什么時(shí)候不要提加薪

　　對(duì)于每一位工作著的人來說，升職和加薪都有著重要的社會(huì)意義。升職加薪也是很多工作著的勞動(dòng)者的重要追求和動(dòng)力源泉。很多勞動(dòng)者都期望升職加薪，一方面可以改善勞動(dòng)者生存環(huán)境和生活質(zhì)量，另一方面也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)付出的認(rèn)可和肯定。

　　1.薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強(qiáng)人所難

　　任何一個(gè)行業(yè)，都有它相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)持平甚至略高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財(cái)大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動(dòng)空間實(shí)際上已經(jīng)非常有限，與其強(qiáng)人所難地申請(qǐng)加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級(jí)到更高的職業(yè)層次再作打算。

　　2.企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時(shí)要識(shí)時(shí)務(wù)

　　一般說來，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營(yíng)危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸時(shí)，企業(yè)都會(huì)刻意營(yíng)造一種“攜手同心，共渡難關(guān)”的氛圍，不識(shí)時(shí)務(wù)的加薪請(qǐng)求會(huì)使員工看起來是一個(gè)“不管企業(yè)死活”的冷血?jiǎng)游铮欠浅２幻髦堑摹?/p>

　　3.職業(yè)表現(xiàn)缺乏說服力時(shí)免開尊口

　　沒有任何一家公司會(huì)規(guī)定“時(shí)間一到，就一定漲錢”.特別是當(dāng)你缺乏有說服力的職業(yè)表現(xiàn)，比如經(jīng)常不能按時(shí)完成任務(wù)、人際關(guān)系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過重大責(zé)任過失時(shí)，都不應(yīng)當(dāng)以“時(shí)間”為理由提出加薪，從而進(jìn)一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。

　　 剛出校門的大學(xué)生應(yīng)實(shí)事求是，大學(xué)生們?cè)谶M(jìn)入工作崗位一段時(shí)間后，往往會(huì)產(chǎn)生一些成就感。但是這種“收獲感”與實(shí)際具備的“貢獻(xiàn)力”根本是兩回事。除非你具備在短時(shí)間內(nèi)明顯超越于其他人的價(jià)值貢獻(xiàn)，否則切不可自以為是地提出加薪。