職場女性需要記住的15個(gè)法則

　　9、你要記住，對敵人一定要斗到底。職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。

　　許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個(gè)。絕不是因?yàn)樗齻儧]有手腕和智謀，而是因?yàn)榕⑻菀仔能洝?/p>

　　職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。

　　真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

　　10、你要記住，別怕做職場里最笨的那一個(gè)，但千萬別做最聰明的人。

　　有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個(gè)。事實(shí)上，職場里混的最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。

　　每個(gè)人對自己智商的評估，應(yīng)該打一個(gè)對折后再打一個(gè)對折，這才接近于真相。

　　而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方?？勺宰髀斆鞯娜?，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。

　　所以，聰明是一種很危險(xiǎn)的狀態(tài)，笨反而更安全。

　　11、你要記住，不是每個(gè)機(jī)會都值得嘗試的，至少有一半機(jī)會都是陷阱，“沒做過”并不是“好”的代名詞。

　　女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。

　　許多人不是沒有機(jī)會，而是機(jī)會太多，不曉得如何選擇。而女人習(xí)慣性的對沒做過的事情抱有好感，于是，很多人都會一件件新鮮事情嘗試過去。

　　等很多年后，這些嘗試了足夠多新鮮事物的人，回頭時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，自己雖然做了不少事情，但一直處于低平臺上。而從前的同事，卻個(gè)個(gè)爬到山頂了。

　　職場里的機(jī)會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。

　　所以，當(dāng)機(jī)會來臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

　　12、你要記住，職場永遠(yuǎn)不會給你想要的東西，除了薪水之外，其他的都是你自己爭取來的附加品。

　　許多人都會問，難道工作不是培養(yǎng)我們么?難道老板不應(yīng)該讓我們快樂么?

　　答案都是否定的。

　　因?yàn)槁殘鼍褪呛軉渭兊慕灰钻P(guān)系，老板給你薪水，你付出勞力和智慧。

　　但是，為什么有的人就能被工作培養(yǎng)出來呢?為什么有的人就能獲得那么多好處?

　　問題的答案并非是職場給他們的，而是他們自己爭取的。

　　對所有人而言，職場都是公平的，都是單純的利益交換。但它同時(shí)也有爭取的余地，只要你有心，只要你夠努力，只要你懂得技巧，就可以從職場里榨取剩余價(jià)值。

　　就算是最公平交易的地方，也有買一送一的活動。

　　但前提是，你得學(xué)會自己去要。

　　13、你要記住，在職場里，老板掌握你的命運(yùn)，而同事只掌握你的情緒。

　　職場是一個(gè)用權(quán)力來劃分等級的地方

　　擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。

　　所以，對一個(gè)女人而言，事情就變得很簡單。

　　只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己命運(yùn)交到同事手里。

　　要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會不受同事的影響。

　　14、你要記住，與其躲避流言，不如去做那些傳播流言者的上司。

　　女性職場的一個(gè)困擾就是流言，幾乎所有精彩、能干的女人都會有流言在職場里傳播。而且這些流言蜚語是沒辦法否認(rèn)的，你越否認(rèn)，別人就傳的越起勁。

　　甚至，這都是無法躲避的，流言絕不會因?yàn)槟愣汩W而不存在，也不會因?yàn)槟汶x開某個(gè)單位就中斷傳播。

　　你對流言做出的每個(gè)反應(yīng)，都會讓流言茁壯成長起來。而對付此的唯一辦法，就是讓自己成為傳播者的上司。

　　雖然這也不可能堵住別人的嘴，但至少能把流言的傷害降到最低點(diǎn)。

　　與其成為流言的受害者，不如狠狠的將他們踩在腳下，讓人活的夠本。

　　15、你要記住，在職場里可以不做壞人，但至少別那么善良;也可以善良，但至少別那么容易相信人。

　　職場時(shí)一個(gè)利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)?。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。

　　別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場中，信任這種東西往往應(yīng)該有尺度。

　　站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活的更好。