職場中哪些人不可深交作為朋友
為了讓自己在職場中免于傷害，你必須知道哪幾類人是職場中不可深交的，這是學(xué)習(xí)啦小編整理的職場中不可深交的幾類人，希望你能從中得到感悟!
職場中不可深交的人
1、搬弄是非的“饒舌者”
一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長舌之人可能會(huì)挑撥你和同事間的交情，當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí)，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時(shí)你在公司的日子就難過了。
2、惟恐天下不亂者
有些人平時(shí)過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛。今天說公司要裁員、某某人得到上司的賞識要提職了，明天傳這個(gè)月獎(jiǎng)金要扣多少、公司的債務(wù)狀況出問題了，后天再把個(gè)別人一點(diǎn)簡單的、已經(jīng)處理好的業(yè)務(wù)問題夸大其辭、上綱上線，恨不得引發(fā)全公司人的口誅筆伐。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當(dāng)然也沒必要當(dāng)頭潑他冷水，只需敷衍，趕緊離他遠(yuǎn)點(diǎn)。
3、交淺言深者不可深交
初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。
4、話不投機(jī)的人
剛剛來到公司就只，要善于通過嘮嗑與搭檔者交流，這很容易的拉近彼此之間的關(guān)系，但是有一種人，剛認(rèn)識你不久就把自己的苦衷一股腦的就跟你傾訴，這樣的人也是不能夠深交的，她會(huì)向你傾訴，也可能向其他人傾訴。
5、被上司列為黑名單者
只需要仔細(xì)的觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司不喜歡哪些人，把哪些人視為眼中釘，若是以后有些事這些人收到了處分，或許你也會(huì)收到一定的牽連。
6、順手牽羊愛占小便宜者
有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財(cái)物，比如訂書機(jī)、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個(gè)錢，但上司絕不會(huì)姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時(shí)間、資源做私事或兼差，總認(rèn)為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴(yán)重，但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
職場中處理人際關(guān)系的方法
1)故意暴露笨拙的一面，使對方發(fā)作優(yōu)越感。
比如說，時(shí)下的演員都以綺年玉貌、腦筋聰明、歌藝佳、演技生動(dòng)為利益，試圖在觀眾中描寫一種形象，進(jìn)步優(yōu)越感;殊不知，一自己面對比自己優(yōu)良的人，只會(huì)添加心中的挫折感，也就自但是然就發(fā)作了反感。根據(jù)這個(gè)原理，某些人為獲得知名度，故意披露自己的笨拙。在公司的伙伴、上級面前，故意表現(xiàn)出單純的一面，以其憨直的形象，激起他人的優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜。而有的部下不會(huì)躲藏自己的鋒芒，工作上處處表現(xiàn)得干勁十足、才能超強(qiáng)，殊不知自己在無形中已惹來吃醋和猜忌：“你行，你一人就能干好，那還要我們干啥?”
2)說些自己的私事，然后拉近彼此間的距離。
開門未必一定要見山，一見面就談工作的事，鐵定會(huì)讓人反感。何妨?xí)簳r(shí)拋開主題，先談及一同的論題，或自己的冗雜小事，以求抵達(dá)心靈的共識。如肯尼迪在爭奪總統(tǒng)坐位的競選演說中，早年輕描淡寫地說：“緊接著，我還要通知各位一句話，我和我的老婆雖然贏得選戰(zhàn)，但我們希望能再生個(gè)孩子。”
在公司與伙伴談及私事，可以增進(jìn)彼此間的親切感。但是，私事并不包括隱私。假設(shè)你向他人泄露自己的隱私，他人或許會(huì)以此為笑柄侵犯你。假設(shè)隨意談?wù)摷八说碾[私，他人也會(huì)對你標(biāo)明不滿，并乘機(jī)報(bào)復(fù)。
3)傾聽是你馬到成功的法寶。
一個(gè)不時(shí)帶著耳朵的人遠(yuǎn)比一個(gè)只長著嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時(shí)，假設(shè)只管自己喋喋不休，根柢不論對方是不是有愛好聽。這是很不禮貌的工作，也很簡單讓人發(fā)作反感。
做一個(gè)好聽眾，不只需自己說，更要尊敬他人說，作用比你說得天花亂墜好得多。傾聽并不只是單純的聽，而應(yīng)真誠地去聽，而且不時(shí)地表達(dá)自己的認(rèn)同或贊揚(yáng)。傾聽的時(shí)分，要面帶微笑，最好別做其他的工作，應(yīng)當(dāng)令的以表情、手勢如允許標(biāo)明認(rèn)可，避免給人唐塞的形象。
特別是當(dāng)對方有怨氣、不滿需要宣泄時(shí)，傾聽可以減輕他人的仇視心情。很多人憤慨的傾吐，并不一定需要得到啥合理的說明或抵償，而是需要把自己的不滿宣泄出來。這時(shí)分，傾聽遠(yuǎn)比供應(yīng)建議有用得多。假設(shè)真有說明的必要，也要避免正面抵觸，而應(yīng)在對方的肝火陡峭后再進(jìn)行。
4)減小彼此間的心靈距離。
人與人之間總維持著一定的距離，以樹立藩籬保護(hù)自己又一同避免損害對方。雖然“距離發(fā)作美感”，但距離太遠(yuǎn)，就會(huì)發(fā)作隔閡。根據(jù)接近原則，可以減小距離，使之恰到好處。
職場社交注意事項(xiàng)
參加小圈子內(nèi)的會(huì)議
用至少幾天時(shí)間去參加小型會(huì)議，是結(jié)交新朋友建立新關(guān)系的好辦法。選擇不僅僅是你們行業(yè)內(nèi)的東西，但是更重要的是要選擇和你有同樣價(jià)值觀同時(shí)參加的人也和你一樣有同樣價(jià)值觀的活動(dòng)。然后，記得一個(gè)人去。這會(huì)迫使你與他人聯(lián)系。
聯(lián)系朋友
我能刷新關(guān)系網(wǎng)的最有趣的方式就是與我行業(yè)外的朋友聯(lián)系。與不在創(chuàng)業(yè)公司或者技術(shù)行業(yè)的朋友互動(dòng)很有趣，我可以從中學(xué)到激勵(lì)我的新事物或者我可以把學(xué)到的東西應(yīng)用到我的公司。有那么多把事情做好的其它方法，我從各行各樣的人那里收集靈感。
利用社交媒體
在你為公司的業(yè)務(wù)努力的同時(shí)，試著在社交媒體上發(fā)布你所學(xué)到的東西。這是讓你的內(nèi)容得到分享的一種好方法，同時(shí)你還會(huì)有可以與之對話的新人。只是要確保其他人從你的努力中受益，要以適用于目標(biāo)讀者的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的形式呈現(xiàn)。
每周安排一天晚上去參加活動(dòng)
離開辦公室。去參加行業(yè)活動(dòng)、周邊行業(yè)活動(dòng)以及與你的業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。與人們聯(lián)系，與你幾個(gè)月都沒有聯(lián)系過的聯(lián)系人重新開始對話。如果他們是當(dāng)?shù)厝耍陀H自去見面。每周至少要安排一個(gè)晚上去參加一次面對面的活動(dòng)，刷新關(guān)系網(wǎng)或者建立新的聯(lián)系。
猜你感興趣:
職場中哪些人不可深交作為朋友
