掌握了新人職場生存法則的菜鳥在職場中會(huì)比較好過，以下是小編精心推薦的新人職場生存法則，希望你能有所感觸!

　　新人職場生存法則

　　職場法則一：保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)

　　在社會(huì)飛速發(fā)展的今天，固有的知識(shí)很快就會(huì)變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時(shí)不斷地學(xué)習(xí)，讓自己跟得專業(yè)知識(shí)的發(fā)展。

　　職場法則二：永遠(yuǎn)不要把責(zé)任推給運(yùn)氣、命運(yùn)

　　不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴在命運(yùn)身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來，放在一個(gè)文件夾里，機(jī)會(huì)是給那些有準(zhǔn)備的人的。

　　職場法則三：保持你的人際關(guān)系的和諧

　　與同事相處越融洽，工作就會(huì)做得越順利。在辦公室里，要學(xué)會(huì)包容各種不同個(gè)性的存在，這樣會(huì)讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會(huì)相對愉快。

　　職場法則四：敢于向上司表明你的想法

　　別等著上司主動(dòng)找你談關(guān)于你的工作表現(xiàn)和他的期望的事。你得自己時(shí)常做個(gè)回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對你的期望。

　　職場法則五：向可信賴的人取經(jīng)

　　任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個(gè)人不一定要既完美又有影響力，只要是一個(gè)可以幫助你進(jìn)步的人就足夠了。

　　職場法則六：為你的工作和生活尋找平衡點(diǎn)

　　只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會(huì)成功。因?yàn)槿绻銢]有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會(huì)垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。

　　職場法則七：保持激情

　　愛一行才能干一行。如果你對一項(xiàng)工作沒有激情的話，你常常會(huì)發(fā)現(xiàn)自己找不到時(shí)間去做這項(xiàng)工作，因?yàn)槟愕臅r(shí)間都在抱怨、煩惱中浪費(fèi)掉了。如果有機(jī)會(huì)，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續(xù)，也可以讓你的個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。

　　職場法則八：學(xué)會(huì)娛樂

　　利用休閑的時(shí)間，和同事們一起玩樂一下。這樣的互動(dòng)機(jī)會(huì)能夠更加促進(jìn)同事之間的關(guān)系。一些大的公司有自己的社交協(xié)會(huì)，就是為了鼓勵(lì)員工多多交流，也可以釋放工作壓力。

　　適合職場菜鳥的生存法則

　　低調(diào)做人，踏實(shí)做事

　　據(jù)說南方企業(yè)家和北方企業(yè)家的一個(gè)重要不同，就在于南方的企業(yè)家低調(diào)，北方的企業(yè)家高調(diào)。筆者在廣東做事的幾年，也感覺到了廣東老板的低調(diào)。有位老板，企業(yè)龐大，業(yè)內(nèi)一直享有盛名，但十幾年來他從來不會(huì)接受任何媒體的采訪。不但在公司的宣傳資料上見不到老板的相片或只言片語等，在行業(yè)內(nèi)的通訊錄上也找不到他的名字，就連平時(shí)企業(yè)贊助活動(dòng)的講話、剪彩等也一概由老總出面。別人都知道企業(yè)的名字，但很少人知道老板的姓名。

　　親和力就是魅力

　　如果事過銷售，對于向陌生人做推銷所碰到的冰冷面孔一定難于忘記。但不論是在企業(yè)里跟著老板做事，還是做業(yè)務(wù)時(shí)直接和老板們打交道，很多老板都很有親和力，不會(huì)因?yàn)槟阒皇且粋€(gè)業(yè)務(wù)員，就拒人于千里之外。不少老板都平易近人，不擺架子，比他們手下的一些主管容易接近。向他們推銷一些業(yè)務(wù)，生意成功的機(jī)會(huì)都比較小，但大老板們會(huì)抽出時(shí)間來接待你，聽你講講產(chǎn)品。在企業(yè)里做事，老板也并不會(huì)板著一張臉，哪怕對一個(gè)掃地阿姨都會(huì)笑臉相待。在一家大型外資企業(yè)做事，董事長五年才來一次中國，在歡迎晚宴結(jié)束的時(shí)候，董事長說希望能和每一位員工握手。有時(shí)老板還會(huì)在一些生活上的事規(guī)勸員工。有一位主管喜歡賭錢，老板對他說：“不要賭，沒什么意思的，我年輕的時(shí)候也賭過。”

　　細(xì)節(jié)決定成敗

　　老板們都是做大事的人，但他們對于小細(xì)節(jié)照樣很重視，甚至比手下的人更細(xì)心。剛開始時(shí)進(jìn)一家公司時(shí)，我把做的方案或設(shè)計(jì)稿給老板過目，但老板把寫錯(cuò)的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)和電話號(hào)碼都圈出來了，讓人感到汗顏。一個(gè)營業(yè)員開錯(cuò)了單，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)都沒有發(fā)現(xiàn)，還是老板看出來了。老板們事情多，應(yīng)酬多，但在日常的經(jīng)營管理中，并不放過任何細(xì)小的疏忽。(小事情可以交給其他人做，但是只要過手的，不會(huì)只走形式)

　　聊天八卦也有“潛規(guī)則”

　　職場中的閑言碎語常會(huì)造成“說者無心，聽者有意”的意外效果，千萬別讓它們成為你職場通行的障礙!聊天八卦也有講究，了解這些“潛規(guī)則”，杜絕禍從口出的隱形危險(xiǎn)，讓你的職場生存更安全!

　　有人的地方，就一定需要用語言溝通。語言有好的，也有壞的，很多時(shí)候我們都只能說好的，而鮮少能夠說壞的。但是，在一個(gè)叫做職場的地方，對這些語言卻是前所未有的包容，你可以常常說好的，卻也永遠(yuǎn)逃脫不了那些或關(guān)于別人或關(guān)于自己的壞的。

　　當(dāng)然，很多人都會(huì)把自己排除在“講壞話的人”這個(gè)范圍之外。這些人會(huì)若無其事地?fù)u頭，信誓旦旦地說：“我從來不說別人壞話，在背后嚼舌根實(shí)在太壞了。說那些沒用的干嘛啊，不如干好自己手頭上的工作呢。”

　　但是，如果你追問幾次，她們便會(huì)動(dòng)搖了，然后含糊地解釋：“也不是從來沒說過，但是……”其實(shí)，在正常的職場生活中，你可以相信某個(gè)人說的“我從來沒有受賄”這樣的話，但對于“我從來不會(huì)說人家壞話”這樣的話卻不能輕易相信。

　　壞話的作用是讓你和同事之間產(chǎn)生“連帶心理”和“共同意識(shí)”。“壞話”，有的時(shí)候是為了孤立某個(gè)不受歡迎的或者愛出風(fēng)頭的同事而產(chǎn)生的，有的時(shí)候則是沒有太多惡意的玩笑罷了。而且，你知道嗎，在職場生活中，“說壞話”這件事可是有潛規(guī)則的。

　　在一家公司內(nèi)部的同事之間傳播壞話的潛規(guī)則是這樣的：當(dāng)壞話傳播到你跟前的時(shí)候，你要以積極的態(tài)度去回應(yīng)，而不是完全沒有反應(yīng)。要知道，在壞話傳播的過程中，沉默的傾聽者可不是同事們歡迎的對象。更糟糕的是，你可能還會(huì)成為造人懷疑的對象。

　　最應(yīng)堅(jiān)守的“職場法則”

　　剛剛進(jìn)入職場的新人，往往很容易就被這樣的表象所蒙蔽。開始工作時(shí)滿懷激情、才華橫溢，工作起來極其賣力，恨不得一下就把所有工作出色完成。雖然你的努力上司看得到，但老板未必看得到。就算做得再出色，作為職場新人，剛一上任就要求加薪或晉升顯然是不太可能的。而更多運(yùn)氣不好的新人因?yàn)楣ぷ?a href='http://www.rzpgrj.com/fwn/jingyan/' target='_blank'>經(jīng)驗(yàn)不足，努力和結(jié)果往往不成正比，一兩個(gè)回合之后，熱情之火很快就會(huì)被現(xiàn)實(shí)澆滅。開始表現(xiàn)過了頭，與之前的積極相比，后勁兒則明顯不足，最后落得個(gè)元?dú)獯髠箽鉂M腹——費(fèi)力還不討好。

　　如果你已在職場中摸爬滾打了多年，卻遇到了這樣的問題：你與現(xiàn)任上司一直相處融洽、工作默契，卻突然趕上崗位調(diào)動(dòng)。上司換了人，不僅是個(gè)不懂管理的人，還有野蠻管理的傾向，事事強(qiáng)加于人，你被弄得叫苦不迭卻無處訴說;或者正就職于一個(gè)企業(yè)文化缺失的公司，因?yàn)?ldquo;水土不服”導(dǎo)致工作進(jìn)展受阻;或者遇到一個(gè)剛到公司的難相處的同事，明著暗著給你出難題，就盼著踩著你的肩膀往上走……

　　如果你遇到了此類讓人頭痛的問題，到底該選擇堅(jiān)持前進(jìn)，還是選擇停下來抱怨?

　　無論誰在職場中，都不可避免地會(huì)受到情緒波動(dòng)的影響。導(dǎo)致情緒波動(dòng)的原因有很多，比如環(huán)境、人際關(guān)系、工作情況、薪酬、獎(jiǎng)懲等等，這些外部因素都足以使結(jié)果逐漸偏離內(nèi)部期望，導(dǎo)致內(nèi)心的憤懣和不滿。為了能減少這些情緒撥動(dòng)帶來的負(fù)面影響，人們大多在不知不覺中自動(dòng)降了低對工作的關(guān)注程度，而把精力都浪費(fèi)在了工作以外的瑣事上。尤其在同一崗位上已工作多年的員工，更容易受到這種變化帶來的影響，停止了進(jìn)步的腳步而不自知，不僅浪費(fèi)了時(shí)間，到頭來為這些損失買單的還是自己。

　　因此，無論你是初入職場的“菜鳥”，還是在職場中打拼了多年的精英，只要你還身處職場，就一定要謹(jǐn)記一點(diǎn)：不要太過在乎一時(shí)得失，也不要受不合己意的職場變化的影響，而忘記了成長的重要性。無論做人做事，每樣都需要一絲不茍，每樣都需要不斷學(xué)習(xí)。堅(jiān)持做好一棵不斷成長的蘋果樹——這才是人生財(cái)富積累的重要過程。

　　職場新人不可不知的生存法則

　　新人生存法則一：不要讓電腦一直開著

　　剛畢業(yè)的學(xué)生初入職場有時(shí)候會(huì)把很多不好的習(xí)慣帶到職場中，從而影響其表現(xiàn)，最簡單的就是在電腦不用的時(shí)候一定要將顯示屏關(guān)掉，一定不能再上班時(shí)間玩游戲和看電影，不僅浪費(fèi)時(shí)間，還會(huì)讓你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒魷魚的。

　　新人生存法則二：時(shí)刻保持辦公桌整潔有序

　　辦公桌是職場中人的棲息之地，呆在那里的時(shí)間比呆在家里的時(shí)間還要長，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會(huì)讓自己無法工作和增加工作的負(fù)擔(dān)感，其次就是雜亂無章的地方給老板、同事或者是客戶一種臟亂不堪的感覺，從而對你的人有也會(huì)產(chǎn)生客觀的想法。

　　新人生存法則三：辦公室里嚴(yán)禁干私活、閑聊

　　作為新人最重要的就是多做事、少說話，每天做好自己的本分，不要再上班時(shí)間與他人或者自己無事閑聊，更不能處理個(gè)人私事，還有就是私自使用公司的公務(wù)，這樣往往是新人最容易犯的錯(cuò)誤，不僅會(huì)讓辦公效率降低，還會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

　　新人生存法則四：不要隨意請假

　　在職場中，不管你是在職很久的員工或是職場的新人，都不要吧請假當(dāng)成一件小事，隨心所欲的跟領(lǐng)導(dǎo)請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話，那么沒關(guān)系，但是是因?yàn)樾∈露l繁請假的話，給其他同事造成工作負(fù)擔(dān)的話，那么就會(huì)讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生反感。

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