最近，80后職場(chǎng)人以SMART為基礎(chǔ)的另類生存法則在網(wǎng)絡(luò)迅速躥紅，擁護(hù)者被稱為“司馬他”（或“司馬TA”）。作為smart（聰明巧妙的）一詞的諧音，“司馬他”強(qiáng)調(diào)在工作中注意技巧，讓干活變得更有價(jià)值。

“司馬他”一族還發(fā)起了“司馬他”指數(shù)投票、辦公室風(fēng)水帖等趣味職場(chǎng)話題，并以其諧趣和草根智慧受到熱捧，甚至取代了杜拉拉成為職場(chǎng)人新偶像。智聯(lián)招聘近日推出的“職場(chǎng)司馬他”特別調(diào)查顯示，超六成職場(chǎng)人向往成為“職場(chǎng)司馬他”。

　　多數(shù)人表示得不到賞識(shí)因?yàn)椴蛔R(shí)“司馬他”

職場(chǎng)中似乎總有聲音在抱怨：為什么干活的總是我，漲薪升職卻輪不到我？而此次調(diào)查更是顯示，認(rèn)為自己“埋頭工作卻得不到賞識(shí)”的職場(chǎng)人達(dá)到了半數(shù)，比例為50.6%.那么職場(chǎng)人自己認(rèn)為得不到賞識(shí)的主要原因是什么呢？調(diào)查顯示，超過一半的職場(chǎng)人認(rèn)為自己得不到賞識(shí)的主要原因是自己不了解和運(yùn)用職場(chǎng)SMART原則，以52.4%的比例排在了首位。其次是公司晉升制度不規(guī)范，比例為21.4%.而將自己的晉升歸咎于“運(yùn)氣不好”的職場(chǎng)人也達(dá)到了11.9%.通過調(diào)查看出，僅有9.5%的職場(chǎng)人認(rèn)為自己是業(yè)務(wù)能力不夠才得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。大部分職場(chǎng)人認(rèn)為是自己在工作時(shí)不夠smart.“這不再是踏實(shí)就能獲得認(rèn)可的年代，職場(chǎng)人要更注重效率，而非埋頭苦干。”智聯(lián)招聘福州分公司市場(chǎng)主管嚴(yán)菡表示。

做“錢小樣”還是“余則成”？這是一個(gè)問題

在《我的青春誰(shuí)做主》、《潛伏》等電視劇熱播后，職場(chǎng)人巧妙地從影視人物中汲取不同的職場(chǎng)攻略，錢小樣和于則成就是兩個(gè)職場(chǎng)人范本。

《我》中的錢小樣在朋友的幫忙下做了售樓員，憑自己能力賣了兩套房，為公司創(chuàng)造了效益，卻沒有考慮到，還在試用期的她其實(shí)是嚴(yán)重違反了公司不得擅自與業(yè)主簽購(gòu)房合同的規(guī)定，拒不接受批評(píng)的她最后被公司開除；而《潛》中的余則成巧妙地處理了自己與站長(zhǎng)吳敬中、“同事”馬奎、陸橋山和李涯的復(fù)雜關(guān)系，其傳遞的生存哲學(xué)更是被捧為職場(chǎng)生存法則，甚至有了“做人要像余則成”的職場(chǎng)流行語(yǔ)。

職場(chǎng)人會(huì)選擇做耿直的錢小樣還是“圓滑”的余則成呢？智聯(lián)調(diào)查顯示，在了解職場(chǎng)SMART原則后，65.1%的職場(chǎng)人表示自己支持余則成代表的SMART.“錢小樣的性格在現(xiàn)實(shí)生活中容易碰壁，余則成的周旋讓他更容易成功。雖然我很欣賞小樣的不氣餒，但在職場(chǎng)中我更愿做于則成。”在廣告公司上班的小曠表示。

SMART原則中的經(jīng)典語(yǔ)錄頗多，但最受職場(chǎng)人歡迎的卻是“要懂得如何讓BOSS滿意”。別誤會(huì)，這里說的不是如何拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，說的是與領(lǐng)導(dǎo)的溝通技巧。

“應(yīng)該及時(shí)和老板保持溝通，使自己做的工作不要偏離領(lǐng)導(dǎo)要求的方向，同時(shí)對(duì)于自己所做的工作也應(yīng)該及時(shí)匯報(bào)，使領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)知道階段性的成果以及項(xiàng)目中所遇到的困難。”智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示。

PSP薄膜材料有限公司HR王于仁就認(rèn)為，職場(chǎng)人應(yīng)時(shí)刻反思自己有沒有達(dá)到老板的要求。“多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通自己的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的努力，又可以在工作過程中獲得更多的資源支持，減少工作風(fēng)險(xiǎn)。

Work smart前提應(yīng)該是Work hard

“司馬他”一族還發(fā)起了“司馬他”指數(shù)投票、辦公室風(fēng)水帖、十二星座討好老板帖等趣味職場(chǎng)話題。這些現(xiàn)象的背后隱藏著令人擔(dān)心的本質(zhì)，職場(chǎng)SMART是否會(huì)給職場(chǎng)新人帶來不良影響？智聯(lián)調(diào)查顯示，對(duì)SMART持反對(duì)意見的職場(chǎng)人比例雖只有6%，還是可以看出這部分職場(chǎng)人的擔(dān)憂。

更有不少人擔(dān)心SMART原則愈演愈烈會(huì)誤導(dǎo)職場(chǎng)新人，這部分人占了80%的比例。而表示職場(chǎng)SMART是80后工作不認(rèn)真不踏實(shí)表現(xiàn)的比例為40%.可見，持反對(duì)意見的職場(chǎng)人對(duì)于SMART原則并不是堅(jiān)決抹殺，而是擔(dān)心對(duì)SMART的過度推崇會(huì)給職場(chǎng)環(huán)境帶來不好的影響。

在雜志社上班的小孟認(rèn)為，“司馬他”實(shí)際是一種職場(chǎng)小技巧，并不是投機(jī)取巧。“司馬他應(yīng)該是首先干好本職工作，在此基礎(chǔ)上巧妙地處理好各種關(guān)系，使自己的成績(jī)能夠得到更多認(rèn)可。是聰明地工作，而不是工作中耍小聰明。”

職業(yè)經(jīng)理人胡磊表示，職場(chǎng)人對(duì)SMART要批判性地使用。Work hard（努力工作）永遠(yuǎn)是基礎(chǔ)，SMART只能是一種輔助手段。“要懂得掌握聰明工作的度，只要不對(duì)SMART過度推崇，而是好好應(yīng)用，對(duì)職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展是有利的。（記者 林超連）