加薪前做好三大準(zhǔn)備
　　一、人脈。職場(chǎng)上常有一句話：30歲前靠能力，30歲后靠人脈。人脈即是情脈，情脈即是錢(qián)脈。人脈就是職場(chǎng)上的風(fēng)水，經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，在自己有點(diǎn)想法時(shí)，這個(gè)關(guān)系網(wǎng)可是能發(fā)揮超常的作用，特別是像中國(guó)這么講人情的社會(huì)。
　　二、縱向管理。這個(gè)縱向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以說(shuō)是換位思考，站在老板的角度上去考慮問(wèn)題，體諒他的難處和需要。當(dāng)你圓滿完成任務(wù)時(shí)，不僅體現(xiàn)了你的能力，同時(shí)也獲得了老板的感激與欣賞。當(dāng)然這里不是溜須拍馬，而確實(shí)是實(shí)實(shí)在在的做事。zd.54yjs.cn
　　三、忍耐力。所謂工作最終是為實(shí)現(xiàn)人職匹配的原則，當(dāng)你的職業(yè)定位很清晰，這份工作確實(shí)是適合你，對(duì)你的發(fā)展也是有幫助，當(dāng)然高薪也是可以預(yù)見(jiàn)的。但很多人忍耐不住前期的單調(diào)、枯燥、辛苦等，還沒(méi)等到漲起來(lái)的薪水就跳槽了，甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生的工作。心態(tài)浮躁，沒(méi)有忍耐力，離自己的目標(biāo)只會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)。
　　加薪，加多少才算合適？
　　像日企的例行加工資，論資排輩，還是說(shuō)按工作表現(xiàn)或業(yè)績(jī)來(lái)，讓薪水節(jié)節(jié)攀。也許老板會(huì)主動(dòng)給你加薪，但都是象征性的，并非與自己能力相對(duì)稱。具體加多少才算是合適？既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度內(nèi)。
　　首先，了解行業(yè)薪資水平。對(duì)于行業(yè)內(nèi)整體薪資水平要有所了解，可在各大招聘網(wǎng)站搜索，所謂貨比三家，盡量多比較，取其中間水平。當(dāng)然，最快捷的方法是通過(guò)獵頭企業(yè)，獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同等職位的待遇。
　　其次，對(duì)自己能力的深刻認(rèn)知。問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：是否發(fā)揮了自己的才能？是否能夠勝任這份工作？對(duì)企業(yè)而言你是否仍有利用價(jià)值？
　　再次，企業(yè)的發(fā)展前景。企業(yè)只有贏利的時(shí)候，加薪才有可能，若企業(yè)也處于困境或是剛剛起步，那就得把加薪的愿景努力轉(zhuǎn)化成工作的動(dòng)力了。當(dāng)然，這也是特殊情況。
　　你自身的優(yōu)勢(shì)在哪里？你能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造多大價(jià)值？答案，就是加薪的關(guān)鍵。如果每位職場(chǎng)人士可以將自己的生涯發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合到一起，以自己與企業(yè)的共同發(fā)展作為工作的長(zhǎng)久目標(biāo)，那么加薪也不過(guò)是事業(yè)上升的一種表現(xiàn)，當(dāng)工作業(yè)績(jī)達(dá)到了一定程度必定為企業(yè)帶來(lái)了相關(guān)效益。實(shí)現(xiàn)了這一個(gè)目標(biāo)，也就達(dá)到了漲薪的前期準(zhǔn)備。
　　你希望老板加薪時(shí)第一個(gè)想到你嗎?
　　職業(yè)規(guī)劃師建議大家可以從以下三個(gè)方面入手，收集到你可以被加薪的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。可以說(shuō)這些是許多職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。然而,機(jī)會(huì)只會(huì)垂青那些有準(zhǔn)備的人。
　　第一、含金量增加了，就本行業(yè)或本職業(yè)方面考了個(gè)什么證，之前加入企業(yè)時(shí)是會(huì)計(jì)初級(jí)，通過(guò)自身努力，現(xiàn)在已是中級(jí)職稱了，自身資質(zhì)也增加了，工資方面當(dāng)然也要有所表示。
　　第二、業(yè)績(jī)體現(xiàn)。今年整體銷(xiāo)售業(yè)績(jī)比去年提高多少個(gè)百分點(diǎn)，開(kāi)拓了多少個(gè)空白市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)了幾個(gè)大經(jīng)銷(xiāo)商，為企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)打了前鋒戰(zhàn)等。
　　第三、職責(zé)范圍。不僅工作量增加了，負(fù)責(zé)的范圍也增加了，作為人事助理，本來(lái)只是負(fù)責(zé)招聘即可，現(xiàn)在還要負(fù)責(zé)考勤、新員工培訓(xùn)及后續(xù)崗位適應(yīng)度調(diào)查。
　　加薪前期的工作都準(zhǔn)備充分了，有了這些底，萬(wàn)事俱備，只欠東風(fēng)。怎么跟老板談加薪、怎么說(shuō)服他，在什么時(shí)候提出把握最大呢？一般都會(huì)認(rèn)為是當(dāng)然老板心情好的時(shí)候。但是，若能達(dá)到最佳效果審時(shí)度勢(shì)也是有法可循。