職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代?一個公司有些人才可有可無，有些人才卻是一定需求的。學會讓老板非你不可，這才是一個聰明職場人應該做的。

　　真心仰慕

　　如何仰慕上司是一門藝術，有些上司公事公辦，是對自己的至交、親戚，在生活上可以互相幫助，但在工作上卻對其他下屬一視同仁;有功績就獎勵，有過失就懲罰，決不顛倒黑白，是非不分。面對這樣的上司，你表達仰

　　慕的態(tài)度就要謹慎，別讓他以為你是在討好巴結。如果需要表示贊美與認同，就要拿出具體的例子讓他知道你不是信口開河。

　　適度恭維

　　有些上司自恃頭腦聰明，交際廣泛，或者背景深厚，自認是了不起的人物，所以趾高氣揚，目空一切。但也因為他們是如此的傲慢自負，這種上司喜歡旁人的矚目贊美，卻討厭膚淺的恭維話，有時恭維不成還會被反唇相譏一番。這時你千萬別氣餒，也許正是他這份自信，才會提早換取成就。你如果想得到注意，最好透過第三者去傳達恭維，這種“拐個彎”的恭維方式，不僅顧全了上司的面子，更為你贏得里子。

　　進退得宜

　　你與上司工作領域的地位差異，這點是人人心里有數，雖然近朱者赤，多和上司往來可以學習到他的成功經驗，但不要過從甚密，以免不經意涉入對方私生活之中。不管你的上司是男是女，是你的至親或好友，在職場里是什么輩份就有什么分寸，你要懂得拿捏和上司之間的應對進退，以免造成他對你的提拔關照，卻被人影射走后門，相信這樣蜚短流長的結果對公司是百害無一利，也不會是你所樂見的。

　　虛心求教

　　職業(yè)女性懂得虛心請教。當上司取得了豐功偉績的時候，他周圍有的是贊美聲和一張張笑臉。你如果只懂錦上添花，是不會引起上司的特別注意。

　　因此，明智的做法是虛心請教。你可以恭恭敬敬、真心誠意地請上司分享成功經驗，并直指出你應該努力的弱點，如此一來你會引起上司的好感，使對方感受到你是一個虛心學習、很有發(fā)展前途的人。

　　交流簡潔

　　時間是管理者最寶貴的財富，辦事簡潔利落，是應有的基本素質。

　　所謂“簡潔”就是當上司詢問時，你必須在最短時間內把答案去蕪存菁，以直接了當、思路清晰的態(tài)度報告之。

　　如果你對自己的口才或記憶沒把握，可以試著采用備忘錄，養(yǎng)成隨手記下想法和重點的習慣，以條列的方式記下，以便日后整理。如此一來就算上司在聽完口頭報告后，還需要一份書面數據，你也不需浪費太多時間準備。

　　別輕易探詢私生活

　　曾碰到單純的晚輩為了向熟女年紀的女主管獻殷勤，開口就稱贊對方兼顧家庭與事業(yè)是多么難能可貴，殊不知對方根本仍是小姑獨處。一個女人能做主管，絕對不是靠美貌和幾根白頭發(fā)所換來的，因此，她的世界也許比你想象中更孤寂，如果夠上道，就不該輕易打探。