人首先要學(xué)會的是去仔細觀察。在這個環(huán)境中，有沒有我努力的方向，有誰是在這個方面的老師，而不要眼高手低，對任何事情都要發(fā)表一番看法。職場新人最忌諱的是還沒有問清楚問題，就開始高談輪廓，發(fā)表意見。當(dāng)然，不說話，不意味著你要成為啞巴，該說的時候還是要說的，還要適當(dāng)?shù)倪x擇好時機。
二、少提建議，多做事
一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節(jié)上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實上你是對的。
三、少談理論，多點腳踏實地
對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。
四、少稱兄道弟，服從上級指揮
不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。對于新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學(xué)歷低就不愿接受指揮，要清楚他能成為上級，一定有道理。你的建議也并不新穎，你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。
五、注意著裝和儀態(tài)，迅速進入工作角色
進入職場，就要塑造出與工作角色對應(yīng)的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和板鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。向HR詢問你的職位說明書，向領(lǐng)導(dǎo)了解自己的職責(zé)和權(quán)利。不要對入職培訓(xùn)寄托太大希望，入職培訓(xùn)只能教一些形式化的東西。工作的實質(zhì)和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。
職場“菜鳥”成熟提升法則
“勤”字當(dāng)頭
說起“勤”字，似乎已是老生常談，但就是這個字，讓很多職場新人獲得了上司的好感。相信沒有多少老板會喜歡懶散的下屬。如果你不夠聰明，不夠有學(xué)識，又不夠有口才的話，那么就手腳利索點，勤勤懇懇多做點事吧。
小琳在市區(qū)一家私營企業(yè)里做文員。3年前，她剛大學(xué)畢業(yè)，心氣挺高，總覺得在一個小公司里做收入不高的文員，非屈她。于是，老板分給她的任務(wù)，她都拖拖拉拉馬虎完成。剛開始，老板還很器重她，總讓她翻譯一些重要的資料，可是出了幾次問題之后，老板有些生氣了，把小琳叫到了辦公室里，毫不客氣地批評了一頓。挨批的小琳回家后，哭著把事情講給了父母聽。父母覺得老板批評的話很有道理，也督促小琳手腳勤快點，懶散馬虎的員工即使到了大公司，也一樣要挨批。
小琳躲在自己的房間里，反省了好長時間。慢慢地，她克服了懶惰的毛病，提前到辦公室里打掃衛(wèi)生，主動做好自己的工作，同事請了假，她也會替別人值班。老板重新建立起了對她的信任，前不久，還提拔她為總經(jīng)理助理，工資也漲了不少。“勤奮”，是小琳得以晉升的秘訣。
閉上嘴巴
很多職場“菜鳥”常常犯一個毛病，就是口無遮攔亂說話。碰到不合心意的事，就到處抱怨;看到別人的秘密，就四處宣揚;遇到得意的情形，就夸夸其談。其實，他們說這些話的時候，大多數(shù)情況都是有口無心的，沒想過要得罪誰?沒想過結(jié)果會不會難堪? 職場“菜鳥”們初入社會，難免要毛毛躁躁，犯些小錯。
小志，是一名公務(wù)員。他雖然工作已有4年，但在剛工作的第一年里，他吃了不少苦頭，不是因為他不勤奮，而是因為他那張嘴。小志特愛調(diào)侃，人也很幽默，辦公室里有他，總會氣氛活躍，笑聲不斷?？尚≈疽灿幸粋€毛病，那就是喜歡揭別人的短。他們隔壁辦公室有位同事，三十出頭就禿頂了，小志常常忍不住拿人家的頭發(fā)開玩笑。同事們都被小志逗樂了，小志也覺得自己妙語連珠，可是那位禿頂?shù)耐聟s非常難堪，后來，竟然不再和小志說話了。慢慢地，小志因為口無遮攔，還得罪了同辦公室的人。這讓小志頗為郁悶，認真反思之后，他試著管好自己的嘴巴。經(jīng)過一段時間的努力，小志在碰壁之后，學(xué)會了尊重別人，同時慢慢爭取回了別人對他的尊重。
低下頭來
好高騖遠，大概是很多職場“菜鳥”碰到的問題。的確，在大學(xué)里，學(xué)了那么多理論知識，學(xué)子們在想象未來職業(yè)的時候，多少都摻雜了一些美麗的幻想。所以，進入工作崗位了，一心想在工作中大展宏圖的新人們，很難低下頭來，腳踏實地做事。行走在天空中的職場菜鳥們，趕快清醒一下吧，看清腳下的土地，才能安全著陸，避免受傷。
寧寧，在市區(qū)一家保險公司上班。身為重點大學(xué)畢業(yè)生，寧寧很輕松地就進入了保險公司。她的職位是辦公室文員，可老總讓她先做半年業(yè)務(wù)，了解和適應(yīng)一下環(huán)境。一開始寧寧跟著一名老員工出去銷售保險，可時間一久，老總就讓她一個人單干，這讓寧寧壓力很大。她一想到自己堂堂一個大學(xué)生，跟那些沒什么學(xué)歷的人一樣跑保險，就委屈得想流淚。但倔強的寧寧最終低下了頭，踏踏實實地干起了業(yè)務(wù)。經(jīng)過半年的鍛煉，她覺得自己的業(yè)務(wù)能力和交際能力都得到了提高，做起辦公室文員的工作時，能夠游刃有余，老總非常欣賞她。在理想和現(xiàn)實的落差中，寧寧學(xué)會了低下頭來，腳踏實地多做事。這是她能夠得以進步的法則之一。
職場新手不成熟的十大標志
標志一、只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
標志二、不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
標志三、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己，實在不公平。但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現(xiàn)象。
標志四、崇拜上司
相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
標志五、容易被激發(fā)、被感動、被忽悠
有些人比較感性，我本人也是這樣。對于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
標志六、甘當(dāng)云梯默默無聞
甘當(dāng)云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那么單純了。
標志七、習(xí)慣忍讓
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習(xí)慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
標志八、鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。
標志九、排斥關(guān)系
近幾年來，新興起一門學(xué)問，叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問可大了，大到關(guān)系職場中的方方面面?？捎腥司褪桥懦馑J為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實，職場不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
標志十、知無不言言無不真
對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。
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